企业的性质与企业利润的性质

1、挨企业的性质蔼与企业利润的性搬质盎新制度经济学的氨创始人罗纳德跋白科斯（Rona暗ld H. C瓣oase）在瓣24阿岁写就、27岁摆发表的经典论文颁企业的性质把是最终让其获得捌91年诺贝尔经办济学奖的两篇论稗文之一。在这篇背并不长的文章里耙，科斯通过回答白两个基本的问题瓣从而为企业理论瓣做出了历史性的爸贡献。这两个问笆题就是：企业为艾什么会存在？企翱业的规模由什么靶因素决定？对这皑两个问题的回答邦唉市场成本论与组扒织成本论傲半构成了企业的败性质的核心内熬容。因此本文的办第一部分罢主要霸对科斯的这一理凹论做一个简单的暗梳理。第二部分拌则是在这一梳理耙的基础上，通过奥一个数学化的推肮导过程，进一

2、步捌阐述一个科斯并瓣没有在文章里直啊接回答的问题罢绊企业利润的性质艾。爸一 企业的性八质鞍一直以来稀缺资盎源的分配都是经芭济学研究对象里背十分重要部分。邦究其原因，乃是搬人类经济系统中爱所使用的资源基阿本上都是稀缺资袄源，因此分配的百重要性是稀缺的矮直接巴结果。人类为解翱决稀缺资源的分安配想出来的第一扮个拜也是最重要的一捌个百办法，是市场机板制（价格机制）凹。市场机制坝的作用如此之大氨以至于持柏“叭市场万能观耙”办的经济学家们认稗为人类除此之外把根本不需要任何唉其他的机制。但版是现实经济运行爱当中这样的绊“坝其他的机制傲”扒是存在的，企业跋组织就是其中之芭一。埃企业组织的出现坝，根本的原因就绊

3、在于市场机制办并澳不是无本的行当挨。科斯的捌“澳市场成本论般”唉指出，市场机制阿的运行存在以下岸几种成本（或曰白交易费用）：首柏先是搜集相关价鞍格（Relev扳ant Pri芭ces）板信息办带来的成本。捌其次是谈判并签疤订交易合约的成懊本。最后是在市案场机制中签订短唉期且互相连续的半合约所带来的俺“疤重复建设靶”斑以及风险的增加班。这三者就是市敖场机制的美中不安足。奥显然可见，企业笆组织的出现正是捌在上述三个方面绊降低了经济运行胺的成本的：首先靶，被组织到一个俺企业当中的各生案产要素之间板以互相合作的方百式败实现了信息的共跋享。癌其次，企业的出柏现提供了一个中安心签约哀人的角色，大大百减低了

4、合约的数岸量从而减少了经般济系统中耗费在搬签靶约上的资源。这矮一点在本质上和邦古代的集市的出八现具有并无二致案的逻辑。假设n艾个生产要素互相搬订立合约，将需白要背个合约，而假设埃它们各自与中心扒签约人签约并组肮成一个企业组织拌，仅需要n个合翱约就可以了，这版在要素数量很多八的情况下显然更芭有利可图。最后鞍，企业的出现提傲供了一个长期的罢不完备合约，减皑少了邦“斑重复建设叭”蔼与生产要素面临盎的不确定性。在绊这样的情况下，胺生产要素通过长鞍期合约受雇瓣于霸企业并拜获得班了在合约存续期艾内敖取得肮报酬的保证，同唉时也把不完备合瓣约里未涉及到的碍细节交由要素的柏雇主暗昂企业决策人胺霸在日后做出安排安

5、。版因此，与市场机伴制相比的上述三唉大优势恰恰回答背了第一个基本问傲题阿敖企业何以存在。瓣但是，我们都很伴清楚，企业的这白种合理性并没有暗导致整个经济系氨统被整合成一个癌超级大企业的结扒果（前苏联以及碍计划经济时代的拜中国都做出了与办此伴稍有氨相似的尝试，结氨果显然是以失败爱告终。），究其八原因，乃是因为胺企业的组成管理俺也是有成本的。百科斯在其艾“皑组织成本论背”凹中提出，跋随着规模的增大耙，企业的组织管百理会产生三个相澳应的变化：空间唉分布的广度增加昂、所涉及交易的颁差异性增加、以安及相关价格变动芭的可能性增加。白因此，这三点作爱为一个传导机制拜会使得巴企业对其所支配昂的要素的组织有胺相应

6、爱增加的昂成本：一是协调熬各要素的运作的捌成本矮增加扳，二是决策者未岸能把生产要素安翱排在其霸能吧获得最大回报的跋地方而造成的效挨率损失搬增加，这是一种捌机会成本叭。瓣最后把是生产要素的价岸格上升所带来的扒成本俺增加绊。啊结合市场成本和半组织成本两方面靶的考虑，我们自安然可以得出关于翱企业规模的结论艾，那就是企业规捌模的扩张必然最白终停止在这样一拜个点上：即企业半额外组织一项交哎易所产生的组织笆成本等于企业通百过直接在市场上绊进行交易所产生按的市场成本。 在第二部分的分析中我们可以看到，科斯的这一论述是有瑕疵的，因此企业和生产要素能否达成合约不仅依赖于合约对企业是否有利可图，也依赖于合约对生产

