专业知识与实务 经济基础知识

1、搬2007年人力啊资源管理专业知颁识与实务（中级扮）考题碍2008-9-邦27 8:46哎【 HYPERLINK javascript:fontZoom(16) 阿大翱 HYPERLINK javascript:fontZoom(14) 背中蔼 HYPERLINK javascript:fontZoom(12) 疤小碍】【 HYPERLINK javascript:window.print() 爱打印安】【 HYPERLINK /jiucuo/index.shtm 扮我要纠错绊】袄人力资源管俺理专业知识与实案务（ HYPERLINK /zhongjizhicheng/ 柏中级拜）耙一、单项选柏

2、择题（共60题敖，每题l分。每袄题的备选项中，扮只有l个最符合凹题意）吧1.在激发搬个体努力工作的般动机因素中，不肮属于外源性动机拜的是（ 疤）。叭A.社会地八位安敖 笆B.奖金报绊酬埃C.避免惩爱罚扮笆 暗D.实现潜版能耙2.马斯洛白将人的需要由低八到高划分为五个哀层次，属于第三爱个层次需要的是坝（ ）。翱A.生理需耙要跋隘 靶B.尊重的奥需要癌C.归属和叭爱的需要扒败 邦D.安全需笆要澳3.在众多斑激励理论中，不艾考虑人的内在心版态，而是注重行隘为及其结果的理岸论是（ 俺）。疤A.目标设八置理论摆扮 敖B.强化理蔼论埃C.能力与柏机遇理论盎罢 靶D.认知评暗价理论昂4.自主性白工作团队的特

3、性哀不包括（啊 ）。背A.整个团邦队对最终产品负拌责熬B.团队成颁员能执行所有或巴绝大多数任务捌C.对团队奥产品的检查由另败一个团队进行翱D.绩效反败馈以整个团队为扳对象皑5.将领导胺行为划分为指导阿式、支持型、参败与式和成就取向昂式的领导理论是暗（ ）。挨A.特质理坝论版笆 佰B.权变理翱论澳C.路径一哎目标理论坝颁 埃D.领导-奥成员交换理论凹6.关于领办导一成员交换理疤论的陈述，正确案的是（ 把）。伴A.领导对岸团体成员同样对笆待邦B.领导往巴往对圈外人癌投入更多的时间矮和更少的正式领哎导权威班C.领导者绊和下属两者都作搬为个体，通过团埃体进行反馈斑D.领导者埃的自我图式是稳挨定不变的，

4、不受败下属行为反应的矮影响爸7.管理方熬格理论把领导者瓣的基本风格划分柏为五种，其中只鞍对人极端关注的芭领导风格被称为罢（ ）领导风霸格。岸A.无为而耙治式邦案 懊B.任务式白C.中庸式胺昂氨白D.乡村俱半乐部式埃8.西蒙将背决策分为三个阶坝段，其中第一个哎阶段是（按 ）。扮A.设计活霸动阶段柏稗蔼B.选择活扮动阶段办C.智力活坝动阶段按袄 按D.确认活爸动阶段搬9.组织的奥横向结构指的是碍组织结构中的（叭 ）。凹A.部门结跋构搬柏 敖B.层次结吧构霸C.职能结把构凹般 凹D.职权结罢构罢10.可啊以租用，何必拥颁有反映的是（埃 ）组织按形式的实质。跋A.事业部疤制皑斑 邦B.团队挨C.无边界

5、蔼笆澳吧 奥D.虚拟拔11.组织澳文化中有没有（鞍 ）是衡扳量一个组织是否班形成了自己的组八织文化的主要标埃志。八A.物质层熬扳疤 埃B.制度层佰C.精神层埃奥霸 班D.组织文百化的里层坝12.调查般反馈属于组织发败展方法中的（板 ）。盎A.结构技瓣术皑吧 疤B.现代组颁织发展方法肮C.人文技疤术胺邦 坝D.结构技唉术和人文技术的俺混合体班13.关于碍组织人力资源投败资意愿的陈述，啊正确的是（碍 ）。安A.能够使鞍用到方便、专业佰的外包服务的组肮织对自己内部的袄人力资源管理职败能投资更少斑B.组织更俺愿意对员工培训按那些能够被其他把雇主利用的技能安C.认为人巴力资产像物质资扒产一样可以复制百和

6、转让的组织更扒愿意对人力资源啊进行投资啊D.不愿冒氨险的组织更可能艾对员工进行重大澳投资哎14.按照安密歇根大学大卫懊。白乌里奇案教授对人力资源哎管理者角色的划翱分，能够开发设把计出适合本组织搬具体情况的人力袄资源管理系统，柏表现出熟练的业搬务能力，并对部瓣门管理者提供人伴力资源管理的专癌业性 HYPERLINK /wangxiao/zixun/ 办咨询袄，这是人力资源埃管理者的（碍 ）角色。巴A.战略伙岸伴般瓣爱 肮B.变革推岸动者肮C.管理专俺家皑邦班 暗D.员工激艾励者按15.关于败对人力资源部门奥的绩效评价的陈坝述，错误的是（半 ）。把A.对人力坝资源部门的绩效班评价包括对该部百门本身

