关于当前大连大学生就业和就业制度问题的调查报告

1、Word - 3 -关于当前大连大学生就业和就业制度问题的调查报告 关于当前大连高校生就业和就业制度问题的调查报告 近年来，在中国整体就业形势较为严峻的大背景下，高校生就业问题成为社会关注的焦点之一。高校生就业不仅影响到每一位高校生的自我生存和进展，关系到千万家庭的切身利益，更直接影响到到我国经济的持续进展和社会的安定和谐。 一、高校生就业现状：高校毕业生就业形势持续严峻 中国自1999年至今连续高等教育扩招政策，加之就业市场对高校毕业生的吸纳力量下降，使得高校生就业市场供需冲突进一步激化，举办的各类聘请会总是人满为患，公务员考试炙手可热，消失几十人、几百人甚至数千人竞聘一个岗位的状况。同时，

2、社会中还积存了大量高校生待业人员。一些同学遭受多次求职受挫之后，简单引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极心情，高校生这一高学历群体的就业问题若得不到准时妥当地掌握，不仅意味着我市高学历人力资源的巨大铺张，更会对我市高等教育事业乃至整个教育事业的长远进展产生不利影响。 二、高校生就业难的缘由 1.就业市场供需冲突。近年来的经济产业结构调整使得传统的劳动密集型产业比例下降，社会就业总量增加不足；传统接收高校毕业生的主渠道为政府机关和国有企事业单位，而行政事业单位机构改革，人员大量精简，国有企业改制和产业结构调整，分流出大量下岗失业人员，大量的农村富余劳动力转移到城镇，需就业人员大量增加，社会进展总需求

3、不足，社会整体就业形势不容乐观。同时，高校扩招使供需冲突加大。 2.高等教育改革不适应社会进展需求。学校在制定高校生教育发 此处隐蔽1274个字逐步建立一支高素养和职业化的就业指导队伍，为毕业生供应针对性、专业性、系统性的就业信息服务和就业关心。 3.用人单位转变用人观念。一方面，用人单位要进一步转变思想，树立科学的人才观，要转变唯阅历论、唯文凭论的做法，还要订正性别上和地域上的用人偏见，既要使用好人才，也要注意人才的培育和储备。有长远的人才战略眼光，做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。另一方面用人单位也要与学校加强沟通联系，了解学校学科特色和人才特性，通过为在校高校生供应寒暑假实习基

4、地，高校生见习实习等方式，既为单位考察招揽人才，也为高校生就业作出贡献。 4.提高高校生综合素养。第一，转变就业观念，树立新型就业观。消退“眼高手低、有业不就”的思想，调整过高的、不切实际的想法，到基层去谋求进展，到艰苦的地方去创业，敏捷就业，先就业后择业。认清自身的素养和条件，树立基层意识，创业意识和奋斗意识，从现实动身选择自己的求职道路。其次，提高自身综合素养和力量，把握就业主动权。面对严峻的就业形势，要充分把握自身特点，挖掘自身潜能，全面提高自身素养，建立起综合性强且有其共性特点的学问力量结构，在就业竞争中占据主动地位。第三，要学会捕获胜利机遇，增加制造性和独特的求职择业见解，培育良好的求职择业心态，谋取自己抱负的职位。 总之，解决高校生就业难，必需标本兼治。建立专业化、职业化的现代社会服务体系，是市场经济条件下实行社会结构转型的客观需求，在国内就业形势日益严峻的环境下，鼓舞引导更多高素养高校生走向社会工作岗位，能缓解就业压力，让其取得合理收