长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法

1、长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法（试行）2016年5月长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法（试行）第一章总则第一条 为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳 动纪律，维护正常生产工作秩序，根据劳动法劳动合同法 等国家法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规 定，结合长庆油田分公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。第二条 本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位 和二级单位（以下简称所属单位国有控股和集体控股企业参照 本办法执行。第三条 本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工（以下简称员工）。第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责的管

2、理体制，部门（单位）按照职责分工和工作权限履行责任，负责相 关管理工作。（一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤 工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员工休假 与考勤办法、假期工资待遇规定。（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查， 对员工休息休假权益保障情况进行民主监督。（三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节 育手术假规定解释和监督检查。（四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监 督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。其中：人事 部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会 审核健康疗养假假期对员工休息休

3、假权益保障情况进行民主监督; 计划生育部门审核婚假、生育（产）假、节育手术假假期。第二章假期管理第五条 本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、 健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和 生育（产）假、节育手术假。第一节法定休假日第六条 全体公民放假的节日：（一）新年（元旦），放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。单位安排员工在法定休假日

4、工作的，按规定支付员工加班工 资，不安排补休。第七条 妇女节（3月8日）当日女员工放假半天，节日照 常工作的不支付加班工资，适逢星期六、星期日的不补假。教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。第八条 法定休假日的放假安排，由油田公司总经理办公室 按有关规定通知。第二节带薪年休假第九条 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第十条有下列情形之一的，当年不享受年休假。（一）实际工作年限满1年不满10年的，请病假累计2个 月以上的；（二）实

5、际工作年限满10年不满20年的，请病假累计3个 月以上的；（三）实际工作年限满20年以上的，请病假累计4个月以上 的；（四）请事假超过30天的；（五）当年累计旷工超过10天的；（六）当年享受女员工离岗休养或哺乳假的；（七）当年脱产培训累计6个月以上的；（八）受到留用察看处分的；（九）被有关机关审查、拘留、逮捕、强制戒毒限制人身自 由的或取保候审、监视居住和被依法追究刑事责任的。第十一条 已享受当年的年休假，年度内又出现第十条规定 情形之一的，不享受下一年度的年休假。第十二条享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当 年的年休假。确因工作需要，享受的寒暑假天数少于其年休假天 数的，应当安排补足年

6、休假天数。第十三条 实行集中工作集中休息的轮（倒）休人员，休息 天数（不包括已休的法定节假日天数）少于法定休息日天数与年 休假天数之和的，应当安排补足年休假天数。第十四条季节性施工单位应在停工期间统一休假，停工期 少于其年休假天数的，应当安排补足年休假天数。第十五条 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段 安排，一般不跨年度安排。第十六条 建立健全年休假计划制度。所属单位应根据生产 （工作）的具体情况，考虑员工本人意愿，于每年12月底前编制 下一年度年休假计划，统筹均衡安排，并按计划提前通知员工休 假。对于确因工作需要不能按计划休假的，应调整计划合理安排， 不得以支付年休假工资报酬的形式替

7、代年休假。油气生产一线操 作员工因工作需要经调整计划仍无法休假的，方可支付应休未休 年休假工资报酬，所需资金从所属单位工资总额中自行消化。第十七条 新进入员工连续工作满12个月的，当年年休假 天数，按照满12个月后的当年剩余日历天数折算确定，折算后不 足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数！ 365天）x员工本人全年应当享受的年休假天数第十八条 年度内恰逢累计工作年限满10年、20年的，当 年年休假天数按满10年、20年标准计算。第三节健康疗养假第十九条 油田公司在岗员工，累计工作年限满10年的可 享受健康疗养。（一）满10年不满20年的，每间隔3年享受健康疗养一

8、次;（二）满20年不满30年的海间隔2年享受健康疗养一次;（三）满30年的，每间隔1年享受健康疗养一次。第二十条有本办法第十条规定情形之一的，当年不享受健 康疗养待遇。第二十一条健康疗养假为15天。员工符合健康疗养条件的， 应使用年休假进行健康疗养，年休假天数少于健康疗养假天数的， 可安排补足健康疗养假；年休假天数多于健康疗养假天数的，可 安排补足年休假。第四节事假第二十二条 员工占用工作时间亲自处理重要或紧急的个人 事务方可请事假。员工处理个人事务，单位应先批准其使用年休假，仍需占用 工作时间的方可请事假。第二十三条请事假一次连续不得超过30天，1年内累计不 得超过45天。第五节病假第二十四

