师范学院外籍教师聘用与管理办法

1、师范学院外籍教师聘用与管理方法第一章总那么第一条为规范外籍教师聘用与管理，根据教育部、外专、 省外办有关文件精神，结合实际，制定本方法。第二条外籍教师聘用与管理应围绕开放式、国际化办学 方针，为加强师资队伍建设服务，为提高教学科研水平服务, 为培养国际化视野的应用型人才服务。第三条本方法所指外籍教师是从事教学、科研等工作的 外国文教专家。第二章管理体制第四条国际交流合作处是外籍教师事务的归口管理部 门，统筹全校外籍教师管理工作，负责外籍教师管理相关制 度建设和外籍教师的招聘、来华手续办理、居留手续办理等 各项涉外事务，协调其他部门做好外籍教师管理工作。第五条教务处、综合治理与平安保护处等部门会

2、同国际 交流合作处分别做好外籍教师的教学管理、日常管理和平安 工作等，外籍教师所在学院负责外籍教师教学管理的具体实 施。第三章聘任管理第六条外籍教师应与学校签订聘用合同。聘用合同应使 前提下，在校内地点和范围举办庆祝其节日、国庆日、独立 日等活动；举办前应报请批准，活动中不得有反华、宣传宗 教、秽或攻击第三国的内容。第三十九条外籍教师除享受法定节日休假外，经学院同 意，还可向国际交流合作处申请病假和事假，具体如下：（一）外籍教师请病假，应凭学校医院医生证明。病假 在30天以内的，薪金照发；超过30天的，学校有权解除合 同。（二）外籍教师请事假，应经国际交流合作处同意，并 按日扣发薪金。在合同期

3、1年内，事假累计不得超过10天， 连续事假不得超过3天。未经国际交流合作处同意擅离职守, 旷职1天扣发3天薪金；旷职3天的按违反合同处理，应支 付违约金；情节严重的，学校有权解除合同。第四十条外籍教师可通过申请担任小组长或兼职工作 人员等形式参与学校外籍教师招聘管理、对外交流拓展、教 学科研指导等方面工作，薪酬待遇另行商议。第七章附那么第四十一条本方法自公布之日起执行，由国际交流合作处负责解释。 用外专统印制的框架性合同，由国际交流合作处代表学校与 受聘外籍教师签订，内容应包括聘期、教学任务与课时数、 工资待遇与补贴、双方基本职责、违约责任等。学校应及时 为外籍教师办理保险。第七条聘用合同是学

4、校实施外籍教师管理的主要依据, 是外籍教师工作业务考核与综合评定的参照标准。外籍教师 聘用合同原那么上一年一签。合同签订后，相关学院应将外籍 教师视为本单位员工进行管理，如发生违约应及时通报国际 交流合作处协调处理。第八条外籍教师的人选由有外籍教师需求的学院与国 际交流合作处协商决定。应聘外籍教师应具备以下条件：具 有学士以上学位，发音清楚，口齿流利，有工作经验；遵守 的有关法律、法规和学校的规定，尊重的风俗习惯；身体健 康。第九条应聘外籍教师应向学校提供有效护照复印件、详 细的个人简历、学历证明、毕业证书、健康证明等材料。在 国内转聘的外籍教师除提供以上材料外还应提供原单位解 聘证明或信。外

5、籍教师应保证所提供材料的真实性；如有虚 假成分，一经查处，学校有权直接解聘并向上级主管部门以 及公安出入境管理部门报告，依法收缴其居留证件以及外国 专家证。第十条财务处应按照合同规定按时发放外籍教师工资。 依照有关规定，美籍教师停留时间累计不超过三年的，对其 由于教学、讲学或研究取得的报酬免予征税。其他外籍教师 比照执行。第十一条外籍教师合同到期后，应在规定时间内出境; 有继续留校工作意向的，应在合同到期前2个月向所在学院 提出申请，由学院与国际交流合作处共同协商后与其签定新 的聘用合同，并办理外国专家证以及居留许可延期手续。对 于合同期满离任的外籍教师，国际交流合作处应及时为其办 理签证变更