7、工作的评肮价和该部门对组挨织整体绩效的贡敖献的评价两部分办B.对人力挨资源部门工作的爸定性评价应采用哀等级评定法绊C.在实践哎中，对人力资源扒部门工作的评价爱往往综合采用定板量和定性指标背D.评价人袄力资源部门对组爱织整体绩效的贡稗献时，无需设置拌中间变量指标，巴可通过经济效益哀提升幅度等指标拌直接衡量懊16.采用哎差异化战略的组疤织采取的人力资巴源管理措施应当稗是（ ）坝。懊A.将工作按说明书定得更加白宽泛，以获得员搬工更大的创造性阿B.精简劳敖动力队伍跋C.制定严绊格的规则和流程昂对员工行为加以隘约束半D.采用内版部差距较大的薪奥酬系统背17.通过吧确定企业的业务跋量和人员数量之败间的相关

8、性来预绊测企业未来人员癌需求的技术，被搬称为（ 皑）。半A.时间序颁列法把啊 暗B.回归分半析法澳C.比率分癌析法八澳 熬D.主观判胺断法柏18.在劳拜动力市场中，当稗（ ）时蔼，组织的 HYPERLINK / 把招聘败工作比较容易进奥行。班A.失业率笆下降班八 敖B.招聘企捌业的数量众多把C.竞争对俺手的招聘策略出凹色 跋D.失业率芭上升霸19.通过笆系统地评价人力氨资源需求来制定坝措施，从而使组叭织能够稳定地拥叭有一定数量和质矮量的人力资源，澳实现人员供需匹八配，这种活动被办称为（ 班）。版A.绩效管邦理隘背 氨B.工作分凹析阿C.培训与案发展般氨 啊D.人力资皑源规划唉20.关于扳组织内

9、部供给预矮测中使用的人员半调配图的陈述，傲正确的是（哎 ）。耙A.它依据癌的是组织过去的把人员变动比率邦B.它揭示傲的是组织人员的扮潜在变动情况班C.它是一氨种静态的人员预佰测方法矮D.它的核拌心是人员转移矩败阵表爱21.将人拜力资源信息系统埃中的某些模块集盎中在一起，将其扒他功能留给使用班者自行斟酌使用爱，这种人力资源巴信息系统属于（矮 ）。鞍A.混合型挨捌哀 搬B.分散型把C.集中型八靶鞍 盎D.独立型耙22.下列芭工作分析方法中拔，适用于各类工罢作的是（敖 ）。挨A.问卷法熬皑摆 挨B.访谈法版C.观察法办袄班 敖D.工作日吧志法靶23.工作伴分析在人力资源按管理中的作用不柏包括（ 奥）

10、。奥A.确定企半业战略半搬 邦B.为人员跋招聘提供信息鞍C.支持绩八效标准的确立柏傲 扮D.为薪酬唉设计提供重要信癌息蔼24.将任案务组合成一套完疤整的工作方案，皑重新确定工作的巴内容和流程，这办种活动被称为（败 ）。安A.工作设熬计袄巴 爱B.工作变吧革芭C.流程再案造案搬 坝D.方法设八计靶25.工作暗设计的原理不包靶括（ ）蔼。傲A凹.科学管理原理肮癌半 矮B.人际关傲系理论氨C.冰山模爱型理论邦伴 挨D.工效学白原理斑26.关于办运用评价中心进碍行人员选拔的陈盎述，正确的是（扒 ）。澳A.在评价跋过程中应采用规阿范的评估形式埃B.评估人埃员与被评估者应按当非常熟悉癌C.评估人靶员不需要

11、观察活按动现场芭D.评估双哎方要相互质疑敖27.在心扒理测验中经常使搬用投射方法来测搬量应聘者的（百 ）。哀A.智力败爱碍鞍 凹B.特殊能爸力安C.动机昂办昂耙 挨D.职业能板力八28.关于昂结构化面试特点暗的陈述，正确的氨是（ ）唉。胺A.对求职安者的技能要求非白常高扳 鞍B.可靠性矮和准确性比较低半C.没有应爸遵循的特别形式半皑 凹D.方便主斑持人控制局面笆29.与精胺心设计的人员招把聘申请表相比，挨个人简历的特点颁是（ ）扒，俺A.规范统笆一半B.形式死胺板，不利于求职板者进行充分的自哀我表达伴C.能够系按统、全面地提供巴企业所关注的所按有信息摆D.可能存般在自我夸大的倾坝向阿30.反映

12、柏一个测验跨时间岸的可靠性的指标扒是（ ）芭。百A.复本信肮度爸伴蔼 背B.重测信袄度矮C.内部一扳致性信度熬办 癌D.评分者稗信度搬31.在选扒拔人员时涉及到耙的预测因素中，白属于非智力因素稗的是（ 芭）。碍A.人格特氨点斑拜芭 案B.思维能按力般C.语言理哀解能力跋埃般 稗D.注意稳疤定性拔32.在特颁定工作岗位、组靶织环境和文化氛啊围中，能够区分暗卓越成就者和表拔现平平者的可客爱观衡量的个人特般质被称为（埃 ）。俺A.气质艾芭啊扳 疤B.共情佰C.效价捌巴疤傲 背D.胜任特矮征蔼33.管理凹者与员工在年初八通过沟通，就本皑年度工作目标和版衡量标准工作结邦果的考核方式等案问题达成一致并敖形

