大学生分期付款消费调查报告

1、大学生分期付款消费调查报告大学生分期付款消费调查报告篇一1、大学生对于分期付款的态度。通过对大学生对于大学生分期付款行为的看法的数据分析，支持大学生分期付款行为的大学生占调查总数的39.6%，无所谓与不支持分别占样本总数的33.3%与27.1%。并且在交叉分析调查后，得出每年级对于分期付款的看法基本相似，但在性别方面，男生对于分期付款的看法较女生来说更为乐观一些。31.8%的女生表示不支持大学生分期付款行为，但有38.5%的男生都表示支持大学生分期付款的行为。对此数据不难看出，在大学生的消费中，选择分期付款行为是普遍存在的，很多大学生对于分期付款都有一定的了解与看法。此外，男生较女生更多的选择

2、分期付款，究其原因可能为男生对于电子产品等较女生来说更多一些。2、大学生的生活费情况与能够接受的分期付款额度。调查分析发现，虽然大学生以1200-1600元与1600-2000元的生活费居多，但是其他阶段的大学生也都能够接受大额度的分期付款行为。有31.3%的大学生都可以接受400元以上的分期付款额度。这可以一定意义上的说明大学生的日常消费行为中对于分期付款留有着很高的比重，很多大学生都对于分期付款有一定的依赖。3、大学生能够接受的分期付款期限。从调查的样本来看，大部分人都但愿分期付款的期限不要太长。六个月和十二个月的期限分别占总调查人数的41.7%和47.9%。对于这一概念的分析，可能与分期

3、付款期限越长，需求投入的时间与手续费就越多。在能够负担得起的情况下，更多人还是愿意选择在最短的时间内付完分期款。4、影响分期付款行为的因素与选择分期付款的原因。对于分期付款影响因素的问题，不同大学生持有不同的概念。但是大部分人都对于“申请流程复杂”“手续费高”等选项有比较深的感触。这确实能表明一些分期付款的特点。大学生之所以会选择分期付款平台，目的就是为了缓解付款压力。但同时，也要面临一部分手续费的压力。同时，不同分期付款平台的分期流程不同，导致很多人对于分期的手续流程比较陌生，怯于尝试。5、选择分期付款的原因与优点就选择分期付款的原因，有高达83.3%的人群选择了“缓解一次性付款的压力”的选

4、项。在分期付款优点中，也有70.8%的人选择了“可以解决我不能一次性付清全款的困扰”这个选项。此外，另有很多人认为分期付款可以使自己“永远走在前列”。这可以大致看出大学生选择分期付款的一些消费偏好。首先，大学生是一群年轻的群体，大部分没有收入来源，但是却十分渴望新鲜事物。在如许的配景下，使用分期付款的原因便十分明显了在钱有限的情况下，选择分期付款能够让大学生更快、更好的追求自己所需求的物品。6、认为比较好的分期付款平台。这是一道开放式题目，答案也大致有如许几种：蚂蚁花呗、分期乐、京东、趣分期等。这些分期付款平台也是我们经常有所耳闻的一些著名的平台。可以看出很多人都比较信赖一些名誉度较高的平台。

5、大学生分期付款消费调查报告篇二(1)分期付款大学生群体主要集中在大二和大三学生。有分期付款经历的占33.3%，身边有朋友分期付款过的占25.6%，没有分期付款过的占41.0%。所以分期付款另有很大的发展空间，商家应大力推广分期付款。(2)23.1%的人在购买1000以上的产物时会选择分期付款的方式，155.4%的人在选择500-1000元的商品时会选择分期付款方式。89.7%的人在购买电子产物时会选择分期付款，25.6%的人在购买家电时会选择分期付款，17.9%的同学在购买高档化妆品和名牌衣服时会选择分期付款。说明电子产操行业在分期付款方面有很大的潜力。(3)43.6%的人表示在发现钱不够又想

6、购买商品时有没有想过要分期付款，56.4%的人表示没有想过。说明分期付款方式还没有深入人心，发展空间还很大。(4)48.7%的大学生对分期付款这个新型的消费模式持无所谓的立场，说明这个模式还不是很适合大学生。而61.5的人表示担心分期付款的价格会偏高，59%的大学生表示分期付款申请流程复杂，46.2%的人比表示分期付款手续费高而不愿意使用。对于大学生分期付款平台87.2%熟知的是蚂蚁花呗。过此次调查，我了解到大学生分期付款模式另有很大的发展空间，通过分析购物采取分期付款的集中在大三学生并以男生为主，我觉得大学生没有经济来源，经济独立性差，消费没有基础，资金来源有限，绝大部分来源于父母。应该理性

