某大型生产企业社会保险福利办理规定

1、.：.；管理文件和管理程序Administration Document & Management Procedure页号:Page:1/3规范管理程序Standard Management Procedure起草人: Drafted by:日期:Date:审核人:ReViewed by:日期:Date:社会保险福利办理规定同意人:Approved by:日期:Date:SMP-HM 009 01执行日期:Executive Date:签名:Sign:分发部门：总经理、副总经理、公司各部门修订号:Rev.No.同意日期:Approved Date执行日期:Implement Date变卦记载:

2、SMP-HM 009 002004.11.022004.11.04History:变卦缘由:Rationale:变卦目的:Objective:SMP-HM 009 01页号 Page:2/3目的 规范公司用工制度，为员工提供各项必要的社会保证和保险，处理员工后顾之忧。范围 本程序适用于本公司部门经理包括部门经理以下的员工。3. 社会保证内容3.1公司根据上海市劳动和社会保证局规定为员工办理社会保险和外来劳动力综合保险，社会保险内容和缴费比例如下：保险种类公司交纳比例个人交纳比例合计住房公积金7%7%14%养老保险22.5%8%30.5%医疗保险10%2%12%地方附加医疗保险2%-2%失业保险

3、2%1%3%合计43.5%18%61.5%3.2办理社会保险的缴费基数按员工纳税工资确定，纳税工资超出上海市最高缴费基数或低于最低缴费基数的员工按极限办理基数交纳。3.3对于不符合办理社会保险的外来劳务工，公司将为其办理外来劳动力综合保险，缴费额度按上海市劳动和社会保证局当年规定确定。4、任务流程4.1新员工进入公司后，公司将根据员工户籍所在地不同分别为其办理相运用工手续。4.2凡进入公司之前就曾经有劳动手册或上海居住证且曾经交纳过社会保险的员工，公司将于其报到后一个月内为其办理社会保险续缴事宜。4.3凡符合社会保险办理规定但尚未有个人缴费记录的新员工，公司将于其报到后两个月内为其开户办理。4

4、.4对于非上海市户籍且暂时不具备社会保险办理条件的新进员工，在转正试用期内，公司为其办理外劳力综合保险，转正后公司将视其个人志愿及任务表现按上海市有关规定为其办理上海市居住证或上海市户口，办理时间为每年5月和11月两次，中间不零星办理，且办理费用由员工SMP-HM 009 01页号 Page:3/3个人承当。4.5对于上款所列员工在获得上海市户口或上海市居住证之后，公司将从获得之日起为其办理各项社会保险。4.6本公司员工在离任或被解雇等情况下分开公司时，公司将于其分开后一个月内停顿起一切费用交纳。5.其他福利5.1有关住房方面的福利一概以为员工代缴住房公积金方式表达。5.2公司为在职员工提供免费西餐，为加班人员提供必要的任务餐。5.3公司为在职员工提供上下班途中的部分交通补贴或通勤班车，为部门主管以上人员和其它因公须经常对外联络的人员提供手机通讯补贴，详细规