签订劳动合同申请书

1、签订劳动合同申请书签订劳动合同申请书xx县农行人事科：我们都是在农行连续工作将近二十年的老工人，历年来在各自的工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，默默地把一生中最美好的青春都奉献给了农行，签订劳动合同申请书。然而步入不惑之年之时，有一块心病总是撩人心烦和不安，那就是签订无固定期限劳动合同和争取同工同酬的问题，始终未得到合法、合理、妥善的解决。我们已多次提出申请，不知你们有无研究和探讨。多年来一直在你们的搪塞下工作着、奉献着。我们这撮弱势特殊群体倍感心寒和无奈。随着中华人民共和国劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例的相继颁布和实施，对签订劳动合同和劳动报酬的分配制度越来越明确，越来越具体，也对签订无固定

2、期限的劳动合同和同工同酬作了针对性的司法解释，我们也一次次企盼我们的组织，我们的工会，我们的领导能给予关注和人性化解决我们的后顾之忧，然而一次次的希望破灭和失落，让我们无所适从，现我们郑重提出如下请愿。一、据劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例之规定，要求农行xx县支行与我们签订无固定期限的劳动合同，纠正以往一年一签不合法，不合理的短期劳动合同关系。二、据劳动法等相关法律、法规规定，遵循按劳分配同工同酬的分配制度，提高我们工资和福利报酬，废除所谓的个人所有制合同工和全民所有制合同工正在工资水平上的天壤之别的没有公正没有公正，带有歧视的劳动分配制度。三、订立劳动合同时，应遵循合法、公正、平等、自愿

3、、协商一致、诚实信用的原则，充分尊重员工意愿，保护员工根本权益。改变以往霸王条款式的的花式化劳动合同。四、据劳动法劳动合同法及其有关实施条例和司法解释中关于同工同酬之规定，对于以往应当领取而未领取的合法劳动报酬差额给予抵偿或补发。5、要求县支行对以往没有公道的做法对我们心灵的伤害作出解释和给予宽慰，并作出适当的抵偿。申请人：20 xx年xx月xx日我叫XXX，女，XX岁，年夜专文明，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，目前贵单位XXXX营业所上班。两年来，我正在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认当真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任

4、务。现合同到期正在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其来由有二：一是合同期内，以优质的服务建立了良好的对外形象。我正在XXX营业所上班。因为该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之年夜是可想而知的。但为建立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。因为我工作当真、过细，两年来没有仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，正在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃苏息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，会合

5、精力，积极主动地抓好业务学习，没有竭为自己“充电加油，以使个人业务素质适应没有竭发展变化的新形势。20*年我正在参加省农村XX职年夜年夜专班的学习后，又正在家自学了电脑的基本知识。目前，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是勉力学习，尽快掌握。两年来，我个人正在当班期间，没有发生一起因业务没有熟而被难住、以致延长客户时间的变乱。两年来，我虽然正在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很年夜的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加勉力学习，更加奋发工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好

6、形象。此致敬礼申请人：XXXXXXXX年XX 月 XX 日相关劳动合同的法律法规：中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要卖力人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有用身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和苏息休假;(六)劳动报酬; (七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。广东省劳动合同范本甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系德律风： 联系德律风：根据

7、中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙单方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限单方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(没有得将法定消除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止止。(二)试用期限单方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包孕正在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长没有超过六个月。其中合同期限正在六个月以下的，试用期没有得超过十五日;合同

8、期限正在六个月以上一年以下的，试用期没有得超过三十日;合同期限正在一年以上两年以下的，试用期没有得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因出产经营需要调解乙方的工作岗位，按变更本合同办理，单方签章确认的协议书或告诉书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订弥补协议。三、工作时间(一)甲、乙单方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少苏息一天。2、没有定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所正在岗位实行没有定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳

9、动保障部门审批，乙方所正在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因出产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，普通每日没有得超过一小时，因特殊缘故原由最长每日没有得超过三小时，每个月没有得超过三十六小时。四、工资报酬(一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，没有得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月( 元/日)。2、其他形式： 。(二)工资必须以法定货币领取，没有得以实物及有价证券替代货币领取。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调解乙方工资，乙方正在六十日内未提