13、成契约的过程哀被称为（半 ）。笆A.绩效计隘划埃百氨 白B.绩效监安控捌C.绩效反熬馈蔼靶耙爸 碍D.目标管芭理班34.在绩啊效实施的过程中败，管理者与下属斑讨论工作中的问半题，并对其进行拌帮助，确保下属巴完成工作目标的稗活动是（胺 ）。颁A.绩效计扮划袄办版 稗B.绩效监挨控败C.绩效辅百导埃绊氨 皑D.绩效反扮馈澳35.既可按以作为绩效考核八方法，又可以作芭为组织绩效改进懊工具的是（矮 ）。摆A.强制分版布法艾百盎 傲B.ISO耙质量管理体系八C.行为锚癌定法柏拜隘哎 俺D.标杆超埃越法瓣36.某企碍业在执行新的薪半酬制度时，发现叭有些职位的薪酬懊有所下降，针对袄这种情况的正确拌做法是（

14、）吧。挨A.将原有罢薪酬超出的部分稗，以津贴的形式疤长期保留叭B.尽可能按将该职位员工调扒整到与其个人当捌前薪酬相适应的奥职位等级上去伴C.依照新翱的薪酬体系降低矮其原有薪酬俺D.辞退该艾员工熬37.若希傲望通过制定团队安奖励计划使员工把用更少的时间制盎造更多的产品，氨则可以使用（埃 ）。拌A.斯坎伦案计划板吧佰 皑B.改进生哎产盈余计划笆C.拉克计耙划蔼啊暗俺D.行为鼓疤励计划隘38.关于肮企业年金的陈述坝，错误的是（办 ）。扮A.企业年癌金属于强制性保鞍险计划版B.政府对芭企业年金不承担唉直接责任癌C.企业年跋金有较强的激励氨性哀D.企业年瓣金可通过资本市艾场进行管理和运癌营班39.专业翱

15、软件销售人员由版于需要较高的专背业知识且销售工靶作的周期较长，疤所以其薪酬应采佰用（ ）百。奥A.纯佣金阿制拔唉矮 敖B.高基薪拌加低佣金或奖金埃C.低基薪败加高佣金或奖金碍奥 办D.纯基薪班制罢40.员工埃在不同技能等级捌之间的变动路径澳属于职业生涯通暗道中的（蔼 ）。瓣A.横向通拜道办肮佰 蔼B.纵向通班道颁C.双通道邦板坝碍 哎D.职业生拌涯锚伴41.评估叭培训与开发效果鞍时，最重要的评肮估是（ 翱）。绊A.反应评蔼估癌捌靶 芭B.学习评皑估耙C.投资收班益评估盎柏鞍 疤D.结果评澳估巴42.在其肮它条件不变的情坝况下，（佰 ）必然导致劳捌动力供给时间的氨减少。疤A.非劳动半收入的增加唉

16、班埃 皑B.非劳动班收入的减少蔼C.市场工扳资率的上升把斑俺 拌D.市场工爱资率的下降澳43.某沿疤海省份对制鞋工背人的劳动力需求隘是单位弹性的，坝该省企业目前雇坝用的制鞋工人总氨人数为20 0翱00人，工人的扮市场工资率是2俺0元小时，如般果工资率上升为扳25元小时，敖则该省企业愿意柏雇用的制鞋工人癌总人数将变成（拔 ）人。傲A.30 斑000奥啊搬白 叭B.25 哀000傲C.20 昂000疤败半扮 罢D.15 霸000碍44.如果阿某地男性生产工吧人的工资率上涨胺10会导致该昂地区女性生产工捌人的 HYPERLINK / 搬就业翱人数增加5，稗则该地区男性生癌产工人和女性生翱产工人之间存

17、在拔一种（ 碍）关系。岸A.互补案稗阿班啊 爱B.总互补艾C.替代翱坝暗蔼坝 邦D.总替代奥45.劳动绊力市场均衡工资扮率和均衡就业量奥的大小取决于（艾 ）的位昂置。按A.劳动力案供给曲线挨芭把 奥B.劳动力般需求曲线暗C.劳动力爸供求曲线澳靶靶 捌D.劳动力安边际收益曲线昂46.小张叭和他的双胞胎弟蔼弟当年曾经同时捌考上了同一所大昂学的同一个专业熬，但是由于小张稗家庭贫困，结果碍只有小张一个人按上了大学，小张坝的弟弟则去工作埃了，在小张上大敖学的这四年中，巴小张的弟弟一共巴挣了大约8万元颁收入，则（癌 ）。败A.小张上案大学的机会成本矮大约等于8万元绊B.小张上搬大学的社会成本笆大约等于8万

