如何提高公司的福利待遇

1、.：.；如何提高公司的福利待遇 对于企业自愿性的福利，企业完全可以根据企业的运营效益、利润完成等情况有选择的进展，但也不要全部采用，可以逐渐实行。同时结合企业开展的情况，在了解员工需求的根底上，或添加新型的福利工程，或者停顿不适宜的福利内容。以下是针对不同的福利根据我个人在企业中的实际提出的一些建议： 1 免费任务餐：很多企业包括大多数国营企业为员工提供免费的任务午餐。或者是举行本人的食堂或者是发放固定的午餐补助。但免费的任务午餐不能起到很大的鼓励作用，不能使员工感到称心，由于更多的时候员工以为这是该当的事；但是假设一旦取消这一福利或者没有该项福利，根据赫兹伯格的双要素实际，那么会呵斥员工的不

2、称心，他会比较其它企业的这一福利，从而引起不称心。午餐的费用虽然不大，但假设员工没有看到这方面的福利，他会产生较强的不称心心里。所以，只需企业有条件，就该当提供此类福利。 假设是企业自行举行的食堂，随着企业规模的不断扩展，员工对食堂的要求会越来越高，不称心的情形也会越来越多，这个阶段尤其要要结合内外部环境的变化，留意加强对食堂的权变管理，诸如可以将食堂外包，交给当地具有竞争力的专门的餐饮公司进展运营，将补贴从暗处到明处据调查，只需有食堂的企业，每月都进展补贴，并公开化，从而到达提升员工称心度的目的。记不清是谁说过这样一句话，能将一个大企业的食堂管理好的人，那他就能做企业总经理。虽然这句话不一定

3、准确，但也道出了一个企业在运营食堂任务时的难处 2 提供交通效力或交通补贴：大多数企业会提供这一福利。从本钱的要素思索，为集中住在某几处的员工提供交通效力，使员工感到便利，可以提升员工的任务效率，降低企业的本钱，当然这是在人数较多且较为集中的情况下。假设人数不多，那么可采用现金补贴的方式，但这样一来，这种福利会产生和免费任务餐类似的作用。 同样，对于交通补贴也存在这样的问题。企业规模的扩展，员工数量的增多呵斥公司的交通工具不能满足一些员工的需求，从而引起员工的不称心。这种情形也可将由企业内部提供交通工具变为交由社会处置，引进外部交通工具，并在员工补贴方面加大力度，从而将此类福利社会化。在深圳的

4、华为公司，员工人数两万多人，在任务餐和交通效力方面阅历了自行处置到完全社会化的过程，起到了较好的作用。 3 住房福利：由于为员工提供住房福利已成为吸引和挽留员工的重要方法，因此，提供住房福利曾经成为各企业普遍采用的福利趋势。提供住房福利的方式主要为现金津贴、房屋贷款、个人储蓄方案、利息补助方案和提供公司公寓、宿舍等。 大多数的企业目前采用的方式依然是现金津贴的方法，即每月提供数量不等的现金。但这种方式能否需求分等级进展，仍需求考量其公平性。即能否级别高的人应该享用更多的现金补贴，而级别低的人那么享用较少甚至没有这方面的福利。目前国内的很多民营企业在住房福利方面，采用的是严厉的等级制度。根据组织

5、实际中的权变实际，职权不应该固化，而需求定时的进展调整。可见采用分级方式实行住房福利，其带来的整个组织的影响需求思索。一方面，公司曾经在薪资和奖金甚至股票期权等方面使级别高的员工与级别低的员工拉开了很大的差距。另一方面，大多数的企业，在员工提升通道上只需一条路可走，即终点是管理职位，这种福利方式在引导员工向专业化方向开展也会产生不利影响。 4 购车福利：目前一些效益好的企业为公司高层提供购车的福利工程。这一福利的推出，一方面缓解了公司的用车压力，另一方面也经过这一方式到达留住关键人才的作用。方太厨具公司为高层管理人员提供无息购车贷款的方式协助 员工处理用车的问题。而上海贝尔公司那么在推出无息贷

6、款购房的根底上又推出购车的无息专项贷款，并且普惠一切员工。 5 补充养老福利：为员工提供补充养老方案是企业的主要福利，这个趋势一方面符合社保的需求，此外，也是吸引人才的主要方式之一，此方案可以为员工提供合理的退休福利保证。在缴费问题上，主要由公司承当缴费，员工不承当费用。部分企业设立此项福利也是从员工个人所得税的角度思索。 6 带薪假期：带薪休假是企业员工享用的国家法定福利工程，普通每年都有一周以上的假期，随着员工为企业效力年限的添加，企业将自行延伸假期。但也有很多民营企业没有实行带薪假期的规定。这也和企业本身的开展周期有关系，普通情形，在企业进入成熟期阶段，可以思索该项福利，从而缓解内部任务

7、量不饱和的情况。 7 卫生设备及医疗保健：一些企业提供免费或者是低费的医疗卫生效力。建立普通性的卫生设备和提供简便的医疗保健，无论何时都是需求的。小病可以经过公司的医疗设备处置，大病那么经过医疗保险处理。 8 文娱体育设备：在一个蓬勃开展的年轻化的企业，这类福利的提供可以极大丰富员工的业余生活，提高员工的心里安康，从而提升企业的任务效率。当然假设企业员工数量较多，也可以经过成立相应的此类委员会有效组织员工的各项活动；或者是借助社会的比较兴隆的文娱体育设备，经过委员会进展讨价，让员工以低于市场价的价钱享用这类效力。这对于员工来说也是一种福利。目前在深圳的大多数民营企业正是走的这条路。 9 教育福利。对员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位恳求有关的费用、非岗位培训或其他短