6、手续。第十二条对严重违反法律或合同条款的外籍教师，学校 与其解除合同的同时，应向上级主管部门以及公安出入境管 理部门报告，依法收缴其所持外国人居留证或缩短其在华停 留期。第十三条外籍教师突发事件由所在学院会同国际交流 合作处共同处理，并按照有关规定及时上报上级有关部门。第四章教学管理第十四条外籍教师业务管理由所在学院分管领导负责， 为外籍教师配备合作教师和学院教学联系人，以协助外籍教 师开展教学工作。学院应在外籍教师上岗前向其介绍本单位情况，明确具体业务要求，到岗后应加强与外籍教师的联系沟通，定期组 织工作交流。包括：（一）向外籍教师说明学校和学院的人员组成、专业设置、科研工作、业务要求等情况

7、。（二）口头及书面及时通知外籍教师校历安排（包括教 学周及期末考试时间）、法定假日调休、课时安排、教室分布 及学校相关信息。（三）组织外籍教师参加教学教研活动，听取外籍教师 意见和建议。第十五条各学院要妥善安排外籍教师的教学时间。根据 所授课程门类和工作性质，外籍教师每周授课时数一般不少 于14学时，其中语言类不少于16学时。超课时教学工作安 排与待遇另行签订补充协议。外籍教师应服从学校的教学任 务和课程安排，按期完成工作任务，保证教学质量。第十六条各学院应坚持开放式引导和规范化管理相结 合，对外籍教师进行教学管理。（一）应在每学期开学前30天向外籍教师介绍所授课 程专业培养方案、课程体系，明

8、确所开设课程的主要内容、 教学目标、授课对象，提供教学大纲和教学计划范本、必要 的参考教材和教学用品。（二）有效组织外籍教师与合作教师开展教学合作，确 保外籍教师有效融入教学体系，同时使合作教师的业务水平 得到提高。（三）与外籍教师进行日常教学规范、质量管理和考试 要求等方面的沟通，听取外籍教师意见、建议。（四）鼓励外籍教师自主编制新教材，拟定教学大纲、 教学计划，要求外籍教师开课前提交，经审定同意后方可使 用。（五）做好外籍教师相关教学资料的收集、归档和利用 工作，在充分吸收外籍教师优质教学经验、教学内容、教学 方法的基础上，培育新课程或精品课程。第十七条外籍教师应认真履行教师职责，做好教学

9、科研 工作，接受学校和学院组织的工作检查和督导。（一）外籍教师应严格按照教学大纲、教学计划组织教 学，认真备课，编写教案及其他各类教学资料。（二）鼓励外籍教师引进国外先进的教学经验和教学方 法，引进使用优质的外文资料，但不得以教学名义在课堂中 传授与教学无关的内容。（三）加强学生考勤和课堂管理，认真布置并批阅作业, 按要求完成相关命题、阅卷和成绩登录，充分完成课外活动 的工作要求。外籍教师可根据考试目标及要求选择适当的考 试方式。（四）注意仪容仪表，不迟到早退，不无故缺课。因病 或事假应提前到学院履行请假和调课手续。（五）不得擅自承当校外兼职工作。如有需要，应向国 际交流合作处提出书面申请，并

10、保证兼职不影响在校正常工作。第十八条国际交流合作处应协同教务处、学院对外籍教 师（含兼职外籍教师）的业务表现进行全面检查评估，并将 结果作为外籍教师续聘、奖励及提薪的主要参考依据。（一）教务处、教学督导团每学期对外籍教师进行与校 内教师相同的教学检查；学院组织听课评课和学生综合测评, 全面了解外籍教师授课和学生学习情况，向外籍教师进行情 况分析和意见反应；出具满意度调查表、学生评教表、教学 质量评价表、日常听课记录表、学生综合测评表，报国际交 流合作处备案。（二）国际交流合作处每学期协同学院对外籍教师参加 课外活动的情况进行认定登记，并进行效果评估。（三）学院应在外籍教师合同期满前1个月内，根

