薪酬福利制度41

1、.PAGE ：.；PAGE 58内内蒙古蒙牛乳业集团股份 编号： Q/MN-JT/GL9.4-7-2021-0 蒙牛集团薪酬福利体系管理方法起草人： 审核人： 审批人： 文件实施日期： 内蒙古蒙牛乳业集团股份人力资源中心 发布目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc289436972 1 目的 PAGEREF _Toc289436972 h 4 HYPERLINK l _Toc289436973 2 适用范围 PAGEREF _Toc289436973 h 4 HYPERLINK l _Toc289436974 3 制度适用原那么 PAGEREF _Toc2894

2、36974 h 4 HYPERLINK l _Toc289436975 3.1 内部公平性原那么 PAGEREF _Toc289436975 h 4 HYPERLINK l _Toc289436976 3.2 薪酬市场化原那么 PAGEREF _Toc289436976 h 4 HYPERLINK l _Toc289436977 3.3 鼓励性原那么 PAGEREF _Toc289436977 h 5 HYPERLINK l _Toc289436978 3.4 福利管理原那么 PAGEREF _Toc289436978 h 5 HYPERLINK l _Toc289436979 3.5 才干、

3、绩效双提升原那么 PAGEREF _Toc289436979 h 5 HYPERLINK l _Toc289436980 4 岗位类别及职级职等划分 PAGEREF _Toc289436980 h 6 HYPERLINK l _Toc289436981 4.1 岗位类别划分 PAGEREF _Toc289436981 h 6 HYPERLINK l _Toc289436982 4.1.1 职位类别与职级划分 PAGEREF _Toc289436982 h 6 HYPERLINK l _Toc289436983 4.2 职类划分 PAGEREF _Toc289436983 h 7 HYPERLI

4、NK l _Toc289436984 4.3 职等、薪等的划分 PAGEREF _Toc289436984 h 7 HYPERLINK l _Toc289436985 4.4 职级、职等的运用 PAGEREF _Toc289436985 h 7 HYPERLINK l _Toc289436986 5 职级、职等、任职等级的进入 PAGEREF _Toc289436986 h 8 HYPERLINK l _Toc289436987 6 工资程度地域差别系数 PAGEREF _Toc289436987 h 8 HYPERLINK l _Toc289436988 7 新入职、转岗、提升、降级员工工资

5、规范确实定 PAGEREF _Toc289436988 h 8 HYPERLINK l _Toc289436989 8 年度调薪 PAGEREF _Toc289436989 h 9 HYPERLINK l _Toc289436990 8.1 有以下情形者，次年不参与调薪 PAGEREF _Toc289436990 h 9 HYPERLINK l _Toc289436991 9 集团公司薪酬构成 PAGEREF _Toc289436991 h 10 HYPERLINK l _Toc289436992 10 薪酬决议要素 PAGEREF _Toc289436992 h 10 HYPERLINK l

6、 _Toc289436993 11 工资模块发放方式及构成规范 PAGEREF _Toc289436993 h 11 HYPERLINK l _Toc289436994 11.1 工资发放方式 PAGEREF _Toc289436994 h 11 HYPERLINK l _Toc289436995 11.2 工资构成及发放规范 PAGEREF _Toc289436995 h 11 HYPERLINK l _Toc289436996 11.2.1 年薪制人员工资构成及发放规范 PAGEREF _Toc289436996 h 11 HYPERLINK l _Toc289436997 11.2.2

7、月薪制人员工资构成及发放规范 PAGEREF _Toc289436997 h 12 HYPERLINK l _Toc289436998 11.3绩效工资 PAGEREF _Toc289436998 h 13 HYPERLINK l _Toc289436999 12 岗位日工资 PAGEREF _Toc289436999 h 14 HYPERLINK l _Toc289437000 12.1 岗位日工资计算公式 PAGEREF _Toc289437000 h 14 HYPERLINK l _Toc289437001 12.2 当月规范任务日 PAGEREF _Toc289437001 h 14

8、HYPERLINK l _Toc289437002 13 工资的其它组成部分 PAGEREF _Toc289437002 h 14 HYPERLINK l _Toc289437003 13.1 加班工资 PAGEREF _Toc289437003 h 14 HYPERLINK l _Toc289437004 13.1.1 加班费支付规范及方法 PAGEREF _Toc289437004 h 14 HYPERLINK l _Toc289437005 13.1.2 加班恳求 PAGEREF _Toc289437005 h 15 HYPERLINK l _Toc289437006 13.2 全勤工资

