男装专卖店规章制度

1、男装专卖店规章制度【篇一：服装专卖店管理制度】服装商场管理制度一试用转正.本商场铺确定新录用员工的试用期为3天，每天直落。如录取按新员工入职待遇标准计算 3天工资，如不录取按10元每天计算。试 用期过后即转见习员工，入职 15天后方可正常轮休。见习员工试用 期为1-3个月，期间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者 可提前转正。.试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有 意愿则可续签。.试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。.员工通过试用后才可享受相关福利制度。二考勤管理工作期间商场员工实行轮班制，每月休息4天。具体上下班时间由商场具体状况安排.员工必须

2、于正式上班前 5分钟到达店铺，并准时于上班时间穿着 整齐制服在店铺开始工作。各店员的用餐时间为60分钟，并由店长根据实际情况进行具体安排。.商场店员因工作性质和职责所在，平时超时工作，不予补薪，特 别时间需要加班时由店长安排将以每天15元计算。员工必须服从安排。.签到：各员工必须准时签到，相互监督。并由主管方负责考勤， 不得弄虚作假，若经查明作弊，将扣除当班店员与店主管当月所有 福利和津贴。奖金。.迟到：迟到超5分钟者按每分钟1元予以处罚，超过30分钟不超 60分钟者按旷工半天处理，每月累计三次迟到或无故迟到一小时者， 作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日工资罚款。.早退：未到下班时间，未经店

3、主管许可擅离职守者，作旷工一天 处理。.旷工：员工没有亲自签到。事先没按规定办理请假手续或发生突 发事件不能签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假。无 故不上班等情况，且时间最低达 1小时者的均视为旷工处理。.无故旷工者，旷工一天扣底薪三天的工资，连续旷工三天，或当 月累计四天旷工的予以辞退，若在旷工期间给店铺造成损失的由当 事员工负责百分百赔偿。三编更方法.节假日不安排员工休息。.商场员工排更表每月编一次，每月月底做好排班表。a 早班 9: 00 12: 30 18 : 30 22 : 30b 晚班 12: 30 17 : 30 18: 30 22 : 30c 中班 9: 00 12:

4、 30 13 : 30 18: 30d通班9: 3022: 30留店吃饭中间用餐时间每班一次，每次 60分钟，由店长安排轮流用餐。店员 无条件服从排班，不可私自调班，调班次数超出当月应休假天数， 予以请假处理四假期与福利.因行业性质特殊，国家规定之节假日不能休假，店员采取每月休2日的工作制，农历12月期间取消所有休假。.半天之内事假，必须经店长同意签字后方可外出，凡未经批准同 意而擅自外出者以旷工处理。凡属请假必须填写请假条，交给店长 批准后方可休假，否则视以旷工行为。任何休假者必须将手头上的 工作安排好，若因员工休假交接不清而造成的损失由当事人负责全 部赔偿。.员工折扣优惠：员工试用期满后均

5、享有此项福利。公司提供货品 折扣优惠（特价品除外），折扣以正价品的七折价计算。（使用该 权限须先征求店长同意）.原则上当月事假不得超过当月休假天数，超出2天按双倍底薪扣除工资。（病假列外，出示医生证明.因店铺运作需要，可随时调动任何员工的职务或服务地点，被调 动员工不得借故推卸.员工的工作表现，将由直属主管定期进行考核，各员工必须认真 对待和配合，任何人不可借故逃避。.店方将视员工的表现考虑予以晋升。.奉调员工应在接到通知后 3日内办妥移交手续，并对新任接替者 交待清楚工作细则。.离职手续：a、员工辞职必须递交辞职申请书。员工在协议有效期内辞职，必须提前一月递交申请；经允许签字后方可离职。（农

6、历 12月不允许辞职）b店方在接到辞职申请书2周内给予答复，在未核准交接前不得离 职，否则扣发当月薪金以补偿其造成的损失。c因行业性质不同，每年国家节假日期间无特殊情况不予以辞职d加班累计补休，病假事假申请不可以做为离职的代通知行为。e劝退员工注明原因，按正常核发工资，并规定的时间内到店铺结算工资， 不得他人代领。f自动离职者不发放工资。g离职手续必须在核准辞职生效日后一周内办理下列手续方可离职：h交还所有领用工具，通讯器材物品及所发放的地任何资料等物品；管理人员离任应向继任或同事交待清楚所有工作。i因触犯店管理制度或失职，公司将视情节轻重，给予必要的处分，直至辞退而无须作任何补偿。j凡员工连