7、消费，有不乱的消费观念，避免跟风而产生的随机消费，冲动消费，不理智消费。分期付款是一把双刃剑。虽然能够有效地解决大学生短期的资金需求，但是也会滋长大学生的攀比心理，增加家庭负担，如果不能及时偿还会影响大学生的信用。所以但愿大学生能够抵抗社会的不利因素，理智消费，准确消费，消费真正适合自己的消费，自己真正购买得起的消费。另外此次调查也存在很大的不足，本次调查只回收39份有效问卷，调查结果比较片面不能代表全部。大学生分期付款消费调查报告篇三1、近七成大学生消费分期平台成立于2014年2013年大学生消费分期平台进入人们的视野，此后进入爆发期。在鑫合汇统计的30家上线平台中，近七成大学生消费分期平台

8、成立于2014年，为67%。另外，于 2013年及以前成立的平台占比为13%，于 2015年成立的平台为20%。2、北京成最抢手城市从大学生消费分期平台成立地址分布来看，北京以绝对优势排名第一，有10家分期平台。一方面，北京作为经济、政治和文化的中心，具有良好的创业环境，另一方面，北京高校云集，学生超前消费观念强，成为大学生分期产物推广的摇篮。另外，广东排名第二，共5家;上海、浙江并列排名第三，分别为3家。3、近四成大学生分期借贷资金来源于P2P分期资金来源上， P2P平台所获资金和企业创投机构初期投入本钱是主要的途径，其中以P2P平台债权转让为借贷资金来源的平台占比为37%，以自有本钱或融资

9、资金为主要资金来源的平台占63%。4、33%的平台获得风险投资风险投资是企业快速成长的催化剂，也从侧面反映投资者对该行业前景的信心。在鑫合汇统计的30家上线平台中，超三成平台获得风险投资，为33%，其中分期乐已完成C轮融资，趣分期已完成E轮融资，这意味着大学生消费分期市场被看好。3.15大学生维权活动调查报告配景：当今大学生权益受侵害的事层见叠出，大学生这个群体也仍是重多商家的垂涎之物。在勤工助学找兼职的过程中，在一样平常消费生活中，在校园求学相处中在进入大学之初，甚至到目前为止，仍会有学生购买上门推销的劣质产物，或被卷入设好的五花八门的骗局中。大学生消费意识的淡薄给商家提供了可乘之机，同时也

10、是对消费权益的浪费。为了提高同学们的维权意识，在维权月期间，诚信营销协会与学校后勤产业公司联合，以问卷调查的方式，对我校学生进行了随机抽样调查。调查目的：了解学生对后勤公司在寝室硬件设施、物业管理、超市食堂等的服务方式方法满意程度，并征集同学们对后勤公司服务的意见和建议，提高后勤服务的效能，从而提高同学们的满意度。调查范围：在校所有大学生(随机)调查时间：20 xx年3月15日15：0017：30调查形式：调查问卷及面对面交流相结合样本概况：共发放问卷100份，收回有效问卷94份问卷调查统计结果如下：一、住宿服务方面如何在学生中树立良好的形象，对后勤公司后续工作的顺利开展至关重要。问卷涉及包括

11、了东信、2K及宾馆、桥头寝室的同学，住宿条件、设施也各异。第一题为同学对学校住宿条件满意程度的调查，其中非常满意的仅仅占了10%，而相对的不满意却占了36%。这其中对东信、宾馆及桥头住宿区学生不满意的居多，这也确定这些中央无法与2K标准学生公寓相比，而在一些可改善的硬件设施上同样也存在着很多弊端。比如公用卫生间问题，常存在下水道梗塞，甚至还存在漏水等严重情况;另有住东信寝室的同学反映较多的是有几幢楼存在毛巾没处挂，被子没处晒等问题。但愿后勤公司能在力所能及的范围内对学生的这些问题进行有效处置惩罚。对于公厕可和时进行修理;而通宵供电问题，学生们主要也是为了手机等的充电，可否考虑将插座与日光灯的线

