精选合同范本之政府签的劳动合同

1、合同范本之政府签的劳动合同政府签的劳动合同【篇一：与政府签订合同样本】 项 目 合 同 书 乙 方： 为壮大地区经济，促进共同开展，甲乙双方本着互惠互 利，实现双赢的原那么，就乙方在县境内投资兴建塑胶日用制品工程，经过认真考察和屡次磋商，达成以下协议： 一、工程名称： 二、投资规模：工程方案总投资亿元人民币，其 中固定资产投资 万元人民币。 三、主要产品及生产规模： 四、工程选址及占地：工程拟建在产业集聚区，方案征 用土地约 亩(土地面积以国土部门测核为准)。 五、甲方承诺 1、甲方保证乙方按要求享受有关招商引资优惠政策。 2、甲方负责办理土地征用报批等一切手续，土地价格 为上蔡县招商引资优惠

2、政策规定的用地价格，土地属性为国有工业用地，出让期限为50年。 3、甲方负责协调用电，帮助争取有关用电优惠政策。 4、甲方协调水利部门，允许乙方在工程区打深水井一 眼，作为乙方工程的生产和生活用水，。5、在乙方提供相关资料的前提下，甲方指定专人协助乙方办理新建企业的相关手续，包括立项、工商、税务、生产许可、环评、消防、规划、城建等，局部手续可以边建边办，相关费用由乙方支付。 6、甲方保证乙方的生产自主权，并负责工程建设及生产经营期间外部环境工作，将乙方作为重点保护单位实行挂牌保护。建设期间，明确一名区班子领导负责协调效劳，及时解决工程建设中出现的问题。正常生产期间，未经县政府许可，其它管理部门

3、不得擅自检查，阻碍乙方正常生产。 六、乙方承诺： 1、乙方依法享受全部土地权益，但该土地仅限于本工程产品及相关产品的生产经营，不经甲方同意，不得任意改变土地用途。 2、企业依法自主经营，按章纳税，且环保到达当地环保部门验收标准。 3、依照约定，按时将资金和各项费用兑现到位。 4、企业用工，按?劳动法?中的有关规定办理。 5、土地、建设等部门的测绘、评估费用，由乙方据实支付。 七、组织实施 1合同生效后，由甲方协调土地部门提供土地红线图和测绘图，工程建设于年 月正式启动，建设期 个月，于年 月试生产。 2、根据本合同书，双方各指定一人具体负责合同书的落实。 3、其它未尽事宜，由双方协商解决。本合

4、同书一式四份，双方各执两份，签字盖章后生效。 甲 方： 代表人： 乙 方： 代表人： 年月 日【篇二：劳动合同签订实施方案】 公司与录用人员 签订劳动合同的实施方案 为标准本公司人员劳动用工行为，进一步明确与员工之间的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以?劳动合同法?为依据，结合公司实际，与员工签订劳动合同。为标准签订行为，现制定如下劳动合同签订方案： 一、根本原那么 一依法签订原那么 二切合实际原那么 三平等协商原那么 二、操作程序 一确定劳动合同形式。根据?劳动合同法?有关规定，结合岗位工作特点，公司与员工所签订的期限可分为三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定

5、工作任务为期限的劳动合同。 1、签订有固定期限的劳动合同人员范围：按照?劳动合同法?规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。 2、签订无固定期限的劳动合同人员范围：截止目前，在本公司连续工作满10年的，依法与其签订无固定期限的劳动合同。任务为期限的劳动合同人员范围：对于因其流动性较强，为了便于管理，与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二确定劳动合同内容。以?劳动合同法?为依据，以自治区人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对员工所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与录用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。 三确定签订时间与录用单位。但凡此次签订

6、的合同，签订的起始时间统一为：2023年5月10日，由录用人员与公司统一签订，察右后旗劳动人事局鉴证。 三、实施步骤 一调查摸底阶段时间月日月日。 对各部室、车间所有录用人员的个人根本情况及现在工作情况、表现等进行全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。并根据?劳动合同法?的规定和每位录用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人工作水平和本人工作意愿确定与其所签订劳动合同形式。 二组织签订阶段时间月 日月 日。 鉴于公司录用人员人数多、岗位分散等实际情况，以按照工作部门分批进行签订。第一批：与电石车间录用人员签订；第二批：与电气、维修、气烧窑、原料车间、化验室录用人员签订；第三批：与装卸

7、队、保卫室、卫生队录用人员签订；第四批：与各部门录用管理人员签订。劳动人事局统一印制?劳动合同?文本，根据各部室、车间的实际情况组织签订。 三备案登记阶段时间为月日月日。 公司在劳动合同签订和实施中，要严格按照法律法规的规定，在做好前期摸底工作的根底是，与录用人员进行沟通协商，确定好双方间的权利和义务关系，确保合同签订率达100%，并做好备案登记手续。 四、有关要求。 录用人员在签订书面合同时，必须是本人签字盖章，其他人不得代替。违反上述规定的，一律视为无效合同。对自愿在公司工作但不愿签订书面合同的员工，公司与其确定事实劳动关系一个月内，向其本人送达签订书面劳动合同的通知，并要求其本人在送达回

8、执上签字。 二年 月 日以前参加工作的员工此次签订劳动合同无试用期约定，年 月 日以后参加工作的员工，大学毕业生试用期为 个月。本科毕业生试用期为 个月。对于临时用工，合同期限不满三个月的，将不约定试用期。【篇三：劳动合同签订流程】 劳动合同签订流程 一、总那么 1、本流程旨在标准和明确劳动合同的签订及职责，促使劳动关系得到动态的管理。 2、本流程为业务指导标准，假设有新的制度方法从其规定。 二、相关职责 人力资源部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程标准的实施，负责员工劳动关系的管理。人事专员负责审查新入职员工的主体资格、对新入职员工履行告知义务、签订劳动合同、发放劳动合同、建立

9、职工名册、续签手续办理、劳动合同续签等。 三、签订流程 签订劳动合同时，由人事专员按以下流程进行： 1、审查新员工的主体资格 1对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； 2查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保存原件； 3对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务 签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 1签订劳动合同、协议等应

10、先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 2劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订?保密协议?、?个人信息授权书?，如入职员工需要培训的，还需签订?员工培训协议?。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作?劳动合同发放签收表?，由收到劳动合同的员工签字确认，根据?劳动合同发放签收表?制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 四、续签流程 1、人事专员每月整理一次劳动合同，在劳动合同结束前一个月，将劳动合同到期人员名单报送公司相关部门负责人； 2、根据到期合同人员情况填写?续签劳动合同意向表?确定公司续签意向，明确续签的向员工发?续签劳动合同意向书?；不续签的发?不续签劳动合同书?； 3、员工收到?续签劳动合同意向书?后应在3日内将是否续签的意向通知公司，逾期未通知的视为同意续签。 4、劳动合同双方确定续签的续签劳动合同。 五、审批流程 1、一般员工劳动合同签订由归属部门负责人确定签订意向，人力资源部实施； 2、部长及以上人员签订劳动合同的，由