最新2022年企业实训主题日志

1、最新2022年企业实训主题日志County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense workCounty continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, compr

2、ehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense workCounty continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air def

3、ense work2022年企业实训主题日志一姓 名马妍实训日期2022年 7 月 9、10 日实训主题员工培训工作中涉及到的office软件操作实训内容Excel、word的操作、邮件的起草。实训过程起草职业化助理与秘书综合技能训练培训调研的邮件；将excel里的培训考核成绩，转化成公布形式的word文档；录入员工培训签到单excel操作；核对名单，对于统一培训内容，剔除重复报名的员工名单；统计培训满意度评估问卷。体会与建议微创的培训工作量大，培训制度相对完善；培训工作需要耐心细致地完成，例如前期报名、联系讲师、培训中的组织与签到统计工作；培训实施的一些细那么还需要进一步明确。例如员工不重复

4、参加相同主题的培训，以到达培训程度的最大有效化。2022年企业实训主题日志二姓 名马妍实训日期2022年 7 月8日实训主题员工职业规划实训内容查找2022年首席技能大师的申报工作文件和表格。实训过程查找首席技能大师的申报通知，并找出2022年、2022年的申报文件和往年相关文件，仔细阅读并比照；查找其他高校关于首席技能大师的申报通知，进行借鉴；了解到首席技能大师的申报条件。体会与建议企业员工与高校教师的职业规划开展以及技术等级、职称评定有相通之处；企业员工的考核鼓励机制节奏更快，例如，一线初级员工3个月考核一次、主管级员工半年考核一次，员工的级别越高，那么考核周期相对较长。2022年企业实训

5、主题日志三姓 名马妍实训日期2022年 7 月8、9日实训主题人力资源部培训模块实训内容了解到2022年的培训内容：共有高层集中性培训、中层和基层管理培训、专业技术培训、通用知识与技能培训、入职与见习培训、专题培训等几大类。了解到整个培训工作的大致流程。此外，最近微创学院改名为创新学院，培训班分为领袖班、高潜班、普通员工班，正在试运行。了解新员工培训。实训过程1、参与了培训工作，了解到培训流程：2、培训过程：咨询公司采购课程开展培训调研、确定培训对象、报名、分班、定场地培训班开展一个月前将调研问卷打包反应咨询公司开展培训培训资料归档可见每个月份的简报，是对培训做的记录每年年底做调研，年初制定年

6、度培训方案。3、访谈培训模块经理王磊，了解到入职半年内的称为新员工，发放员工手册，了解公司制度和规定；业务由本部门一位老员工带，还有团训一天，使新员工相互了解。体会与建议1、职业规划和培训相联系。培训有助员工的职业技能提升，职务晋升还要以绩效考核为依据；2、待在培训模块，感受到微创公司的学习气氛很浓厚；3、公司特意设立了创新学院微创学院改名创新学院，正是评估每个员工的特点，充分挖掘其潜力，进行综合培养为公司输送合格人才。培训员工；根据员工的层次、从事工作类型，制定完善的年度培训方案；鼓励内部员工讲课、成长为内部讲师。2022年企业实训主题日志四姓 名马妍实训日期2022年7 月 11 日实训主

7、题职业规划、主管级员工培训实训内容参加、聆听绩效管理培训课程，理解了绩效考核与绩效管理的概念、目标与标准的制定、主管级员工对下属进行绩效面谈的方法；2、聆听员工个人开展方案的填写说明。实训过程培训课程的准备，全体人力资源部员工参与到课程的准备过程中；培训课程的资料，例如ppt、视频、录像等，由人力资源部的员工团队协作完成；培训中需要参加培训的员工签到，培训后有课程满意度调研问卷。体会与建议培训过程的组织与实施，显示出人力资源部鲜明的团队合作精神，翻看公司的期刊，也深刻地感受到出公司的团队合作精神；绩效管理培训课程的适用者是主管级员工，感受到主管级员工的认真学习态度。2022年企业实训主题日志五

8、姓 名马妍实训日期2022年 7月 12、18 日实训主题企业文化实训内容1、了解公司的日常设施；2、接纳实习人员了解企业文化。3、参与企业文化专员的招聘。了解到微创公司有杂志?微创内刊?、和报纸，并有编辑部。实训过程1、漫步公司的图书馆、编辑部、走廊、茶水吧等，了解到企业的人文底蕴；2、一个香港浸会大学实习生对公司提出很多建议，我通过与她交谈，来突出公司的企业文化特点。有些建议把微创公司当作文化传播公司来要求，不太妥当，例如要求知名艺人来公司。我个人认为邀请医疗器械领域的知名人士来公司更适宜；有些建议吹毛求疵，例如，张江高科地铁站和公司之间设立班车，班车没有必要。而且实习生在香港也没有受到过

9、10分钟内的路程就乘坐班车的待遇。3、根据应聘人员简历，提出问题，来了解应聘人员以前情况，以往工作的入职、离职原因，职业规划，以及目前的工资待遇和期望工资待遇。体会与建议任务分工明确，连送水、清扫的阿姨都非常尽职尽责；每天要收拾好几次办公人员旁边的垃圾桶，始终保持垃圾桶干净；感受到公司严谨的科学精神、和积极向上的学习气氛；公司还有“高层有约与员工谈心、“同乡会等活动，严谨之下，相对轻松；看了香港浸会大学实习生的建议书，认为她还没有了解公司的文化，她的很多建议，公司已经具备，只是她还没有接触到； 总之，要用更为宽松、接纳的态度来看待企业文化、接纳各界人士的优良建议。2022年企业实训主题日志六姓

10、 名马妍实训日期2022年 7月 15-18 日实训主题员工招聘实训内容筛选简历。观看应聘企业文化专员的157份简历，筛选出3个符合招聘条件的人选；参与、旁听招聘过程的第一轮面试；参与、旁听第二轮技术层面鉴定的面试；4、发offer之前，到应聘人员的前工作单位调查情况，以印证其说话的真实程度，总监级员工需要第三方调查；座谈了解到5、了解到确定录用员工，公司将与员工签订3年协议。座谈了解到实训过程筛选简历 通知，预约应聘人员来公司一一面谈。侧面了解公司前台填写?应聘人员登记表?，包括根本情况、学历、教育经历、目前工资待遇、和期望薪资等。旁听第一轮面试，根据登记表情况，询问应聘者入职、离职原因、职业规划、工资待遇等。旁听5、参与向部门负责人汇报第一轮面试情况；旁听。