7、续旷工三天或一个月内连续累计旷工四天者，视为自动离职，店方有权按除名处理，没收其余留薪金做为损失之补偿。k凡玩忽职守或因违反协议条款给店方造成损失的，当事员工须承担百分百的责任赔偿。六工作制服1员工制服款先从员工薪金扣除，满一年者予以报销一半。2工作时间必须穿着公司提供之整齐制服及佩戴胸牌，保持店铺的统一形象3上班女员工必须画淡妆。七薪金制度员工薪资由以下部分组成：（最终以实际商场各自为准）基本工资+全勤奖+工龄工资+提成奖金+额外奖金1基本工资试用店员：1500元/月；正式店员：1600元/月；资 深店员：1700元/月实行考核评级制度，连续 2个月业绩排名第一的试用店员。正式店员可晋级，正

8、式。资深店员连续 2个月业绩低于平均水平者以降级 处理。2全勤奖：凡正式员工，在当月未请假，也未发生迟到早退。旷工及私自外出者，给予 50元全勤奖励3各项考核表现优秀者酌情予以加工资。4提成奖金计提标准及发放原则：a未完成定额目标：提成奖1%b完成定额目标：个人 1% +团体0.5%c超额完成目标：个人1.5%+团体0.5%5销售明星奖：100元，前提：当月完成个人销售目标并在店铺 【篇二：2016服装店员工规章制度】5柒88员工管理制度一.导购职责：1.导购应认同本店的管理办法及奖罚措施，以本店为荣，自觉维护 本店的荣誉、形象和利益。2.因本着多劳多得，不劳不得，用心血、汗水和智慧换取财富。

9、3.导购人员应互相帮助、团结，相互监督，相互督促，共同完成日、周、月、季度和年任务，不可互相推诿扯皮。4.导购需按店规穿着导购服装。工作期间可化妆，穿着得体，保持干净利落。5.每天大扫除，营业时间内保持店里、店外干净卫生。6.不可迟到、早退、旷勤，请假需提前一天经店长和公司批准后方 可请假，不可两人同时请假。7待客须热情，微笑倾听，耐心周到引导。.无论什么情况都不可以与顾客发生争吵，恶语相加，一旦有类似事情，立即开除并扣发所 有工资。8.导购员在上岗前应放下所有的烦恼，杂念，全身心投入工作。不 可带着情绪上班。9.没有顾客时要熟悉库存，钻研货品卖点，整理 货品摆放。.导购每月须盘点货物，若出现

10、货品缺欠，由导购按货品批发价分摊到每人赔偿，导购移交货时需检查核验无误。11.若导购辞职，须提前一个月告知店长和公司，店长和公司同意后方可辞职。.导购员应保守本店的一切秘密，不向任何人透露（包括父母兄弟 姐妹和亲朋好友）包括：日、周、月、季、年的营业额；活动中的 任何细节和要求以及活动方案；货品的折扣；一切对本店不利的言 语和行为等应保守秘密的事情和行为。.本店员工拿新款，在货源充足的情况下，可享受8.5折优惠。.导购员应每天背诵店内每一款产品的库存和尺码，做到准确无误。店组长不定时抽查.二.重罚以下现象注解：处罚等级标准：等级 a：扣除10元等级b:扣除30元等级 c:扣除100元，如遇情节

11、严重者，可当即辞退。或移交司法机关。三.【篇三：服装专卖店管理制度】自营服装店、鞋店、皮具店、精品店管理制度 一试用转正.本店铺确定新录用员工的试用期为 3天，每天直落.如录取按新员 工入职待遇标准计算 3天工资，如不录取按10元每天计算。试用期 过后即转见习员工，入职 15天后方可正常轮休。见习员工试用期为 1-3个月，期间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提 前转正。.试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有 意愿则可续签。.试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。.员工通过试用后才可享受相关福利制度。二考勤管理工作期间店铺员工实行轮班制，每月休

12、息2天。具体上下班时间由店铺具体状况安排。.员工必须于正式上班前 5分钟到达店铺，并准时于上班时间穿着整 齐在店铺开始工作。各店员的用餐时间为 60分钟，并由店长根据实 际情况进行具体安排。.店铺店员因工作性质和职责所在，平时超时工作，不予补薪，特 别时间需要加班时由店长安排，员工必须服从安排。.签到：各员工必须准时签到，相互监督。并由主管方负责考勤， 不得弄虚作假，若经查明作弊，将扣除当班店员与店主管当月所有 福利和津贴.奖金。.迟到：迟到超5分钟者按每分钟1元予以处罚，超过30分钟不超 60分钟者按旷工半天处理，每月累计三次迟到或无故迟到一小时者， 作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日工资

13、罚款。.早退：未到下班时间，未经店主管许可擅离职守者，作旷工一天 处理。.旷工：员工没有亲自签到.事先没按规定办理请假手续或发生突发 事件不能签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假.无故不上班等情况，且时间最低达 1小时者的均视为旷工处理。.无故旷工者，旷工一天扣底薪三天的工资，连续旷工三天，或当 月累计四天旷工的予以辞退，若在旷工期间给店铺造成损失的由当 事员工负责百分百赔偿。三假期与福利.因行业性质特殊，国家规定之节假日不能休假，店员采取每月休2日的工作制，农历12月期间取消所有休假。.半天之内事假，必须经店长同意签字后方可外出，凡未经批准同 意而擅自外出者以旷工处理。凡属请假必须填

