福利管理规定4276962383

1、.福利管理规定编号ZHT-ZJ-006共 NUMPAGES 9页第 PAGE 8页第1版编制部门：总经办编写:赖玲珍：.；程序编号ZHT-ZJ-006 管理程序称号福利管理规定第1版核 准 审 批编制发 布 日 期 2021年 1 月28日实 施 日 期 2021 年 1月分发与签收一览表序分发部门分发份数签收备注1总经办12销售公司13财务部14采购部15技术中心16消费部17质量管理部18投资开展部19风险控制部110审计监察部111武平公司112川威公司113东信公司114吉林公司115江苏公司116恒鑫公司1171819合计份16修订记录序日期修订者修订内容123456中恒通公司福利管

2、理规定一、目的为了更好地吸引人才、留住人才，鼓励员工尽心尽力的为公司效力，到达进一步加强员工凝聚力，促进员工与公司共同开展，经公司研讨决议，特制定本规定。二适用范围中恒通公司全体员工。三、员工福利的种类及规定：1、社会保险及失业保险、医疗保险1.1凡员工转正录用后，与公司签署一年期以上劳动合同及工龄满一年的皆可参与社会保险。1.2员工填写，报批后从恳求当月开场参与社会保险。1.3公司按及其他相关法律规定为员工交纳保险，公司视员工的职别和工龄等情况确定社保交纳基数及公司代缴比例，个人承当费用在参保人员每月工资中扣除。1.4在合同期内员工离辞职，该年度公司代缴费用，由员工个人承当。2、雇住责任险2

3、.1员工正式入职后，由公司为特殊岗位员工购买的一种商业不测保险，作为员工工伤及不测保证。特殊岗位包括一线车间操作机台的员工及其它危险工种员工，并包括经常外出办事的后勤管理人员。2.2该险种费用暂由公司承当。已参保员工在合同期内离任后，由各公司人事行政部门即时变卦，员工离辞职不在效力公司后，该员工不再享用该种保险，并且承当该费用。3、过节费逢重要法定及传统节日五一、中秋、十一、元旦、春节等，公司为员工发放假日福利，以过节费或礼品方式发放，金额50-100元。4、有薪假期4.1春节放假期间，除国家规定春节假期外，已签署劳动合同的员工可享用带薪假待遇。4.2员工婚假、丧假、生育假等均有享用有薪假待遇

4、。5、劳保福利5.1因任务需求劳动维护的岗位指一线车间员工，公司免费发放劳保用品，如手套、口罩等，由需求部门按规定的定额一致向仓库领取或其它特殊岗位需向公司提交恳求。5.2效力满1年者，公司赠送任务服1套、劳保鞋1双，及其它劳保用品等特殊岗位的另定，新进员工任务满一个月以上转正后方可发放任务服。6、夜宵补贴凡上夜班者由公司提供夜宵补贴：小夜3元/次至22：00；大夜4元/次夜班至2：00以上。由消费部门提出加班恳求，经主管指点审批方为有效加班，否那么视为无效加班不享用夜宵补贴7、引见新人补贴在公司需求新增一线技术型员工时，引见不经培训可直接上岗者的熟练工，可根据工种享用100-300元补贴车间

5、工段长以上人员除外，待新进员工任务满1个月后，经相关部门会同考核达标后，由用人单位报人事行政部办理手续，总经办同意，引见补贴财务一次性支付。8、师傅培训徒弟补贴公司鼓励车间技术过硬的老员工，进展培训传帮带新入职的员工。师傅带徒弟，经考核到达熟练操作规范能独立操作的，经相关部门会同考核合格后的，公司根据工种奖励师傅200-300元/人，凭考核表，经总经办同意，财务一次性支付。9、住宿安排/住房补贴凡符合公司入住条件者由公司提供住宿，符合条件但因住房紧张尚不能安排入住者，经同意由公司给予住房补贴每人50元/月。10、工龄奖金补贴10.1指员工享用的一种与任务效力时限相关的额外工资补贴。凡是已签署劳

