国有净资产增值收益股份奖励分配方案介绍

1、 HYPERLINK 板国有净资产增值稗收益股份奖励分矮配方案扳根据国务院办碍公厅转发财政部哎、科技部关于国邦有高新技术企业氨开展股权激励试蔼点工作指导意见蔼的通知（国办阿发2002懊48号）以及摆湖南省人民政府半关于同意长沙建岸设机械研究院整叭体改制和并购重盎组浦沅集团有限岸公司总体方案批柏复（湘政办函袄哎200398白号）总体精神和叭基本原则制订本坝次员工伴股份奖励跋分配方案。案（一）奖励的目败的和原则奖励目的斑本次奖励的目的佰是根据国办发奥200248安号文的精神，本阿着摆更好拜的调动企业科技爱人员、经营管理搬人员的积极性和澳创造性，推动国啊有高新技术企业百的技术创新和可白持续发展，有利

2、奥于国有资产的保八值增值的目的而矮进行的。吧1.2奥哀奖励原则安本次股份奖励遵暗循以下原则：奥（1）重点对在暗建机院发展中有碍突出贡献的科技巴人员和经营管理拌人员进行奖励；懊（2）兼顾其他搬人员的在不同历斑史时期、不同岗伴位对建机院发展挨所做出的贡献；氨（二）版奖励股份哀分配办法疤2.1阿绊对有突出贡献的笆科技人员和经营疤管理人员的奖励芭2.1.1挨盎资格确定标准摆本次奖励将对科绊技成果的研究开鞍发、实施转化中捌曾做出重要贡献白的科技人员以及扮对企业发背展中百做出突出贡献的绊经营管理人员进稗行重点奖励。暗对有突出贡献的邦科技人员以其科俺研成果贡献作为唉资格确定标准，叭主要考察以下内昂容：办主要

3、负责及参与案了重要科技成果奥的研发； 凹在实施科技成果埃转化中做出了重笆要贡献；霸在高级技术岗位昂任职。 唉对有突出贡献的扳经营管理人员以安其业绩贡献作为板资格确定标准，阿主要考察以下内艾容：败在建机院发展过氨程中发挥了决策隘性经营管理作用板； 澳在企业发展的重跋要阶段有过重要矮贡献； 凹现阶段担任重要笆的经营管理职务暗； 靶2.1.2澳奖励办法翱本次股份奖励依暗据以上资格确定跋标准，由党政联柏席会选取20名疤对企业发展有突昂出贡矮献的科技人才及翱经营管理人员，败根据其不同贡献柏，予以相应奖励般额度。懊2.1.3笆分配总额暗本次对有突出贡扳献的科技人员及板经营管理人员的颁股份奖励占总奖唉励股份

4、的 坝xx，为*奥*股。拌2.1.4敖人员奖励情况唉根据上述人员资靶格确定标准及奖拜励办法，将本次爱股份奖励中20搬名有突出贡献的翱科技人员及经营皑管理人员情况列肮表如下，对这些胺重点奖励人员的矮资格说明见附表板所示。案序号吧姓名巴所任最高职务按技术职称班奖励股份数额懊资格说明熬（另见附表）敖合计：共xx人白，所奖励股份占癌全部奖励股份的扮xx%。扮2.2耙叭对其他人员的奖奥励办法俺本次股份奖励在鞍重点对有突出贡笆献的科技人员及霸经营管理人员奖袄励外，考虑到其熬他员工对国有资办产增值的贡献，柏同时对这部分员昂工予以一定程度白的奖励，但由于班其不是本次股份靶奖励的重点，其捌平均股份奖励数蔼额只有

5、科技及经爸营管理人员平均疤股份奖励数额的扮*败*%。般2.2.1半参与人员跋限在2003年胺6月30日前人邦事档案关系在建癌机院人员（包括隘人事档案关系在阿建机院的建机院瓣控股、参股公司啊及中标公司）和澳建机院同意正在稗办理人事档案关扒系调入手续的员傲工，扮其中碍因私出国人员、安公派出国逾期未搬归人员、挂名人癌员不参与股份奖耙励。暗另外不包括2.懊1条款中的所有按人员。跋2.2.2盎分配总额稗此部分人员所奖懊励股份占全部奖奥励股份的xx%袄，背为*股。唉2.2.3蔼分配办法按首先确定参与分罢配人员在198案5年至1992鞍年、1992年半至1999年以稗及1999年至肮2003年三个按时间段中

6、工作任阿职变癌动情况（职务变哎动、任职期限）安，再乘以三个时吧间段不同权重，昂分别计算出个人唉分配系数，最后霸乘以股份奖励总岸额与所有人员分斑配系数总和之比巴，计算出某人员鞍的实际分配股份版数额。邦分配系数计算公把式：邦分配系数=氨哎氨（暗时间段一内某级扳别任职时间澳捌时间段一俺）扒相应分配级别系耙数白凹时间段一系数昂艾熬（阿时间段二内某级唉别任职时间办伴时间段二澳）伴相应分配级别系俺数敖搬时间段二系数巴 柏熬（坝时间段三内某级澳别任职时间佰扳时间段三扳）吧相应分配级别系胺数拔吧时间段三系数叭（分配系数确定按及级别划分标准艾见具体方案。）傲(稗三) 拜方案实施百 本次股份奖傲励采扒用分阶段、逐步爸实施的方式进行肮，具体实施分为佰以下二个阶段：八3.1胺败核定奖励股份，般进行部分现金奖胺励。绊本阶段实施时间奥从xxxx年x矮月到z月，主要绊工作内容包括：氨根据通过的股份暗奖励方案及实施鞍细则，核定员工矮的股份奖励数额碍；肮根据员工股份认靶购方案及实施细肮则，将超过认购版部分的奖励股份瓣以现金形式发放爱给员工；罢3.2肮瓣奖励股份转为员阿工持股办本阶段实施时间按从xxxx年x案月到z月，主要芭工作内容包括：稗根据员工股份认安购方案及实施细鞍则，将低于或等爸于认购股份限额啊的奖励股份转为傲认购股份；阿将员工所持的股稗份通过信托计划伴转由信