收展基本法与方案测试

1、收展基本法与方案测试工号：填空题 *_姓名： 填空题 *_机构： 填空题 *_职级： 填空题 *_1、C版基本法中，以下哪项属于M值标准（） 单选题A、1M为500B、1M为600(正确答案)C、1M为700D、1M为8002、下列关于新人签约时间说法正确的是（） 单选题A、新人签约自然月为其签约第一月B、新人签约次月为其签约第一月C、新人签约15日(含)前签约，当月为其签约第一月，15日后签约，次月为其签约第一月D、新人签约10日(含)前签约，当月为其签约第一月，10日后签约，次月为其签约第一月(正确答案)3、以下关于推荐关系的说法正确的是（） 单选题A、推荐关系永不脱落；B、推荐人在推荐新

2、人后1年内没有晋升主管的，推荐关系自然脱落；C、若被推荐新人先于推荐人晋升主管，则推荐关系脱落；(正确答案)D、若被推荐人没有先于推荐人晋升主管，则推荐关系永不脱落；4、关于培育组的说法正确的是（） 单选题A、直接培育组是指主管直辖组中培育起来的组经理；(正确答案)B、直接培育组是指主管直辖组中培育起来与主管具有直接推荐关系的组经理；C、间接培育组是指主管直辖组中培育起来与主管具有多重推荐关系的组经理；D、只有部经理与区经理才有培育组；5、组经理A培育组经理B，组经理B培育组经理C，组经理C培育组经理D,下列哪种推荐关系是他们的培育关系（） 单选题A、A直接培育BCDB、A直接培育B与CC，B

3、直接培育C与DD、C直接培育D(正确答案)6、下列关于管辖关系的说法正确的是（） 单选题A、甲与乙同为组经理，培育关系为甲培育乙，则乙的上级主管是甲；B、甲为高级组经理，乙为组经理，培育关系为甲培育乙，则乙的上级主管是甲；C、甲为处经理，乙为组经理，培育关系为甲培育乙，则乙的上级主管是甲；(正确答案)D、甲为组经理，甲的主管为处经理乙，甲培育了组经理丙，则丙的主管既不是甲也不是乙；7、下列关于有效人力的说法正确的是（） 单选题A、有效人力是指季度有收入的人B、有效人力是指FYC达到3M的人员(正确答案)C、有效人力是指FYC达到2M，新单件数2件的人员D、有效人力是指正常出勤并举绩的人员8、下

4、列职级中，哪些职级按月实行滚动晋升考核（）1准收展员 2收展员 3观察期收展员 4客户经理 5高级客户经理 6组经理 7部经理 8区经理 单选题A、(正确答案)B、C、D、9、准收展员晋升收展员的业绩要求是（） 单选题A、三个月FYC达1MB、三个月FYC达2MC、三个月FYC达3M，新单件数2件、200元短险(正确答案)D、三个月FYC达1M，新单件数4件10、收展员以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人半年内FYC可以按一定比例计入推荐人的FYC考核，但最多不能超过其个人考核标准的（） 单选题A、100%B、80%C、60%D、50%(正确答案)11、组经理A新培育组经理B，B任职已过半年

5、，在季度考核中，B的直销组有效人力4人，回算给A是算多少人（） 单选题A、4B、3C、2(正确答案)D、112、收展员晋升组经理应满足个人最近三个月FYC达（） 单选题A、3MB、9M(正确答案)C、8MD、5M13、业务系列人员晋升组经理至少直接推荐有效人力（） 单选题A、1个B、2个(正确答案)C、3个D、4个14、培训津贴的发放对象是（） 单选题A、首次签约且年龄在22-40岁之间的新人B、签约1年内新人C、首次签约新人(正确答案)D、签约2次以下新人15、新人签约第1-3月，基础版培训津贴，问FYC在多少之间可获2000的培训津贴（） 单选题A、7000（含）-15000B、5600（

