瓦疃中心校绩效工资方案

1、瓦疃中心校2023年奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）为了进一步深化教育人事制度改革，更好地考核教师的工作业绩，充分调动教师的工作积极性，体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样原则，建立公平合理、公开、透明、有效激励的内部分配机制，提高教育教学质量，根据义务教育法、教师法、安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见以及固镇县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施方案，结合我校具体实际，特制订固镇县瓦疃中心校2023年奖励性绩效工资实施方案。一、实施范围 瓦疃中心校在编在册的正式教职工，列入实施范围。二、组织机构 1、中心校成立实施奖励性绩效工资领导小组，具体负责组织拟定和实施中

2、心校的奖励性绩效工资分配办法。 组长： 徐亚方 副组长：宋明 张晓红组员： 李立、王飞、赵伟、吴加标、邢冲、盛丹、马述雷 、 陈勤光、单桂富、王刚、路飞。 2、由工会、教师代表组成中心校实施奖励性绩效工资调解小组，协调解决有关矛盾和纠纷。三、实施奖励性绩效工资的原则1、坚持按劳分配、优绩优酬的原则；2、坚持公开、公平、公正的原则；3、坚持科学合理的原则；4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。四、奖励性绩效工资的分配办法（一）学校每人每月（7.8二个月除外)470元的奖励性绩效工资分配内容 学校奖励性绩效工资由考勤津贴、班主任津贴、课时津贴、绩效奖励、管理工作津

3、贴几个项目组成。（1）考勤（每人每月基础为60元）1、需要请假（含事假和病假）的教职工，首先知会各学校校长，书面提出申请，填写瓦疃中心校教职工请假申请表（可到李立处领取）。请假三天以内（含三天）的报校长批复。请假一周的报中心校批复。病假凭医院医生证明确定。2、需请假的教职工把申请表交学校存档并做好请假登记，没有申请表的视作缺勤。如有紧急、特殊事情不能提前填写瓦疃中心校教职工请假申请表的，请电话请假或者委托同事请假，并于假后三天内把瓦疃中心校教职工请假申请表填写好交有关的部门批复，再交学校。3、教职工请事假的（工作自行安排好），累计2个半天（工作自行安排好）不扣除。第25天，每半个工作日扣3元，

4、一个工作日扣6元。累计达5个工作日以上的，按教育局有关文件的考勤制度执行。5、教职工在正常工作日内无故迟到、早退、擅自离校，相应扣除考勤工资：时间在1小时内，扣除考勤工资2元；超过1小时，扣除考勤工资5元，教职工当天有课，上课迟到510分钟，扣5元，迟到10分钟以上扣10元，并负该课的相关安全等引发的全部责任。未经批准不上班的，按旷工处理，旷工半天，扣考勤工资20元，旷工1天扣除当月考勤工资40元。无故不参加升旗仪式、教职工会议的1次扣10元。6、婚假、产假、看护假、丧假（工作自行安排好）等按照有关规定执行。7、以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。以上请假(因公出差)凡工作不能自行安

5、排的扣发请假期间的绩效工资，由教导处安排请假（出差）期间的工作，并分配扣发的绩效工资。（2）班主任津贴1、20人（含）以下40元/月，21-46人50元/月，47-60人60元/月61人以上的70元/月。2、班主任应服从学校工作安排，做到令行禁止。不能如期按质量完成任务，根据任务轻重，每次扣12元。3、班主任每天提前半小时到校，负责管理班级及学生的卫生、出勤、纪律、安全等常规工作的管理。每天卫生检查二次，有分数统计。班级疏于管理、班风差，学生出现重大违纪事件或安全事故，每次扣班主任5元并承担相应责任。做好学生家访工作，认真填写班主任工作手册等，少填一页（项）扣1元。4、下课后，班主任应进行课间

6、巡视，维护课间秩序，杜绝安全等事故的发生。5、管理好公共设施、物品，如因管理不善造成人为损坏，除照价赔偿外，每次扣1元。6、负责班级的两操、路队，未完成好的每次扣1元。7、安排好班级重大活动（如文艺汇演、运动会、各种比赛、班级布置、黑板报等），未完成好的每次扣2元。（3）课时津贴根据按劳分配的原则，教职工必须完成学校制定的基本工作量才能获取工作量（课时）津贴，1、标准：语文、数学、外语每节课4元，其它学科每节课3.6元。2、备课：实行月查，按教学进度应超周备课、环节齐全，教导处于每月查一次，每少一课时扣1元。3、作业批改：每少1次扣1元，批改出现明显错误，每次扣1元。 4、教研活动：每人每学期

7、要完成1次公开课，未完成的扣5元，不参加教研组听课、评课、集体备课、业务学习等每少一次扣1元。听课记录比规定少1次扣1元。(4) 绩效奖励1、卫生、两操、纪律和安全三种常规工作：进行量化或综合评定，分为优秀、良好、合格三档。每项每月分别奖励班主任30、25、20元。2、学校或中心校组织的阶段性检查平行班获第一名的奖励50元。（5）管理工作津贴1、校长（含副校长）、主任（含副主任）每人每月分别为80、60元。2、教研组长每人每月20元。3、各科室管理人员每月20元。（二）、中心校每人每月（7.8二个月除外)30元的奖励性绩效工资分配内容 中心校奖励性绩效工资由教育教学科研成果奖、教学质量奖、过程

