劳动法律关系基本讲义

1、第三章 劳动法律关系劳动法律关系的定义劳动法律关系与劳动关系劳动法律关系的要素一、劳动法律关系的概念（一）含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。第一节 劳动法律关系含义一、劳动法律关系的含义指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。第二节 劳动法律关系与劳动关系劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果体现。首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的内容和效力不同。一 劳动关系VS劳动法律关系

2、 龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。2009年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2010年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?答案要点：龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理

3、,双方约定的报酬方式也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依民法通则处理,即按民事纠纷处理。二劳动关系和劳务关系劳动关系和劳务关系主要有四点区别:一、规范和调整劳动关系与劳务关系的法律依据不同。劳动关系受劳动法规范和调整,劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整二、当事人之间在隶属关系方面的区别。 劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。三、当事人之间在承担义务方面的区别。 劳动关系中的用人单位必须为职工承担社会保险义务,而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担为另一方当事人缴纳社会保险

4、费的义务。四、用人单位对当事人在管理方面的区别。用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权,如对职工严重违反用人单位劳动纪律、规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行警告、记过、降职、解除合同等。劳务关系中用工方不能对劳动者行使处分权。 案例分析赵某系河北省某县农民,1996年7月,河北省某县就业服务局(以下简称某县就业服务局)与赵某签订了劳动合同。同时,派遣赵某到北京西郊采石厂(以下简称西郊采石厂)工作。2005年4月中旬,某县就业服务局以其劳动合同到期为由,与赵某终止了劳动关系,并让西郊采石厂通知其本人。2005年5月底,西郊采石厂把某县就业服务局与其终止劳动关系的书面决定告知赵某。赵某认

5、为自己在西郊采石厂工作这么长时间,与西郊采石厂存在事实上的劳动关系。于是,他就申诉到当地劳动争议仲裁,要求确认与西郊采石厂存续劳动关系,否认与某县就业服务局存续劳动关系。 西郊采石厂针对赵某的主张提供了其工作期间单位与河北省某县就业服务局签订的劳动合同书、劳务派遣合同书、派遣证明及河北省某县就业服务局按照当地标准为赵某缴纳社会保险费的交费单及领取的社会保险费的凭据。仲裁委依据上述证据,认定赵某与西郊采石厂不存在劳动关系,双方属于劳务关系,其应与某县就业服务局存有劳动关系。赵某所诉主体有误,故仲裁委驳回了赵某的申诉请求。 案例分析孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正

6、在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。问题：（1）劳动争议仲裁委员会是否应受理此案?（2）劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的请求?答案要点：（1）劳动争议仲裁委员会应受理此案,因为孙某与快餐店之间存在事实劳动关系。我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系并符合我国劳动法的适用范围和中华

7、人民共和国企业劳动争议处理条例的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。（2）劳动争议仲裁委员会应支持孙某的请求,因为孙某是在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,应当认定为工伤,应享受工伤待遇。三 劳动关系vs事实劳动关系 项目劳动关系事实劳动关系书面形式 是否社会保险享受享受工伤保险享受享受保护程度充分既得利益甲单位和乙欲建立5年（2005年9月2010年9月）劳动关系。（1）两人书面形式订立合同，为什么关系？如果2008年9月甲单位想终止合同，可否？（2）两人未书面形式订立合同，为什么关系？如果2008年9月甲单位想终止合同，可否？案例分析2001年5月某私营企业招聘员工,出

8、生于1986年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张？1）赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。因为劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法

9、律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件,即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依照我国法律规定,劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产生的。而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16周岁,因而其不具备劳动法律关系主体资格,某私营企业虽与赵某签订了劳动合同,但由于违反了我国禁止使用童工的规定,双方之间存在事实劳动关系,但不存在劳动法律关系。 （2）劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张。法律确认和保护劳动法律关系,而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整,但不受法律保护。某私营企业与赵某之间不存在劳动法律关系,因

10、而其要求赵某承担违约责任的要求,劳动争议仲裁委员会不予支持。案例分析2005年6月，农民李某组织杨某等4名村民为当地农户开展小麦收割脱粒有偿服务。杨某在作业时，手臂被收割机皮带绞伤并住院治疗，花去费用合计7万余元。杨某以受李某雇用受伤为由，将李某告上法庭。杨某与李某的关系认定情况？法院审理认为，杨某等人受李某的安排和指挥，由李某按杨某等人的工作量支付劳动报酬，可以认定原、被告之间形成雇佣关系。杨某在从事雇佣活动中遭受人身损害，李某应承担赔偿责任。法院判决李某赔偿原告医疗费、误工费、交通费等共计人民币7.6万元。四 雇佣关系雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣

