队伍建设方案计划方案

1、队伍建设方案（二）为建设一支理论功底扎实，善于联系实际，勇于开拓创新的高素质的辅导 员队伍，根据中国共产党中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治 教育的意见（中发20*16号）和普通高等学校辅导员队伍建设规定（教育部令第24号）和关于进一步加强上海高校辅导员队伍建设的若干意 见（沪委办发20*35号）等文件要求，结合我校实际，特制定本规划。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻中央十 六号文件以及教育部、上海市关于加强高校学生思想政治教育工作的一系列文 件精神，进一步加强辅导员队伍建设，为全面实施素质教育，为培养社会主义 合格建设者和可靠接班人提供保证。

2、二、建设目标以“科学化模式、专业化培养、多样化发展”为目标，按照“高进、明责、精 育、严管、优出”的要求，着力提高辅导员队伍的思想政治素质和政策理论水 平，提升从事学生思想政治教育和管理工作能力，建设一支思想政治素质过 硬，工作作风优良，年轻化、知识化、专业化的辅导员队伍。三、辅导员队伍现状和存在的问题目前，我校共配备专职辅导员43名，专职辅导员与学生人数比例约为1： 218。我校专职辅导员全部为中国共产党党员，其中男10名，女33名，平均 年龄28岁。辅导员中，有研究生学历或有研究生学位的 34人，占总数的 79%。总体来看，我校的辅导员队伍是一支年轻化、知识化的队伍，政治素质 过硬、工作作

3、风顽强，在学生日常思想政治教育、学生管理、就业指导、校园 精神文明建设和维护学校稳定等方面发挥了积极的作用。但是，我校的辅导员 队伍建设中也存在着一些问题，这些问题集中在体制、管理和人才培养等方 面。1、对辅导员队伍建设重要性的认识有待进一步提高。2、辅导员工作职责有待于进一步明确。3、辅导员和班主任的工作合力有待于进一步加强。4、辅导员对自身的职业规划和发展有待于进一步明确。三、主要措施1、优化辅导员队伍结构，保证队伍的数量和质量。要按照1： 200的比例 配备辅导员，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的标准，把德才兼备、乐 于奉献、热爱大学生思想政治教育工作的人员选聘到队中来，建设一支相对

4、稳 定的专职辅导员骨干队伍，促使他们向职业化、专家化方向发展。每个班级都 要配备兼职，一个负责管理一至两个班级。2、提高辅导员队伍政治素质、业务素质和学历层次。围绕课程建设，加强 业务学习。开设管理学、心理学、思想政治教育学、就业指导、艺术欣赏等相 关课程，根据专职学生思政人员的能力及专业背景，确定个人研究方向，形成 若十个教学科研团队，定期开展教研活动，逐步提高其理论水平。学校从师资 队伍建设经费中，设立学生思政队伍培训费，有计划地选派辅导员进行培训进 修，各系也要给予必要的配套经费支持。同时积极创造条件，组织辅导员参加 社会实践和学习考察，开阔视野、拓展思路。要从专职骨干中选拔推荐定向攻

5、读思想政治教育相关专业的硕士、博士学位，纳入教师培养计划，享受学校有 关鼓励政策，学成后专职从事思想政治教育工作。3、认真落实辅导员的有关政策和待遇。在处、科级干部选拔任用上，学生 工作人员的任职年限适当放宽，以利于他们尽快脱颖而出；在职务评审和聘任 中，单独成立学科推荐组，充分考虑思想政治工作实践性强的特点，着重考核 学生工作人员的思想政治素质、理论政策水平及从事思想政治工作的业绩和能 力，对于工作绩效突出、符合破格晋升的，予以破格晋升。在学生思想政治工 作岗位上届满的，根据工作需要、本人的条件和志向，要有计划地定向培养。有的进一步加以培养，继续留在学生思想政治工作岗位上，有的输送到教学科