14、写请假条，交给店长 批准后方可休假，否则视以旷工行为。任何休假者必须将手头上的 工作安排好，若因员工休假交接不清而造成的损失由当事人负责全 部赔偿。.员工折扣优惠：员工试用期满后均享有此项福利。公司提供货品 折扣优惠（特价品除外），折扣以正价品的七折价计算。（使用该 权限须先征求店长同意）.原则上当月事假不得超过当月休假天数，超出2天按双倍底薪扣除工资。（病假列外，出示医生证明）.因店铺运作需要，可随时调动任何员工的职务或服务地点，被调 动员工不得借故推卸。.员工的工作表现，将由直属主管定期进行考核，各员工必须认真 对待和配合，任何人不可借故逃避。.店方将视员工的表现考虑予以晋升。.奉调员工应

15、在接到通知后 3日内办妥移交手续，并对新任接替者 交待清楚工作细则。.离职手续：a员工辞职必须递交辞职申请书。员工在协议有效期内辞职，必须提前一月递交申请；经允许签字后方可离职。（农历 12月不允许辞 职）b店方在接到辞职申请书2周内给予答复，在未核准交接前不得离 职，否则扣发当月薪金以补偿其造成的损失。d加班累计补休，病假事假申请不可以做为离职的代通知行为。e劝退员工注明原因，按正常核发工资，并规定的时间内到店铺结 算工资，不得他人代领。f自动离职者不发放工资。g离职手续必须在核准辞职生效日后一周内办理下列手续方可离职：h交还所有领用工具，物品及所发放的地任何资料等物品；管理人员离任应向继任

16、或同事交待清楚所有工作。i因触犯店管理制度或失职，公司将视情节轻重，给予必要的处分， 直至辞退而无须作任何补偿。j凡员工连续旷工三天或一个月内连续累计旷工四天者，视为自动离 职，店方有权按除名处理，没收其余留薪金做为损失之补偿。k凡玩忽职守或因违反协议条款给店方造成损失的，当事员工须承担百分百的责任赔偿。五工作制服1员工制服款先从员工薪金扣除，满一年者予以报销一半。2工作时间必须穿着公司提供之整齐制服及佩戴胸牌，保持店铺的统一形象。3上班女员工必须画淡妆。六薪金制度员工薪资由以下部分组成：基本工资+表现奖+达标奖+提成奖金1基本工资试用店员：950元/月；正式店员：1800元/月；资深店 员：

17、2000元/月实行考核评级制度，试用店员试用1-3个月后通过审核的可晋升为正式店员；正式店员连续 3个月以上销售第一的可晋级升为资深店 员；正式、资深店员连续 2个月业绩低于平均水平者以降级处理。2各项考核表现优秀者酌情予以表现奖。3当月销售任务达标奖：a自营服装店当月销售收入达 3万元以上的，该店铺员工当月每人 可奖励100元达标奖。b自营鞋店当月销售收入达 2.5万元以上的, 该店铺员工当月每人可奖励 100元达标奖。c自营皮具店、精品店 收入达8万元以上的，该店铺员工当月每人可奖励100元达标奖。4提成奖金计提标准及发放原则：a原价及8折以上商品：提成奖3%b 7折、6折商品： 提成奖2

18、.5%c 5折以下商品：提成奖2%d指定特价商品：提成奖1%七失货赔偿制度方案准则：基于店铺人员分工不同，各岗位职责不同，所以盘点失货扣款制度如下：扣款标准：店铺丢失货品按吊牌价乘以实际折扣计算赔偿金额。扣款在员工月薪中扣除。1店铺每天点数盘点确认有失货时，按当班员工的名单记录来计算。2不能确认具体失货日期时，按照全体员工的：店长薪金责任：1.5份 资深店员薪金责任：1.2份店员薪金责任：1 份歹U:某店某日失货1件，按款折后价为200元，当天当班员工3人 分别如下：店长1名，其责任为1.5份；资深店员1名，其责任为1.2份；店 员1名，其责任为1份。测算公式：责任共有1.5+1.2+1=3.7份 分配每份负责金额：200/3.7=54.054 元计算得出：店长责任金额 1.5*54.054=81.08 ;资深店员1.2*54.054=64.86 元；店员 1*54.054=54.1 元八员工守则1未经公司同意，员工不得在外兼职或经营私人事业。2员工必须服从公司有关职务调配。3员工离开店铺前，须主动让当班店长或其他员工检查随身携带物 品，离开后一般不允许再返回货仓，如有特殊原因需要返回货仓， 必须将随身携带物品寄放在收银台。4严禁破坏和