11、人支付报酬的劳动关系。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。” 原告杨某属于受李某雇佣进行小麦收割脱粒的农民，其根本目的在于通过给付劳务获得相应的劳动报酬，并且是在雇主指示、监督下为雇主的利益提供劳务，符合雇佣关系成立的条件，依法应当确认为雇佣关系。因此，法院依法判决雇主李某承担雇员杨某的全部赔偿责任。2006年2月，村民周某委托林某拆除4间旧房，林某找到安某等

12、另外5人约定共同拆房，待工作完成后由6人平均分配报酬。拆房过程中，安某身边的房屋墙壁突然倒塌，将其砸伤，经抢救无效死亡。在协商赔偿未果的情况下，安某的妻子张某将房主周某、承揽人林某等6人一起推上了被告席。 五 承揽关系承揽关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。该解释第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。” 法院审理认为，周某是以拆除房屋为目的与林某进行协商并给付固定的拆房费用，符合承揽合同的法律特征。周某虽是房主，但其作为定作人依法不承担责任;

13、安某在作业时未采取必要的安全防范措施，其自身存在一定的过错，应依其过错适当减轻相对责任人的责任;其他损失系共同承揽人共同导致，应由各承揽人按份承担。因此，法院判决林某等5名被告给付原告张某人民币7.84万元。案例二中，承揽人林某、安某等6名承揽人与定作人周某议定工作任务和报酬后，是独立完成工作的，并不在定作人的直接监督之下，他们对所承揽的工作安排有完全的自主权。完成工作后，定作人给付的报酬款由承揽人平均分配，这些完全符合承揽关系的法律特征。因此，法院判决原告张某的损失由全部承揽人共同承担。 案例分析2007年7月19日，刘军经江西赣州拍卖中心拍卖购得了位于江西宁都县墩土林场龙归山区面积为158

14、亩的人工杉木纯林的采伐、销售权。后刘军邀胡小明共同合伙经营该山场。2007年8月初，曹厚明经他人介绍，召集了18名工人为被告刘军、胡小明合伙经营的山场砍伐、运输木材。在进山工作前，双方约定，工人进山作业由工人修路，被告支付5元/m3的修路费，工人进山砍树的工资为30元/m3，运输木材35元/m3，并由刘军负责购买工人吃饭的炊具和支付工人的餐费。2007年8月10日起，曹厚明等18名工人自带板车、斧头，携带被告购买的马钉、钱丝等工具进山砍伐木材。砍下的树木运到被告指定的堆放场所，由刘军的工作人员验收登记方量。2008年3月12日，工人刘东生装满木材的双轮车侧倒在工地的桥边。于是，曹厚明一人站在车

15、的一边，与另一边站的约十来个工人一起共同从桥边抬起侧倒的双轮车。不料，由于双轮车两边受力不均，车身侧翻将曹厚明双腿压伤。经瑞金市人民医院抢救治疗，曹厚明诊断为：T12骨折、Z1脱位并脊髓损伤，住院105天，花去住院及医疗费共计人民币81160.52元。曹厚明住院期间，刘军、胡小明先后为其垫付了85000元的医疗费用。曹厚明向江西省瑞金市人民法院起诉，要求刘军、胡小明赔偿其医疗费、精神抚慰金等近百万元。瑞金市人民法院经审理认为，原告曹厚明等人为被告刘军、胡小明伐木、运木，是被告刘军、胡小明采伐、销售杉木等经营行为的一项内容。原告等工人砍什么树，砍下的树锯成多长，锯成的木材运到什么地方等工作都由被

16、告安排。原告所得工资是按照砍伐、搬运木材的方量计算，被告根据核准的工人作业量支付工资，这完全符合雇佣关系的法律特征。 原告在从事雇佣活动中受伤，在原告没有故意和存在重大过失的情况下，雇主理应承担全部赔偿责任。为此，法院判决：被告刘军、胡小明应赔偿原告曹厚明遭受人身损害所产生的医疗费81160.52元、护理费3819.90元、误工费7676.18元、残疾赔偿金231588元、残疾辅助器具费650元、住院伙食补助费840元、营养费525元、被扶养人生活费15636.02元、终身护理费238986元、鉴定费600元、交通费788元、精神损害抚慰金10000元，共计人民592269.62元。除已支付的