12、路分开;而在东信的寝室考虑能否在可利用的空地上(比如8号楼与食堂之间)提供可晒被子的雕栏。二、饮食服务方面问卷的二、三、四题是涉及食堂饭菜价格，质量与品种，卫生和就餐环境的情况。认为饭菜价格价格及饭菜质量与品种一般的均占了53%的绝大部分，这说明，学生对后勤部门在饮食服务方面还是比较满意的。同时认为饭菜价格廉价的27%比认为太贵的多了7%，但对饭菜的质量与品种不满意的则达到了30%。同学们对食堂卫生情况不满意的也有10%，而认为学校就餐是较拥挤占了80%，认为不拥挤的却为零。同学们对食堂的意见大致可分三大块，一是在饭菜上，由于在早餐上存在品种过少，供应时间较短，菜价标签混乱，饭盒收费过贵;二在

13、设施上，食堂的地板太滑，人多时又过于拥挤;三是服务方面，食堂少数工作人员立场不够好，着装不整洁，计价不准，存在多扣钱的问题。后勤是否可以考虑在饭菜的品种与质量上更加丰富些，特别是早餐的品种，在菜的标价上做到明确而清晰。另外在供应时间上可以适当的延长，分批上菜，也保证了后来的学生吃上好的饭菜，如许也有利于缓解人流，减轻食堂拥挤的状况。此外，后勤公司也可以考虑将买菜和买饭的窗口分开，一加快排队的效率。三、商贸服务方面第五、六、七、八和九题是关于学校超市及学生对处置惩罚质量问题或过期物品的问题。在调查中有绝大多数学生对学校的售后服务都表示肯定，只有6%的人对其予以否定，不过在价格方面有过半的学生认为

14、超市售价过高。同时也有学生反映学校超市内商品种类少又存在过期或快过期存货的问题。而从八、九题的调查中，可看出有将近70%的学生对商品的生产日期和保质期表示关心，对发现有质量问题的产物选择了立即调换。但愿后勤公司能要求超市能及时查货补货，能让学生放心满意的购买上商品。我们协会也可以通过调查来确定学生所需的商品。四、其他方面比如问卷的第十题是有关现在寝室里较流行的上门推销，有73%同学表示拒绝。我们提醒同学们为了确保您的切身利益，请拒绝推销。在其他方面，也有同学反映在自习室有很多同学人不在时仍旧用书占位置，而且有同学在自习室中吃饭，在这一方面同学要加强自觉意识，同时但愿后勤可否提供力所能及的帮助。

15、部分同学反映落在教室中的物品无处可寻，这一问题，后勤公司表示，在ABc教学区内有物管办公室，遗失物品的同学可以在此查找，同时，后勤公司也会在网站上即使将学生们遗失的物品公布，大家也可以到网上查询。另外，另有教室中有的椅子坏了没有及时修理，公厕中没有镜子，体育运动设施差等问题，可能有些问题并不单单是后勤一个部门的，我们也会联系学校相关部门协商解决。本次活动由我们诚信营销协会和后勤公司共同举办，后勤公司为了更好的为广阔师生服务，深入学生内部进行面对面交流，受到了学生们的欢迎和一致好评。对同学们反映的问题，后勤公司进行了耐心细致的现场解答，很多其他问题也将尽快解决并且反馈给同学们。该活动不但能更及时

16、反映出很多广泛存在同学生活中的问题，更加强了同学与后勤的联系和相互了解。经过此次活动，我们协会将与后勤公司保持长期联系，及时的把同学的问题反映到后勤和其他相关部门，并将结果反馈给同学。需求说明的是，由于采样数据有限，调查时间较短且较集中，和部分被同学的个人认知等原因，使我们调查和分析受到一定的影响。但还是在一定程度上反映了一些问题，但愿我们当前能够做得更好。大学生就业发展调查报告1一、调查配景调查显示，就业压力已成为当前大学生最主要的困扰，作为大学生最为关心的大事就业，大学生就业问题呈现的新情况与当代大学生的就业配景紧密相连，当代大学生就业配景则与社会主义市场经济和高等教育的大众化息息相关。近

