最新2022年护理人员在职教育培训计划与考核制度

1、最新2022年护理人员在职教育培训计划与考核制度PAGE PAGE PAGE 10漯河医专三附院2022年护理人员在职教育培训方案与考核制度为了推进护理事业持续健康开展，保障患者平安和护理工作质量，营造广阔护士钻研业务、提高技术、力争上游的良好气氛，做好人才培养和梯队建设工作，特制定我院护理人员在职教育培训方案与考核制度：一、培训实施细那么：1、培训对象：全院护理人员2、培训目标：1经过培训，使年轻护士掌握优质护理效劳的内涵和要求，转变效劳理念，强化根底护理，主动为患者提供优质、高效的护理效劳，使患者感受到护士的爱心、细心、耐心和责任心，感受到护士良好的职业道德素养和高质量的护理效劳，从而提高

2、患者满意度和医院的社会信誉，促进护患关系更加和谐。2使护士具有扎实的护理根本功和娴熟的操作技能；具备较系统的护理专科知识，并能用于指导实际工作；具有较丰富的临床经验和业务水平，能独立应对各种危重病人的抢救与护理。3、培训内容：1理论知识培训：政治思想、职业道德：举办多种形式的讲座，培养护理人员爱岗敬业、全心全意为病人效劳的思想，树立以人为本和“以病人为中心的护理理念，把病人的需要作为第一需要，把病人的满意作为第一标准。加强主动效劳意识，不断创新护理效劳模式，提高护理效劳质量。规章、标准与护士礼仪：结合实际工作情况，在培养护士日常礼仪的根底上，对各项规章制度和护理流程、效劳标准进行培训，进一步标

3、准护理效劳，加强护患沟通，深化亲情效劳，提高效劳质量，树立护士良好的职业形象。护理平安教育与医院感染：通过护理风险案例分析，提高护理人员的自我防范意识，加强责任心，为患者提供平安、有效的护理效劳。并进行院感知识的宣传、教育，在工作中能积极采取合理有效的防护措施，自觉遵守操作标准，处处表达慎独精神，做好双向防护，减少院内感染时机。危重患者相关理论知识：危重患者护理常规及抢救技能、生命支持设备操作、患者病情评估与处理、紧急处置能力。临床护理技术操作常见并发症的预防与处理标准：结合我院情况进行低年资护士临床能力实境培训与考核，查看预防措施的落实情况。应急预案的培训与演练：加强护理人员的应急能力，尤其

4、是急诊科室，每月有演练，有记录。2操作技能培训：根底护理技能：无菌技术、静脉输液、心肺复苏术、吸氧、吸痰、口腔护理、皮肤护理、肌肉注射、皮试技术、微量泵的使用、导尿术、灌肠术、生命体征监测、铺床术、简易呼吸器使用、密闭式静脉输血、静脉采血、超声压缩雾化吸入、鼻饲、心电监护、集尿袋更换、皮内注射、电除颤等护理技术。专科护理技能：参加培训人员在各临床科室带教老师指导下，进行严格的临床能力和专科知识培训与指导。包括科室环境、各班工作流程、仪器设备的使用、应急能力、专科护理理论与操作技能、健康宣教等。4、培训措施：院内全部护理人员全部参加优质护理效劳标准化培训。见习人员经考试、考核合格者由培训人按照培

5、训方案分别进行理论、技能操作培训及临床实践能力训练。进修人员由培训专家将按照进修目的有针对性地进行培训。5、培训时间与形式：培训时间一般为一年。培训分为院级、科室培训及自学，培训时间贯穿全年。培训形式主要为：第一，集中培训，包括根底理论知识与护理技能的培训；第二，科室培训，包括专科理论知识与护理技能的培训；第三，自学；采取授课加操作的培训模式，以“集中培训与日常带教相结合，“理论学习与工作实践相结合的方式进行培训。6、培训要求：所有参加培训人员必须严格按照医院及科室制定的培训方案进行培训，学习态度端正，积极主动，理论与实践相结合，确保培训效果。7、考核方式：培训结束，对所有参加人员进行考试考核

6、，采用提问、笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核护士的业务能力，一方面了解各病房的带教效果。院内护理人员成绩记录个人技术档案，与个人晋升、奖惩挂钩。临床见习人员、进修人员颁发合格证书。二、组织管理：为了确保此次培训工作顺利开展，我院成立优质护理效劳标准化培训领导小组，由主管院长任组长，护理部主任任副组长，领导小组下设办公室，负责日常工作。并成立专家委员会，具体负责制定培训工作方案并组织专人负责培训，不定时督导检查培训进度与培训效果，并组织、实施标准化培训的考试、考核工作。针对培训过程中出现的新问题、新情况，及时处理，确保此次培训取得实实在在的效果。三、培训效果：通过对全院护理人员进行