17、85000元，还应支付507269.62元。甲购买了一台空调，安装人在安装过程中不慎掉下楼。问：损失由谁来承担？（1）其由空调公司的人来安装。（2）甲找到民工乙，乙不幸掉下楼。六劳动关系的特点 甲某与A企业签订了为期三年的合同，从事了三年劳动，企业支付了三年工资。三年期满，企业未续签合同，实际上又使用了甲某八个月后，企业通知甲某离岗。甲某以双方就解除劳动关系没有达成一致，企业不能解除劳动关系为由诉讼劳动仲裁委。审查过程中发现，甲某是原单位停薪留职人员，与原单位尚未解除劳动关系。 那么，甲与A企业之间是不是存在劳动关系呢？ 表面上看甲与A企业之间 1、符合形式要件：双方签订了合同；2、符合客观要

18、件：甲为A企业提供了劳动，A企业为甲支付了劳动报酬；3、符合劳动法第十六条的规定，建立劳动关系订立了劳动合同。认可劳动关系存在,没什么问题。 本律师认为, 甲某A企业之间不存在法律意义上的劳动关系。 而劳动法调整的民事法律关系除了具有平等主体关系以外，还具有自己独特的法律特征；它的主体双方具有平等性和隶属性的双重特征。一个劳动者只能隶属一个合法的劳动关系，这是劳动关系区别于其他法律关系的本质特征。 几种法律关系区别1、事实劳动关系一般不是书面形式或主体资格不合格2、劳务关系由民法调整3、雇佣关系、承揽关系与劳务关系的区别在于前者的主体一般为个人，而后者可以以单位形式出现4、雇佣与承揽关系的最大

19、区别是否在雇主指挥监督下，是为雇佣，不是为承揽。（1）劳务关系被排除在外。（2）一部分劳动关系被排除在外（3）必须是由劳动法律法规调整出来的，否则就形成民事法律关系。例如最初的劳动关系由民法调整，因此形成的就是民事法律关系。（4）劳动法律规范虽然对劳动关系和事实劳动关系进行保护，但是保护程度不同企业的兼职、停薪留职、返聘人员与企业是一种什么关系？第三节 劳动法律关系的要素（三要素）（一）劳动者的主体资格（一）劳动者的权利和义务（二）用人单位的权利和义务一、劳动法律关系的主体（二）用人单位的主体资格二、劳动法律关系的客体：劳动力三、劳动法律关系的内容一、劳动者权利义务的法律特征我国劳动者的权利义

20、务具有两个显著的法律特征：（一）劳动权利和劳动义务具有对应性，即劳动者既享有法律规定的广泛的权利，同时又承担着法律规定必须履行的义务。三劳动者与用人单位的基本权利和义务如：劳动者享有劳动的权利，同时就必须承担提高职业技能的义务；劳动者享有获取劳动报酬的权利，同时就负有提供劳动者完成劳动任务的义务；劳动者享有劳动保护的权利，同时就必须承担保守用人单位商业或技术上秘密的义务等等。（二）劳动权利与劳动义务原则上只能由本人享有或履行，第三人不能行使权利和履行义务。劳动者因病或因工死亡产生的抚恤或供养人员的生活救济问题，其实是劳动者权利的一种延伸。劳动者权利义务的这一特征，是劳动关系本身具有人身属性这一

21、性质决定的。二、劳动者的权利（一）平等就业权劳动权，是劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利。我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利。”劳动法第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”根据法律的这些规定，我国劳动者享有的劳动权具体包括：平等地享有就业的权利，职业选择的权利，不被非法和任意解雇、辞退的权利以及失业登记等项权利。公民在法律面前人人平等。宪法第42条还规定，公民享有劳动权。在中国的宪法和劳动法中，都有公民享有平等的就业权的规定。劳动法第3条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，第12条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信

22、仰不同而受歧视” （二）劳动报酬权 劳动报酬是指劳动者基于劳动关系，向用人单位提供一定劳动量而获得的相应的货币收入。劳动报酬权具体包括： 1.依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则，取得应有的劳动报酬的权利。2.劳动者通过劳动，取得国家规定的最低工资的权利。3.劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。4.劳动者在法律规定的时间内领取劳动报酬的权利。 我国的同工同酬制度？劳动者的休息权具体包括：1.享有法律规定的休息时间总量的权利2.享有在法定节日休息的权利我国劳动法对元旦、春节、国际劳动节、国庆节等都规定了特定的休息时间，这些法定的节日休息时间，必须保证实现。3.享有法律规定的年休假的权利4.享

