单位控烟考评奖惩制度(3篇)

1、Word - 9 -单位控烟考评奖惩制度(3篇) 单位，指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门；指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称。一般有：米（m）、千米（km）、牛（顿） N、帕（斯卡）Pa等单位；在佛教传统意义上讲单位，特指长度、质量、时间等的定量单位，也有特地的术语如：刹那， 以下是为大家整理的关于单位控烟考评奖惩制度3篇 , 供大家参考选择。 单位控烟考评奖惩制度3篇 第1篇: 单位控烟考评奖惩制度 于都县卫生系统控烟 考评奖惩制度 1、县无烟医疗卫生系统创建工作领导小组负责全县卫生系统的控烟工作考核，各乡镇卫生院、县直医疗单位负责人负责本单位的控烟工作（乡镇卫生院还应负责

2、本辖区村卫生室的控烟工作），各科室负责人负责科室的控烟工作，全系统实行包干负责，县、乡、村三级联动，层层考核。 2、县局控烟工作领导小组统每月一次对各医疗卫生单位进行控烟状况检查，发觉违反控烟制度状况的，对该单位口头警告，累计警告三次则做出通报批判，并要求其提出整改措施。 3、各医疗卫生单位每周一次对科室进行控烟检查，并记录。 4、各单位控烟领导小组须仔细贯彻控烟制度，仔细执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发觉患者、家属服务对象以及来访者吸烟，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。否则赐予相应惩罚。 5、单位干部职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被

3、督查或举报属实，赐予相应惩罚 6、各单位对其医务人员有教育监督责任，若有医务人员在办公区内抽烟受惩罚，其科室或单位负责人亦相应受惩罚 7、年终县局将对全系医疗卫生系统控烟工作进行总结，受到通报批判的单位不能参加评先评优，对于控烟工作开展好的，没有发觉职工违反控烟制度的，年终优先评先评优。 8、本控烟奖惩制度即日起执行 于都卫生局 二一二年二月二十七日 于都县卫生系统控烟 考评奖惩标准 一、考核 所控烟领导小组负责全系统的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和详细实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。 二、惩罚 1、机关、科室无控烟负责人。 （惩罚20元） 2、科内无

4、明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发觉有烟蒂（惩罚30元） 3、科室未设有控烟监督员（惩罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发觉未监督（惩罚10元） 4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（惩罚10元） 5、科室负责人未把握全科职工吸烟状况（惩罚20元） 6、科内人员无故不参与控烟学问培训（惩罚10元） 7、无鼓舞和关心吸烟职工戒烟记录（惩罚10元） 8、科内人员未把握控烟学问方法和技巧，对吸烟者未供应简短的劝导和指导（惩罚10元） 9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。 10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反

5、者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予通报批判并开头扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）。 11、年终考评时控烟工作实行“一票拒绝”制，即科室有吸烟者违反控烟工作管理方法的不能评为先进个人及先进先进科室。 三、嘉奖 1、设立“优秀无烟科室奖”，开展创建“无烟”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度嘉奖100元。 2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣扬控烟工作，在控烟学问考核中，科室员工把握肯定的控烟学问，科室嘉奖100元。 3、对每次都参与控烟学问培训的职工，年终考核加5分。 二一二年二

6、月二七日 控烟考评奖惩记录表 科室： 2022年 月 说明：没有发觉问题的在检查状况栏内打“”，有问题的要精确记录，并准时反馈相关负责人或领导小组。 第2篇: 单位控烟考评奖惩制度 咸宁市扶贫办（移民局） 控烟考评奖惩制度 一、考核 全面禁烟是我办（局）创建文明单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守控烟工作的各项规章制度。控烟领导小组负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查各科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发觉问题准时向相关科室反馈并要准时整改。 二、嘉奖 设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度嘉奖200元。 三、惩罚 1.全体职工不

7、得在工作场所内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予通报批判并开头并惩罚金（起始额度为50元，以后每增加一次，罚金额度为前一次额度的2倍）；每年消失三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 2.各科室对其职工有教育监督责任。若职工在本科室内违反控烟规定并惩罚金，科室有对其责令教育的责任。 3.各科室实施控烟目标责任制，若检查发觉科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一惩罚款30元，每月累计。 并惩罚金由控烟工作领导小组依据每月检查结果汇总，报审批后，由综合科办公室执行，同时将检查结果公布公示栏。 四、检查 控烟工作领导小组定期

8、或不定期检查，对无视我办（局）禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究责任。 六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。 七、本制度从发布之日起执行。 第3篇: 单位控烟考评奖惩制度 控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表 东西湖区卫生监督所控烟 奖惩考评制度 一、考核 全面禁烟是卫生监督创建文明单位的一项重要举措，卫生监督所全体员工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发觉问题准时向相关科室反应并要求准时整改。 二、嘉奖 设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生

9、违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度嘉奖100元。 三、惩罚 1.全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予通报批判并开头扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）。 2.各科室对其员工有教育监督责任，各科室实施控烟目标责任制，若检查发觉科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。 全部扣发额独有控烟领导小组依据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后，由卫生局财务科执行，同时将检查结果向违

10、规所科室反馈。 四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。 五、本制度从发布之日起执行。 东西湖区卫生监督所 二一一年六月六日 东西湖区卫生监督所控烟 考评奖惩标准 一、考核 所控烟领导小组负责全所的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和详细实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。 二、惩罚 1、科室无控烟负责人。 （惩罚20元） 2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发觉有烟蒂（惩罚30元） 3、科室未设有控烟监督员（惩罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发觉未监督（惩罚10元） 4、科室职工不明确自己负

11、有劝阻吸烟的责任和义务（惩罚10元） 5、科室负责人未把握全科职工吸烟状况（惩罚20元） 6、科内人员无故不参与控烟学问培训（惩罚10元） 7、无鼓舞和关心吸烟职工戒烟记录（惩罚10元） 8、科内人员未把握控烟学问方法和技巧，对吸烟者未供应简短的劝导和指导（惩罚10元） 9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。 10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予通报批判并开头扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）。 11、年终考评时控烟工作实行“一票拒绝”制，即科室有吸烟者违反控烟工作管理方法的不能评为先进个人。 三、嘉奖 1、设立“优秀无烟科室奖”，开展创建“无烟”活动中，未发生违反相关规定的科室