考核实施方案邺建中学教管处工作人员考核实施方案

1、第4页 共4页考核施行方案 邺建中学教管处工作人员考核施行方案邺建中学教管处工作人员考核施行方案一、指导思想：认真贯彻落实省市有关教育的政策、法规，研究制定并严格执行学校教育教学管理条例。严格执行学校有关规定，本着执行管理与效劳相结合的原那么，做到工作标准化、合理化、有序化。按时做好常规教学的检查、考核、分析p 、评定等工作，及时汇总反响信息供校长室决策，确保准确无误。二、岗位职责：1、协助校长室详细负责学校教育教学工作的指导、组织和常规管理，全面安排好教育教学各项工作，保证正常的教学秩序。2、按照学籍管理方法，标准学籍管理，及时准确地建好毕业生挡案。3、及时掌控全校各类教学的情况，及时准确地

2、统计分析p 各类成绩数据。按照各类目的管理和考核评估方案做好各种考核工作。按照四星级省重点中学的要求确定各年级、各科目的教学质量目的并制订相应措施，以保证完成教学质量目的。4、负责高中招生工作及高中毕业生工作含档案整理。5、配合教研室共同搞好教师队伍的建立。6、高质量、高程度地组织好各种考试。三、考核原那么：1、坚持公平、公正、公开的原那么。2、坚持按劳分配的原那么。四、考核方法：1、完成岗位职责规定的根本工作可拿每月根底岗位工资专职教管人员300元/月，兼职教管人员20_元/月。2、根据各项考核管理方法，按时完本钱职工作并准确无误的可拿奖励工资专职教管人员180元/月，兼职教管人员100元/

3、月，假设有过失扣发奖励工资20元/次，造成重大事故或恶劣影响的扣发当月奖励工资。一课务、资料管理员考核方法：1、根据南京市教研室要求，结合我校工作实际合理安排教师课程表。2、如有教师请假或因工作需要不能按课表上课，应及时调课或安排代课，确保学校教育教学工作顺利进展。3、做好教师考勤与上课情况检查工作，及时准确登记。根据检查和考勤记录，统计课时，协助核算绩效工资。4、搜集有考察价值的教学资料整理、保存起来或交学校档案室。主要包括：1教师教学常规业务的档案：公开课材料、教案、获奖证书等。2课表、教师任课与教学循环经历、选修课情况表。二考务管理员考核方法：1、做好教务处文件资料的收发、转办、归档工作

4、。教学文件通知、市统考信息及试卷等有较强的时间性，应及时送至指定的教师和部门。2、搜集整理教师的试卷分析p 、成绩册，年级组教研组的各种成绩统计分析p 册等各种表册和与教学管理有关的其他资料并做好成绩分析p 、上报及归档工作。3、搞好月考、期中、期末常规教学检查工作，如学生问卷发放、学生调查、作业检查，教案搜集等评教评学材料。4、做好学生月考、期中、期末成绩资料的搜集、电脑录入、保管工作及统计制表工作。三学籍档案员考核方法：1、做好学生的高考、小高考报名、入籍等各类表格填写、收费等考务工作。做到报名、分数录入、造册统计、通知的发放正确不误。做好毕业生电子档案和文字档案的整理工作。2、学籍和学生档案的管理。新生入学即做学生的学籍登记工作。建立电子学籍和学生的电子档案，进步效率，严访漏登，经仔细核对后打印装订本钱，统一放橱内保管，谨防遗失，并制作卡片以便日后查找历届学生学籍。3、办理学生转学、休学、复学、退学、毕业、肄业、入学、离校等手续，按学校有关规定，严格执行。有关证明