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1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页员工迟到通告3篇员工迟到通告员工迟到是一种很不好的现象，违背了公司的制度，公司会对其进展警告处分下面WTT给大家带来员工迟到通告范文，!员工迟到通告范文一_公司各部、各班队：为了执行_公司的劳动纪律，在_年_月_日上午进展公司内部检查，发现有局部员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为防止以后出现迟到早退现象，现对以下违纪人员进展安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。_公司行政室_年_月_日员工迟到通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律松散的苗头，2

2、0_年10月9日上午，人力资部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进展了抽查。抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，_、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，根据职工考勤管理制度，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司人事劳资管理制度第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提早按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章

3、违纪行为予以严肃处理。二0一_年十月十二日员工迟到通告范文三3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，按照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进展处分，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离任处理。3、 严禁代替别人打卡和委托别人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级指导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级指导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间消费有序、稳定、高效进展，及车间现场整洁舒适;请

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