9、 PAGEREF _Toc289437006 h 16 HYPERLINK l _Toc289437007 13.3 工龄工资 PAGEREF _Toc289437007 h 16 HYPERLINK l _Toc289437008 13.4 学历工资 PAGEREF _Toc289437008 h 17 HYPERLINK l _Toc289437009 13.5 兼职工资 PAGEREF _Toc289437009 h 19 HYPERLINK l _Toc289437010 13.6 其他规定 PAGEREF _Toc289437010 h 19 HYPERLINK l _Toc2894

10、37011 13.7 待岗工资发放规范 PAGEREF _Toc289437011 h 19 HYPERLINK l _Toc289437012 13.8 轮休工资发放规范 PAGEREF _Toc289437012 h 20 HYPERLINK l _Toc289437013 13.9 新员工工资支付规范 PAGEREF _Toc289437013 h 20 HYPERLINK l _Toc289437014 13.9.1 新入职员工试用期工资规范 PAGEREF _Toc289437014 h 20 HYPERLINK l _Toc289437015 13.9.2 应届大学生实习期 PAG

11、EREF _Toc289437015 h 21 HYPERLINK l _Toc289437016 13.9.3 新员工转正后工资支付规范 PAGEREF _Toc289437016 h 21 HYPERLINK l _Toc289437017 13.9.4 试用期工资特殊规定 PAGEREF _Toc289437017 h 22 HYPERLINK l _Toc289437018 13.10 升迁、降级、转岗人员考核期及考核期工资、转正后工资规范规定 PAGEREF _Toc289437018 h 22 HYPERLINK l _Toc289437019 13.10.1 升迁、降级、转岗人员

12、考核期及考核期工资规定 PAGEREF _Toc289437019 h 22 HYPERLINK l _Toc289437020 13.10.2 升迁、降级、转岗人员转正后工资规范规定 PAGEREF _Toc289437020 h 23 HYPERLINK l _Toc289437021 13.11 离任后重新入职人员考核期工资规范 PAGEREF _Toc289437021 h 24 HYPERLINK l _Toc289437022 13.12 薪资调整 PAGEREF _Toc289437022 h 24 HYPERLINK l _Toc289437023 13.13 辞职、解聘、终中

13、止劳动合同人员工资规范 PAGEREF _Toc289437023 h 25 HYPERLINK l _Toc289437024 13.14 特殊情况下工资支付规范 PAGEREF _Toc289437024 h 25 HYPERLINK l _Toc289437025 13.14.1 事假工资待遇 PAGEREF _Toc289437025 h 25 HYPERLINK l _Toc289437026 13.14.2 婚假、丧假、带薪年休假工资待遇 PAGEREF _Toc289437026 h 26 HYPERLINK l _Toc289437027 13.14.3 探亲假工资待遇不含路途

14、 PAGEREF _Toc289437027 h 26 HYPERLINK l _Toc289437028 13.14.4 两地分居聚会假待遇 PAGEREF _Toc289437028 h 26 HYPERLINK l _Toc289437029 13.14.5 迟到、早退、旷工工资待遇 PAGEREF _Toc289437029 h 27 HYPERLINK l _Toc289437030 13.14.6 工伤、病假、产假待遇 PAGEREF _Toc289437030 h 27 HYPERLINK l _Toc289437031 13.14.7 停工期间工资待遇 PAGEREF _Toc

15、289437031 h 30 HYPERLINK l _Toc289437032 13.14.8 其它假等待遇 PAGEREF _Toc289437032 h 30 HYPERLINK l _Toc289437033 13.14.9 特殊岗位工资规范及费用列支 PAGEREF _Toc289437033 h 31 HYPERLINK l _Toc289437034 13.15 允许在工资中扣除的工程 PAGEREF _Toc289437034 h 31 HYPERLINK l _Toc289437035 13.16 允许在工资表中添加的非工资工程 PAGEREF _Toc289437035 h

16、 32 HYPERLINK l _Toc289437036 13.17 薪资的核发程序 PAGEREF _Toc289437036 h 32 HYPERLINK l _Toc289437037 13.18 工资表的填报阐明 PAGEREF _Toc289437037 h 35 HYPERLINK l _Toc289437038 13.19 工资申诉程序 PAGEREF _Toc289437038 h 35 HYPERLINK l _Toc289437039 14 工资总额的核定及控制 PAGEREF _Toc289437039 h 36 HYPERLINK l _Toc289437040 14

17、.1 工资总额的控制 PAGEREF _Toc289437040 h 36 HYPERLINK l _Toc289437041 14.2 工资总额核定方法 PAGEREF _Toc289437041 h 37 HYPERLINK l _Toc289437042 15 薪酬严密 PAGEREF _Toc289437042 h 37 HYPERLINK l _Toc289437043 15.1 工资表编制严密程序 PAGEREF _Toc289437043 h 37 HYPERLINK l _Toc289437044 15.2 工资审批严密程序 PAGEREF _Toc289437044 h 38

