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文档简介

1、精品文档人民医院护士长竞聘上岗实施方案为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。一、指导思想和原则以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、民主测评、 院领导研究决定的程序， 做好全院护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。二、竞争上岗职位1、本次全院拟设科护士长10个。2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备护士长范围内竞选， 由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排

2、岗位。三、竞争上岗的方法步骤1、召开动员大会，传达人民医院护士长竞聘上岗实施方案。2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的护士长竞争上岗申报表并撰写个人竞岗报告（内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的表现）；.精品文档由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查（收取竞岗报告）。3、笔试：按照规定进行笔试。笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为政治理论、 医学法规护理管理、专业理论等。满分为100分，得分按 25%折算。4、面试答辩：对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间每人不超过 10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。面试答辩领导小组按照“决策和组织领导能

3、力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，得分按 25%折算。面试答辩领导小组成员由院领导和有关部门领导组成。5、民主测评：召开由相关科室主任、医护人员参加的民主测评会，对参加报名竞争护士长者由所属具体科室进行民主测评，民主测评票满分为100分（德、能、勤、绩、廉各占20分），得分按 25%折算。6、院领导测评。院领导测评票满分为100分（德、能、勤、绩、廉各占 20分），得分按 25%折算。7、成绩汇总：竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩、民主测评、院领导测评按25%、25%、25%、25%比例汇总，计算个人综合成绩。8、讨论决定。召开院护士长竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士.精品文档长名单。9、公示。对拟任用的科护士长进行为期5天的院内公示。10、正式任免：公示无异议者，按程序聘任。对新任用的护士长实行为期一年的试用期。五、组织领导及工作机构实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实加强领导，深入做好护士的思想政治工作，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗工作。为加强对这项工作的领导，决定成立:（一）护士长竞聘上岗领导小组：组

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