23、有在法律规定的特定时间内休息的权利如我国劳动法规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。（三）休息权 休息权，指劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后依法享有的恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。（四）劳动保护权 劳动保护权，是指劳动者享有的保护其劳动过程中生命安全和身体健康的权利。相关的背景知识劳动者享有的劳动保护权主要包括：1.安全卫生环境条件的获得权2.取得劳动保护用品的权利3.获得法律规定的休息时间的权利4.定期健康检查的权利5.依法获得特殊保护的权利6.拒绝权职业病：生命的慢性之“毒” 职业病是一个隐形杀手，其杀伤力之大，令人咋舌。目前，因粉尘、放射污染和

24、有毒、有害作业等导致劳动者患职业病死亡、致残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，其危害程度远远高于生产安全事故和交通事故。许多职业病除损害劳动者的劳动能力外，其治疗和康复费用昂贵，给劳动者、用人单位和国家造成严重的经济负担。而致使职业病危害因素得不到控制和消除的原因主要是部分用人单位不重视职业病防治工作，劳动者职业病防治知识贫乏。安全生产的警钟再次向人们敲响，生命健康怎能被漠视！温州市泰顺县192名“矽肺病”患者日前向当地法院起诉，状告泰顺县隧道工程公司等单位和个人致人伤残。这是全国首例群体“矽肺病”工伤赔偿案，索赔金额2.0886亿元。 （五）职业培训权职业培训，是指以提高劳动者直接从事各种职

25、业所需要的专业技术、业务知识和操作技能为目的的一种培训制度。它包括就业前培训和就业后培训。 劳动者在就业之后的职业培训权，内容较为广泛，主要有： 1.获得参加各种职业培训资格的权利。2.在职业培训中，有权获得规定的学习时间的权利。3.在培训经费方面的权利。4.进行特殊培训的权利。劳动法第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”5.获得职业培训证书或资格证书的权利。（六）社会保险和福利权 社会保险权，是劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，依法享有的物质帮助权。社会福利权，是指劳动者依据国家制定的社会福利制度所享有的权利。根据法律的规定，劳动者的社会保险和

26、社会福利权的具体内容主要包括：1.平等权。劳动者在享受和领取各项保险福利待遇时，必须坚持人人平等的原则，严格禁止有任何超越法律规定之外的特权存在。2.在社会保险和福利费用或其他待遇给付方面的权利。主要有退休费用及其待遇；患病或负伤费用及其待遇；因工负伤或职业病费用及其待遇；失业费用及其待遇；生育费用及其待遇等。3.在休息或休假方面的权利。如患病或负伤医疗期限，因工负伤或职业病的治疗休息期限，女职工产假期限等。4.请求兴建公共福利设施，提供休息、休养和疗养条件的权利。（七）提请劳动争议处理权 提请劳动争议处理权，是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有请求有关部门对争议进行处理

27、的权利。劳动者提请劳动争议处理的权利，具体包括以下内容：1.争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。我国劳动法第77条规定：“用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动者在行使该项权利时，有权根据法律的规定和自己的意愿选择劳动争议处理方式或途径。2.请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心，立法授予劳动者这一权利的目的就在于杜绝对劳动争议不予受理的现象，切实保障其他权利的实现。因此，基于这一基本权利，当争议处理机构不予受理时，

28、劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，受理机构必须做出答复。3.控告权。当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理时，劳动者有权检举和控告。劳动法第88条第2款规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。” （八）法律规定的其他权利1.劳动者参加工会的权利2.劳动者参加企业民主管理的权利三、劳动者的义务 在我国，劳动者的权利和义务具有一致性和对应性，劳动法在赋予劳动者广泛的权利的同时，也要求劳动者必须履行相应的义务。我国劳动法第3条第2款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