17、年来，我国经济发展迅速，但就业问题一直都面临很大的挑战，每年都有大批的毕业生走向社会，所以对于每个大学生而言尽早规划好自己的职业生涯是很重要的。二、调查的基本情况一）调查的目的通过学习大学生职业发展与就业指导这门课程我想实地了解一下更多企业对于大学生的就业要求和对毕业生的人才需求情况。此次“关于大学生就业的调查报告”主要调查了以下几个方面的问题：1、当代大学生对于自己职业发展的见地和前景展望；2、对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；3、 大学生对于自主创业的见地和所面临的困难二）调查形式1、 时间：201*年3月25日2、方式：访谈3、被调查者：谭旺三）调查内

18、容1、该企业在用人方面的要求尤其是对大学生的要求）；2、基于当代大学的不足，该企业使用大学生的情况人数、比例、需求）；3、我校毕业生的工作情况；三、调查的结果一)该企业对大学生的要求1、扎实的理论知识与相关的实习经验现结合对于我们专科生来说，学历首先就是我们的一个不利的优势，而且每年都会有大批的本科院校的毕业生与我们一起面临就业，所以我们必须要不断地学习和强化自己的实践能力，对于企业来讲他们看重的是你的做事能力和精湛的业务素质。2、员工对企业的忠诚度1）从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实实。多数企业要求员工具有忠诚度，不要想着这山盼着那山高。2）拼搏方面的，雇主都喜欢员工对自己的工

19、作具有很高的兴趣，并能够持之以恒的进行全身心投入，热爱工作，把工作当做自己的事业。3）个人修养方面，具有自知之明，谦虚、好学，努力进取，具有团队精神，能够在团队中发挥自己的作用，并能够影响其他成员，树立标杆模范。4）技能方面，对自己的本职工作能够胜任，并能不断的进行创新，熟练掌握并能运用适应自己岗位的理论与实践能力。、企业用人的四原则1）创造利润这是企业对员工最本质的要求。也就是说，从基本上讲，企业聘用员工是为企业红利服务的，它需求员工从一些特定方面贡献自己体能和智能，从而保质保量并且最好是超额地完成企业所但愿看到的工作结果。在此过程中，企业总是但愿员工工作的结果价值）大于它为获得员工的工作功

20、效所付出的代价。2）服从在现实中，当不能用利润标准来考核员工的绩效时，一些服从性较好的员工便往往被认为是好员工。也因此之故，不论在西方企业中，还是在东方企业中，服从成为企业衡量员工素质和能力高低好坏的重要指标。3）适应性每一个员工的DNA、受教育的配景和经验都不一样，而企业要求员工们遵守的则是“一视同仁”的企业标准。这就对员工构成了一个要求：适应性。这个要求存在的逻辑之一是，有差异的个体之间需求相互适应，才能维持组织的和谐和效率，而组织的和谐和效率是保障企业红利的条件。另有一个原因：企业的内外部环境处在永恒的和多样的变化之中，环境变化之后抑或是之前，企业为了确保自己能够实现利润，会经常创新自身

21、的标准，因此它进一步要求它的员工具有适应新标准的能力。4)形象这是一个企业对不同岗位的员工构成的非常残酷的但在大多数情况下又并非不公平的要求，“形象”往往被企业看作是自己公司的形象体现。这一针对各具体岗位员工的“外在”要求，来自社会价值标准，即当一个社会广泛认为某一岗位应当由某种类型的人来做时，一个具体的企业便会自觉或不自觉地采用类似的标准评估相应岗位的人才。二）大学生的不足与缺陷，该如何改进1）对于大学生而言，我们拥有自己的专科学历、专业知识、和实习经历这是我们的优势所在，但我们那需求改进的是我们的眼高手低思想和做事能力。2）端正心态很重要，如果父母的期望、自己的目标要是定的太高的话往往会事

22、倍功半，很难成功。所以我们要给自己设定一个恰当的定位和目标，一步步的来实现，我们可以先就业再择业，如许可以不断学习和总结。三）该企业使用大学生的情况1、该企业在招聘过程中，对大学生的需求是比较好的，首先自己本身就是在校大学生自主创业的，他们愿意接受有自主创业想法的人才，只要有胆识的、有能力都可聘用。2、该企业中的大学生人数和比例人数不多还处于创业和完善阶段，但是，该企业新型的人才，每年都会组织校园招聘活动广招人才。四）调查体会通过此次的实地调查我真的是体会很深啊，每个人都会有创造一番事业，成就自己一生的梦想，但是有多少人会去做呢？有多少人会事先做好准备，准备随时出击呢？但是谭旺会如许，他跟我讲

