2022年企业更名不一定重签合同

1、第4页共4页2022年企业更名不一定重签合同问：企业更名后，职工需要重新签订劳动合同吗?答：企业名称是企业对外最直接代表，就像我们人的名字一样。企业注册成立时需要在工商行政部门进行名称登记。在企业经营过程中，基于不同的原因，可能会发生企业更名的情形。企业更名是否影响劳动合同履行，职工是否需要重新签订劳动合同需要分情况讨论。企业更名可能存在两种情况。第一种情况是企业的法律主体不发生变化，仅仅是更改企业名称。这种情况下，并不影响劳动合同的履行，无需与职工重新签订劳动合同。根据劳动合同法第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第二种情况是企

2、业在更名的同时法律主体也发生了变更。此时，劳动合同的一方主体发生了实质变更，劳动合同就需要重新签订。实践中一般有两种操作模式。一种模式是三方签一份三方协议，将原劳动合同的权利义务从原用人单位转移至新用人单位。另一种模式是劳动者与原用人单位解除劳动合同，然后与新用人单位重新签订劳动合同。问：企业更名，是否需要征求职工意见?答：正如劳动合同法第三十三条所规定的，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。但企业更名是否需要征求职工的意见?上海市职工代表大会条例第十条 并未规定“企业更名”需要向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，并通过职工代表大会听取职工的意见和建议。第十一条 也未规定“企业更名”需

3、要向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过的事项。因此，企业并无法定义务需要征求职工意见。但是，我们还是建议企业在做出“更名”这一重大变化之前最好征求一下职工的意见。给职工一个心理准备，也让职工觉得企业是非常尊重自己的。避免企业突然之间就变化了名称，使得职工产生抵触情绪。另外，企业起名最好选择中性一点的名字，不要为“博眼球”起带有侮辱性或者让职工觉得尊严受到侵害的名字。职工工作除了为了赚钱，也需要有尊严地工作。问：若职工不满企业更名不上班或消极怠工，企业能否对员工进行处理?答：职工不满企业更名，可以通过相关渠道与企业进行沟通。但不能以不上班或者消极怠工的形式来对抗。如果职工因为企业更名的事

4、情而不上班或者集体停工抗议，企业可以根据规章制度按旷工处理。如果职工消极怠工，企业也可以根据规章制度中的相应条款按违纪处理。我们建议，职工维权首先需要理性，其次需要站在合法的角度去维权。2022年企业更名不一定重签合同（二）甲方：乙方：甲方根据本企业经营发展的需要，委托乙方进行技术服务，双方经过友好协商，就服务项目内容签订本协议，具体条款如下：一、甲方对乙方的具体委托项目：1.项目市场调研2.踏勘现场3.可行性研究制作支持4.项目规划设计支持_日常会计帐务处理咨询及税法咨询。6.财务管理制度咨询。7.企业内部控制制度咨询。8.投资融资咨询。9.人力资源管理工作咨询服务。10.企业总务管理工作咨

5、询服务。11._二、协议有效期限：本协议约定的服务期间自_年_月_日至_年_月_日止。三、付费金额及付费时间：本协议约定的专业咨询项目总费用为人民元（大写），甲方应以货币资金形式在_年_月_日前支付给乙方。四、甲乙双方的权利和义务：1、甲方的权利和义务：1）。与乙方诚信合作，为乙方开展工作提供便利，向乙方提供与服务事项相关的情况和资料，并保证其真实、合法、有效。2）。如有关的情况和事实发生变化，应及时告知乙方。3）。按照约定支付服务费。4）。向一方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。2、乙方的权利和义务：1）。必须遵守职业道德和执业纪律。2）。应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。3）。对甲方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。五、违约责任：合同书签订后，甲、乙双方均应认真遵守，如有违约，由违约方承担责任，属于甲方违约，服务费不予退还；由于乙方原因，造成服务不能履行的，退还不能履行部分的服务费用，由于乙方工作上的失误，造成甲方损失的，经甲、乙双方共同商定，由乙方根据实际情况负责赔偿。六、_七、本协议自双方签字盖章之日起生效，