18、 HYPERLINK l _Toc289437045 15.3 严密措施要求 PAGEREF _Toc289437045 h 38 HYPERLINK l _Toc289437046 16 福利模块 PAGEREF _Toc289437046 h 39 HYPERLINK l _Toc289437047 17 奖励模块 PAGEREF _Toc289437047 h 41 HYPERLINK l _Toc289437048 18 长期鼓励模块 PAGEREF _Toc289437048 h 41 HYPERLINK l _Toc289437049 19 考核规范 PAGEREF _Toc289

19、437049 h 42 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc299367372 1 目的 PAGEREF _Toc299367372 h 7 HYPERLINK l _Toc299367373 2 适用范围 PAGEREF _Toc299367373 h 7 HYPERLINK l _Toc299367374 3 制度适用原那么 PAGEREF _Toc299367374 h 7 HYPERLINK l _Toc299367375 3.1 内部公平性原那么 PAGEREF _Toc299367375 h 7 HYPERLINK l _Toc299367376 3.2

20、 酬市场化原那么薪 PAGEREF _Toc299367376 h 7 HYPERLINK l _Toc299367377 3.3 鼓励性原那么 PAGEREF _Toc299367377 h 8 HYPERLINK l _Toc299367378 3.4 福利管理原那么 PAGEREF _Toc299367378 h 8 HYPERLINK l _Toc299367379 3.5 才干、绩效双提升原那么 PAGEREF _Toc299367379 h 8 HYPERLINK l _Toc299367380 4 岗位类别及职级职等划分 PAGEREF _Toc299367380 h 9 HYP

21、ERLINK l _Toc299367381 4.1 岗位类别划分 PAGEREF _Toc299367381 h 9 HYPERLINK l _Toc299367382 4.1.1 职位类别与职级划分 PAGEREF _Toc299367382 h 9 HYPERLINK l _Toc299367383 4.2 职类划分 PAGEREF _Toc299367383 h 10 HYPERLINK l _Toc299367384 4.3 职等、薪等的划分 PAGEREF _Toc299367384 h 10 HYPERLINK l _Toc299367385 4.4 职级、职等的运用 PAGER

22、EF _Toc299367385 h 10 HYPERLINK l _Toc299367386 5 职级、职等、任职等级的进入 PAGEREF _Toc299367386 h 11 HYPERLINK l _Toc299367387 6 工资程度地域差别系数 PAGEREF _Toc299367387 h 11 HYPERLINK l _Toc299367388 7 新入职、转岗、提升、降级员工工资规范确实定 PAGEREF _Toc299367388 h 11 HYPERLINK l _Toc299367389 8 年度调薪 PAGEREF _Toc299367389 h 12 HYPERL

23、INK l _Toc299367390 8.1 有以下情形者，次年不参与调薪 PAGEREF _Toc299367390 h 12 HYPERLINK l _Toc299367391 9 集团公司薪酬构成 PAGEREF _Toc299367391 h 13 HYPERLINK l _Toc299367392 10 薪酬决议要素 PAGEREF _Toc299367392 h 13 HYPERLINK l _Toc299367393 11 工资模块发放方式及构成规范 PAGEREF _Toc299367393 h 14 HYPERLINK l _Toc299367394 11.1 工资发放方式

24、 PAGEREF _Toc299367394 h 14 HYPERLINK l _Toc299367395 11.2 工资构成及发放规范 PAGEREF _Toc299367395 h 14 HYPERLINK l _Toc299367396 11.2.1 年薪制人员工资构成及发放规范 PAGEREF _Toc299367396 h 14 HYPERLINK l _Toc299367397 年薪制人员工资构成： PAGEREF _Toc299367397 h 14 HYPERLINK l _Toc299367398 年薪制人员工资发放规范： PAGEREF _Toc299367398 h 15

25、 HYPERLINK l _Toc299367399 11.2.2 月薪制人员工资构成及发放规范 PAGEREF _Toc299367399 h 15 HYPERLINK l _Toc299367400 11.3绩效工资 PAGEREF _Toc299367400 h 16 HYPERLINK l _Toc299367401 12 工时及任务日规范 PAGEREF _Toc299367401 h 17 HYPERLINK l _Toc299367402 12.1 工时规范 PAGEREF _Toc299367402 h 17 HYPERLINK l _Toc299367403 12.2 任务日

26、及工时 PAGEREF _Toc299367403 h 17 HYPERLINK l _Toc299367404 13 薪资计算期间及支薪日规范 PAGEREF _Toc299367404 h 18 HYPERLINK l _Toc299367405 13.1 薪资计算期间 PAGEREF _Toc299367405 h 18 HYPERLINK l _Toc299367406 13.2 支薪日的规定 PAGEREF _Toc299367406 h 18 HYPERLINK l _Toc299367407 14 岗位日工资 PAGEREF _Toc299367407 h 18 HYPERLIN