6、动合同进厂满1年的消费一线操作员工，即可享用工龄奖金补贴。10.2工龄奖金补贴规范：工龄月补贴规范年补贴规范工龄月补贴规范年补贴规范1年20元/月240元/年6年70元/月840元/年2年30元/月360元/年7年80元/月960元/年3年40元/月480元/年8年90元/月1080元/年4年50元/月600元/年9年100元/月1200元/年5年60元/月720元/年10年以上100元/月1200元/年备注：工龄补贴上限封顶为100元/月1200元/年。10.3工龄奖金补贴发放方式与时间：工龄补贴金额以效力公司的时间进展计算，计入每月薪资中给予发放。10.4工龄奖金补贴条件：1根据公司规定签

7、署劳动合同；2任务时间须截止半年期如6月1日之前离任者不享有上年度工龄奖金补贴；3年度内无延续3天以上或累计15天以上旷工违者不享有一切工龄奖金补贴；4每月的出勤天数须满20天当月未满15天者，不享有当月工龄奖金补贴；5离任者不享有当年度工龄奖金补贴；10.5工龄计算方法1工龄计算以年月日为准，月出勤满20天者可计为满1个月，满12个月者计为工龄满1年；2工龄补贴之工龄以签署合同之日起计，未签署合同的任务时间不计；3离任的员工重新回厂的，原工龄可以累计因违纪离厂的不予累计；4因公司开展需求，调用到中恒通公司旗下各子公司任用的员工，原工龄可以累计计算。5在其它相关企业任务2年以上的具有熟练技术的

8、员工加盟我公司且即时上岗，并作出奉献的，经公司指点同意可享用此项补贴。11、年终奖11.1年终奖为年度终了后，公司报答员工而设立的奖金。11.2年终奖分配人员除后勤管理人员外，一线操作员工也可享用年终奖励；评价规范以年度内达成公司运营安排的各项目的要求的员工。详细如产量按安排方案及时完成、产质量量合格率达公司目的要求、服从安排、遵规守纪、积极向上、谦虚讨教、提高明显的员工可参与公司设立的一线员工年终奖评选范围，评选名额不限。11.3一线操作员工年终奖励设定；全年八个月到达消费和质量等目的要求的，可以享用年终奖励，低于八个月未达标的不享用此奖励。奖励金额设定为达标的月平均工资，给予一个月平均工资

9、的奖励。详细以相关部门的考核为准，由车间制表恳求，消费部审核，分管指点复核，总经理同意，于次年的二月底支付兑现。11.4年终奖发放时间在次年的二月底发放，年终奖发放前离任人员不享用年终奖详见。12、学徒期保底工资12.1一线操作员工计件制在学徒期间独立上岗前享用以下待遇：12.2新员工在学徒期间正式上岗前核发根本工资30元/天不超越30天，伙食补贴13元/天早3、中晚各5元；12.3新员工当月出勤情况低于应出勤天数或离任的，不核发根本工资30元/天的政策。详细参照执行。13、其它补助13.1员工生日补助。员工生日以员工身份证上的日期为准时，公司发送一条生日短信祝愿，为生日员工发放生日贺礼价值1

10、00元的现金或礼品。13.2结婚补助。正式员工结婚，参照公司婚假制度，可享用带薪婚假5天，并可享用公司派发的贺礼200元上班满一年以下者贺礼减半。特殊奉献者公司视情况可增派发放贺礼。13.3生育补助。正式员工生孩子，可享用公司派发的贺礼200元。13.4住院补助。如员工生病住院者，公司人事行政部派代表到医院或家中探望，工伤住院慰劳金300元。13.5丧事补助。如员工直系家属指近三代丧事，公司派发慰劳金200元。14、教育培训。为不断提高员工任务技艺，提高员工整体素质，公司为员工提供定期和不定期的阜内外培训，其中采取的方式可办理脱产或在职培训。15、设备福利。公司在条件答应的情况下，应每年按营业

11、额的一定比例为员工配备一定的运动、健身及文娱设备，以加强企业的文体气氛。16、工会福利。由公司成立工会，牵头成立员工帮扶组，在员工中构成一种互帮互助的良好气氛。如员工遭遇不可抗要素严重影响到生活的，可成为企业及全体员工的帮扶对象。17、公司根据实践任务需求,停产技改等缘由，在公司通知放假期间，计件员工根据工种可享用500-1000元/月不等的根本工资，但通知上岗时员工必需准时回岗。详细发放定级结合消费及岗位情况而定，需经分公司消费部门报请，分公司指点审核、总公司总经理同意后执行。18、话费报销/补贴规范详见下页类别职等职 位报销/补贴规范备注话费托收及报销一至三等总公司：董事长、总经理、总工、