10、出异议的视为同意。(四)甲方每个月 日发放工资。如遇节假日或苏息日，则提前到最近的工作日领取。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定领取延长工作时间的工资报酬。5、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方正在出产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲

11、方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有官僚求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利报酬(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙单方卖力。劳动合同申请书篇一申请人：被申请人：申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存正在劳动干系。事实和来由：年月份申请人通过到被申请人处工作，被安排做，月工资元，单方没有签订书面劳动合同。年月日时，申请人正在上班中发生变乱，造成申请人的。当场送往医院。变乱发生后，因单位没有给申请人缴纳工伤保险，也没有为申请人申请工伤，致使其无法享受工伤报酬，给申请人造成重年夜伤害及损失。申请人

12、认为，被申请人的行为违背劳动合同法、工伤保险条例等相关法律法规，致使申请人的合法权益得没有到保障。为保护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁决申请人和被申请人存正在劳动干系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。此致劳动争议仲裁委员会申请人：劳动合同申请书篇二甲方：xx公司乙方：xx(身份证号 xx )甲、 乙单方就劳动干系终止达成如下协议：一、 原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。二、 甲、乙单方同意，自x年x月x日起终止劳动干系。三、 甲、乙单方同意终止合同抵偿金为x个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：xx(小写：xx元)。四、 本协议自签字日起生效。5、 本协议一式三份

13、，甲、乙、市社保局各执一份。甲方：xx公司 乙方签字：(盖印)甲方代表签字：年 月 日 年 月 日劳动合同申请书篇三我自xx至xx入职xx发展有限公司，并签订广州市劳动合同，合同约定;第三条 工作时间和苏息 休假【 一】甲、乙单方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。详细工作时间如下;周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00第四条 关于 劳动报酬【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按以下第1种形式执行，并没有得低于当地最低工资标准及本单位个人合同约定的标准。计时工资;2740/一月【二】乙方试

14、用期工资为2540/一月甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定领取加班费。 而实际上;我们目前的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8小时，每个月苏息4天，详细上班考勤为;早班;08;00至16;00中班;16;00至00;00晚班;00;00至08;00行政班;12;00至20;002、加班费计算的工资基数为;1440元/月由此可见公司违背合同约定，我们每星期存正在一天苏息超时加班费，根据【劳动法】工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以以下相关条款;第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额领取劳动报酬。用人单位拖欠或者未及时足额领取劳动报

15、酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请领取令，人民法院应当依法发出领取令，责令用人单位领取劳动者报酬。第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，没有得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者领取加班费。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额领取劳动者报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违背法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律，行政法规规定劳动者可以消除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单

16、位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即消除劳务合同，没有需要事先告知用人单位。第四十条;有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式告诉劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以消除劳动合同。1.劳动者患病或者非因公负伤，正在规定的医疗期满后没有能从事原工作，也没有能从事由用人单位另外安排的工作的。2.劳动者没有能胜任工作，经过培训或者调解工作岗位，仍没有能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重年夜变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者领取经济抵偿。1.劳

17、动者依照本法第三十八条规定消除劳动合同的。2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳务合同的。3.用人单位依照本法第四十条规定消除劳动合同的。4,用人单位依照本法四十一条第一款规定消除劳动合同的。5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者没有同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。7.法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济抵偿按劳动者正在本单位工作的年限，每满一年领取一个月的工资的标准向劳动者领取，六个月以上没有满一年的，按一年计算。没有满六

18、个月的，向劳动者领取半个月工资的经济抵偿。劳动者月工资高于用人单位所正在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上半年度职工平均工资的三倍领取，向其领取经济抵偿的标准按职工月工资的三倍的数额领取，向其领取经济抵偿的年限最高没有超过十二年。本条所称月工资是指劳动者正在劳动合同消除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条、 用人单位违背本法规定消除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经没有能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定领取赔偿金。第八十五条、 用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳动报酬、加班费或者经济抵偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分;逾期没有领取的，责令用人单位