27、K l _Toc299367408 14.1 岗位日工资计算公式 PAGEREF _Toc299367408 h 18 HYPERLINK l _Toc299367409 14.2 当月规范任务日 PAGEREF _Toc299367409 h 19 HYPERLINK l _Toc299367410 15 工资的其它组成部分 PAGEREF _Toc299367410 h 19 HYPERLINK l _Toc299367411 15.1 加班工资 PAGEREF _Toc299367411 h 19 HYPERLINK l _Toc299367412 15.1.1 加班费支付规范及方法 P

28、AGEREF _Toc299367412 h 19 HYPERLINK l _Toc299367413 15.1.2 加班恳求 PAGEREF _Toc299367413 h 20 HYPERLINK l _Toc299367414 15.2 全勤工资 PAGEREF _Toc299367414 h 20 HYPERLINK l _Toc299367415 15.3 工龄工资 PAGEREF _Toc299367415 h 21 HYPERLINK l _Toc299367416 15.4 学历工资 PAGEREF _Toc299367416 h 22 HYPERLINK l _Toc2993

29、67417 15.5 兼职工资 PAGEREF _Toc299367417 h 23 HYPERLINK l _Toc299367418 15.6 其他规定 PAGEREF _Toc299367418 h 24 HYPERLINK l _Toc299367419 15.7 待岗工资发放规范 PAGEREF _Toc299367419 h 24 HYPERLINK l _Toc299367420 15.8 轮休工资发放规范 PAGEREF _Toc299367420 h 24 HYPERLINK l _Toc299367421 16 新员工工资支付规范 PAGEREF _Toc299367421

30、 h 25 HYPERLINK l _Toc299367422 16.1 新入职员工试用期工资规范 PAGEREF _Toc299367422 h 25 HYPERLINK l _Toc299367423 16.2 应届大学生实习期 PAGEREF _Toc299367423 h 25 HYPERLINK l _Toc299367424 16.3新员工工资支付规范 PAGEREF _Toc299367424 h 26 HYPERLINK l _Toc299367425 16.3.1 试用期工资规定 PAGEREF _Toc299367425 h 26 HYPERLINK l _Toc29936

31、7426 16.3.2试用期规定 PAGEREF _Toc299367426 h 28 HYPERLINK l _Toc299367427 16.3.3 特殊情况下试用期及试用期工资 PAGEREF _Toc299367427 h 28 HYPERLINK l _Toc299367428 16.3.4 副职试用期工资规定 PAGEREF _Toc299367428 h 29 HYPERLINK l _Toc299367429 16.3.5 年薪人员试用期规定 PAGEREF _Toc299367429 h 30 HYPERLINK l _Toc299367430 17 转岗人员试用期工资规定

32、PAGEREF _Toc299367430 h 30 HYPERLINK l _Toc299367431 18 离任后重新入职人员考核待遇 PAGEREF _Toc299367431 h 31 HYPERLINK l _Toc299367432 19 升迁、降级、转岗人员工资规定 PAGEREF _Toc299367432 h 32 HYPERLINK l _Toc299367433 19.1 升迁、降级、转岗人员考核期及考核期工资规定 PAGEREF _Toc299367433 h 32 HYPERLINK l _Toc299367434 19.2 升迁、降级、转岗人员转正后工资规范规定 P

33、AGEREF _Toc299367434 h 32 HYPERLINK l _Toc299367435 20 离任后重新入职人员考核期工资规范 PAGEREF _Toc299367435 h 33 HYPERLINK l _Toc299367436 21 薪资调整 PAGEREF _Toc299367436 h 34 HYPERLINK l _Toc299367437 22 辞职、解聘、终中止劳动合同人员工资规范 PAGEREF _Toc299367437 h 34 HYPERLINK l _Toc299367438 23 特殊情况下工资支付规范 PAGEREF _Toc299367438 h

34、 34 HYPERLINK l _Toc299367439 23. 1 事假工资待遇 PAGEREF _Toc299367439 h 34 HYPERLINK l _Toc299367440 23. 2 婚假、丧假、带薪年休假工资待遇 PAGEREF _Toc299367440 h 35 HYPERLINK l _Toc299367441 23. 3 探亲假工资待遇不含路途 PAGEREF _Toc299367441 h 35 HYPERLINK l _Toc299367442 23. 4 两地分居聚会假待遇 PAGEREF _Toc299367442 h 35 HYPERLINK l _To

