2022年继续教育培训协议范本

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年继续教育培训协议范本甲方：法人代表：联系电话：联系地址：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。乙方：身份证号码：手机号：根据乙方个人需要，由乙方书面申请，经甲方审批同意，就乙方参加_高校组织的学历提升的教育学习，双方签订如下协议：1、乙方参加继续教育时间从_年_月_日到_年_月_日。乙方

2、在不影响工作的前提下，经乙方分管领导审批同意后，每月可获得不超过_天的学习假，每年可获得不超过_天的学习假，以上假期包含年假天数，且需先扣除乙方年假；风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和_元约定_年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。2、自双方签订协议之日起，乙方需为甲方服务期从_年_月_日到_年_月_日；3、如乙方和甲方所签劳动合同服务期限与本协议冲突，甲方将视公司实际情况及乙方工作表现决定是否将劳动合同的服务期限顺延；对于

3、培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。4、在乙方服务期内，甲方根据劳动法的规定，为乙方提供劳动场所和有关待遇；5、乙方为甲方工作，遵守甲方各项规章制度，并达到岗位工作要求。否则，甲方有权提出提前终止本协议；6、乙方无故中断学习或未取得相应的结业证书，乙方在培训开始后未完成本协议规定的服务年限，乙方所获得的学习假（扣除年假）均按当年月平均工资的事假计算；7、本协议未涉及的有关劳务问题，均按甲乙双

4、方签订的劳动合同规定办理；8、本协议与甲乙双方签订的其他培训合同年限分别计算；9、违约条款：乙方参加乙方申请并且甲方同意参加的培训后，凡乙方不能按甲方规定的劳动合同期限为甲方服务，提前离职的，需向甲方支付提前解约的赔偿金，并承担甲方支付给乙方培训期间一定比例的培训费用及参训期间的差旅费用，所承担培训费用具体为：培训费用标准_%/约定服务月数_不足服务月数；10、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。协议自双方签字盖章之日生效。甲方：代表：日期：_年_月_日。乙方：日期：_年_月_日。2022年继续教育培训协议范本（二）甲方：注册地址：乙方：身份证号：联系电话：本协议书作为甲、乙双方签订的劳动合同书

5、(聘用合同)的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：本协议书有效期为壹年，自_年_月_日至_年_月_日止。一.绩效年奖基数：甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基数为人民币(小写)￥元，(大写)万仟佰拾圆。二.支付方式：1.绩效考核奖金将一次性在考核年末(次年的三月底)发放。2.本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月(日)数结算年终报酬，结算方法如下：实得绩效奖金金额=绩效奖金12_实际工作月(日)数_年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。三.年度绩效奖金考核内容：1.乙方的保密指标(30分，由公司人力资源部直

6、接评价)甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定：1)保密内容A)管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息(招聘，减员，员工档案，薪资)，进行中的法律诉讼案件等。B)技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。C)经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报表，各类

7、对外(销售，采购等)合同，客户名单信息档案资料，销售合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定价报价政策等。D)其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保密内容。2)保密义务A)对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非乙方工作需要接触的内容范围，乙方不得探密。B)乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件档案资料等，以个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。C)乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，商业秘密因过失泄露，必须立即采取有效措施防止扩大，并及时向甲方报告。D)乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲方指定接交人。2.乙方的工作业绩指标(70分)1)工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。2)工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公司人力资源部审批，最终由公司总裁签名确认。3.绩效奖金计算方式：绩效奖金=绩效奖金基数_(保密得分+工作业绩得分)/100.四.争议及处理本协议履行期发生争议，可由双方协商解决;如协商不成的，异议方可以向协议签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉讼。五.其它约定1.本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和规定或给甲方造成重大财物经济损失并被甲方除名，甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。2.在本协议履行过程中如