类假期相关规定

1、xxxx有限公司公司考勤和各类假期管理办法为加强我司劳动工资管理，规范各类考勤和假期的请假手续及审批程序， 现 就我司职工的各类假期及请假程序作如下规定：一、员工考勤.公司员工上下班，必须严格遵守公司的考勤规定，自觉履行考勤手续。公 司的考勤统一由行政部进行管理。.员工上下班进出公司大门，必须按规定依次排队进行打卡。打卡由门卫负 责监督检查，不准任何人代替打卡，凡发现违反规定者，首次给予行政严重警告， 第二次留厂查看，累计三次做除名处理。.员工上班后，应及时进入部门和工作岗位，做好各项工作准备。各部门、 车间、班组领导每天对人员到位情况要进行检查， 上班5分钟内未到位，经查无 特殊原因的，一律

2、作迟到处理。.上班期间，员工要坚守工作岗位，不得无故早退或离岗。临时有事需提前 离开公司，必须按照请假规定履行手续后方可离开公司，未办理手续，擅自离开公司按照旷工处理。.员工上班时无论因公或私离开公司，均应向门卫递交领导签字的证明，门 卫应认真检查，并接受、保管好外出证明，没有证明的，值班门卫应禁止其出门， 并电话通知所在部门领导。.每月门卫应将公司员工因公、因私外出，迟到、早退、缺勤等情况及时进 行汇总，统一报行政部。每月1日，将上月的请假条和考勤汇总表，分别交有关 部门和车间。部门、车间主管签字后交至行政部，核对无误后作为计算津贴和考 勤依据。.公司员工的假条和外出出门证，门卫要妥善保管，

3、每半年集中销毁一次。.因工作需要，借出到其他部门的员工，考勤由借用部门执行。二、各类假期(1)病假职工因病请假，3天以内应出具由地段级医院(含)以上医疗机构开具的病 假单，3天以上应出具二级甲等医院开具的病假单。职工突发急病未能上班，应在当天由本人或其家庭向直属领导电话请假， 事 后凭急诊证明单补假。(2)工伤假职工工作期间因公又非本人因素负伤，作工伤处理。工伤职工凭其所在部门 出具的事故报告单和病假证明单向综合管理部申请工伤假， 综合管理部对事故审 查后予以批准，并书面通知生产制造部统计。工伤者因接受治疗而暂停工作，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可适当延

4、长，但延长不得超过12个月。职工工伤期间，应按医院要求定期检查和治疗。如发现工伤者在外兼职，公 司将取消其工伤医疗期待遇，工伤假按事假处理，情节严重的予以辞退。(3)产假及女工公假产假及女工公假由本人提出申请，公司计生主管批准，并书面通知生产制造 部统计或劳资员。凡正常生育者，可享受产假90天，其中产前假15天，产后假75天。难产 增加15天，多胞胎生育每多生一胎增加15天。妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者， 可享受产假30天;妊娠三个月以上， 七个月以下自然流产者，可享受产假 45天。已焙妇女年满二十四周岁生育第一个子女的，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。女职工生育后，若有困难且

5、工作上许可，由本人提出申请，经部门(车间) 签字，综合管理部批准，可请哺乳假六个半月。各种节、绝育假统一按国家计划生育的有关规定执行。(4)焙假符合法定年龄结蜡(包括冉蜡)，可享受13天焙假。晚蜡职工(男年满二 十五周岁初次结焙，女年满二十三周岁初次结焙为晚焙)增加晚焙假 7天。(5)丧假职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡后，可享受 13天的丧假。(6)调休假职工在休息日或延长劳动时间所产生的加班(已计发加班工资的除外)，每月经生产制造部统计员或劳动工资员汇总， 统一由综合管理部开具加班调休单（附表1）。原则上本月加班本月调休完毕，如生产不许可条件下，本年加班本 年调休完毕，但必须经本部

6、门领导签字批准后报综合管理部批准。（6）事假职工因事请假，须事先办理请假手续，未经批准，擅自休假的按旷工处理。三、审批程序.公司职工请假，必须统一填写请假单（附表2）,并按审批程序第2条规 定程序经批准后交部门考勤员，待月末统一汇总后连同考勤表一并交生产制造部 统计或综合管理部劳资员。.公司职工请假分职工和管理人员二个层次：职工请假一天以内，由车间或部门领导批准；三天以内，由部门领导批准；三天（含）以上，由部门领导签字后，报综合管理部经理（或副经理）批准。管理人员请假一天以内，由部门领导批准；一天以上三天以内，由部门领导 签字，报综合管理部经理（或副经理）批准；三天以上，由综合管理部经理（或

7、副经理）签字，报总经理室批准。.职工请假或调休时，经车间主管或部门经理批准后，须将请假单或调休单交 部门考勤员，待月末时连同考勤表一并交生产制造部统计员或综合管理部劳资 员。四、假期工资假别非生产性职工工资生产性职工工资备注病假4天以内先扣周六加班 费，超过4天加班工资 不够扣除的按（本人基 本工资/44） /天扣除无基本工资，保留各类补 贴，全勤奖60元每请假一 天扣20元，扣完为止。在规定医疗期内 按上海市相关文 件执行，超过医疗 期原则上终止合 同，但特殊情况经 批准可延长，延长 期按最低生活保 障标准支付工伤假按上海市最低工资标准 发放工资工伤不足一月，工伤休息 天数根据车间考勤按本人

8、 平均基本日工资标准发。 全月工伤按扣除四金后实 得工资参照在职职工最低 工资标准发放。产假参加社保职工产假期间 由社保机构支付工资， 哺乳假期间（经公司批根据集团计生办通知2002年起有生育保险的 职工六个半月产假中前三3准）按原工资收入的80%发放，超过哺乳假 未经允许/、来上班者按 旷工处理，经允许继续 休假按事假处理个月由保险公司发，后三个月基本工资按 200元/ 月发。无生育保险的外地 职工一个月产假安250兀/ 月发，另三个月按200元/ 月发婚假正常发放工资按本人平均基本日工资标 准发放。丧假正常发放工资按本人平均基本日工资标 准发放。调休假不影响正常工资收入事假4天以内先扣周六加班 费，超过4天加班工资 不够扣除的按（本人基 本工资/22） /天扣除无基本工资，保留各类补 贴，全勤奖60元每请假一 天扣20元，扣完为止。无当日工资，另旷工一 天加扣200兀，的大扣 400元，三天以上除名。扣全勤奖60兀，旷工一天 扣平均日工资的 300% o 旷工三天以上除名。OO五年八月三十日附表1:加班调休单（存根）部门：姓名：工号：加班原因：加班日期： 年 月曰 时至月曰 时加班天数：加班调休单部门姓名工号加班日期：年 月曰时至月曰时加班天数：共天部门（或车间）