29、”因此，我国劳动者的基本义务包括：(一)劳动义务劳动义务是指劳动者依据合同或法律规定，提供劳动力，从事实际劳动并完成规定工作任务的义务。劳动义务，与劳动者享有的劳动报酬的基本权利相对应，是劳动者承担的一项最核心的义务。（二）提高职业技能的义务（三）执行安全卫生规程和劳动纪律的义务（四）遵守职业道德的义务（五）法律规定的其他义务1.依法履行劳动合同的义务。劳动合同一经成立，对双方均具有强制性和约束力，劳动者必须严格履行。2.保密义务。即劳动者负有不泄露用人单位在生产、制造或营业上的技术秘密、经济秘密和商业秘密等义务。（案例）什么是企业的商业秘密？成都：“谭氏官府菜”厨师跳槽，被判250万天价违约

30、金 2003年7月18日，吴林与谭氏官府菜餐饮发展有限责任公司签订了聘用协议，约定公司聘用吴林为该公司顾问及四川长富集团副总经理；吴林负责“谭氏官府菜”的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店谭氏官府菜大厨人员的担保。聘用期限为2003年7月10日至2013年7月9日，为期10年。协议约定，在聘用期限内，公司向吴林提供年薪30万元、一套230平方米的住房和一辆雅阁轿车。 吴林向公司承诺，在聘用期内，对菜品开发中的技术保密，未经公司许可，技术资料绝不外传、外泄及传授他人；除不可抗力的因素外，吴林不得在聘用期内无故离职，否则“公司有权追究其违约责任和经济责任，并要求500万元经济损失”。200

31、4年6月底，吴林突然离开了该公司，随后又将住房、轿车交还给了公司。2004年8月30日，谭氏官府菜餐饮公司向四川省成都市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求吴林支付250万元的违约金并办理离职交接手续。 12月30日，仲裁委员会下达了裁决书，认为吴林违反协议约定，在未得到“谭氏官府菜”的允许情况下，未办理任何离职手续就单方面离职，其行为已违反劳动法的规定和协议约定，严重损害了“谭氏官府菜”的利益，裁决吴林以现金形式一次性支付违约金250万元。2005年1月10日，吴林对劳动仲裁委的仲裁不服，向成都市青羊区法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁委员会作出的裁决，不予支付违约金250万元并不再办理离职

32、交接手续。 4月19日，青羊区法院作出一审判决：吴林于判决发生法律效力之日起5日内到“谭氏官府菜”办理离职交接手续，并在30日内以现金形式一次性支付违约金250万元。案件受理费由吴林负担。由于不服青羊区法院的判决，吴林提起了上诉。成都中院开庭审理，经调查，法院作出判决，维持一审原判。点评案的特殊之处在于，该厨师享受高报酬，自然须承担高风险，250万的违约金在不抵触法律禁止性规定的前提下，同样不违反公平原则。但需指出的是，此案中劳动仲裁委员会的裁定和法院的一审判决均判吴林承担250万元的巨额违约金，这与当地劳动法规就违约金问题的相关规定滞后有关。国内一些发达城市就劳动争议、劳动者承担违约金问题作

33、出了具体规定。如北京市规定劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。就吴林的情况而言，若按照北京市的规定，其承担的违约金也不过只有30万元。对于那些没有对违约金作出明确规定的城市来说，一旦发生争议，违约金是否过高，界定起来就非常的麻烦和棘手。郑州丰博总经理卧底窃取商业秘密 被判刑杨框(化名)是河南郑州丰博科技有限公司总经理。2003年2月杨从网上得知科尔达公司生产的 DEL/DEM型定量给料机等产品市场看好的信息后，便以下岗工程师的身份应聘到该公司，并与科尔达公司签订了劳动合同和保密合同。在工作期间因其表现“勤奋”，很快得到提升，担任研发中心主任，负责研发工

34、作。以下案例中侵害了劳动者的什么权利？平顶山：女工要求男女同龄退休权案一审宣判，原告败诉 2005年2月8日上午，河南省平顶山市湛河区人民法院对周香华诉中国建设银行平顶山分行，要求男女平等享有同龄退休权的劳动争议案做出判决，驳回了原告周香华的诉讼请求。原告周香华原系被告建行平顶山分行的职员，生于1949年10月，1968年1月参加工作。华为员工猝死拉响警钟华为员工猝死拉响警钟5月28日晚，年仅25岁的深圳华为公司员工胡新宇，被中山大学附属第三医院的主治医生下达了死亡通知书，死因是病毒性脑膜炎导致的全身多个器官衰竭。 4月底住进医院前，他从事封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。医学专家表示，病毒性脑膜炎具有发病快、致死率高的特点，但以胡新宇的年龄和以往的身体状况来看，他并不属于该病的易感人群。