高校科技管理能力提升活动方案

1、科技管理能力提升活动方案2014年是学校“综合改革年”，2013年院长工作报告着重提出“改 革完善评价体系，进一步提升科技创新能力”，校第三次党代会又一 次提出“提升科技创新能力”。为配合学校科技创新综合改革工作的 稳步推进，理顺科技管理机制，激发教师科技创新活力，提升科技管 理能力，帮助年轻科管干部更好的成长，科技处针对学校科技管理实 际情况，特制定科技管理能力提升活动方案。一、实施背景学校科技处是广大教师、科研人员的后方基地，在科技创新能力 提升中承担着排头兵作用，进一步理顺科技管理机制体制、激活创新 潜力，具有义不容舌辛的责任。然而目前，一方面校科技处科技管理队 伍年轻，近年新进年轻科管

2、干部过半；另一方面，国家创新驱动发展 战略、省市高校改革导向，学校“升大”目标都对科技处提出更高要 求，因此，拟对全体科管干部实施创新能力提升活动。二、指导思想紧紧围绕学校深化综合改革的各项工作部署，以院长工作报告和 校第三次党代会为指导，牢牢扭住“提升科技创新能力”这一目标， 以科技处“大成果、大项目、大平台”为抓手，解放思想，创新工作 思路，努力将科技处建设成为“学习型、创新型、服务性”处室，打 造一支“能力强、高素质、高水平”的科技管理队伍。三、活动内容学习提升、岗位练兵活动每个科管干部，要加强学习，借鉴吸收创新，在各自所服务领域 精耕细作，要成为所服务领域的“行家能手”主要从两个方面开

3、展， 一是要做到“3个10”：学习10个重点高校本管理领域资料、细读 10篇本管理工作领域的文章、调研10个本管理领域对象；二是要有 成果呈现，年终要有一篇本管理领域论文发表，并对在不同等级期刊 发表的科管干部给予奖励，核心期刊2000元/篇，普通期刊1000元/ 篇，已接收500元/篇，在投文章300元/篇。举办科管干部培训班为做好科技管理干部业务能力提升培训，以适应高校科技管理工 作的需要，根据学校“关于印发湖北医药学院2014年干部教育培 训计划通知的要求，科技处拟对科管干部举办一期培训班，提升科 技服务能力。科管干部培训方案见附表。举办科技管理系统使用培训班科技管理系统更方便、快捷、直

4、观的将教师的科研成果呈现出来， 是对高校科技管理工作智能化的要求，也是省教育厅年终进行科技统 计的要求。科技处拟近期举办一期科技管理系统使用培训班，年终进 行科技奖励、成果统计将以系统提交的材料为准，未入系统的科研成 果将不予统计。同时，为更好的科技管理系统的使用，对积极落实科 技管理系统的二级学院给予2000-5000元的奖励。强化交流、指导服务，科管干部的服务对象主要是广大的教师、科研人员，科技处拟近期走进各个二级学院，召开一次讲座，就每人分管工作给予介绍，加 强和广大教师的沟通交流，使他们对科技处的工作有一个明了的认 识，加深了解、密切联系；同时，借召开讲座的机会，倾听广大教师 的心声，了解他们科研情况，以便在以后的科技服务中有的放矢。四、目标考核科技处拟年底对此次活动进行总结，严格考核，对活动中提升较 大的科管干部进行表扬奖励，对活动开展过程中发现