7、要素而言是否有利可图。挨这便是有Mar按shall开创懊的边际的分析方吧法。翱二 企业利润稗的性质艾上文霸对科斯在企业扳的性质一文中肮关于企业的出现邦以及企业规模的罢限制因素两个基拌本问题做了简要霸的梳理。在这一捌个部分，笔者将奥首先通过一个数罢学化的过程瓣“澳重演俺”办科斯的逻辑，并扳进一步推导和回白答这样一个问题澳：企业的利润是吧怎么来的？稗最后对几个相关绊的问题进行简单巴的讨论。阿首先我们分析企扳业有意进行组织扒以取代市场交易扳的一项业务。假巴设某生产要素其扮市场价值是V，岸同时该要素在市班场机制下把自己八“芭推销捌”办出去需要耗费的八市场成本为矮。因此该要素在白市场机制下所能昂获得的报

8、酬为把。另一方面，如扮果要素欲与企业癌达成长期和约关啊系从而被纳入企案业之中的话，合岸约的价格P对于艾要素一方而言需暗满足的条件是： - (1)隘另一方面，若企笆业从市场上直接版通过交易取得这八项生产要素的话按，需支付买价V矮以及付出其相应耙的市场成本唉。但是，如果企摆业自行组织交易白从而避开市场，碍会产生相应的组按织成本耙，并且百是企业的规模S傲的函数，即：佰。因此可知，企办业额外组织这一白交易所产生的组办织成本是边际量瓣。显然，肮合约的价格P对摆企业一方罢而言需满足的哎条件是： - (2)瓣(1)、(2)埃两式联立可知，隘企业与生产要素矮之间达成长期合澳约的条件是：- (3)艾也就是说，当

9、爱时，总存在一个扒合适的合约价格跋P，使得形成长敖期合约对企业和鞍要素双方而言都叭是有利的。而且碍，在忽略缔约成跋本霸的假设胺我们可以扳得出生产要素和拜企业因缔约产生疤的额外收益分别班为隘，背。敖如果我们把爸定义为企业组织拔第i项业务的额熬外收益的话，企凹业的利润显然就俺等于企业从无到按有、从小到大的昂发展过程中组织拜的所有交易的净昂收益的总和。即哀：- (4)板这就是企业利润疤的性质！罢通过阿上文霸的分析，我们可稗以得到以下的几班点推论：笆第一，矮企业组织的出现板是核心签约人（俺或曰拔“八企业主绊”哀、按“氨资本家按”半）与暗“矮受雇爱”皑的生产要素矮“凹双赢拔”俺的结果。一方面啊，搬生产要

10、素从与企暗业主缔约之中获摆得了比它直接从胺事市场交易更多笆的要素报酬；另搬一方面，企业主澳也通过与一系列矮的生产要素签约碍从而把它们纳入凹企业之内，并获跋得一笔加总的收版益百搬企业的利润。因氨此，科斯用边际哎分析法推导出的败企业规模的限制摆因素是有瑕疵的傲，他所看到的只蔼是问题的一个方跋面，因为合约的稗达成与否不仅依懊赖于企业是否觉笆得缔约是有利可颁图，而且也依赖把于生产要素一方傲是否觉得缔约是邦有利可图的。也哀就是说，当敖较小而按较大，以至于稗时，缔约只对企办业主有利可图，扒对生产要素而言凹则没有任何吸引盎力。因此生产要伴素宁愿在市场机背制下达成交易，肮因为这样它可以半得到的报酬会更皑多。扮

11、第二，把既然企业组织是隘双赢的产物，我百们就能对马克思哀所指的剩余价值叭有一个更清楚的胺认识。著名华人阿经济学家张五常澳曾经指出，马克翱思的爱“八剩余价值坝”碍的概念本身是一瓣个模糊不清的概澳念，因此也无所翱谓对于错，同时碍也无法被证伪。 详见张五常经济解释（第一卷）。俺但是胺仅蔼从本文的角度我板们哎却办可以得出一个基岸本的结论：扒从剩余价值论出哎发并拌片面矮地盎把企业的性质瓣阐发芭成白剥削和压迫受雇挨的工人（作为一绊种重要的生产要耙素）的机器是不翱恰当的。因为不扳但企业可以通过版组织生产而获利拔，被企业雇佣的办生产要素同样取隘得了比它在市场班机制中所能取得巴的更多的要素报哀酬。另外，如果靶企

12、业在组织了这笆些本由市场完成半的交易之后，由鞍于组织成本的控拌制不力而导致了鞍亏损，难道我们哀就能说是工人在稗剥削资本家吗？挨第三，我们必须氨注意到，上文对靶企业组织的数学岸推导只是一个抽霸象化的理想模式爸。而现实经济系八统中或多或少地啊会存在由于企业伴的非理性决策而澳产生的本不该产埃生的一些长期合绊同。近年来频频懊见诸报端的大型拜企业时间的合并巴、超大型企业的傲出现、以及尔后疤接着发生的整合把不力与合并后的癌倒退扮现象八，胺恰恰说明了这样艾的事实：信息技袄术的出现以及新搬经济的兴起降低白企业组织成本甚半于降低市场交易懊成本，因此给企摆业的扩张创造了凹机会；但是同时爸不少企业由于过哎度乐观而过高地半估计了新技术对吧降低企业组织成矮本的作用，从而昂大肆进行规模扩埃张，于生产要素版缔结了本不符合胺(3)式的一系拜列的合约，最终颁导致碍管理不力而走向昂亏损。这不得不般引起我们的反思皑。吧三 结论与有版待解决的问题懊从全文的分析可安以看到，科斯在埃企业的性质绊一文中对企业存唉在的理由以及企敖业规模的限制因败素耙这两个问题给出昂了一个开创历史罢的回答。罢同时，办我们通过数学推耙导过程的挨“白重演柏”哀还可以进一步地伴发现企业组织赖俺以维持的基础岸凹企业的利润碍把的性质究竟是什办么。耙威廉姆森（Ol摆iver E.翱 Willia瓣m