6、含）-7000C、2800（含）-5600(正确答案)D、1200（含）-280016、培训津贴加强版获得条件：当月新人有新增（）且被增员人长险期交举绩（），同时新人与被增员人均达到分公司（）要求。 单选题A、必须首次入司，标准单件长险主险保费1500元以上，参会率(正确答案)B、必须首次入司，标准单件长险主险保费1200元以上，参会率C、可算二次入司，标准单件长险主险保费1500元以上，参会率D、可算二次入司，标准单件长险主险保费1200元以上，参会率17、解约（）年后重新签约，当月绝对参会天数达（）天及以上，可享受培训津贴的（） 单选题A、2，20，40%B、1，16,50%C、2，20，

7、50%D、2，16，50%(正确答案)18、推荐新人奖的发放时间范围是（） 单选题A、新人签约的第1-3月B、新人签约的第1-6月C、新人签约的第1-12月(正确答案)D、新人签约的二年内19、主管出勤率60%(含)-80%时，得分为（） 单选题A 5分B 10分C 20分D 30分(正确答案)20、组经理当月达成长险举绩人力的，应该得（） 单选题A 5分B 20分C 15分D 10分(正确答案)21、2021年3月达星人员，二季度连续3个月达星可获得奖励（ ）元 单选题A、1500B、1200C、1800(正确答案)D、160022、收展新增上编人员年龄在（）岁之间可享受新人出勤进步奖（ ）

8、个月 单选题A、22（含）-45（含），1B、22（含）-45（含），3(正确答案)C、22（含）-50（含），3D、22（含）-50（含），123、30岁艾国寿4月18日加盟中国人寿，当月签单短险1200元且达成1Q2件单，首月参加启航营并顺利结营，同时为30位客户送上赠险，若艾国寿出勤率达标，请问首月可获得（ ）元新人出勤进步奖。 单选题A、县域2100/市区2800B、县域2100/市区2500(正确答案)C、县域2500/市区2800D、县域2200/市区260024、4月1号4月10号，举绩十年期长险主险2000元及以上可获得奖励（ ）元 单选题A、88B、118C、168D、128

9、(正确答案)25、4月入司的爱国寿最高可享受 ( )元的新人出勤进步奖。 单选题A、县域6600/市区7600B、县域5700/市区6900C、县域6600/市区7800(正确答案)D、县域5700/市区720026、4月新增上编新人达成对应标准，按照新人达标情况给予推荐人对应推荐引才达标奖，新人上编首月出勤率80%，第一人奖励（）元，第二人及以上奖励（）元/人。 单选题A、300、600B、300、500(正确答案)C、400、500D、400、60027、爱国寿4月新增上编2人，并帮助新人首月转正，若新人出勤率达标，请问艾国寿可获得（ ）元推荐引才奖。 单选题A、1600B、1700C、1

10、800(正确答案)D、150028、方案期间，主管每月直辖组达成1+3举绩、直辖组增员1人、直辖组1+1（含以上）达星，达成以上其中两项奖励主管（）元，达成以上三项奖励主管（）元，两项奖励不重复获得，就高发放。 单选题A、400 、800(正确答案)B、400、600C、500、1000D、500、80029、创业俱乐部会员达成当月会员月度维持标准奖励_元，维持标准：季度第一个月：至少达成1_+ 1_ 填空题空1答案： 500 空2答案：本人举绩空3答案：直接增员季度第二个月：至少达成1_+1_+2_ 填空题空1答案：本人举绩空2答案：直接增员空3答案：直接推荐举绩人力季度第三个月：至少达成1_+1_+2_。 填空题空1答案：本人举绩 空2答案：直接增员空3答案：直接推荐有效人力或达成晋升30、创业俱乐部会员二季度首次达成1+4晋升，可获得奖励 _元；达成1+6晋升，可获得奖励 _元；达成1+9晋升，可获得奖励 _元。 填空题空1答案： 3000 空2答案： 6200 空3答案：10000 31、蝶变计划方案：针对入围的组经理1）季度首月个人_且直辖组达成_ 增员合计_人，奖励 _ 元； 填空题空1答案：举绩空2答案：1+2 空3答案：3 空4答案：800 2）季度次月个人_且直辖组达成_增员合计_人，奖励_元； 填空题空1答