12、副总、总助子公司：总经理、副总经理、总工程师每月手机话费指月租费和通话费，不含其它实行公司银行托收，话费报销比例为85%，个人支付15%话费补贴四等总公司：部门部长/主任、常务副部长子公司：总经理助理、消费总调300元/月五等销售及采购部门：副部长、部长助理、经理、副经理、科长200-300元/月根据实践需求核定六等总公司非销售、采购部门：部长助理100-200元/月子公司：职能部门经理子公司：消费部副经理、车间主任100元/月七等总公司非销售、采购部门：科长、副科长50-100元/月根据实践需求核定子公司：职能部门副经理、车间副主任、消费部经理助理子公司：科长、副科长50元/月子公司：工段长

13、50元/月其它业务员、售后效力员含销售部部分话务量较少的科室正副科长驻外：100-400元/月。非驻外：100-200元/月根据实践情况特殊恳求报批，规范根据实践情况核定。采购员100-200元/月特殊岗位人员须书面恳求同意30-100元/月阐明：1、话费指仅指手机月租费和通话费，短信费、来电显示费、及增值业务费用等由个人支付。2、实行话费托收报销的人员，不再实行话费补贴。3、实行话费托收报销及话费补贴的人员原那么应按规定参与单位集团网络，可享用集团网内接打免费优惠。4、实行话费托收报销的人员个人支付部分每月从工资中扣缴，话费补贴金额按月随工资发放。5、员工恳求话费补贴，须提交恳求话补前二个月

14、的话费清单证明任职未满二个月者视需求而定，部门主管及人事行政部门须仔细审核。19、车辆费用报销/补贴规范职等在例表内的职务及岗位报销/补贴规范一总公司：董事长、总经理、按实报销工程：油费、过路费、保养维护费、年检保险费等。二等总公司：总工、财务总监、副总经理；子公司：总经理取消费用补贴。按实报销工程：油费、过路费。三等总公司：总经理助理、体系工程师子公司：副总经理、总工程师油补：1000元/月。四等总公司：部长/主任/销售部经理子公司：总助、消费总调油补：800元/月。五六等总公司：部门副部长/副经理、部长助理/经理助理、科长；子公司：部长油补: 600元/月。其它特殊岗位根据实践情况特殊恳求

15、报批核定。说 明：以上范围适用于需有购置小车人员不含摩托车，均可按规范享用报销/补贴待遇。三至六等经核定同意的人员油补随工资一同发放，不在另行报销及补贴，过桥、路费用自理。享用按实报销或车补的人员，因公务需求时原那么上公司不再公务派车200公里以上用车除外。20、配车补助费用及规范为了实施中恒通公司的人才开展战略，培育和建立中心人才团队，鼓励和保证具有专业才干和较高程度的管理人才与公司共同开展，公司在正常薪酬体系外而设立的配车福利待遇：20.1需与公司签署叁年及叁年以上的、及等条款；详细祥见中恒通公司20.2符合条件的配车人员，可按以下规范先向公司借款购车。如购车总额指车价，不含保险等，以发票

16、为准超出此规范的，超出部分由配车者自行承当。20.3配车补助规范职等在例表内的职务及岗位配车借款/核销费用规范一等总公司：总经理10万元以上二等总公司：总工、财务总监、副总经理；子公司：总经理8万元三等总公司：总经理助理、体系工程师子公司：副总经理、总工程师6万元四等总公司：部长/主任/销售部经理子公司：总助、消费总调5万元五、六等总公司：部门副部长/副经理、部长助理/经理助理、科长子公司：部长3万元其它特殊岗位技术类，可另恳求根据实践情况特殊恳求报批阐明：1、符合条件的配车人员，由个人书面向公司恳求，经总经办核对条件并签署意见，报总经理/董事长审批，获同意的配车人员向公司借款购车。2、符合条件的配车人员按规范向公司借款，配车者自提车上牌后10日内，须与公司签定附车辆所权证、购车发票等相关资料复印件。3、配车者按规定服满任务年限时，须持一切购车的发票等资料，到公司财务部冲帐，核销借款。21、先进及优秀评