组织行为学题库

1、组织行为学题库.组织行为学是一门（B）B.应用性学科D.综合性学科A.理论性学科C.实验性学科.以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（C ）A.现场实验法B.实验室实验法C.心理测验法D.准实验法.把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性.创造性行为产生的内在主观特征是（D）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力.组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是（A ）A.正式群体B.非正式群体C.命令型群体D.任

2、务型群体.群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能 TOC o 1-5 h z .对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（C ）A.角色知觉B.角色规范C.角色同一性D.角色期待.有他人在场会使活动效率提高的现象是（A ）A.群体促进效应B.群体凝聚效应C.群体协同效应D.群体互动效应.心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与（B ）A.尊重需求B.感情需求C.成就需求D.利益需求.关于冲突观念的现代观点认为（D ）A.冲突有害无益B.应当避免冲突C.冲突有利无害D.保持适度水平的冲突是有益的.有效领导的基础是（A ）

3、A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位.领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（C ）B.集权与民主结合式D.放任式A.集权式C.民主式.提高领导效能的根本措施是 （A ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励.把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（C ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同.在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明 （B ）A.同一动机可以引起不同的行为B.同一

4、行为可以出自不同的动机C.好的动机可以引起不合理的行为D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖.动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的 （C ）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能.根据奥德弗的ERGS论，下面正确的命题是 （B ）A.生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少B.关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多C.成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少D.成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多19.职业生活质量的理论依据是（B ）A.公平理论C.双因素理论.组织决策合理化的主观条件是（C ）A.组织决策民主化C.组织决策者素质的现代化.

5、从组织应达到的功效来看，以下不属于.A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构D.使组织具有足够的持续性B.期望理论D.需要层次理论B.组织决策手段科学化D.组织决策体制的科学化组织变革和发展应达到的具体目标的是（D ）.在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（B ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理.以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（D ）B.开辟新市场A.操作程序更新C.工艺流程自动化D.报酬制度改革.组

6、织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（B ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型 TOC o 1-5 h z .态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是（BA.认知B.情感C.意向D.行为.把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（D ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织彳亍为学D.宏观组织行为学.把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是（A ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性.创造性行为的特点是（C ）A.社会性B.系统性C.主动性D.管理性.在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印

7、象的关键因素是（C ）A.外貌B.聪明C.热情D.能力.在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是（C ）A.外部环境B.群体规模C.群体构成D.群体任务. 一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称为（ A ）A.群体促进效应 B.社会惰化效应C.协同效应D.从众效应 TOC o 1-5 h z .群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是（C ）A.头脑风暴法B.命名小组法C.德尔斐法D.电子会议法. 了解人际关系最简便、最常用的方法是（ A ）A.观察法B.社会测量法C.关系分析法D.参照测量法.管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高

8、的办法是（ D ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门. 一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与（B ）A.层次变量B .结构变量C.类型变量D.行为变量.人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有（D ）A.再生性B.交替性C.转移性 D.发展性.美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是（B ）A.生存需要、相互关系需要、合群需要B .生存需要、相互关系需要、成长需要C.生理需要、尊重需要、权力需要D.生存需要、尊重需要、成长需要.组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成

9、员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（A ）A.认同感B.协同性C.参与度 D.和谐度.世界著名的 旧M公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（A ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型 D.堡垒型.沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和 （D ）A.被对方理解B.改变行为C.被对方接受 D.获取信息.个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（B ）A.部门冲突 B .人际冲突C.群体之间白冲突 D.群体内部的冲突.被称

10、为“现代经营管理理论之父”的是（B ）A.泰罗B .享利法约尔C.马科思韦伯 D.哈罗德孔茨.通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是 （A ）A.古典学派B.人际关系学派C.系统学派D.权变方法学派 TOC o 1-5 h z .在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（A ）A.网络型B,多维立体型C.事业部型D.矩阵型.按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（A ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系.按照正式群体和非正式群体的分类，属于正式群体的是（C ）A.利益型群体B.压力组合型群体C.命令

11、型群体D.传统关系型群体.根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（B ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素.归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（A ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力.企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于 （C ）A.内部沟通B .纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通.鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（C ）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点 D.兼职者观点. 一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（A ）A.学习型组织B.扁平型组织

12、C.分权式组织D.集权式组织.下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ D ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要.小群体与大群体相比，其优势主要在于（ A ）A.完成任务速度快B.易解决复杂问题C.绩效水平高D.凝聚力强 TOC o 1-5 h z .下列沟通形式中属于正式沟通的是（B ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式. 一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（A ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人. 一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（C ）A.十全十美B .平庸又

13、犯小错C.能力超群略有小错 D.平庸但很守规矩.下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是（D）A.联营式B.顺序式C.互惠式D.协作式.组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（C ）A.原始动机B.优势动机C. 一般动机D.习得动机.二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ D ）A.需要层次理论 B. ERM论C.成就需要理论 D.双因素理论.提出公平理论的美国心理学家是（ B ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗.综合型激励理论属于（ A ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论

14、C.行为改造型?散励理论D.公平型激励理论.人的行为特点具有（B ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性.要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（A ）A.知觉 B.态度C.观念 D.价值观.“效率就是生命”是一种（ C ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观.下列选项不属于创造性行为的特点的是（D ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性.冲突较多，不太容易随机应变的群体是（ D ）A.正式群体B.非正式群体C.同质群体D.异质群体.影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（ A ）A.通道 B.工具C.情境 D.路线.人际心理关

15、系形成的基础是（A ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念.为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（A ）A.行为意向 B.决策C.价值观系统D.个体特征.组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（B ）A.原始动机B.优势动机C. 一般动机 D.习得动机.双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ A ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素 D.满意因素.斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ C ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为.组织的基层管理层负责实施

16、上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（D ）A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层.从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是 （B ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构.在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ C ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理.组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是（ C ）A.组

17、织战略 B.组织目标C.组织文化 D.组织行为 TOC o 1-5 h z .倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（A ）A.X理论B.Y理论C.超丫理论 D.Z理论.心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（B ）A.能力类型 B.个性类型C.气质类型 D.外貌类型.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（D ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范.他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是（C ）A.角色同一性 B.角色知觉C.角色期待 D.角色冲突. 一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的（B ）A.信息、B.资源C.财富 D.规范.鼓励和支持群体成