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文档简介

.：.；薪资福利主管职位阐明书职位称号薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金规范填写日期核 准 人职位概要:协助人力资源经理完成薪酬、福利的各项日常任务。任务内容: 1、起草公司年度薪酬规划及福利方案； 2、参与制定、调整薪酬福利政策； 3、定期搜集市场薪酬信息和数据； 4、根据公司业务开展情况和市场程度，制定合理薪酬调整实施方法； 5、按时完成人工本钱、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 6、制造公司每月的工资报表，按时发放工资； 7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 8、担任公司考勤管理； %其他与薪酬相关的任务。任职资历:教育背景:人力资源、劳动经济、心思学、管理学等相关专业本科以上学历。培训阅历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经 验:2年以上薪资管理任务阅历。技艺技巧:熟习国家人事政策、法律和法规； 熟习与薪酬相关的法律、法规；熟习薪酬福利管理流程； 人力资源管理实际根底扎实；熟练运用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；剧烈的敬业精神与责任感，任务原那么性强，人际沟通、协调才干强。任务条件:任务场所:办公室。环境情况:温馨。危 险 性:根本无

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