9、条员工患病或非因工负伤需要治疗的，履行相关审 批手续后，可请病假。第二十五条根据请病假期限长短，由员工提交相关证明材 料。（一）连续病假10天及以下的，须持社区（油区）及以上医 疗服务机构门诊病历或诊断证明。生产一线员工在工作地患病远 离医疗服务机构，请病假3天及以下的，单位可根据实际病情或 门诊病历确定；（二）连续病假10天以上30天及以下或半年内累计病假30 天以上60天及以下，须持一级及以上医院诊断证明、门诊病历（出 院证明X医药费收费收据等相关材料；（三）连续病假30天以上或半年内累计病假60天以上：住院就诊的，须持一级及以上医院诊断证明、检查报告单、 出院证明、医药费收费收据等相关材

10、料；门诊就诊的，须持二级甲等及以上医院诊断证明、门诊病 历、检查报告单、医药费收费收据等相关材料。除突发重大疾病或受严重伤害住院等特殊情况外（二）（三） 项所述医院限定为油田医疗保险定点医院，或经油田医疗保险机 构批准办理转诊手续的医院。第二十六条病假根据实际情况核定，一般不得超过医疗期。 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息，而单位 不得因此解除劳动合同的期限。（一）医疗期根据本人实际参加工作年限和在油田公司工作年限确定。实际工作年限本企业工作年限医疗期累计病休时间10年以下5年以下3个月6个月5年及以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5年及以上10年以下9个月15

11、个月10年及以上15年以下12个月18个月15年及以上20年以下18个月24个月20年及以上24个月30个月医疗期计算应从病休第一天开始，累积计算。如：应享受3个 月医疗期的员工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该 员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病 休3个月即视为医疗期满。其他依次类推。（二）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24 个月内尚不能痊愈的，所属单位根据医院证明和实际病情适当延长 医疗期。第二十七条非因工致残或经医疗机构认定患有难以治疗的 疾病，医疗期内医疗终结或医疗期满确因身体原因无法正常工作 的，按规定程序报甘肃省劳动能力鉴定委员

12、会进行劳动能力鉴定。（一）经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能 力：符合退休、退职或内部退养条件的，应办理退休、退职或内 部退养手续。不符合退休、退职或内部退养条件的，医疗期内发给病假工 资；医疗期满的，可发给疾病救济费，也可以按照劳动合同法 第四十条规定解除劳动合同。（二）经劳动能力鉴定未达到完全丧失劳动能力或未达到大部 分丧失劳动能力的，应返回单位工作。拒不返回单位工作的，按旷 工处理。第六节工伤停工留薪期第二十八条员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工 伤医疗的，按国家工伤保险条例和甘肃省工伤职工停工留 薪期确认办法（甘人社通2014411号），享受停工留薪期。第二十九条停

13、工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情 况特殊需要延长的，报经甘肃省劳动能力鉴定委员会确认同意后， 可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期应连续计算。第三十条 经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满后，存在残 疾影响劳动能力的，应在规定期限内，报甘肃省劳动能力鉴定委 员会申请劳动能力鉴定。拒不进行劳动能力鉴定，或拒不出院、拒绝治疗的，停止享 受停工留薪期待遇。第三十一条停工留薪期满后仍需继续治疗的，可以享受工伤 医疗待遇，不享受停工留薪期待遇，治疗期间按病假处理。第三十二条生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护 理的，由所在单位负责。第七节探亲假第三十三条在油田公司工作满一年的员工，与

14、配偶不住在一 起，又不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日回家居住一夜 和休息半个白天，下同），可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母 亲（包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳 父母、公婆）不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受 探望父母的待遇。探亲条件中所在地域判定以户口所在地、员工档案、劳动合 同等记载的信息或其他有效证明为准。第三十四条有下列情形之一的，不享受相应探亲待遇：（一）夫妻双方中有一方实行定期休假、集中休假或轮（倒） 休制度，或享受报销工作地至家（或生活基地）往返交通费政策 的，均不享受探望配偶的待遇；（二）本人工作地距离家300公里以内的，夫妻双方均不享 受

15、探望配偶的待遇；（三）本人工作地或家距离父母居住地300公里以内的，不 享受探望父母的待遇；（四）配偶在油田生活基地所在城市有固定住房或居住的， 均不享受探望配偶的待遇；（五）父母在油田生活基地所在城市有固定住房或居住的， 不享受探望父母的待遇；（六）女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过 产假以后，与配偶团聚三十天以上的，均不享受探望配偶的待遇;（七）员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，或 员工的父亲或母亲和员工的配偶居住在同一地的，不享受探望父母的待遇。第三十五条探亲假期：（一）已婚员工中的一方，每年可享受一次探望配偶的待遇， 假期为30天；（二）未婚员工原则上可每年享受一

16、次探望父母的待遇，假 期为20天。因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自 愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；（三）已婚员工每四年享受一次探望父母的待遇，假期为20 天。探亲假期是员工与配偶、父、母团聚的时间，单位可根据路 程远近给予路程假。第三十六条新招录的员工在试用期或实（见）习期间，不享 受探亲待遇。第八节婚丧假第三十七条员工按照国家法定结婚年龄结婚，且在双方所在 单位计划生育部门登记备案的，享受3天婚假；晚婚员工（男25 周岁、女23周岁以上初婚的为晚婚），享受30天婚假，双方达到 双方享受，一方达到J一方享受。第三+A条员工凭结婚证申请办理婚假手续，婚假应在领证