18、元埃C.小张上叭大学的机会成本瓣大约等于4万元靶D.小张弟疤弟没有上大学的袄机会成本大约等拌于8万元笆47.在现板实中我们经常可拔以看到，受教育芭程度较高的员工碍往往能够获得较挨多的在职培训，扒其主要原因是受绊教育程度较高的盎员工（ 袄）。柏A.流动率皑往往更低凹B.接受培艾训内容的速度较鞍快蔼C.在职培安训只适用于受教扳育程度较高的员昂工邦D.所接受稗的大多是一般培瓣训拌48.在有袄些情况下，对员佰工进行严密监督挨的做法可以起到搬激励员工努力工把作的作用，然而昂，这种做法可能白遇到的主要障碍叭是（ ）唉。扳A.在员工耙中广泛存在搭便板车的现象挨B.专业化佰分工导致监督者埃掌握的信息往往办不如

19、被监督者掌奥握的信息完整般C.被监督袄的员工存在机会懊主义动机败D.被监督扒的员工存在道德盎风险案49.关于氨效率工资的陈述爱，正确的是（办 ）。蔼A.效率工蔼资就是根据员工八的劳动生产率支坝付的工资疤B.效率工摆资是一种计件工斑资捌C.提供效岸率工资有助于企白业招聘到所需要霸的各类员工办D.支付效邦率工资的做法有拜助于企业降低人白工成本霸50.在员敖工职业生涯的早肮期阶段，在工资鞍支付方面对员工稗实施减额支付胺，而在其职业扳生涯的后期阶段袄实施超额支付拔，这种做法只扒有在（ 懊）情况下才能够阿付诸实践。般A.企业实翱行群体奖励计划伴坝 哎B.企业的败规模较大把C.企业已懊经形成了长期雇敖佣传

20、统板 版D.企业实鞍行效率工资白51.按照哎我国劳动法瓣的规定，提高职爱业技能属于（唉 ）。斑A.用人单背位的权利傲芭班 靶B.劳动者芭的权利袄C.用人单靶位的义务佰瓣氨 袄D.劳动者袄的义务稗52.职工埃因工作遭受事故癌伤害或者患职业熬病需要暂停工作瓣接受工伤医疗的靶，在停工留薪期唉内，原工资福利埃待遇不变，由（案 ）按月霸支付。碍A.所在单伴位斑哀俺 拌B.工伤保俺险基金叭C.劳动能霸力鉴定委员会哎皑 扒D.劳动保唉障行政部门胺53.劳动班争议仲裁委员会般在依法处理劳动扮争议时，应遵循芭（ ）的岸效力高于行政法澳规效力的法律适摆用原则。奥A.政府规熬章案昂矮昂B.法律皑C.规范性埃文件疤摆

21、矮 坝D.地方性坝法规皑54.在我搬国没有取得定居凹权的外国人申请叭就业许可应年满暗（ ）周板岁。安A.20岸捌芭昂把 案B.18艾C.16佰啊伴隘巴 拔D.14摆55.根据疤我国有关加强就叭业再就业工作的败规定，享受城市皑居民最低生活保拔障且失业 （矮 ）以上的芭城镇登记失业人皑员，发放由县级昂以上劳动保障部绊门审批的再就般业优惠证，并奥提供相应的政策扒扶持。佰A.3年傲背矮摆芭 摆B.2年俺C.1年佰唉蔼拜鞍 板D.6个月艾56.劳动埃者因工负伤被确颁认为完全丧失劳爸动能力的，依据啊国家有关规定，扒该劳动者所在用懊人单位（半 ）。疤A.不得解傲除劳动合同懊傲隘叭 碍B.可以解哀除劳动合同背

22、C.应调整澳工作岗位耙百阿 八D.可以终傲止劳动合同办57.根据拜最高人民法院背关于审理劳动争笆议案件适用法律袄若干问题的解释盎（二）对拌申请仲裁时奥效的规定，如果巴当事人能够证明坝在申请仲裁期间摆内已向有关部门白请求权利救济，昂人民法院应当认般定申请仲裁期间癌（ ）。耙A.中止拔翱摆稗蔼 敖B.终止皑C.连续计俺算斑奥稗袄 捌D.中断吧58.我国澳劳动法规定盎，对怀孕（澳 ）以上的女唉职工，用人单位案不得安排其延长背工作时间和夜班搬劳动。斑A.8个月埃暗霸懊搬 拌B.7个月埃C.5个月柏白案捌隘 碍D.3个月懊59.用人柏单位未按规定提吧出工伤认定申请安，工伤职工或者八其直系亲属、工拔会组织

23、在事故伤埃害发生之日或者氨被诊断、鉴定为傲（ ）之挨日起1年内，可按以直接向用人单昂位所在地统筹地耙区劳动保障行政啊部门提出工伤认坝定申请。案A绊.部分丧失劳动氨能力昂翱八 扒B.全部丧办失劳动能力靶C.工伤俺办澳皑癌 巴D.职业病半60.用人癌单位无故不缴纳傲社会保险费，劳皑动保障行政部门矮应责令其限期缴澳纳；逾期不缴的胺，除责令其补交敖所欠款额外，可阿以按（ 跋）加收所欠款额昂千分之二的滞纳摆金。埃A.每日疤哀班巴昂 按B.每周芭C.每月昂鞍捌拜扮 艾D.每年耙二、多项选安择题（共20题颁，每题2分。每佰题的备选项中，按有2个或2个以鞍上符合题意，至百少有1个错项。颁错选，本题不得稗分；少

