SEO知识之热门行业人才招聘与培养

1、夏易营销XIAYI宿松百姓论坛 宿松百姓论坛 公司高层来源于阿里巴巴、九城、搜狐、4A广告公司，有着丰富的实战经验！2007年起步时，公司靠做医疗、教育行业的SEO/SEM，承接4A广告公司微博营销起家，其实战能力远远超越同行！公司服务过大量知名汽车、金融、快消、门户网站、电商品牌SEO、SEM、IWOM等数字营销服务经验，在数字营销领域享有盛誉！公司背景夏易营销（Xiayi Marketing）于2007年由行业内资深互联网人士组成，公司在2009年在北京成立分公司。是国内唯一一家整合SEO/SEM技术与口碑营销创意于一体的网络营销互联网公司。部分电子商务、门户、石化等部分客户021-563

2、30526/xiayiwangluo夏易网络Contact地址：上海市淮海中路138号上海广场1503室2011年12月12日上海夏易网络有限公司热门行业人才招聘与培养目录Seoer为什么难找？热门行业为何更难？热门行业的SEOER为什么更难找？夏易SEOER招聘、面试、培养经验分享夏易素描Seoer为什么难找？难何在何处？Seoer人才分类“本山型”SEOER擅长“说”SEO，夏易的设计、业务纷纷做顾问“综合型”SEOER除了具备“技术型”SEOER的特点，须具备UED、市场营销、EDM、网站策划、编辑等综合知识。“技术型”SEOER具备丰富的理论、SEOER技术实战经验，如门户网站的SER

3、OR、多数SEOER乙方公司人才，在内外链、网站结构等有丰富的经验。“理论型”SEOER掌握SEO部分优化技巧 有一定的理论功底，如夫唯的一些学生Text Text Text Text SEOER人才分类Seoer人才难找难在8个方面第一、供不应求，粥多肉少第二、SEO行业ROI决定了人才难找第四、搜索引擎算法常变，导致人才转型第三、TOP3的“博弈”导致人才奇缺 （SEOER是奥运会选手，只有更高更远）第八、SEO重实战而轻学术，人才马太效应 （实战越多越高手，但企业不是学校，也少实战机会 ）第七、SEOER的起步是一个民工活，寂寞难耐第五、应试教育，缺乏悟性/耐性 （技术型seoer要求太

4、高，无数的细节 注意事项 对悟性、记忆力等都有挑战）第六、社会阅历的不够，工作经历的局限， 决定了综合型SEOER人才奇缺 热门行业的SEOER为什么更难找？热门行业人才为什么更难找？Text in hereText in hereText in here鸡蛋现有鸡还是先有蛋？热门行业希望找一只下单的鸡，但少有时间、精力来孵化鸡蛋、并把鸡养。除了以上8点，加上热门行业对人才要求更高以外，找不到人才的主因是：热门行业希望找的牛人，但牛人必须有热门行业的实操案例经验，可是，不进入热门行业，经验就不可能有。于是，形成了人才悖论.定义“热门行业”的6个指标PPC：单次点击最高700-800，平均50元

5、/次。1关键词百度指数：核心词均在500以上，某些词过百万23百度搜索页面：行业顶级核心词搜索网页过亿41关键词数量/外链支出:核心词以百为单位，长尾词5Click to add Title关键词数量/KPI：百万级别；UV增长十万级别。6行业内Seoer团队规模：出现全职Seoer50人热门行业怎么做SEO？2、SEO是一门艺术，是用户体验的终极体现，不是单纯的技术； 用户体验是对产品、美工、技术、编辑、市场销售等部门的整合3、热门行业SEO除了拼技术,拼的是用户体验！建议热门行业做SEO， 除了技术型SEOer,必须配一流的UED/美工/技术/编辑/市场团队1、SEO与搜索引擎的终极关系是

6、双赢、互补！好的用户体验， 是网站与搜索引擎的共同目标,所以,经验之谈是用户体验。热门行业需要什么样子的SEOER？拼核心关键词如医院、教育、外贸、电子商务等行业。综合型SEOER匹配一流的编辑、UED、技术等，做最好的用户体验拼海量长尾词如各种类型的大型网站技术型SEOER足够了因为匹配了一流的UED、技术、编辑、美工等，最好的用户体验给SEO加分了。 不同热门行业对人才需求不同除了能力，我们还希望SEOER具备生存型人才，而非生活型人才具有一定的管理能力，或有潜质稳定奥特曼：战无不胜，于百万页面中排名第一，如入无人之境热门行业SEOER人员匹配OutsideUEDmaketingEditd