17、 之日起一年内一次性使用，超过一年的视为自动放弃。第三十九条员工的父母、配偶、子女死亡时，给予3天丧假。丧假在处理丧事时一次性使用，未去处理丧事的不给予丧假。第四十条员工结婚时双方不在一地工作的，或需要请丧假去外地料理丧事的，单位可根据路程远近酌情给予路程假。第九节 生育（产）假、节育手术假十一条女员工生育享受98天产假，是晚育的（已婚妇女晚婚后生育或者24周岁以上生育第一个子女的为晚育）享受105天产假。其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， 增加产假15天。晚育的给男方护理假15天。十二条在产假期间领取独生子女父母光荣证的，可以享受下列假期:（一）女

18、方产假增加50天，并增加男方护理假5天；（二）产假期满后，抚育婴儿有困难的，经本人申请、单位 同意后，可给予6个月的哺乳假。十三条对哺乳未满1周岁婴儿的，单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特 别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满 时正值夏季，也可延长1至2个月。第四十四条怀孕未满4个月流产的，产假21天；4个月以 上7个月以下流产或弓|产的，产假42天；7个月以上流产或引产 的，产假90天。宫外卜孕的，产假30天。原则上一年只能享受一 次。休假

19、期满后，因身体原因不能上班的，按病假规定执行。第四十五条按计划生育怀孕，持医院证明，需要保胎休息的， 其保胎休息的时间，按病假规定执行，生育后改为产假（产假从 产前15天起算）。第四十六条员工施行节育手术的，持医院证明，给予节育手 术假。输精管结扎休息10天，输卵管结扎休息30天，放置宫内 节育器休息2天，取宫内节育器休息1天。休假期满后，因身体 原因不能上班的，按病假规定执行。第十节假期待遇第四十七条假期工资待遇按以下规定执行：（一）年休假、健康疗养假岗位（技）工资按100%计发，非岗位性津（补）贴、岗位 性津（补）贴、交通补贴、通讯补贴、误餐补贴按规定标准执行， 奖金照发。（二）事假岗位（

20、技）工资、非岗位性津（补）贴、岗位性津（补）贴、 交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、奖金停发。（三）病假医疗期内发给病假工资。病假工资按以下标准执行：（1）岗位（技）工资：本企业工作年限2年以下的，按60% 计发；2年及以上4年以下的，按70%计发；4年及以上6年以 下的，按80%计发；6年及以上8年以下的，按90%计发；8年 及以上的，按100%计发。（2 ）非岗位性津（补）贴按规定标准执行。（3 ）岗位性津（补）贴、交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、 奖金停发。病假工资不得低于油田所在省（区）最低工资标准的80%。 油田所在省（区）最低工资标准采用陕甘宁三省（区）最低工资 标准最高者。医疗期满发给

21、疾病救济费。疾病救济费按以下标准执行：（1）岗位（技）工资：本企业工作年限1年以下的，按40% 计发；1年及以上3年以下的，按50%计发；3年及以上的，按 60%计发。（2 ）非岗位性津（补）贴按规定标准执行。（3 ）岗位性津（补）贴、交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、 奖金停发。（四）工伤停工留薪期岗位（技）工资按100%计发，非岗位性津（补）贴、岗位 性津（补）贴、交通补贴、通讯补贴、误餐补贴按规定标准执行， 奖金按本单位考核办法及同岗位平均奖发放。（五）探亲假岗位（技）工资按100%计发，非岗位性津（补）贴按规定 标准执行，岗位性津（补）贴、交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、 奖金停发。（六）婚

22、（丧）假岗位（技）工资按100%计发，非岗位性津（补）贴按规定 标准执行，岗位性津（补）贴、交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、奖金停发。（七）产假岗位（技）工资、非岗位性津（补）贴、岗位性津（补）贴、 交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、奖金停发，按照生育保险政策 执行生育津贴。（八）男方护理假岗位（技）工资按100%计发，非岗位性津（补）贴按规定 标准执行，岗位性津（补）贴、交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、 奖金停发。（九）节育手术假岗位（技）工资按100%计发，非岗位性津（补）贴按规定 标准执行，岗位性津（补）贴、交通补贴、通讯补贴、误餐补贴 停发，奖金按本单位同岗位平均奖发放。（十）哺乳假岗位（技）