35、c299367443 23.5 迟到、早退、旷工工资待遇 PAGEREF _Toc299367443 h 36 HYPERLINK l _Toc299367444 23.6 工伤、病假、产假待遇 PAGEREF _Toc299367444 h 36 HYPERLINK l _Toc299367445 23.6.1 工伤待遇 PAGEREF _Toc299367445 h 36 HYPERLINK l _Toc299367446 23.6.2 非因工负伤、患病期间待遇 PAGEREF _Toc299367446 h 37 HYPERLINK l _Toc299367447 23.6.3 产假期间

36、工资待遇 PAGEREF _Toc299367447 h 38 HYPERLINK l _Toc299367448 24 停工期间工资待遇 PAGEREF _Toc299367448 h 40 HYPERLINK l _Toc299367449 25 其它假等待遇 PAGEREF _Toc299367449 h 40 HYPERLINK l _Toc299367450 26 特殊岗位工资规范及费用列支 PAGEREF _Toc299367450 h 40 HYPERLINK l _Toc299367451 27 允许在工资中扣除的工程 PAGEREF _Toc299367451 h 40 HY

37、PERLINK l _Toc299367452 28 允许在工资表中添加的非工资工程 PAGEREF _Toc299367452 h 41 HYPERLINK l _Toc299367453 29 薪资的核发程序 PAGEREF _Toc299367453 h 41 HYPERLINK l _Toc299367454 30 工资表的填报阐明 PAGEREF _Toc299367454 h 44 HYPERLINK l _Toc299367455 31 工资申诉程序 PAGEREF _Toc299367455 h 44 HYPERLINK l _Toc299367456 32 工资总额的核定及控

38、制 PAGEREF _Toc299367456 h 45 HYPERLINK l _Toc299367457 32.1 工资总额的控制 PAGEREF _Toc299367457 h 45 HYPERLINK l _Toc299367458 32.2 工资总额核定方法 PAGEREF _Toc299367458 h 46 HYPERLINK l _Toc299367459 33 薪酬严密 PAGEREF _Toc299367459 h 46 HYPERLINK l _Toc299367460 33.1 工资表编制严密程序 PAGEREF _Toc299367460 h 46 HYPERLINK

39、 l _Toc299367461 33.2 工资审批严密程序 PAGEREF _Toc299367461 h 47 HYPERLINK l _Toc299367462 33.3 严密措施要求 PAGEREF _Toc299367462 h 47 HYPERLINK l _Toc299367463 34 福利模块 PAGEREF _Toc299367463 h 48 HYPERLINK l _Toc299367464 35 奖励模块 PAGEREF _Toc299367464 h 50 HYPERLINK l _Toc299367465 36 长期鼓励模块 PAGEREF _Toc2993674

40、65 h 50 HYPERLINK l _Toc299367466 37 考核规范 PAGEREF _Toc299367466 h 511 目的52 适用范围53 制度适用原那么53.1 内部公平性原那么53.2 薪酬市场化原那么53.3 鼓励性原那么63.4 福利管理原那么63.5 才干、绩效双提升原那么64 岗位类别及职级职等划分74.1 岗位类别划分74.1.1 职位类别与职级划分74.2 职类划分84.3 职等、薪等的划分84.4 职级、职等的运用85 职级、职等、任职等级的进入96 工资程度地域差别系数97 新入职、转岗、提升、降级员工工资规范确实定98 年度调薪108.1 有以下情

41、形者，次年不参与调薪109 集团公司薪酬构成1110 薪酬决议要素1111 工资模块发放方式及构成规范1211.1 工资发放方式1211.2 工资构成及发放规范1211.2.1 年薪制人员工资构成及发放规范12年薪制人员工资构成：12年薪制人员工资发放规范：1311.2.2 月薪制人员工资构成及发放规范1311.3绩效工资1412 岗位日工资1512.1 岗位日工资计算公式1512.2 当月规范任务日1513 工资的其它组成部分1613.1 加班工资1613.1.1 加班费支付规范及方法1613.1.2 加班恳求1713.2 全勤工资1713.3 工龄工资1813.4 学历工资1913.5 兼

42、职工资2013.6 其他规定2113.7 待岗工资发放规范2113.8 轮休工资发放规范2114 新员工工资支付规范2214.1 新入职员工试用期工资规范2214.2 应届大学生实习期2214.3新员工工资支付规范2317 升迁、降级、转岗人员工资规定2817.1 升迁、降级、转岗人员考核期及考核期工资规定2817.2 升迁、降级、转岗人员转正后工资规范规定2918 离任后重新入职人员考核期工资规范3019 薪资调整3020 辞职、解聘、终中止劳动合同人员工资规范3121 特殊情况下工资支付规范3121. 1 事假工资待遇3121. 2 婚假、丧假、带薪年休假工资待遇3221. 3 探亲假工资

