终止或解除劳动合同的证明

1、终止或解除劳动合同的证明如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章 ）年月日注：1、证明内容应该当填写准确、完整、不得涂改；2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。第二篇：解除或终止劳动合同证明解除或终止劳动合同证明本公司原职工，（1、自愿辞职2、公司辞退3、其他原因，）现已于年月日与本公司劳动合同关系。本公司将按相关规定为其办妥解除或终止劳动合同等手续。

2、特此证明。中山市恒泰房地产有限公司经办人：审核人：年月日 注：本证明一式二份签收单本人已收到中山市恒泰房地产有限公司出具的解除或终止劳动合同证明签收人：年月日第三篇：终止或解除劳动合同的证明关于与终止或解除劳动合同的证明（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为市外地区街道，于年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现依据中华群众共和国劳动合同法条款（款项择要：），于年月日与其停止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有贰言，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单 位 盖 章）年月日第四篇：停止或解除劳

3、动合同的证明关于与同道停止或解除劳动合同的证明同道，于年日进入本单位，末了一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据中华群众共和国劳动合同法条款，自年月日起与同道劳动合同。如对本决定有贰言，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章）年月日注：停止或解除劳动合同的证明的停止时间应写到当月的月尾或之前日期（如12月30日或31日），切没有可以下月月初的日期（如1月1日）作为停止时间，否则单位要多交一个月的全部保险用度。停止或解除劳动合同的证明分为两种形式：停止劳动合同、解除劳动合同。A、停止劳动合同是指劳动合同到期没有再续签；B、解除劳动合同是指劳动合同期内里断劳动干系； . 此决定一式两份，一份给自己

4、，一份存档，最好由其自己签字承认。属劳动者自己意愿解除劳动合同或停止劳动干系的，需供给个人书面辞职申请或经劳动者自己签字的停止或解除劳动合同的证明。. 停止或解除劳动合同时，劳动者和用人单位均应提前以书面形式奉告。1.停止或解除劳动合同的证明没有含本注内容；2.如为合同期满或劳动者依法享受基本养老保险报酬停止合同的，依据是中华群众共和国劳动合同法四十四条之规定；3.如合同未到期经合同双方协商一致解除劳动合同的，依据是中华群众共和国劳动合同法三十六条之规定；4. 劳动者提前三十日以书面形式通知单位或试用期内提前三日通知单位解除合同的，依据是中华群众共和国劳动合同法三十七条之规定；5. 合同未到期

5、但劳动者存正在违游记为或试用期内没有符合使用前提而解除劳动合同的，依据是中华群众共和国劳动合同法三十九条之规定；6. 合同未到期但劳动者因身材或能力原因无法胜任事情，或是合同前提变革导致合同无法履行双发协商无果需解除劳动合同的，依据是中华群众共和国劳动合同法四十条之规定；7. 其余未尽条款请查阅中华群众共和国劳动合同法。如有疑问请进一步咨询人事处劳资科：84390038第五篇：停止或解除劳动合同的证明(样本)关于与 停止或解除劳动合同的证明_ ，于 年 月 日进入本单位。末了一期劳动合同由 年 月 日至 年 月 日。现因 依据中华群众共和国劳动合同法 条 款，自 年 月 日起与 同道 劳动合同

6、。如对本决定有贰言，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单 位 盖 章 年 月 日中华群众共和国劳动合同法部分条款选摘第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者正在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）正在试用期间被证明没有符合录用前提的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重年夜损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动干系，对完成本单位的事情任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒没有

7、矫正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者自己或者分外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，正在规定的医疗期满后没有能处置原事情，也没有能处置由用人单位另行安排的事情的；（二）劳动者没有能胜任事情，经过培训或者调整事情岗位，仍没有能胜任事情的；（三）劳动合同订立时所依据的客不雅情形发生重年夜变革，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成和谈的。第四十一条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减没有

8、足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情形，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产律例定举行重整的；（二）生产谋划发生严峻困难的；（三）企业转产、重年夜技术革新或者谋划方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客不雅经济情形发生重年夜变革，致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同停止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险报酬的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令封闭、撤销或者用人单位决定提

9、前解散的；（六）法令、行政律例规定的其他情形。解除劳动合同证明书范文兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，根据劳动法规定，该职工志愿与本单位解除劳动合同。工资发至_年_月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)_年_月_日解除劳动合同证明简单范本甲 方：某某有限公司乙 方：李三，身份证号码：甲、乙双方于年月日签定了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下和谈：一、解除劳动合同的日期为：年月日;二、方支付方经济抵偿金(违约金) 元;3、;四、本和谈自甲、乙双方签

10、字(盖章)并加盖甲方公章后生效;5、本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：某某有限公司乙方(签字)：法定代表人或拜托代理人：身份证号：年月日年月日解除劳动合同阅读参考_(员工工号：_)：你与AA公司于_ 年_月_日签定/续订的劳动合同，因以下第_项原因，根据AA公司劳动合同制实施办法第_条第_款的规定，决定从_年_月_日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，没有能处置原事情也没有能处置由用人单位另行安排的事情;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍没有能上班事情;3、员工没有能胜任事情，经过培训或调整事情岗位仍没有能胜任事情;4、劳动合同订立时所依据的客不雅情形发生重

11、年夜变革，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商没有能就变更劳动合同达成和谈;5、员工继续待聘满六个月。6、_ 。经济抵偿为_元，医疗补贴费为_元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所正在单位劳动人事部门管理劳动合同解除手续，逾期没有管理手续者责任自负。特此通知_公司年夜连解除劳动合同证明书模板年夜连解除劳动合同证明书范文一兹有本单位职工，性别身份证号 ， 住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日。因 生产谋划发生困难 ，根据劳动法第 四十一 条第 二 款，员工签名：(用人单位盖章) 年 月 日附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条

12、有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定供给劳动保护或者劳动前提的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法令、律例的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以狡诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法令、行政律例规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)正在试用期间被证明没有符合录用前提的; (二)严峻违反用人单位规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重年夜损害的;(四)劳动者同

13、时与其他用人单位建立劳动干系，对完成单位的事情任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒没有矫正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以狡诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者自己或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，正在规定的医疗期满后没有能处置原事情，也没有能处置由用人单位另行安排事情的;(二)劳动者没有能胜任事情，经过培训或者调整事情岗位，仍没有能胜任事情的;(三)劳动合同订立时所依据的客不雅情形发生重年夜变革，致使原劳动合同无

14、法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成和谈的。第四十一条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减没有足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情形，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产律例定举行重整的; (二)生产谋划发生严峻困难的;(三)企业转产、重年夜技术革新或者谋划方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客不雅经济情形发生重年夜变革，致使劳动合同无法履 行的。第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同即行停止: (一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险报酬的;(三)劳动者死亡，或者被群众法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令封闭、撤销或者用人单位决定提前解