23、工资按50%计发，非岗位性津（补）贴按规定标 准执行，岗位性津（补）贴、交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、 奖金停发。（十一）路程假岗位（技）工资按100%计发，非岗位性津（补）贴按规定 标准执行，岗位性津（补）贴、交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、 奖金停发。停发是指所规定项目按员工本人实际请假天数扣发，即请假天扣发一天所规定项目。第四十/八条员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费， 由所在单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月岗位 （技）工资30%以内，由本人自理，超过部分由所在单位负担。具体按照油田公司差旅费报销实施细则（长油201389号） 第十四条执行。第十一节请销假管理第四十九条

24、假期计算：（一）休息日、法定休假日、探亲假、婚丧假、产假、工伤 停工留薪期不计入年休假假期；（二）健康疗养假包括休息日，不包括法定休假日；（三）病假、停工留薪期、探亲假、婚丧假、生育（产）假、 节育手术假包括休息日和法定休假日；（四）路程假依据所乘坐交通工具、区间运营里程、运行时 间合理核定。第五十条 员工申请假期均应按审批程序由本人或委托他 人办理请假手续，填写请假单，注明假别、假期、起止时间、事 由等，按照审批权限逐级审批，经批准后方可离岗，并于离岗前 交考勤员，以便核查。单位遇有特殊情形、紧急任务或员工请假事由不充分，单位 可不予批假，或酌情缩短假期、延期请假。第五十一条休假结束后，员工

25、应到准假部门销假。因患重大 疾病或特殊情况不能按期返回的，应申请续假。经批准同意且在 返回销假时提供相关证明材料的，其超假部分可作病、事假等相应假期处理；未提供相关证明材料的，按旷工处理。第五十二条请销假程序、审批权限等由所属单位结合本单位 实际，按照假别和假期长短确定。员工请健康疗养假、婚假、生育（产）假、节育手术假的， 按照管理权限先经所在单位工会或计划生育部门审核。第五十三条所属单位应严格执行本办法规定的假别、假期及 待遇，不得擅自设立假别、增加假期或提高待遇。准假部门不得 超越权限或超过假别期限批假。对于违反规定的，追究相关人员 责任。第三章考勤管理第五十四条考勤是企业对员工工作出勤情

26、况的记录，是计发 员工工资、奖金及享受相关福利待遇、考核、奖惩的依据和劳动 工时管理的基础。第一节工时制度第五十五条依据劳动部关于陆上石油企业部分专业队伍实 行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复（劳部发1995 128号）、劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计 算工时制的补充批复（劳部发199626号）和集团公司有关 规定，根据不同岗位工作特点，实行标准工时工作制、综合计算 工时工作制和不定时工作制。（一）标准工时工作制。机关及附属、科研、设计以及部分非连续作业单位和岗位工 作的人员，实行标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。是针对因工作性质特殊，需要 连续作业或受季节及自然

27、条件限制的岗位的工作人员，以一定的 期限（周、月、季、年等）为周期综合计算工作时间的工时制度。 在综合计算周期内，实际工作时间总数应与该周期的法定标准工 作时间总数基本相同。下列人员实行综合计算工时制：野外地质勘探、油田建设施工队伍；2 .钻井、井下作业、采油（气）、输油（气）等野外生产队 伍；从事测井、地质录井、试油、矿区建筑施工、炼油化工等 直接生产人员；4 .部分为石油勘探开发生产服务的辅助和后勤人员，如供水、 供电、供热、物资供应、通讯、医疗、生产流水线等需要连续作 业的岗位工作的人员；5淇它因生产特点和工作性质适合实行综合计算工时工作制 的岗位工作的人员。（三）不定时工作制。是针对因

28、生产特点、工作特殊需要或 职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员 工所采用的一种工时制度。下列人员实行不定时工作制：高级管理人员、夕卜勤人员、销售人员、装卸人员、消防人 员、边远井站住岗人员；部分运输及值班性岗位人员；部分应急救援人员、内部保卫人员；其他因生产特点、工作性质无法按标准工作时间衡量，适 合实行不定时工作制的岗位工作的人员。第二节考勤规定第五十六条员工考勤分为：出勤、休息日、法定休假日、年 休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚 假、丧假、产假、男方护理假、哺乳假、节育手术假、迟到、早 退、旷工、加班、夜班、轮休、补休、脱产培训学习等。第五十七条员工应当自觉遵守劳动纪律，维护企业良好生产 秩序，坚守工作岗位，不得发生迟到、早退、串岗、脱岗、怠工、 岗位做私活、擅离职守等影响工作的行为。第五十/八条员工有下列情形之一的，按旷工处理。（一）未按规定履行请假手续或未获批准离开工作岗位的；（二）无正当理由不服从工作分配的；（三）本人未出勤委托他人代考勤的；（四）未经批准私自调岗、调班的；（五）找他人顶替上岗的；（六）从组织批准调动之日起逾期不报到的；（七）拒不提供请假所需要的相关证明材料的；（八）超过