43、待遇不含路途3221. 4 两地分居聚会假待遇3221.5 迟到、早退、旷工工资待遇3321.6 工伤、病假、产假待遇3322 停工期间工资待遇3623 其它假等待遇3624 特殊岗位工资规范及费用列支3725 允许在工资中扣除的工程3726 允许在工资表中添加的非工资工程3827 薪资的核发程序3828 工资表的填报阐明4129 工资申诉程序4130 工资总额的核定及控制4230.1 工资总额的控制4230.2 工资总额核定方法4331 薪酬严密4331.1 工资表编制严密程序4331.2 工资审批严密程序4431.3 严密措施要求4432 福利模块4533 奖励模块4734 长期鼓励模块4

44、735 考核规范48蒙牛集团薪酬体系管理方法编号：Q/MN-JT/GL9.4-7-2021-01 目的为有效发扬薪酬在人才吸引、保管和鼓励管理中的重要作用，建立适宜集团公司生长与开展的薪酬体系，本着尊重知识，尊重技艺，注重管理的原那么，在集团范围内实行以岗位技艺基于职位、才干为主的宽带薪酬管理制度。2 适用范围本制度适用于除董事会成员外的集团公司全体员工的薪资、福利管理。3 制度适用原那么3.1 内部公平性原那么在充分思索公司薪酬管理历史数据的前提下，基于科学的职位评价得出准确、客观的职位价值，作为公司薪酬体系优化的根底，保证公司职位薪酬规范内部差距的合理性与公平性。3.2 薪酬市场化原那么薪

45、在充分掌握区域、行业市场薪酬情况的前提下，以公司员工当前总现金收入回归后的市场定位为根据，按照区域、行业市场薪酬程度进展定资，力求高于本地域、本行业程度。3.3 鼓励性原那么将公司各年度运营目的落实到全体员工，将员工的绩效奖金与公司年度绩效和个人考核成果相挂钩，强化各级员工的业绩认识、全局认识和协同认识，实现风险、奉献与个人收益的对等。并经过绩效考评，验证任职人才干程度，并最终作为人才选拔、提升和薪等晋级的根据。3.4 福利管理原那么 表达员工保证人性化原那么，创导企业文化，强化福利保证原那么，强化福利适用性和广泛性。3.5 才干、绩效双提升原那么按照任职资历体系中职类划分原那么设置各职类、各

46、职级工资规范，使工资体系不仅能基于职位，同时能基于员工知识、技艺和才干，根据其对企业的价值为每个职类设计上升的通道。让员工觉得到本身的职业生涯开展不用只经过职务提升一条独木桥，可以根据本人的专长和兴趣，在本职类的通道中向上开展。4 岗位类别及职级职等划分4.1 岗位类别划分岗位类别是指根据岗位性质及岗位评价要素进展的岗位划分。按照岗位性质不同分为六个职位族分别为管理族、营销族、技术族、运营族、专业族、操作族，二十三个职类，每个职类中包含了所属职位。详细职位族、职类、职位见附件1职位划分一览表。4.1.1 职位类别与职级划分 职级是指一定职务层次所对应的级别，是表达职务才干、业绩、资历的综合标志

47、。根据职位价值将集团公司一切职位划分为七个职级，对应不同的代码。并将以上六个职位族、二十三个职类对应到所属职级内,构成以职级为根底的职务、职称体系，详细见下表：职级编码管理类职称业务类职称专业类层级一级正A总裁公司级一级副副总裁首席专家系统层级一级助总裁助理助理总裁资深专家二级正B中心主任业务总经理专家中心层级二级副中心副主任总监三级正C部长高级经理/XXX区域+中心经理高级工程师业务部层级三级副副部长高级经理/XXX区域+中心副经理四级D主管经 理工程师部门层级五级E主办 高级业务员助理工程师六级F职员业务员技术员七级G初级职员初级业务员技工图1：各职级与职务、职称对应表备注：各单位在设置岗

48、位时必需按照此职务、职称体系进展设置，不允许在此范围外设置岗位称号。4.2 职类划分按照各职位族中各职位的不同含义，将一切职位划分为23各职类，并对各职类中各职级、职位族岗位确定不同的工资规范，以备一一对应查询。4.3 职等、薪等的划分职等为职级内部跨度间的间隔 ，将每个职级根据任职人任职才干、任务绩效等要素划分为不同的等级，即职等。并将各职类每个职级分为12个职等，分别用1-12代表，每个职等对应一个薪等，职等越高代表工资越高。4.4 职级、职等的运用将以上关于职级、职等、薪等的划分综合在一同，构成一个完好的以职位族、职类为根底的岗位技艺工资制管理体系，详细见附件2。另经过任职资历的评定，为

