2022年领养小孩协议书

1、2022年领养小孩协议书甲方(收养人)：_(姓名、住址)乙方(送养人)：_(姓名、住址)甲乙双方就收养_(被收养人姓名)达成协议如下：第一条 被收养人的基本情况(写明：被收养人的姓名、性别、年龄、健康状况、现住址)第二条 收养人_是_单位的_(职务)，现年_岁(已婚的，收养人为夫妻双方)，住在_市_区(县)_街_号。第三条 收养人_的基本情况(写清楚收养人的健康、财产等收养法规定的条件)符合收养的条件。第四条 送养人的基本情况(写明送养人的姓名或者名称，为什么要送养的理由)。第五条 收养人_保证在收养关系存续期间，尽扶养被收养人之义务。第六条 甲乙双方在本协议签订后_日内，到_民政局办理收养登

2、记手续。本收养协议自_公证机关公证之日起生效。甲方：_(签字、盖章)乙方：_(签字、盖章)_年_月_日2022年领养小孩协议书（二）收养人：_被收养人：_送养人：_收养人_与被收养人_间为收养子女事宜订立契约如下：第一条 _，兹愿收养_为养子女。第二条 收养人_是_单位的_(职务)，现年_岁(已婚的，收养人为夫妻双方)，住_省_市_区(县)_街_号。收养人健康状况：_。收养人财产状况：_。第三条 被收养人_男(女)_年_月_日出生，_省_市_区(县)人，愿被_收养。第四条 被收养人的法定代理人_同意_被收养。第五条 送养人_(姓名/名称)，住_省_市_区(县)_街_号。因_原因将_送养。第六条

3、 被收养人自本收养契约书生效之日起，改从收养人姓_仍名_。第七条 收养人与被收养人间，有互负抚养的义务，有互享继承的权利。第八条 收养人对被收养人，有管教培育的责任。第九条 甲乙双方在本协议签订后_日内，到_民政局办理收养登记手续。本收养协议自_公证机关公证之日起生效。收养人(签字)：_年_月_日签订地点：_被收养人(签字)：_法定代理人(签字)：_年_月_日签订地点：_鉴(公)证意见：_经办人：_鉴(公)证机关(章)：_年_月_日2022年领养小孩协议书（三）送养人：_，男，_省_县，_年出生，职业：_，住_市_路_号，被领养人生父。_，女，_省_县，_年出生，职业：_，住址同上，被领养人生

4、母。领养人：_，男，_省_县，年出生，职业：_，住_市_路_号。_，女，_省_县，_年出生，职业：_，住址同上。被领养人：_，男(女)，_省_县，_年出生，住_市_路_号。_、_夫妇愿将他们的幼子_过继给、_夫妇为养子，被领养人也表示愿意。一致协商同意如下：1、被领养人_于本协议签订之日起，即为_、_的养子;2、改名为;3、以父母称呼其养父母;4、今后，上列三方应共同遵守法律所规定的领养关系的权利和义务。5、_、_对_承担父母对子女的抚养责任。6、_今后应对_、_尽子女对父母的赡养责任。7、_应听从养父母的教育，努力学习，养成良好的品德。立领养协议书人：送养人(签名盖章)领养人(签名盖章)被领

5、养人(按手指印)证明人：(签名盖章)签约时间：_年_月_日看了最新领养小孩协议书的人还看1.儿童收养协议书2._年收养协议书范本3._年收养协议书范本4.收养协议书范本模板5.儿童托管协议书2022年领养小孩协议书（四）甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出

6、现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。一、劳动合同期限1、有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。2、无固定期限。本合同自_年_月_日起。3、以完成一定的工作（任务）为期限。本合同自_年_月_日至_工作（任务）完成时即行终止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，

7、会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。4、合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_月。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事_岗位（工种）工作，乙方工作地点在_。2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假1、甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。2、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬1

8、、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为_元/月。3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月_日为发薪日。4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位集体合同确定。5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此

9、，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。2、甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规

10、定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项1、甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者_掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员_掌握企业技术秘密；3、高级营销人员_直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员_掌握企业内的

11、各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员_如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。2、保守商业秘密的约定。八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以自争议发生