8、管理奖、辅导学生奖、体育竞赛成绩奖、先进集体、优秀个人奖几个项目组成。教育教学科研成果奖：1、课题研究类奖励。 凡承担课题研究，经立项批准并正常开展研究活动的。按时结题的，按下列课题一等奖奖励课题组；获课题成果评比奖的按下列标准奖励课题组：省级及以上 一等奖500二等奖400三等奖300市级 一等奖400二等奖300三等奖200县级 一等奖300二等奖200三等奖1002、反思写作类奖励。 （1）教师撰写的教育教学专题论文、学校管理论文、教育故事、教学设计、教学案例、项目方案等，在全国、省、市、县级报刊杂志上发表（杂志按一等奖标准执行，报刊按二等奖标准执行）或得奖奖励如下：（如果不评奖在各种研

9、讨会议上宣读交流的作品按一等奖奖励，文字交流汇编按二等奖奖励） 一等奖 二等奖 三等奖全国 300 200 100省 200 150 100市 150 100 80县 100 80 60校 50 30 20（2）通讯报道被录用1篇，奖励金额如下：（同一篇通讯报道多渠道同时发表，以最高级别的120%奖励。）发表渠道 金额国家级报刊、杂志，省级电视台 200省级报刊、杂志，省级电台、市级电视台 150市级报刊、杂志，市级电台 80市级网站、县级报刊 303、公开教学类奖励。 教师面向全国、省、市、县、中心校进行公开教学（含录像课）分别为500、300、200、100、50元；教师个人参加省、市、区

10、、校基本功竞赛，按下列标准奖励：（如是学科单项评优赛，各项奖励折半计算）4、调研性试卷命制类奖励 在中心校组织的调研性抽测、学生学科素养过关性竞赛中，承担命题的教师获试卷命制奖励，每份50元。教学质量奖*语文、数学、英语学科教师 （1）学期过程的单项抽测1-3年级奖励前3名。4-6年级奖励前2名。第一名100元，第二名80元，第三名60元。 （2）学期期末考试1-3年级奖励前3名。4-6年级奖励前2名。第一名500元，第二名300元，第三名100元。 备注：凡下列情况之一者，质量奖按对应奖励的90%发放：及格率低年级低于平均值超过5%，中高年级低于平均值超过10%；优秀率低年级低于平均值超过1

11、5%，中高年级低于平均值超过20%。 （3）承担省、市、区学业质量抽测的班级学科教师（含综合学科）设教学质量贡献奖（根据上级反馈的数据，如不评价则不得奖），获前3名的，奖励500元，获前4至6名的，奖励300元。过程管理奖：如在当月上级行政部门随机检查获得好评的奖励100元。辅导学生奖、在中心校组织的艺体、科学、综合实践、数棋等单项选拔比赛中，若获团体前两名，分别奖励辅导老师50元、30元。2、关于组织学生参加现场单项、团体比赛（体育除外）的奖励：所有组织参加比赛项目，必须报中心校同意，获全国团体一、二、三等奖，分别奖励辅导老师2000元、1500元、1000元；获省团体一、二、三等奖，分别奖

12、励辅导老师1000元、800元、600元；获市级团体一、二、三等奖，分别给辅导老师奖励800元、600元、500元。获区级团体一、二、三等奖，分别给辅导老师奖励600元、500元、300元。在市县不设团体奖或没有获得团体奖的情况下，学生个人获一、二、三等奖，分别奖励辅导老师100元、80元、60元。如获得优秀奖，优秀奖励金额在三等奖的基础上下降10%。3、关于选送学生作品参加上级比赛的奖励：要报中心校同意方可选送。奖励分教育行政部门和非教育行政组织的两类。选送学生作品参加上级比赛超过20人次以上的，按团体奖进行奖励。选送的学生作品在县级以上教育行政部门组织的比赛中获一、二、三等奖，分别奖励辅导

13、老师50元、30元、20元；选送的学生作品在县市级以上刊物（教育类）上发表，奖励辅导老师50元；选送的学生作品在非教育类刊物上发表，或在非教育行政部门组织的比赛中获奖（不分等级），奖励辅导教师20元。体育竞赛成绩奖校田径队在县田径运动会上获前三名，分别奖励教练员团队1000元、500元，200元，（2）校篮球队参加县比赛，获第一名，奖励教练员团队200元；获第二名，奖励教练员团队100元；获第三名，奖励教练员团队80元；参加市比赛，获得市前三名，分别奖励教练员团队500元、300元、200元。 （3）校跳绳、踢毽、冬季中长跑或其他集体项目队参加县组织的比赛，获区前三名，奖励教练员团队300元；

14、（4）校长跑队参加市比赛，获得前三名，分别奖励教练员团队500元、300元、200元。以上各项如上级已有奖励，中心校不再重复发放，靠高，补足。同一年度组队参加不同层次的比赛，奖金靠高，其他层级的奖金依次下降20%。先进集体、优秀个人奖1、先进集体（1）在全体教职员工的共同努力下，学校获得上级教育行政部门授予的综合荣誉。获得省、市、县综合荣誉，分别奖励校长500元，300元，200元。（2）、获县先进教研组，奖励教研组500元，由教研组长分配。2、优秀个人（1）、教师个人被市、县、镇（校）评为先进个人的，分别奖励教师个人300元、200元、100元。（上级已发奖不再另行奖励）（2）、年度考核优秀和年度考核嘉奖的老师，奖励办法按上级文件精神执行。五、有关要求 励性绩效工资的经费保障与发放除本方案规定的绩效工资外，学校不再利用任何资金，以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。（二）、学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革。奖励性绩效工资应结合奖励性绩效考核结果发放，以充分发挥奖励性绩效工资分配的导向作用。学校奖励性绩效工资专款专用，分账核算。