23、：“想做就去做，不要瞻前顾后，机会往往是给有准备的人的。”在访谈过程中，谭旺在说到创业人脉积累时，还笑谈自己身在校园却时常与外面的商店老板或国内公司经理闲话家常，有事没事就与老板或者比他阅历广泛的业务员聊谈天。“多个朋友多个多条路。你把它当做生意人，他也那生意的嘴脸对你；你对他以诚相待，他也把你当朋友。做生意、创业并不需求太功利，毕竟交朋友本身就有益于身心。说罢哈哈大笑。”从他的谈吐中我丝毫感受不到创业的的艰难，他爱很乐观也很执着。每个人都有创业的梦想，每个想创业的人都在为自己寻找机会， 谭旺也不过是他们众多人中广泛的一员。只不过他自己明白：“想”与“做”永远是两码事，想创造出真正属于自己的天

24、地，就必须按照自己的设想，立足专业，走出校园，走出常规，坚定不移的去做！大学生就业发展调查报告2在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。 通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的反复建设，和扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一

25、次深入的调查，具体情况如下：一、 调查目的掌握湖在校大学生对大学生就业形势的了解和见地，更好的了解当今大学生的就业形势。二、调查对象与手段1、调查对象：郑州华信学院大四学生2、调查手段：本次调查采取的是网上调查。通过同学相互通知。了解大家的就业形式。参加调查的同学有100人三、调查时间：20 xx年1月15至1月25日四、调查内容大学生多当今就业形势的见地，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。五、调查结果1、广泛大学生认为就业形势严峻，担心就业。调查发现，100%的大学生对当今就业形势都存在一定的了解。其中认为当今就业形势十分严峻的大学生高达67%。另外

26、，广泛大学生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象。从大一就开始关注就业信息的大学生高达45%，另有22%的学生在大学前就已经开始关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。2、大学生对就业的期望值过高从调查发现，广泛大学生对就业城市期望都较高。在调查的人群中，但愿到发达的大城市工作的人占65%，愿意到中部城市工作的人只有8%，愿意到西部工作的人更加少，只有4%。而且他们对就业的收入期望也较高。对于到小城镇工作，大部分大学生都不愿意，只把其作为后不选择。调查人群中，52%的人心目中可接受的工资都在2000元左右，而对于1000元以下的收入没有人能接受。3、就业依赖性大从调查中发现，

27、大部分学生认为最有效的找工作方法是依靠他人推荐，而并非自己的自荐与介绍。其中认为通过熟人介绍是最有效方法的大学生高达85%，通过学校推荐是最有效方法的有39%。六、调查结果思考1、对就业信息关注在调查结果中可以看出大部分大学生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的原因可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分大学生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校大学生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深入。另一方面，可能是学校提供的就业指导较完善，是学生能较清晰的了解当今形势。2、对职业的期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，名望地位不乱性因素(城市位置与社会地位

28、)，内在价值因素(发展空间和兴趣爱好)，外在价值因素(薪水高低)。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况(见下图)，薪水高低成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、兴趣爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思考，对自身价值实现的思考。就业观滞后。3、就业依赖性从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在一定的依赖性，广泛认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是：当今社会由于人才市场较为饱和，就业形势较为严峻，各用人单位对应聘者有多重选择。在这过程中存在暗箱操作行为，形成了一种靠人际关系上岗的潜规则。七、结

29、经验体会针对本次调查结果的分析，我们小组经讨论，就关于缓解大学生就业严峻形势，提出以下建议：1、树立正确的择业就业观从实际情况来看，目前我国的就业形势是不少就业岗位并非人满为患，既存在着“人找岗位”的现象，也存在着“岗位找人”的现象。针对此，我们应鼓励和引导大学生到城乡下层就业，到中小企业和非公有制企业就业。改变他们只选择在大城市就业的思想。让大学生重视人生价值的实现，不能只把职业活动当做谋生的方式和手段。2、重视个人素质的培养就业与择业需求以自身的能力和素质为基础。大学生要实现顺利就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依赖思想，充分利用大学的美好时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基础，锻炼