11、据其 业务上的综合工作表现，对其进行聘用效益评估，填报效益 评估表，提出续聘意见。第十九条外籍教师代课、调课、请假的应按要求填写申 请表，并提前3天报所在学院批准。学院应将申请表报国际 交流合作处备案。外籍教师因突发情况确实不能提交书面申 请的，应向所在学院提出口头申请，在1周内补交书面申请 表并按以上程序履行批准、备案手续。第二十条外籍教师无故迟到、早退累计超过3次，所在学院应提出书面警告，报国际交流合作处、教务处备案。第二十一条对工作成绩突出的外籍教师，可授予“优秀 外籍教师”称号，并给予物质奖励，参与学校优秀教师和友 谊奖评比。第二十二条外籍教师可自愿参加单位组织的各项文娱、 体育活动，

12、学校和学院应创造条件丰富外籍教师业余文化生 活。第五章出入境管理第二十三条国际交流合作处负责向上级有关部门办理 外籍教师报批手续。（一）外籍教师与学校签订聘用合同，向省外事办公室 外国专家申办来华工作许可及被授权单位签证通知书。（二）外籍教师抵汉后，国际交流合作处应为外籍教师 办理居留许可、健康证、保险等在华居留相关手续。（三）外籍教师入境到达学校7天内应前往派所办理外 国人临时登记。第二十四条国际交流合作处应将外籍教师基本信息及 出入境情况报综合治理与平安保护处，由综合治理与平安保 护处报上级相关部门备案。第二十五条外籍教师在校任教期间如离汉或出境旅游、 探亲，应提前向国际交流合作处提出申请

13、，报告事由、去向 和返回日期，经批准后办理好调课手续，并于返回当日向国 际交流合作处和学院报到。第二十六条外籍教师与学校解除合同关系后，国际交流 合作处应收回其外国专家证，并要求外籍教师配合提供护照, 将其工作签证和居留许可进行相应变更。第二十七条外籍教师应在与学校解除合同关系后10日 内离校，离校前应到校内相关部门办理离校手续，退还外籍 教师公寓，缴清各项费用，归还借用物品。第二十八条外籍教师应在学校为其离职办理签证或居 留许可有效期内出境；逾期构成非法居留的，自行承当出入 境管理机构的相关处分。第二十九条外籍教师离职后，如需在国内其他单位任职, 可向国际交流合作处提供新的聘用证明，申请延期

14、办理或另 行办理签证与居留许可变更，费用自理。第三十条外籍教师护照、居留许可等证件遗失，应及时 向国际交流合作处报告，国际交流合作处应协助其补办，费 用自理。第三十一条国际交流合作处应为外籍教师提供抵汉、离 汉接送服务。第六章综合管理第三十二条外籍教师上岗前应接受国际交流合作处和 相关部门组织的岗前培训，主要内容为：（一）教学任务安排与说明。（二）学校基本办学情况及校园教学生活基本相关信息。（三）相关法律、法规，如外国人出入境管理法、宗教 政策等。（四）文化差异、地方风土人情、风俗习惯。（五）学校外籍教师管理相关规定。第三十三条外籍教师应遵守我国法律、法规、教育方针、 政策及有关规定，尊重我国的风俗习惯；不得在任何场所以 任何方式散布攻击我国和政策法令的言论，干涉我国内政; 不得以任何方式进行传教活动或宗教宣传；不得以教学名义 在学生中散发宗教书籍或材料；不得以调查或其它形式进行 有煽内容或危害我国平安内容的活动。第三十四条外籍教师公寓由学校统安排、管理。外