49、管理与专业技术人员分别提供提升时机，即双通道提升，以到达鼓励和保管公司需求的管理、专业技术人才的目的，最终实现集团公司人才的可继续开展。5 职级、职等、任职等级的进入一切岗位根据其任务性质、岗位设置情况即四定优先确定所属职位族，其次根据职位确定所属职级，然后根据个人任职才干、绩效等综合要素确定其所在薪等。6 工资程度地域差别系数我集团为跨地域综合型企业,人员覆盖全国各地,根据各地域差别指数及集团目前薪资现状设定集团公司工资地域差别系数。地域系数设置以国内一线城市北京为基准，其他地域参照制定,详细各地域系数见附件3。新建事业部如未纳入附件3所列举地域的，工资系数执行区域划分系数即东部及沿海地域0

50、.95、中部内陆地域0.9、西部遥远地域0.85。地域系数适用于各单位各地域主管级以下岗位，并由集团人力中心根据地域系数分别制定四个不同的，详细见附件2。7 新入职、转岗、提升、降级员工工资规范确实定新入职员工,转岗、提升、降级员工工资规范执行职位所在职级对应的低级职等及任职等级中预备等所对应的薪等，最高不超越所在职级预备等对应的最高薪等。详细由所属人力资源部门担任给予确定工资规范并通知员工本人。三职级以上岗位工资规范由所属人力资源部提出意向,报人力资源中心审批确定。8 年度调薪员工进入该岗位任务满一年者方可参与年度职等、薪等的调整或任职资历等级评定，详细调整规定如下：年度调薪分为管理职级提升

51、、不变动、降级三个档次，其中晋级的由人力资源部门在各单位机构设置的根底上宏观控制，并需符合本单位管理人员占比；管理族外的其他职位族所属的岗位年度调薪，根据、规定执行，每次调整普通控制在1-2个薪等范围内；除绩效考评调薪及任职等级评定调薪外，其他工资调整一概以人力资源中心通知为准，各系统不得擅自调整。擅自调整工资规范的将按相关制度给予通报考核，并由人力中心根据岗位性质、任务性质给予重新核定工资规范。8.1 有以下情形者，次年不参与调薪各岗位人员如一年内病、事假累计超越二个月的，不参与年度职级职等调整及任职资历等级评定，公司整体政策性普调除外。当某个岗位职等到达所属职级及任职等级最高级时，当年停顿

52、同职级或同任职等级内薪等调整，或根据部门综合情况及整体绩效情况恳求职级提升或恳求进展任职资历上一等级的评定。岗位变卦者截止公司调整日任务缺乏半年的不参与年度各类职级、职等、任职等级调整。 新入职员工来公司任务截止公司调薪日缺乏一年的不参与年度各类职级、职等、任职等级调整。9 集团公司薪酬构成 公司实行全面薪酬管理体系，包括工资、福利、奖金、股票期权四个模块。详细如下：全面薪酬体系福利模块工资模块奖金模块长期鼓励模块社会保险固定工资年终奖股票期权向中心人才倾斜，详细见股票期权方案 住房公积金浮开工资特别奖励各项公司内部福利10 薪酬决议要素工资决议要素奖金决议要素福利决议要素股票期权决议要素 知

53、识员工对企业的价值岗位分层年龄中心人才战略性才干 才干含技艺 企业当年绩效工龄 个人长期绩效 职责 对企业的特殊奉献 对企业价值岗位分层 企业长期绩效 企业短期绩效例如：出色完成工程、被评为标兵、公司级制度规定以及指点权限奖励等等 个人短期绩效11 工资模块发放方式及构成规范11.1 工资发放方式 公司实行年薪制、月薪制及日薪制三种发放方式。其中:年薪制适用对象为各单位四职级以上职位；月薪制适用对象为各单位四职级以下职位；日薪制适用对象为各单位暂时用工及小时工。11.2 工资构成及发放规范工资构成=固定工资+浮开工资11.2.1 年薪制人员工资构成及发放规范年薪制人员工资构成：根本年薪+绩效年

54、薪+风险年薪+其他补贴固定工资为根本年薪=年薪规范*所属职级对应的根本年薪占比；浮开工资为绩效年薪月度加风险年薪年度=年薪规范*所属职级对应绩效年薪占比+年薪规范*所属职级对应风险年薪占比；详细年薪人员各项工资构成占比见下表：职级总薪酬(所属序列工资规范)根本年薪占比绩效年薪占比风险年薪占比一职级24%36%40%二职级28%42%30%三职级28%42%30%四职级32%48%20%表一年薪制人员工资发放规范：根本年薪按月平均发放;绩效年薪=年薪规范*所属职级对应绩效年薪占比/12*绩效考评系数组织绩效系数*组织绩效占比+部门绩效系数*部门绩效占比+个人绩效系数*个人绩效占比,按月兑现。风险

