基于人力资本增长论的云南省人力资本对经济增长的贡献分析-2

1、基于人力资本增长论的云南省人力资本对经济增长的奉献分析论文导读:：云南省自然资源丰富。卢卡斯人力资本增长论。是通过其内在效应与外在效应共同来促进经济增长的。为云南经济社会开展做出了奉献。论文关键词：云南省，人力资本，经济增长，奉献1 卢卡斯人力资本增长论1.1 卢卡斯人力资本增长论的主要内容卢卡斯认为人力资本作为生产过程中的一种独立要素，是通过其内在效应与外在效应共同来促进经济增长的。根据卢卡斯的理论，人力资本效应分为内部效应和外部效应。内部效应指的是通过人力资本投资后，被投资者自身劳动生产率得到提高；而外部效应指的是通过人力资本投资后，被投资者在劳动过程中使他人的劳动生产率和其他生产要素的使

2、用效率得到提高。由于这局部的理论知识己被人们所认同，并早已经应用于经济现象的解释中，故不再赘述。通过劳动者生产效率及其他生产要素的生产效率的提高，使经济得到增长。卢卡斯模型主要结论是：一国的经济增长不需要外生力量就能实现增长，增长的源泉是人力资本的积累。同时，在一个有效率的经济中，较高的物质资本积累需要有较高的人力资本积累相对应。1.2卢卡斯人力资本增长论的优势云南省自然资源丰富，是中国的能源、生物、旅游资源大省，云南各族人民依托资源优势人力资源管理论文，开发利用优势资源，为云南经济社会开展做出了奉献。但随着科学技术的迅猛开展和信息技术的广泛运用，经济增长已经从主要依赖物质资本向主要依赖人力资

3、本和技术资本转化，自然资源对投资者的吸引力和经济开展的推动力相对降低，加上资源具有不可再生性，资源开发与资源消耗、环境污染同始而终。用辩证的观点思考，未来云南的开展， 不仅依靠物质资本的供给，必须更加重视人力资本的开发与应用，深刻明白人力资本对云南经济的开展有极大的促进作用，人力资本在云南省经济增长中的奉献是逐年增加。云南的一个普遍实情是劳动力流动量大，而人均受教育年限人力资本水平相对来说较低，由于卢卡斯建模方法的理论主要来源于宇泽的两部门模型与罗默的知识驱动模型。集中了前两个模型的优势，卢卡斯所构建的包含人力资本的生产函数很直观地揭示了人力资本促进经济增长的内在机制。通过将人力资本作为一个独

4、立的因子纳入经济增长模型中，并运用微观分析方法将舒尔茨的人力资本和索罗的技术进步概念结合起来，归结为专业化的人力资本;，认为专业化的人力资本积累才是经济增长的真正源泉论文参考文献格式。针对云南实情，采用卢卡斯人力资本增长论来分析云南省人力资本对经济增长的作用，具有重大的现实意义。2 云南省人力资本对其经济增长奉献的实证分析2.1测定人力资本效应的模型柯布道格拉斯生产函数，是研究人力资本与经济增长之间关系最常用的方法，它通过估计各生产要素的弹性系数，再利用各因素与经济总量的增长率来分别估计它们对经济增长的不同奉献。根据卢卡斯人力资本增长理论，人力资本对经济增长的奉献主要表现在两个方面，其一是作为

5、生产要素对经济增长的直接作用；其二是其外部性作用，即指劳动力与资本相结合，通过人力资本对含有一定技术水平的资本的使用，提高了一定资本存量提供的效劳量人力资源管理论文，这就表现为人力资本对经济增长的间接作用。为了有效地测算出人力资本对经济增长奉献的这两个方面的作用，本文引入了两个模型，并通过二者之间的结合对人力资本的两方面作用进行测算。这两个模型分别为：有效劳动模型：式(1)中，表示t年的实际产出总量，表示t年的技术水平，表示t年的实际物质资本存量，为卢卡斯所指的有效劳动投入(，其中为t年的劳动力投入，为t年的劳动力平均人力资本水平，本文用人均受教育年限来表示)，也即t年的人力资本存量，和分别表

6、示物质资本的产出弹性和人力资本水平的产出弹性。人力资本外部性增长模型：其中，为从业人员的平均受教育年限，它表示劳动力所具有的平均人力资本水平，即人力资本水平，其余各字母的含义与前面相同。该模型内生地引入了劳动力的人力资本水平作为影响经济增长的一个重要因素。本文是采用模型回归估计的方法，来确定各产出弹性的值。对两式两边分别取自然对数可得：()2.2云南省人力资本对经济增长的奉献1实际产出量Y：是国民生产总值，用GDP表示的，20012021年的云南省GDP的数据可以通过云南省统计年鉴获得。2物质资本存量K：其估算公式为0.95，其中为固定资产投资。20012021年固定资产投资数据为各年的人口平

7、均受教育年限分别乘以各年的劳动力人数，即。4劳动力投入L：用从业人员的数量表示，通过云南省统计年鉴得知。5人力资本水平h：用15岁及其15岁以上人口的平均受教育年限来代替。具体的数据见下表1： 年份 GDP 固定资产投资 人力资本存量 2001 2077.47 558 558 2279.3 6.40 14587.52 2002 2231.88 818 1348.1 2333.3 6.46 15073.12 2003 2698.30 1276.26 2556.96 2353.3 6.53 15367.05 2004 2959.48 1331.00 3760.11 2401.4 6.59 1582