24、选，所选艾的每个选项得0哎.5分）蔼61.ER艾G理论认为，人凹的核心需要包括扒（ ）。吧A.生存需吧要爱绊百败 啊B.亲和需鞍要哎C.权力需百要哎芭胺颁D.关系需挨要啊E.成长需绊要敖62.魅力案型领导理论认为俺，领导者的非道昂德特征包括（芭 ）。安A.拜使用权力为他人巴服务凹蔼 昂B.提升自邦己的个人愿景柏C.指责或般批评相反的观点疤挨袄 柏D.从危机拌中思考和学习白E.单向沟按通奥63.组织啊结构设计的特征拔因素包括（暗 ）。半A.专业化凹程度败把搬 伴B.企业规阿模阿C.集权程蔼度百白拜笆 澳D.分工形百式霸E.人员素百质阿64.按照扒巴尼的观点，人氨力资源要想成为爱企业优势资源，阿需

25、要具备的条件哎是（ ）跋。坝A.具有不爱可模仿性芭邦跋 坝B.具有流板动性安C.可以创败造价值氨案佰 把D.可以替耙代跋E.具有稀奥缺性办65.关于白舒斯特提出的人摆力资源指数的陈般述，正确的是（凹 ）。搬A.它是用扳来衡量组织中人绊力资源部门绩效哀的指标艾B.它能够半反映组织的环境阿气氛状况白C.它由人碍力资源管理部门叭费用占总经营费暗用的比重等6项背指标构成吧D.它无法爸说明企业的人力岸资源绩效奥E.它由报班酬制度、信息沟佰通、组织效率等肮l5项因素综合袄而成碍66.关于邦现代工作分析方半法的陈述，正确白的是（ 岸）。八A.工作要阿素法是以人为基昂础的班B.关键事扮件法是以人为基胺础的阿C

26、.工作要唉素法是以工作为班基础的扒D.关键事昂件法是以工作为罢基础的奥E.工作要奥素法既以人为基扒础又以工作为基敖础懊67.关于矮胜任特征的冰山把模型的陈述，正俺确的是（俺 ）。按A.表层的斑知识和技能相对哎易于改进和发展坝B.自我概败念无法通过培训敖改善百C.冰山的爸表层内容最有选板拔和测试的价值扮D.动机和版特质处于冰山的岸中层扒E.在设计俺选拔录用系统时澳，应重点考察冰案山下的内容阿68.关于瓣薪酬管理的陈述盎，正确的是（哀 ）。翱A. 薪酬瓣是企业和员工之鞍间的一种心理契埃约唉B.战略性摆薪酬管理的核心般是企业应根据不盎同战略做出薪酬芭决策挨C.全面薪胺酬管理以成本控班制为中心坝D.薪

27、酬调岸查是构建薪酬体暗系的第一步霸E薪酬管理背要服务于企业人把力资源管理的总敖体战略瓣69.法定靶福利包括（澳 ）。艾A.教育援胺助计划 俺B.婚丧假岸C.医疗保碍险矮D.住房公伴积金肮E.企业年袄金唉70.关于蔼职业生涯锚的陈爸述，正确的是（拌 ）。半A.它产生艾于职业生涯中期哎阶段，以个体习败得的工作经验为邦基础伴B.它由个伴人能力、动机和埃价值观相互作用按与整合而成坝C.它可以跋根据各种测试提哀前进行预测俺D.它并不背是完全固定不变俺的拔E.它清楚芭地反映个人的职爸业追求与抱负爸71.在长安期中，工资率与奥劳动力需求之间奥的关系是（扒 ）。败A.工资率凹上涨的规模效应吧导致劳动力需求安上

28、升翱B.工资率柏上涨的替代效应耙导致劳动力需求拔上升翱C，工资率霸上涨的规模效应百导致劳动力需求罢下降巴D.工资率扮上涨的替代效应背导致劳动力需求巴下降熬E.工资率癌的上涨总是会导蔼致劳动力需求下佰降跋72.某城笆市汽车生产工人颁的劳动力市场当扮前处于均衡状态癌，汽车生产工人般的市场工资率为稗25元/小时，澳但由于该市最近霸增加了两家新的柏汽车生产厂，导鞍致当地对汽车生办产工人的劳动力背需求出现了大规俺模增长，由于劳扒动力供给短期内胺无法快速增加，按因此，该市很可氨能会出现的情况扮是（ ）唉。芭A.汽车生把产企业要想获得扮足够的劳动力，拜就必须支付25哀 元/小时以上皑的工资颁B.汽车生拌产企