7、优质护理效劳标准化培训，使其不仅具有良好的道德修养，而且锻炼和提高她们的理论水平及临床工作能力，全面提高护士整体素质，为医院人才梯队建设及未来开展夯实了根基，也对我院“优质护理效劳活动的进一步开展起到积极的推动作用。附件一：2022年新进护理人员岗前培训附件二：2022年全院各级各类护理人员培训方案 2022-1-20修订附件一： 2022年医院新进人员岗前培训安排日 期时 间培 训 内 容主 讲 人职务职称7月14日15:30-16:00开班典礼岗前培训安排16:00-17:00卫生法律法规院长17:00-18:00医院文化建设书记7月15日15:00-15:50医院根本概况及各项规章制度副

8、院长16:00-16:50医患沟通技巧副院长17:0018:00临床医生职业生涯规划主治医师7月16日15:00-15:50医务人员职业素养外二科护士长主管护师16:00-16:50传染病标准管理防保科科长副主任护师17:00-17:30医疗纠纷标准医教科科长17:30-18:00新农合政策培训新农合主任口腔科主任7月17日15:00-15:50医院感染预防与控制感染科科长副主任护师16:00-16:50?处方管理方法?的学习与实施药械科科长主任药师培训地点：康复中心一楼西会议室 附件二： 2022年医院各级各类护理人员培训方案层 次具备条件类别培训内容培训时间责任组长工作5年以上大专学历或3

9、年以上本科学历；护师及以上或专科护士；有扎实专科领域护理知识和技能，本专业工作至少3年以上护士长副主任护师1.护理教学管理2.病房管理3.外出进修4.参加医院组织的业务学习 35月主管护师如何做好实习生及低年资护士的带教工作病房管理每半年参加护理部组织的技能考试参加医院组织的业务学习技能：能够发现和解决本专科领域病人的个体和群体的护理问题具有良好的沟通和人际交往的能力；具有良好预防和处理应急情况能力；具有良好的教育能力及科研能力；具有护理专业热情和良好奉献精神；有良好的风险评估及防范能力护师参加医院的三基三严理论和技能考试参加医院组织的业务学习危重病人护理常规及抢救护理文书书写技能：责任护士实

10、际临床工作2年以上；护师以上职称；本专科工作1年以上护师1.参加医院的三基三严理论和技能考试2.参加医院组织的业务学习3.危重病人护理常规及抢救4.护理平安教育5.沟通技巧6.护理文书书写7.技能47月有较强专科理论知识和技能；有独立评估和护理重症患者能力；具有一定的预防和处理应急情况的能力；护士1.参加医院的三基三严理论和技能考试2.参加医院组织的业务学习3.临床实境能力的培训与考核4.专科疾病护理常规5.职业防护相关知识6.护理平安教育7.医院感染8.沟通技巧9.护理文书书写10.技能：具有良好的教育及带教能力；有良好的沟通技巧辅助护士未取得护士执业资格或实际临床工作2年以下无证护士新分配

11、轮转护士1.参加医院的三基三严理论和技能考试2.参加医院组织的业务学习3.临床实境能力的培训与考核4.各种规章制度、礼仪、岗位职责的培训5.各种疾病的护理常规6.根底护理效劳标准7.职业防护相关知识8.各种不良事件的预防9.医院感染10.如何做好与病人、同事间的沟通11.护士职业道德与心理素质12.技能： 贯穿全年有一定的理论知识和技能有独立评估和护理一般患者的能力有较好的沟通技巧有较好的学习态度一定的风险评估及防范能力2022年医院护理人员分层次培训详细安排培训对象培训时间培训内容含理论、技能培训人考核时间考核人责任组长2022.8.21急危重症的快速识别要点及处理技巧2022.8.21护理平安质量监控与管理2022.8.20静脉留置针置管术、动脉采血术、呼吸机的使用8月28日8月28日2022.8.20静脉留置针置管术、动脉采血术、呼吸机的使用责任护士2022.7.18临床护理应急预案2022.7.18护理平安与风险管理2022.7.23微量泵的使用、洗胃技术、心电监护技术7月28日辅助护士2022.6.25护士素质礼仪、各种