网申性格测试分数计算及对应分析

1、网申性格测试分数计算及对应分析本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“彩是”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色哪种色彩后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。前 题合计数： 的总数（的总数（ ）小计 后 题合计数： 的总数（的总数（ ）小计 把两部分的数目相加：红色：前 后 * 的总数 蓝色：前 ( 后 ) 的总数 黄色：前 ) 后 ( 的总数 绿色：前 * 后 的总数 总计 分），( 的总数（），) 的总数（），），( 的总数（），) 的总数（），最终得出你的性格色彩结果，类似如下：红

2、 蓝 黄 绿 总分中数目最大的字母，是你的中的比例。性格。其他字母代表你整个性格如果某种颜色大于 ，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。基本性格有以下 种情况：典型的红蓝黄绿，红 黄，红 绿，蓝 黄，蓝 绿，黄 红，黄 蓝，绿 红，绿 蓝。（说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配” 红 蓝、蓝 红）和“黄绿配”（黄 黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！还是那句话，这类读

3、者需要加强对自身“真实内心”的认识。d）测试分数解读作为测试后的解读，本章有九条测试后必读的指导原则。在读这九条前，再啰唆一句，你还是应该把测试前的那段文字再读一遍，否则你做完测后试除了困惑或者抱怨外，什么收获都没有，稍后你便知个中奥秘。测试后必读在测试后，假如你有困惑无法分清自己，那必定是把的 性格 和后天的 个性 混为一谈。下面提供九条基本的指导意见以供参考。1本测试题如果真实准确，测试出的是性格而非个性，测试而非后天。如果您有幸一贯自我认知清晰，你的测试就会非常轻松明了。2测试并非指向性格的唯一标准或绝对标准，因为书上的测试是大众普及版，而非研讨会中的专业版。更重要的是，鼓励你从阅读中通

4、过不停地对比寻找到真实的自己。每种性格色彩都有优势和过限），你是这种性格色彩，并不代表这种性格所有的优点或所有的缺点你都有！比人会说：口才不，可我咦，红色性格表达和，可我是红色性格，但是好啊，也不喜欢当众说话呀 ，也有人说：红色性格是是红色性格，但是我做事情很仔细啊。所以，人们经常犯的错误是以偏盖全、以点代面。3如果您的分数落差比较大，呈现性格明显，性格原生态保存完好。例如，红色 20，几乎是标准的红色性格；又比如，黄色 15 红色 11 蓝色 2 绿色 2，则是黄红。如果某个色彩的分数超过一半即 15 分，请注意，你一生的和成就拜此性格所赐，不过你无数的麻烦与痛苦也必定与此性格相关。4测试确

5、或分数极其平均的原因通常有两个：第一，对题目的文字理解个人有不同；第二，后天的影响实在太大。5无论你多么复杂，在FPA 性格色彩中，每个人的性格最多用两个颜色便可勾勒和涵盖，你所看到的第三、第四色，在性格色彩中统称为个性，这样做的意义是简单和方便应用。在学术上如何解释这个现象不是本书探讨的范畴，在未来我会再详细论证。所以，在FPA 性格色彩的学问中，当种色彩的组合，就是以概括其人的描述一个人时，最多使用两本质。6当两种性格色彩的分数相距很近时，在第和第二色的判别上要。譬如，红色 12 分黄色 13 分蓝色 3 分绿色 2 分，他会快速确定自己是黄红。这种情况还有一种可能性，就是他天性其实是红黄

6、，但是在工作中运用第二色的机会远大于第，所以在测试中反被强化，显得第二色超过主色。确认组合的先后顺序，在性格色彩的高级运用阶段尤其重要。7关注性格的局限比关注性格的优势，更容易让你寻找到真实的性格。最笨但最有效的确认自己性格的方法就是：问自己付出的代价和犯的错误经常是因哪个性格造成的，这样就很容易找到真正的性格！因为天生的缺点和毛病很不容易改，所谓移。易改，本性难8性格色彩与星座和血型没有对应关系，所以你是某种性格色彩，并不代表所有的优势你都具备，也不代表这种性格所有的毛病你都会有。这里可能有第二色对主色的影响，譬如红色性格容易情绪化，如果您是红黄，情绪化可能更加严重；如果你是红绿，情绪化可能

7、就会很不明显，且大大降低。还有后天受到的影响及等原因，比如你是黄色性格但做了十年服务业，让你交往起来就毫无黄色的急躁和武断，却有很多绿色的耐心和。9. 整体上你测试出来的结果最有可能的是以下 12 种情况：典型的红色性格的绿色性格典型的蓝色性格典型的黄色性格典型红+黄蓝+黄黄+红绿+红红+绿蓝+绿黄+蓝绿+蓝红色的带动者。做任何事情的很大程度上是为了快乐，随性而又是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡交际。，蓝色最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并上次地关心和交流。黄色有力的指挥者。这一类人次的驱动力来自对目标的能力，通常都有很强的