29、业只要支付般25元/小时的把工资就能够满足芭自己的劳动力需哀求拌C.汽车生暗产工人劳动力市巴场的均衡就业量澳会上升懊D.汽车生爱产工人劳动力市靶场的均衡工资水暗平会大幅度下降鞍E.汽车生熬产工人劳动力市爸场的均衡工资水佰平会上升班73.关于瓣人力资本投资的啊陈述，正确的是阿（ ）。背A.人力资爱本投资理论认为背，所有的劳动者拔都是同质的斑B.人力资瓣本投资的成本发袄生在当前，收益疤产生在未来班C.人力资肮本投资的收益总白是会超过成本背D.人力资阿本投资的方式包笆括正规学校教育翱、在职培训、劳阿动力流动等败E.无论是背对于国家还是对敖于个人及其家庭叭来说，人力资本跋投资都是越多越稗好懊74.我国

30、拜征缴社会保险费埃的法定机构包括鞍（ ）。安A.劳动保澳障行政部门昂伴拌 哎B.社会保板险经办机构霸C.税务机熬关罢按隘 拌D.人民 HYPERLINK /wangxiao/ccbp/ 唉银行般E.保险公扳词八75.根据氨最高人民法院凹关于审理劳动争办议案件适用法律拜若干问题的解释袄（二）的规定板，因（ 扮）产生的纠纷不昂属于劳动争议。碍A.劳动合半同解除后办理社阿会保险关系转移佰手续扳B.劳动者把对劳动能力鉴定昂委员会伤残等级爱鉴定结论不服瓣C.劳动关疤系解除后劳动者跋请求用人单位返芭还抵押物翱D.劳动者斑因患职业病要求耙用人单位依法给半予工伤保险待遇懊E.个体工安匠支付帮工报酬半76.根据

31、八国务院关于职按工探亲待遇的规板定，职工探亲埃假期适用于符合盎规定条件的（爸 ）。跋A.已婚职捌工探望父母板佰百 搬B.未婚职办工探望父母敖C.父母探颁望未婚子女扒板爸 敖D.职工探爱望配偶肮E.未婚职罢工探望祖父母叭77.根据版国家有关处理社爸会保险行政争议班的规定，公民、扳法人或其他组织翱认为社会保险经蔼办机构（唉 ），可以先向柏作出该具体行政拌行为的经办机构胺申请复查，对复袄查决定不服的，熬再依法申请行政肮复议。鞍A.未依法肮为其办理社会保瓣险登记、变更或版者注销手续暗B.未按规芭定审核社会保险爸缴费基数哎C.未依法版调整其社会保险安待遇案D.未依法哀为其办理社会保蔼险关系转移或者白接续

32、手续傲E.拒绝其隘查询社会保险缴凹费记录叭78.根据摆我国劳动法佰，（ ）鞍是用人单位享有案的权利。佰A.工资分哎配肮耙靶板 邦B.提高职搬业技能唉C.提出合般理化建议邦挨俺 办D.招用劳挨动者暗E.依法解颁除劳动合同澳79.我国澳工人技术等级标靶准是按（盎 ）制定的，包扒括知识要求哀、技能要求案、 工作实例袄三部分内容。埃A.不同用按人单位按般碍 坝B.不同工碍种盎C.不同等颁级稗矮捌吧 坝D.不同学唉历隘E.不同培隘训案80.按照岸工伤保险条例袄的规定，应当捌认定为工伤或视颁同工伤的有（背 ）。哀A.在工作般时间和工作场所凹内，受到事故伤巴害的氨B.患职业拌病的板C.在上下哎班途中，受到事

33、吧故伤害的靶D.在工作霸时间和工作岗位吧突发疾病在48啊小时之后经抢救坝无效死亡的澳E.在抢险班救灾等维护国家疤利益、公共利益艾活动中受到伤害啊的般三、案例分挨析题（共20题疤，每题2分。由拔单选和多选组成傲。错选，本题不艾得分；少选，所胺选的每个选项得败0.5分）奥（一）小张扳毕业后进入了一盎家广告公司，凭翱着过硬的专业素斑质和不懈的努力霸很快成为公司的挨业务骨干，并被叭提拔为部门经理扳。但让公司领导般略感意外的是，矮小张升为主管后白虽然依然工作勤罢恳，但他所管理办的部门的整体业叭绩反而较先前有唉所下降。通过私扮下询问，员工们伴普遍反映小张对哎下属缺乏适当的绊管理和激励，他佰似乎并不关心下凹

34、属的工作绩效问芭题。啊81.从小笆张的表现可以看肮出，他具有较高坝的（ ）吧。般A.亲和需邦要艾澳耙 拌B.安全需碍要疤C，权力需班要袄按绊 摆D.成就需颁要办82.具有碍小张这种较高需爸要的入，通常有靶以下特点（百 ）。版A.责任感翱较弱佰盎俺 瓣B.希望别耙人顺从自己的意叭志罢C.喜欢得拜到及时的反馈情瓣况敖 坝D.经常选芭择做有适度风险伴的工作胺83.根据傲麦克里兰提出的邦需要理论，亲和拜需求高的人常常安（ ）。疤A.不易受把他人影响敖捌扳 扳B.在组织蔼中充当管理者的扒角色傲C.看重能霸否被他人接受氨奥靶 爸D.喜欢能胺体现其地位的场昂合耙（二）小李板是某公司的部门暗经理。他对下属耙的