55、年薪=年薪规范*所属职级对应绩效年薪占比*绩效考评系数组织绩效系数*组织绩效占比+个人绩效系数*个人绩效占比,年度兑现。各类年薪人员责任状中必需设置组织绩效目的。11.2.2 月薪制人员工资构成及发放规范月薪制人员工资构造：岗位工资+绩效工资+其他补贴+加班费固定工资为岗位工资；浮开工资为月度绩效工资含提成工资、产量工资=规范工资*当月绩效系数； 月薪制人员工资发放规范：按月发放，其中岗位工资不参与考核，按照出勤正常核算发放。11.3绩效工资绩效工资不只表达个人业绩的完成情况，同时也要与组织绩效挂钩，表达个人与组织的双重绩效。一切人员绩效工资均要与个人绩效及组织绩效挂钩，详细个人及组织绩效挂钩

56、方式如下：年薪人员绩效工资含月度绩效工资、风险绩效工资=规范绩效工资*绩效系数组织绩效系数*组织绩效占比+部门绩效系数*部门绩效占比+个人绩效系数*个人绩效占比。月薪人员绩效工资=规范绩效工资*绩效系数组织绩效系数*组织绩效占比+部门绩效系数*部门绩效占比+个人绩效系数*个人绩效占比+当月日常考核。详细组织绩效完成比例与绩效工资转化公式如下:工程工资系数组织绩效目的70%70%组织绩效目的完成率80%80%组织绩效目的完成率90%90%组织绩效目的完成率100%组织绩效目的完成率=100%100%组织绩效目的完成率110%110%组织绩效目的完成率120%组织绩效目的完成率大于等于120%组织

57、绩效年薪制组织绩效工资系数00.80.90.9511.11.21.3月度制组织绩效工资系数00.80.90.9511.11.21.3部门绩效工资为部门的三工转化成果,详细为0.95、1、1.05.12 工时及任务日规范12.1 工时规范公司实行规范工时、综合工时和不定时工时三种工时方式，详细规定见。对于实行特殊工时制员工综合工时、不定时工时范围的划分，根据当年度当地劳动部门同意的工种及人数执行，各单位不得在此之外随意设置特殊工时制员工。12.2 任务日及工时对于正常工时制员工月度制度任务日为20.83天，每月制度计薪日为21.75天，全年任务时间为2000小时。对于综合工时制员工，年任务时间不

58、超越2432小时，全年超出2000个小时的任务时间采用发放超时加班费的方式发放。 对于不定时工时制员工，任务时间由该岗位任务人员根据任务情况自行分配，详细考勤记录方法由各单位根据实践任务情况自行确定，但全年整体任务时间不超越2000小时。13 薪资计算期间及支薪日规范13.1 薪资计算期间公司薪资实行年薪制和月薪制，年薪计算期间从本年1月1日12月31日止，月薪计算期间从本月月初到本月月末止。全年按12个月计算工资。13.2 支薪日的规定每月18日支付上月薪金，假设发薪日遇节假日时，那么于休假前一天支付。如遇特殊假日春节，需提早支付工资的，必需经人力资源中心申报，总裁同意后发放。124 岗位日

59、工资1214.1 岗位日工资计算公式岗位日工资是计算各岗位请假,加班、补助等的重要工资计算基数，详细岗位日工资计算公式如下： 1新员工岗位日工资=试用期工资/当月规范任务日;2其他员工(包括转岗及休假人员)岗位日工资年薪人员=岗位工资+月绩效工资/当月规范任务日;岗位日工资其他人员=岗位工资+绩效工资/当月规范任务日; 1214.2 当月规范任务日当月规范任务日为当月任务时间，含法定节假日。13 1515 工资的其它组成部分1315.1 加班工资1315.1.1 加班费支付规范及方法安排员工延伸任务时间的,支付不低于岗位日工资150%的工资报酬。休憩日安排员工任务的,支付不低于岗位日工资200

60、%的工资报酬。法定假日安排员工任务的,支付不低于岗位日工资300%的工资报酬。对于实行综合工时制的员工，除法定节日按300%支付加班费外，其他时间加班均按150%支付超时加班费。详细超时加班费计算公式为：超时加班费=岗位日工资/8超时任务小时每月超时小时数最多36小时*1.5。对于每月超时加班时间超越36小时并且全年超时加班时间超越432小时的员工，必需按超时小时数安排员工轮休，不可造发加班费。实行不定时工时制的员工除法定节假日、带薪年休假未休并没有安排倒休的，按岗位日工资的300%支付加班费，其他情况不支付加班费。1315.1.2 加班恳求员工加班的，该当填写加班恳求表详细见附件4，经单位第