责任考核与奖惩制度

1、xxxxXX公司文件密字2020015号责任考核与奖惩制度为了更好地贯彻党和一级有关保密工作的法律法规， 落实执行公 司保密工作的各项规章制度，服务改革和经济建设，强化领导干部和 涉密人员的保密意识，保证一级安全，保证保密资格认证以及体系有 效运行，经保密委员会讨论决定，制定本制度。第一条责任考核范围和重点（一）考核范围相关部门及涉密人员（二）考核重点1、保密要害部位；2、涉密人员。第二条考核内容（一）学习、宣传、贯彻党和一级以及上级保密部门有关保密工作的方针政策和法律法规情况；（二）贯彻、执行公司各项保密管理规章制度的情况；（三）履行涉密岗位职责的情况；（四）完成公司领导和保密管理部门布置的

2、各项保密工作任务 的情况。第三条考核原则保密工作的考核情况与保密津贴、干部考核、评先、晋级挂钩。第四条 考核办法保密工作采取一般与重点、静态与动态、检查与抽查相结合的办法进行考核， 由保密办负责组织。要求相关部门给予配合，并负责对本部门的涉密人员进行考核。考核情况可在一定范围内通报或公示。（一）有下列行为之一的，给予经济考核：1、未认真履行保密职责，未完成或未按要求完成保密管理部门领导布置的保密工作任务的，扣除当月的保密津贴。 TOC o 1-5 h z 2、未按规定使用、保管涉密信息载体，发现一次考核20 元；3、 未经批准擅自销毁涉密文件资料和其它涉密载体，发现一次考核20 元；4、未经批

3、准，在重点涉密部位拍照摄像的，发现一次考核20 元；5、有一般违反其它保密管理规章制度行为的，发现一次考核20 元；6、 涉密计算机未批准上外网和非涉密计算机上存储、处理、 传输涉密信息，发现一次考核50 元；7、未经审批擅自将涉密文件、资料和其它涉密载体当废品处理，扣除当月保密津贴；8、外事活动、涉密岗位人员上（离）岗、出国（境）人员，对外发布涉密论文、信息等未按规定进行涉密事项审查审批，考核50 元；（二）有下列行为之一的，扣除当事人、部门责任人一季度保密津贴，取消其晋级资格。1、经考核确认属本人责任原因对公司保密管理体系造成较大损害的；2、有严重违反其它保密管理制度规定性的。（三）凡有下

4、列行为之一者，根据情节轻重，按组织程序和有关规定给予通报批评、行政处分或处以200-5000 元的罚款。情节严重按中华人民共和国保 密法的规定追求刑事责任：、对窃密或重大失、泄密行为发现后不制止、不斗争、不检举的；、对失泄密隐患隐匿不报、谎报或阻碍泄密事件查处的；、利用公司一级秘密和商业秘密谋取私利的；4、利用职权强制他人违反保密规定的；5、擅自拆阅、抄、录、翻印、复制、拍摄、携带和隐藏、扩散、丢失党和一级秘密及密级以上技术文件、图纸、资料的；6、未经同意，擅自对外提供密级技术文件图纸资料的；7、违反保密制度规定，未正确履行保密职责而造成失泄露事件的；8、对举报泄露一级秘密检举人进行打击报复的

5、。第五条 每季度保密办公室组织一次涉密人员责任考核，根据考核情况发放保密津贴。第六条 涉密人员如不遵守保密制度，不履行保密职责，经批评教育三个月内仍不改正的，按涉密岗位规定程序调离涉密岗位。第七条 凡部门领导不重视保密工作，对保密规章制度不执行不教育、不检查，对提出整改措施不落实，发生失泄密、窃密事件，本着“业务谁主管，保密谁负责” 的原则， 除责任人给予处罚外，对直接主管领导也应按组织程序给予行政处分或经济处罚。第八条 中层以上领导人员贯彻保密职责，落实保密管理制度的情况纳入干部考核， 考核工作由人力资源部会同保密办等部门组织实施，原则上每年进行一次， 考核情况作为干部任免、奖惩的重要依据之

6、一。凡因未履行或未正确履行职责而造成失泄密事故的，当年不得评为先进和晋级；造成严重后果的，按有关规 定追究有关领导的责任。第九条 凡在保密工作中成绩突出，保密工作主管部门考核认定，公司保密 委员会审查批准，给予表彰或奖励。（一）忠于职守，责任心强，工作到位，全年未出现任何问题，在任何情况 下坚持原则，不受引诱、不怕威胁、不顾艰险，能坚守岗位，保守一级秘密和企 业商业秘密的，年终给予评先奖励，评为“保密工作先进个人”的，授予荣誉证 书，给予现金300元的奖励；特别优秀的，推荐上级表彰。（二）发现重大失泄密隐患能及时报告并采取补救措施， 避免或减轻损失的， 给予现金200元的奖励。（三）对非法窃取或提供文件图纸资料等一级秘密行为提供重要线索检举