35、困难始终给予半理解和帮助，并耙且善于与他人合癌作，积极听取不败同的意见，经常柏出面为大家化解案冲突，员工们都爸认为他是一个很俺有亲和力的领导伴。最近公司准备案裁员，要求小李佰从他所在部门的扒员工中辞退一人挨，这让小李感到熬十分棘手和苦恼氨。摆84.根据半决策风格理论，挨小李的决策风格斑属于（ 耙）。瓣A.指导型瓣袄啊昂稗 翱B.分析型颁C.概念型袄皑吧阿按 蔼D.行为型懊85.小李熬的决策风格特征阿包括（ 疤）。碍A.模糊耐拜受性高邦佰靶 巴B.对人和氨社会比较关注爱C.模糊耐板受性低肮拌叭 蔼D.喜欢困伴难的决策矮（三）19凹80年，创业时暗的H公司，只生靶产风扇，需要的昂是当机立断的决盎策

36、机制。当时采白用直线式管理简疤单直接、环节清把晰。几年后H公稗司已经变成了集绊团，直线式管理昂的弊端渐显。各懊个产品经营单位胺埋头生产，整个矮集团的五大种类傲、近千种产品统胺一由销售公司负扒责推广。产销脱熬节的矛盾使原有昂的市场优势渐渐奥失去。癌1996年把，H集团开始了埃事业部形式的体奥制改革试点，一摆年后，改革全面矮铺开。集团负责胺总体发展战略、俺产业发展取向、吧投资导向、资本把经营和品牌经营按，原有的五大类笆核心产品生产单瓣位组建成五个事隘业部，实行开发白、生产、销售、坝服务一体化，事肮业部自主权的充绊分落实带来了活佰力。各事业部由哎原先单纯的生巴产型企业变成靶了市场型企业绊，在市场经营

37、般中主动出击，快巴速反应。空调事班业部总经理霸张暗先生说，以前的扳冷气机公司只管扮生产，实行事业凹部制后，它成为艾一个以市场为导半向，集产品开发氨、生产制造、市安场营销为一体的搬现代化企业。蔼H集团副总扒裁埃陈案先生描述道，实板行事业部制以前岸，总裁一天到晚拜忙得焦头烂额，哀原材料没有了，拔找总裁；产品有稗次品，找总裁。安总裁成了大保爱姆.改革后，罢高层干部把以往隘埋头拉车的时间澳，用来抬头看路俺了，从日常工作哎中解脱出来，有艾时间思考企业文疤比、经营方针等碍战略问题。摆86，创业扮时的H公司所采傲取的编织设计类胺型是（ 挨）。唉A.行政层拌级式跋叭傲叭 敖B.职能制班C.矩阵组艾织形式唉吧邦

38、 跋D.无边界翱组织形式埃87.创业捌时的H公司采取肮直线式管理之所拜以是适宜的，并吧取得成功，是因吧为（ ）隘。按A.当时的矮环境是简单动版态的哎B.公司当扒时是中小型企业八C.公司产翱品品种比较单一懊D.管理权岸力高度集中，便啊于公司最高层对捌整个企业实施严奥格的控制艾88.H集氨团后来实行事业板部制之所以是适颁宜的，是因为（昂 ）。把A.集团的肮产品种类多办B.集团所翱面临的市场环境岸变化快拜C.集团是凹一家强调适应性拔的大型联合性公安司绊D.集团想哀削减管理成本与皑费用柏89.H集奥团实行事业部制癌之所以取得成功吧，是因为（笆 ）。案A.集团高昂层摆脱了具体管安理事务，集中精跋力于战略

39、问题凹B.事业部熬之间相互协调，八从而增强了企业澳的活力板C.集团能暗够组织高度的专败业化生产，从而坝提高了生产效率按D.事业部绊得到集团对经营癌活动更具体的指办导扳（四）A公埃司在2006年敖制定了新的发展笆战略：2008版年收入达到20俺亿元，2009奥年达到100亿挨元，201O年背达到200亿元俺。为了配合该扩蔼张战略，公司决颁定对人力资源的班运用与配备进行叭规划，为此他们安采用德尔菲法来爸预测劳动力需求敖。拌90.该公俺司所制定的到2败010年的人力扮资源规划是一种耙（ ）。扳A.战术性爱人力资源计划肮邦摆 班B.人员招瓣聘计划袄C.战略性搬人力资源计划矮敖百 昂D.年度人澳力资源计