7、esignSEOERWho is the decider？得人才者得天下 WOYO网和kaixin001甲方公司与乙方公司互联网年代，拼的不是钱、人多，而是创意。 得天才者得天下夏易这种公司重点感谢的对象：因为人才难找，所以夏易这种公司活着，承担者人才的培训与输出。找第三方培训公司：承担最基本的理论培训和实战经验讲述，和项目进度分析、工作安排和过程监督。直接从乙方公司挖人：甲方公司招聘的办法，直接从乙方公司 高薪、高职、高福利、高诱惑挖人。夏易SEOER招聘、面试、培养经验分享面试特点5、拒招党员1、所有岗位都必须笔试,如销售、助理、人事3、真正唯才是举(不考虑学历/学校/专业/毕业时间/外貌

8、等)2、笔试考核情商和智商4、要能笑情书招聘文案：只要你好看共和六十年，夏易网络有组织有预谋地于互联网揭竿而起。快乐是我们的基本纲领；创意是我们的最高指示；幽默是我们的生存方式；文字是我们的革命利器。说白了，我们就是一群靠笔杆子吃饭但又不甘平庸的家伙。上帝说，要爱人如己。我们说，要爱文如己。有极强的团队合作意识，同时又有单打独斗的气魄；能将文字玩得游刃有余且孜孜不倦；面对空白的WORD文档，想法一个接一个都不带停的；视文字为事业而不仅仅是一份糊口的工作。只要符合上述任何一个条件，那你就是让我们魂牵梦萦朝思暮想神魂颠倒的那位。纸上谈兵：编辑、人事、技术、UED、SEOER、外链等section

9、5：已知本月3个编辑过生日，均为女性，年龄为23岁左右，不知道其任何爱好兴趣，请为3人 送3份不同的礼物，目的是让寿星惊喜（所谓惊喜，先吃惊后开心），拒绝蛋糕、party的回答。 Section7: 请在空格处填上正确的数字 0、2、24、252、（ ）3. 请写一个函数，实现以下功能： 字符串“open_door” 转换成 “OpenDoor”、”make_by_id” 转换成 ”MakeById”。 4. 请用php输出两周前的日期，格式为Y-m-d H:i:s。5. $a = 1; $b = &$a; $b = 3; $a = 4; echo $a, $b; 得到的输出是？Section

10、3: 请分析 taobao购物流程与dangdang购物流程的差异化，并提出差异化见解二选一（开卷）1、已经网站www.92.la ，关键词*，请分别从网站结构、内链、外链、用户体验等角度提供优化策略，并提出关键词布局、项目进度控制等策略。2、已知网站，关键词*，请分别从网站结构、内链、外链、用户体验等角度提供优化策略，并提出关键词布局、项目进度控制等策略。夸夸其谈：茅盾之争，破矛者过关1、面试是在做证明题，是茅盾之争，目的是通过不断质疑, 来证明求职者合适与否。3、主管负责茅盾、人事负责画饼、高层负责甜言蜜语4、情商、智商、稳定性2、面试是甜言蜜语，引牛人加盟有关人才培养企业与员工的关系应该

11、不是老师与学生的关系，而是教练与运动员的关系。培养什么实战参与案例、指导过程稳定性留住人才，与企业共成长技术基础知识/细节企业文化（天使的一面）1、领头羊文化：喊老板者，每次罚款50元，当做请客基金；2、民主协商：公司超级讨厌闷骚型同事，凡有问题，必须提出；如果乡愿， 就等于默认，既然默认，就必须接受游戏规则，尤其是惩罚。3、崇尚有趣：公司认为人生可以一无所有，但不能没有开心和有趣， ，有人离职会有人撰文纪念。4、开心文化：要善笑，每次笑容要露出4颗牙齿，人事负责监督牙齿额个 数，公司每个月至少有一次的集体活动，活动主题集体协商而定。5、学习型组织：公司有图书库，要求每个人每个月必须看完一本，

12、并做心 得分享大会；另外，每周五下午集体培训。6、想法能换现金：详情见创意与奖金兑换图。7、相对自由：公司允许上班穿拖鞋、吊带、短裤等；中午吃饭无一定限制 时间，对学历等无特殊要求。企业文化（我们如何做魔鬼）1、这些话严禁在夏易产生 不要说我没做过，所以做不好； 我们被百度人工干预了； 因为什么.，所以我这个做的不完美； 敷衍然后是理由； 闷骚，背后小报告2、必须是完美主义，连读一本书都有一二三3、末位淘汰制，有奖励，也有惩罚4、.行为与积分初入江湖小有名气江湖少侠独孤求败夏易素描 夏易素描Q：干啥？Q：卖点？A：SEO、SEM和口碑营销，实战型企业；A：只做热门行业SEO相关，不热不做！Q：热门行业是？A：教育、医疗、电子商务、外贸、门户网站上海解放军455医院北京武警总医院