我国企业社会责任制度构建的路径选择

1、我国企业社会责任制度构建的路径选择。.坚持“以人为本”开展理念。“以人为本”是企业社会责任价值观的本质所在。该理念的核心就是在企业生产经营过程中尊重劳动者作为 人的价值，促进人的全面开展。企业社会责任标准不同于其 他领域技术的最突出一点是，它超越了以往企业单一强调技 术性指标、把赚取利润作为唯一目标的传统理念。在生产过 程中更加重视对员工的人身健康、平安以及相关权益的保护, 同时强调对消费者、对环境和社区的人文关怀，注重对社会 的贡献。首先，“以人为本”开展理念，是对作为企业开展的生产要 素的劳动者地位的肯定。在产品的生产经营过程中，劳动者 就不再是一个生产或推销的僵硬机器，而是一个通过劳动实

2、 现个人价值的鲜活主体。其次，“以人为本”的理念，是对 作为企业管理者的劳动者身份的尊重。企业员工不仅仅是赚取工资的工具，他们也是有自我意识、 有尊严、有感情、有自己思想的社会人，也是受国家法律保 护的合法公民。所以，他们的合法权益必须得到保障。再次， “以人为本”开展理念，是企业实现长期可持续开展的本质 要求。员工与企业不仅仅是一种契约性的雇佣关系，应该把 员工看成是各种不同的人才，最大限度地发挥他们的才能, 那么，他们就会成为推动企业开展的新的动力，成为企业宝 贵的人力资源。企业与员工的和谐关系、企业内部的凝聚力 是企业开展的重要财富。实际上，企业承当社会责任所获得 的回报是无形的，远远超

3、出企业所付出的本钱。.实现开展成果共享化。共享价值，使个体利益的实现与整体利益的实现紧紧地联系 在一起，在它们之间存在一种共同消长而不是此消彼长的新 关系。”共享价值并不是个体性的，也不是要共享企业已经 创造的价值，而是要扩展经济和社会价值的总体”。LH 由于这种提供不是对总量的一次性提供，而是对每一边际增 量的逐次提供，它能够使经济个体在增长量上看到自己的利 益，从而极大地刺激其增产节约的积极性。“共享价值”是以人为本理念的具体实现形式，它突破了 “利 益独占”的传统思维的束缚，主张把建立全社会的利益提供 机制作为克服我国社会主义内部各利益主体之间的利益矛盾和推动经济开展的主要手段。企业“共

4、享价值”是对社会 各个主体的经济权利成认，更是对他们追求自身利益的合理 性、合法性的成认。“企业是否应当承当某种社会责任，基 本标准不应该是责任是否有价值，而是它是否能够提供一个 创造共享价值的机会既有利于社会，又有利于企业自 身价值的实现。” 2企业作为社会生产经营的主体，着 重应当做好以下几方面工作：首先，自觉承当起相应的社会责任，遵循社会伦理准那么和道 德规范，严格遵守法律法规，公平交易，诚信经营，认真处 理好与各利益相关者的关系。其次，积极参与社会公益事业。 通过支持和赞助社会公益事业，扶危济贫，减轻社会负担， 缓解社会矛盾，维护社会稳定，为实现社会公平，促进社会 和谐开展作出贡献。最

5、后，重视保护环境和合理利用资源。 从尊重自然、关爱民生的道德责任感出发，着力开发和应用 新技术，实现经济效益和生态效益的有机统一，从而实现其 经营的本质就是企业的利益提供。.构建国际化、标准化制度体系。“如今，企业社会责任已不再是个别企业的一种临时性活动, 更不是个别管理主体做出的个别责任规定，它已经是对现实 问题或潜在问题制定共同使用和重复使用的条款活动，是一 种有许多国际组织和众多国际企业参与的广泛的企业社会 责任的实践活动。” 3随着企业社会责任标准化运动的 不断开展，国际社会已经产生一套真正的企业社会责任国际 化标准，对企业社会责任开展起到强有力的推动作用。我国 的社会主义市场经济开展起步较晚，大局部企业在与国际化 制度体系接轨上存在严重的滞后性问题。当前企业主要任务, 就是要构建与国际市场经济相对应的标准化社会责任制度 体系。但是，构建国际化标准化体系，不等于说，各国只去 遵循一两个国际化的企业社