考核结果通报范文

1、考核结果通报范文公司每隔一段时间就会进行一次考核，考核之后就会将考核结果公布，那么关于公司考核结果的通报该怎么写?下面 xx 给大家带来考核结果通报范文，供大家参考!考核结果通报范文一为了全面检查、评比、总结各管理处的安全管理工作，管理部于X X年X X月X X日至X X日对安全员进行了军事、理论、专业技能、内务建设、消防的考核。通过考核检查，确实提高了安全员的业务水平，激发了安全员的训练热情。参加此次考核评比的单位有：X X大厦、XX花园、XX、XX花园、XX工业城、XX租赁中心，共六个管理处，考核情况通报如下：一、各管理处考核成绩表序号部门军事实操理论考核总分（ 略 ）二、考核情况讲评考核

2、评比共分军事、理论、管理制度三个内容。通过考核检查，各管理处安全员军事素质都比较过硬。理论考核，各管理处安全员对岗位操作规程、小区应知应会掌握的比较熟练，但有的管理处安全员消防知识欠缺、紧急情况应急措施掌握不够熟练。内务管理和各种记录各管理处都存在一些问题，例如：安全员宿舍衣物摆放乱、交接班记录字体潦草不够清楚，岗位上杂物乱放。通过此次考核，发现大多数管理处对安全员的军事培训比较重视，但忽略了理论培训和内务管理。希望各管理处通过此次考核，能够看到安全队伍存在的系列问题。在下一步工作中要加强安全队伍的建设，使其成为一支”有责任感、有形象、有素质”的具有XX特色的安全队伍。三、考核奖励此次考核，X

3、 X大厦管理处领先于其他管理处，获集体 第一名，并按规定给予1000 元奖励，流动红旗一面。xuexilaxxxx 年 xx 月 xx 日考核结果通报范文二所属各部门：按照半导体研究所职工年度考核办法（ 半发人教字, 20 xx?24 号 ）和 半导体研究所机关部门及各研究实体（中心 ）（ 半发人教字,20 xx?1 号 ） 的有关规定，经过自我鉴定、基层考核、领导述职等程序，全所20 xx 年度考核工作已经结束。现将20 xx 年 4 月 30 日所务会讨论通过的考核结果通报如下：全所 20 xx 年年底在编职工及项目聘用人员共计607 人，按照规定应参加考核512 人，考核结果为：优秀77

4、 人，合格 435 人，基本合格0 人，不合格0 人。根据规定，研究所对考核优秀的人员（ 名单附后） 在此给予表彰并将给予一次性奖励。此外，对20 xx 年度获得所外各级各类工作奖项者（ 名单附后 ） 在此给予表扬，并给予一次性奖励（ 已获得本年度考核优秀的人员不再重复奖励）xxxx20 xx 年 x 月 x 日考核结果通报范文三公司各单位：从今年 5 月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1 7 月份共考核了3 次。 现将各单位7 月份绩效考核结果通报如下：、绩效考核的收效:通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的

5、积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。二、存在的问题：、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核， 考核敷衍了事，当场不打分、不签字， 不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导致考核结果严重失

6、真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。三、下次考核的重点工作及要求：各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。八月份考核内容：（ 一 ） 、职能部门：建一流资料;20 xx 年工作评价考核标准;3、对本部门员工的岗位考核。（ 二 ） 、供电所：1、标准化供电所建设资料整建情况20 xx 年工作评价考核标准3、对本所员工（ 包括农电工） 的岗位考核。（ 三 ） 、生产单位1、建一流资料;2、 20 xx 年工作评价考核标准;3、对本单位员工的岗位考核。各单位务于9