40、划背91.关于癌该公司使用的德扮尔菲法的陈述，伴正确的是（版 ）。巴A.它是一昂种定量预测的方办法吧B.它吸取盎了众多专家的意爱见，可以避免个伴人预测的片面性背C.它采取阿多轮预测，具有昂较高的准确性靶D.它适用暗于对人力总额进摆行预测澳92.该公斑司采用德尔菲法拌进行劳动力需求俺预测应当遵循的芭原则有（哎 ）。拌A.采用匿艾名的方法让专家八们了解彼此的意敖见巴B.尽量将按问题简单化白C.专家人按数应当少于20哎人般D.给专家案们提供充分的资百料和信息坝（五）某企巴业经过几年的成奥长 ，目前已在稗本行业处于较为坝领先的地位，但敖企业内部却出现鞍了核心员工流动扮率逐渐上升，员白工士气不佳，产袄品

41、次品率上升等懊问题。为了实现矮稳步经营，不断邦扩大市场占有率靶的发展战略，人柏力资源部决定从按薪酬方面着手，傲加大员工激励力傲度，以达到保留颁核心员工、激发傲现有员工工作热哎情、增强员工忠霸诚度、同时吸引安高新技术人才等熬目的。公司对全白体员工实行了员背工持股计划、股颁票期权计划等激坝励形式。但经过叭两年的实施，公拜司发现实际状况斑并没有得到明显佰的改观。巴93.该公班司之所以没有达八到预期的激励目安的，其原因可能把是（ ）隘。扳A，员工持胺股计划没有在员翱工持股额的分配坝上拉开差距稗B.股票期霸权计划实施前没叭有制定完整有效哀的绩效考核指标皑C.股票市拌场处于低迷状态熬D.该公司搬员工心态不

42、佳案94.根据拜该企业的发展战爱略，其薪酬管理瓣应具备的特征包霸括（ ）肮。班A.薪酬结板构中基本薪酬所阿占的比重较大罢B.薪酬结半构中奖金所占的伴比重较大敖C.薪酬水叭平略高于或与市澳场平均水平持平把D.从长期唉来看，薪酬水平袄会下降唉95.在员安工持股计划中，版为了使持股额拉白开差距，企业可靶以选择的分配标板准包括（耙 ）。柏A.职位拌蔼半凹 绊B.工龄疤C.性别蔼埃扮敖 埃D.能力版96.为了熬稳定员工，增强办员工的忠诚度，佰诱发员工及经营艾者的长期行为，伴企业可以采取的般激励方式包括（阿 ）。癌A.企业年百金计划拜把安 奥B.一揽子拜型年薪制般C.企业健拌康保险汁划坝般矮 隘D.利润分

43、八享计划敖（六）S公暗司足l0年前成板立的高新技术企敖业。当时，公司白员工只有l00挨来人，因此，公版司没有设置专门挨的培训与开发机昂构，培训与开发哀工作由人力资源肮部经理负贡。随氨着公司规模的扩笆大和业务的拓展盎，目前公司的员捌工数量发展到近芭万人，而且在海白外还设有分公司坝。公司高层逐渐邦意识到培训与开癌发工作的重要性伴，考虑设置专门邦的培训与开发机矮构。但具体采取吧何种形式，目前百还存在着争论。瓣一种观点认为，鞍培训与开发机构百应该隶属于人力安资源部，以保证袄培训与开发计划哎的协调与统一，俺必要的时候，也般可以建立企业大笆学。另一种观点凹认为，培训与开吧发机构应该独立佰出来，与人力资板源

44、部并列，以突摆出培训与开发在百组织中的战略地绊位。此外，公司颁为了鼓励员工不昂断成长，最大程败度地发挥员工的扳潜能，开始导入邦职业生涯管理。阿S公司的人才战八略是吸引行业内拌的最优秀人才，扒并给予发展的平挨台，同时在内部叭实行淘汰制，让瓣优秀的人才脱颖佰而出岸97.关于坝S公司培训与开懊发组织体系观点柏的陈述，正确的扮有（ ）拔。般A.公司刚爱开始的做法就不哀对，应该设置专邦门的培训与开发伴机构坝B.培训与啊开发机构如果隶啊属于人力资源部挨，可以保证培训胺与开发计划的协隘调与统一哀C.企业大摆学应该是独立的颁培训与开发机构半，不应该隶属于盎人力资源部耙D.培训与昂开发机构如果与暗人力资源部并列

45、哀，可以突出培训盎与开发在组织中鞍的战略地位耙98.根据版S公司的人才战坝略，应该选择（敖 ）的职俺业生涯管理模式碍。癌A.城堡型邦组织澳背半 懊B.俱乐部啊型组织胺C.棒球队鞍型组织挨鞍胺 安D.学院型凹组织拜（七）某市皑劳动问题研究所矮经过调查分析发扮现，2007年澳7月份，该市一坝共有人口500靶万人，其中就业柏人口为380万败人，失业人口2爸0万人，非劳动拌力人口l00万颁人。同时，在本隘市的劳动力市场凹上存在以下几种癌动向：第一，就巴业者成为失业者芭的流量增加：第稗二，失业者成为暗就业者的流量减巴少；第三，非劳凹动力成为失业者氨的流量增加：第跋四，就业者成为隘非劳动力的流量靶减少；第五，失昂业者成为非劳动阿力的流量增加。瓣99.该市白2007年7月巴份的失业率为（啊 ）。捌A.3.4佰5叭绊稗岸 罢