8、5.23 2005 3472.34 1743.00 5315.10 2461.3 6.61 16269.19 2006 4001.87 2220.50 7269.85 2503 6.76 16920.28 2007 4721.77 2798.89 9705.25 2573.8 6.91 17784.96 2021 5700.10 3526.60 12746.6 2638.4 6.97 18389.44 2021 6168.23 4527.02 16636.3 2684.8 7.00 18793.6 变量 系数 标准化系数 t检验值 显著性 常数 -28.929 -6.748 0.001 0.0

9、47 0.133 1.226 0.266 3.779 0.869 7.987 0.000 =0.994 由表2可知：有效劳动模型整体通过检验人力资源管理论文，显著程度高，具有较好的拟合度(=0.994)，各参数都通过了5显著条件下的t检验，常数项与两个自变量估计系数的检验均具有较高的显著程度，说明所选用的有效劳动模型能正确地反映云南省人力资本对其经济增长的影响，标准化后的有效劳动模型为：表3 人力资本外部性增长模型的回归分析结果 人力资本外部性增长模型 变量 系数 标准化系数 t检验值 显著性 常数 () -13.801 -5.105 0.002 0.084 0.283 1.833 0.117

10、 6.510 0.721 4.675 0.003 =0.982 由表3可知，人力资本外部性增长模型整体通过检验，显著程度高，具有较好的拟合度(=0.982)，各参数根本都通过了5显著条件下的t检验，常数项与自变量的估计系数的检验具有较高的显著程度，说明所选用的人力资本外部性模型能正确地反映云南省人力资本对其经济增长的影响。由表中数据可知，物质资本和人力资本水平的标准化系数分别为：=0.283，=0.721。标准化后的人力资本外部性模型为：上述的实证分析结果说明：云南省的生产总值、物质资本存量、人力资本存量以及人力资本水平，在时间序列上同时符合有效劳动模型和人力资本外部性模型，方程中各自变量及其

11、常数项都具有较高的显著性，说明这两个模型对云南省地区的经济数据都具有较强的解释力。同时，也说明了，在2001到2021年间，云南省GDP及相关投入要素符合相应的柯布道格拉斯生产函数。通过对有效劳动模型的分析可知，人力资本存量对经济增长的弹性系数，要高于物质资本存量对经济增长的弹性系数，这说明云南省的人力资本对经济增长发挥着重要的作用。人力资本存量对经济增长的边际奉献非常显著，其产出弹性为0.869。通过对人力资本外部性模型的分析可知，人力资本存量)对云南省经济增长的边际奉献(0.721)较为显著，在云南省经济的高速增长中，人力资本水平具有显著的外部效应。此外人力资源管理论文，人力资本水平()也

12、还具有较高的产出弹性(0.721)，这说明劳动者人均受教育年限的增加，能够较大幅度地提高全省的生产总值水平。3 云南省实现人力资本效用最大化的政策与措施3.1 提高教育投资的效率，增加人力资本的积累本文的实证分析说明人力资本存量对云南省经济增长的作用非常大，而加大教育投入可以提高人力资本储藏水平。但是事实上, 自2004年起,云南省教育投入经费占GDP的比重已经到达4%，位居全国的第10位。然而云南省教育普及程度仍然偏低，导致人均受教育年限()仍然偏低，并且地区之间、城乡之间教育开展不平衡论文参考文献格式。导致这种现象的原因是云南省教育投资的效率低下, 国家大量的教育经费支出没有得到应有的结果

13、。因此今后在进一步加大云南省教育投资的根底上应该着重提高教育投资的效率, 具体形式可以是：加强对教育经费使用的管理和监督，使对教育经费的使用能够落到实处；合理规划教育经费支出结构，使各级教育实现均衡开展；建设一支高素质的教师队伍，以提高教学质量，从而促进人力资本存量的增加。同时，云南省应该采取各种措施提高人口的整体素质，加强教育事业的开展，加大教育的投入力度，提高人均受教育年限人力资本水平，以促进经济快速健康增长。政府要以较大的幅度增加财政支出，保证根底教育和职业培训教育等各方面人力资源的开发费用，不断增大云南省的人力资本存量，推动人口大省向人力资本强省的跨越式开展。另外，为推动农村经济大开展

14、，应加大农村地区的教育投入，改善农村的办学条件，改善农村的教育质量，从根本上解决农村劳动力素质低下，难以适应不断开展的社会生产力水平状况。3.2 政府实施人力资本鼓励的政策据上述人力资本外部性模型分析，人力资本对云南省经济增长具有较强的外部效应人力资源管理论文，但是人力资本却没有得到应有的报酬。如果这种现象长期存在下去，人力资本就会缺少动力来对经济增长产生这种正的积极的影响, 从而就会对整个社会的福利产生负面影响。政府通过制定必要的政策, 对人力资本进行补偿, 从而将人力资本对经济增长的外部效应内部化, 将有利于经济增长以及整个社会的福利增加。具体形式可以为：对于人力资本提供的科学研究成果，在

15、工程研究以前人力资本可以自行筹集经费, 用于工程的研究，在科学研究成果出来以后，再由政府一次性给予资金购置。因此依靠政府的财政投入来对市场失灵的局部进行补充, 从而使人力资本的外部效应内部化。3.3 政府实施制度创新从以上分析看，云南省经济增长中人力资本存量)和人力资本水平对经济增长的作用很大，在社会主义市场经济开展的今天，要想提高经济增长的速度, 除了加大要素投入以外, 还必须进行制度创新，人力资本在经济增长中作用的发挥依赖于良好的制度环境。改革开放以来, 我国沿海地区充分利用市场经济体制的优越性，在体制上进行创新，激发了劳动者创造性和工作积极性，释放了人力资本的潜能，从而促进经济的腾飞。对云南省而言，给人力资本一个良好的人才培养的制度环境和优胜劣汰的竞争机制, 才能充分利用社会主义市场经济体制的优越性，激