上中人力资源法务师试卷

1、名- - - -4、不要在试卷上乱写乱回，/、要在标封区填写尢美内容。姓过-总分题号一二三四五- - - -核分人得分超-3、请仔细阅读各种题目后回答问题，答案须填写在相对应的位置。得分一、单项选择题。（本大题共20小题，每小题1分，评分人共20分）国家人力资源和社会保障部中国就业促进会-人力资源法务师（中级）试卷-考生注意事项：首1、本试卷分4个题号，共4页，满分为100分，考试用时90分钟，考试结束后将试卷交回。-2、答卷前，考生务必用黑色签字笔将自己的姓名、身份证号、准考证号、考点-此名称填写清楚。.职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的（）A.1个月的数额B.2个

2、月的数额C.3个月的数额D.6个月的数额.根据劳动合同法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。A.可以B.不可以C.在法定的情形下可以D.无论何种情形都不可以.根据劳动合同法规定，用人单位的（）违反法律法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。A.规章制度B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度C.人力资源管理制度D.岗位说明书.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A.国家机关B.社会团体法人C.其他非法人组织D.企业法人.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.5年以上.劳动合同中试用期条款的性质是（）A.

3、约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（）A.7大B.10天C.15天D.30天 TOC o 1-5 h z .劳动合同约定试用期的最长时间是（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年.职员（干部）的一般退休年龄是（）A.男年满65周岁，女年满60周岁B.男年满60周岁，女年满55周岁C.男年满55周岁，女年满50周岁D.男年满50周岁，女年满45周岁.中华人民共和国工伤保险条例施行时间为（）A.2003年4月16日B.2004年4月1日C.20

4、04年1月1日D.2008年1月1日.无效劳动合同的赔偿责任主体是（）A.用人单位B.劳动者C.第三人D.既可能是用人单位也可能是劳动者.在我国劳动合同的法定形式是（）A.书面形式B.口头形式C.集体协商形式D.有固定期限形式.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.10日B.15日C.20日D.30日.下列不属于法定节日的是（）A.清明节B.中秋节C.元宵节D.端午节.下列机构无权受理劳动争议的是（）A.人民检察院B.人民法院C.

5、企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）A.0元B.2万元C.3万元D.5万元.根据关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知，月计薪大数为（）A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天 TOC o 1-5 h z .工作分析是组织人力资源管理的（）A.核心B.基础C.终点D.关键.我国失业保险基金的筹集方式是（）A.国家与用人单位负担B.用人单位与劳动者负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担得分二

6、、多项选择题。（本大题共10小题，每小题2分，共20分）评分人 TOC o 1-5 h z .竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.签约培训人员.劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（）A.劳动者B.用人单位C.消费者D.国家.国际劳工组织的主要机构有（）A.国际劳工大会B.国际劳工代表大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳工局.我国多层次社会保险体系的组成部分有（）A.国家基本保险B.个人商业人身保险C.用人单位补充保险D.储蓄性保险.我国养老保险的特征有（）A.具有强制性B.具有赔偿性C.具有广泛性和社会性D.具有任意性

7、.根据劳动争议调解仲裁法的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁庭21.用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的C.在试用期内被证明不符合录用条件的D.被依法追究刑事责任的 TOC o 1-5 h z .依据劳动合同法规定，劳务派遣单位应符合下列（）A.经劳动行政部门审批B.依照公司法规定设立C.注册资本不得少于

8、五十万D.从业人员具备相应资格.工作分析报括的基本内容是（）A.职位描述B.任职者说明C.工作说明书D.工作规范.根据劳动合同法，我国集体合同类型有（）A.行业性集体合同B.区域性集体合同C.企业集体合同D.国家集体合同得分三、判断题。（本大题共6小题，每小题3分，共18分）评分人.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由（）.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）.个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者照成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（）.个人不可进行工伤认定申请。（）.工作分析的最终流程是工作说明书和工作规范。（）

9、.尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位共同订立。（）得分四、简答题。（本大题共2小题，每小题10分，评分人共20分）37.用人单位违反哪些情况，职工可以随时提出解除劳动合同?朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？（3分）（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？（5分）38.职工受伤害有哪些情形应认定为工伤?40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问：（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？（3分）得分五、案例题。（本大题共2小题，共22分）评分人（2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？（3分）公司应否给予赵某经济补偿金