6、研和管理工作岗位。对政治素质好、业务能力强、有发展潜力的骨干予以重点 培养，逐步提拔到各级领导管理岗位上。4、关心和落实辅导员队伍的待遇。要解决好辅导员队伍评聘教师职务问 题，根据思政队伍岗位职责要求进一步完善相应专业技术职务评聘标准。评审 中要充分考虑思政工作的特点，注重考核其思想工作的实绩，特别是在关键时 刻的表现。5、切实加强对辅导员队伍建设工作的领导。学校学生工作委员会在党委统一领导下，全面负责我校大学生思想政治教育工作，组织、人事、教务、学工、团委等各部门要齐抓共管。各系领导班子和党政主要负责同志也要切实承 担起本单位学生思想政治工作的领导责任，要把辅导员队伍建设列入重要的议 事日程

7、，认真研究新情况，解决新问题。要统筹规划，努力为辅导员队伍建设 创造必要条件，把学校提出的各项措施落在实处。6、建立健全辅导员工作的规章制度。要制定辅导员工作管理规定，明确选 拔条件、工作职责、工作待遇以及工作考核；同时，建立和完善有利于调动辅 导员积极性的激励机制。党委学生工作部队伍建设方案（三）一、教师队伍建设的意义加强教师队伍建设，是各级政府对学校建设的一个基本要求，是昆山经济 社会发展的内在要求，是学校发展、提高质量的迫切要求，也是教师个人成长 的必由之路。为了不辜负张浦镇党委政府和广大人民群众的大力支持和殷切希 望，经校长办公室和教科室研究决定，特制定此方案。二、具体措施（一）加强中

8、层干部队伍建设1、加强思想建设和作风建设，树立讲正气、讲实干、讲团结、讲奉献、讲 服务的良好风气。2、加强管理理论的学习，定期开展各种形式的培训活动，切实提高各部门 的管理水平和办事能力。3、加强专业能力的学习和钻研，努力争取在教育教学中起到表率作用。4、定期开展阶段性总结工作，肯定工作中的成绩，反思工作中的不足，并 及时整改。5、自觉接受教职员工的监督，听取广大教职员工的建议和意见，及时调整 工作思路和工作方法。（二）加强班主任队伍建设1、科学合理的组建班主任队伍，用人不疑，疑人不用，保证班主任队伍具 有足够的战斗力和在教育教学中的凝聚力。2、开展各种形式的班主任培训活动，有效提高班主任队伍

9、的业务素质和管 理水平。3、科学合理的任用班主任，切实减轻班主任负担，保证班主任有足够的精 力用于班级建设。4、在各种考核、评先和奖励方面，突出班主任的优先地位，激发班主任工 作的主动性和积极性。（三）加强学历建设1、为了达到教育局对学校本科学历比例的要求，按要求还未达到本科学历 的教师，必须尽快完成本科学历的学习。2、为了达到教育局对我校更高学历比例的要求，对于达到本科学历的教 师，学校鼓励他们报考研究生，所产生费用按相关规定报销。（四）加强专业教师队伍建设1、以网上远程继续教育为依托，认真做好各种校本培训工作，为广大教师 提供专业发展的有效途径。2、不定期选派各种专业教师到先进学校或是参加

10、各级各类训班学习，用各 种先进的经验、理论来丰富我们的教学方法和教学手段。3、积极申报“十二五”课题，落实好课题研究工作，并结合课题研究，大力 开展教科研活动。要求每位在职在岗的45周岁（含）以下的专业教师每学期上 交一篇原创教育教学论文，如在各种论文评比活动中获奖或是在各级各类刊物 发表，学校按相关条例予以物质奖励。4、结合教育教学实践，大力开展集体备课活动。各备课组每周应定期开展 活动，活动内容务必注重实效，求实不求多，努力做到真正解决教育教学中的 实际问题，有效提高教学质量。活动要有记录、有成果（研讨好的教案、试卷 等）并每月定期上交，以便备案。对取得实效或优异成绩的备课组学校予以表 彰和奖励。（五）加强骨干教师队伍建设1、对已获得“教坛新秀”（含）以上称号的教师，学校在论文发表、各级公 开课等方面尽全力提供优惠政策和有效途径，帮助、鼓励他们在任期内达到更 高一级的称号。对于业务能力突出、教学成绩优异、钻研能力过硬的骨干教 师，学校将重点培养，努力打造成为市级名教师。2、按照各级骨干教师评选条例的规定，学校要求各级骨干教师自觉履行各 自义务，在教育教学工作中起到表率和模范作用，每学期至少开设一节公开课，至少参加一种论文评选，如有论文获奖或发表，同样按学校相关条例予以