30、能力，提高素质，完善自我。一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利自己的就业。3、提供完善的就业指导就业指导能使学生对当前的就业形势具有更深的了解，能引导学生树立正确的择业和就业观。对此，学校应多对学生开展开展就业指导。大学生就业发展调查报告3调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的见地，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参

31、考。调查结论及建议：一.大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。总结照成这方面的原因：1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。2.学校提供的就业指导

32、不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。二.大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。通过对部分用人单位的了解，发现社会所需求的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于和谐、简单与他人合作的品格，和具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作

33、经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估量自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的

34、能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。三.大学生的就业观念，职业期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，名望地位不乱性因素(地理位置与单位性质、社会经济因素)，内在价值因素(是否能发挥自己的才能、自己的理想)，外在价值因素(家庭的经济条件、薪水和福利、)。在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自己的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪酬和福利、地理位置、单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的，接下来是自己的理想、是否能发挥自己的才

35、能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没有显著的差异。据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于当前将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学但愿可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。几点意见：从调查显示目前大学生对就业的立场表现为：1.对就业形

36、势的关注度比较少。2.个人能力存在缺陷，自我认识不足，缺少实战经验是致命因素，没有准确的目标3.大学生的职业期望还是比较高。(1) 学校要切实做好学生的就业工作, 尽快完善就业指导体系就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题, 通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导, 帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍, 为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统, 并与天下劳动力市场信息系

37、统联网，形成一个完整的信息系统;建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发和制订工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务;建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。(2) 大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到下层去谋求发展，到艰苦的中央

38、去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。(3)大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学

39、业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需求什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的本钱。大学生就业发展调查报告4择业是人生的一次重要选择，也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验。新形势下大学生的择业心态十分复杂，各种矛盾和冲突交织在一起，对此我们应当进行认真的分析并加以积极的引导、疏导。本次调查对象为本校大学生，采取问卷抽样调查形式。共发放问卷20份以上。通过调查，我们可以得出以下结论：一、大学生择业心态特点1.成就动机水平高，但畏惧面对现实。大学生有强烈的成就感。在择业中，大学生的追求和憧憬更为强烈，有着但愿成功和报效社会的强烈倾向。他们愿意

40、为祖国繁荣富强贡献力量，有较高的抱负水平。不过现实却有诸多不尽人意之处。2.择业心理期望高，但缺乏信心和竞争力。现代大学生的心理期望值从入校开始就很高。这种高期望值历经四年更加高涨，大学生的择业心理期望值高就是其中一个突出表现。3.实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦创业的心理准备。随着改革开放的深入和市场经济体制的建立，大学生择业十分重视自身价值，追求自我实现，愿意根据自己的专业到祖国需求的中央去，到他们认为能实现自己“价值”的单位去。可是，他们缺乏艰苦创业的心理准备，现实中不愿到艰苦的中央、到遥远山区、到下层去。大学生想走捷径，幻想成才的道路一帆风顺。他们虽然也愿为国家繁荣富强作贡献，却过分强调

41、自我价值;有实现自身价值的雄心壮志，但对吃苦耐劳恐惧，没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理准备，产生恐惧和彷徨，形成强烈的心理矛盾。4.全面素质重要性意识强，但自身欠缺且培养不够。大学生就业竞争是十分激烈的，主要是全面素质(综合素质)竞争。大学生对全面素质重要性的认识十分明确，但是有些人大学四年却未得到很好的培养。二、大学生择业心态矛盾冲突原因1.毕业生自身处于矛盾期。首先，大学生择业是在各种矛盾中的艰难选择。如自我与客我矛盾、理想与现实矛盾、奉献与索取矛盾、社会需求与自身实力矛盾等。其次，大学生正处于人生心理矛盾的突出时期。他们心理发展不不乱、不平衡、不健全往往会产生种种矛盾。再次，大学毕业

42、生有相当部专心理还不成熟，所以形成的个性心理特征有较大的差异，在择业中就表现出内在心理特征的复杂性与矛盾性。2.高等教育处于过渡期。当前，高校进行大幅度扩招，就业岗位跟不上毕业生数量的快速增长和无法完全满足毕业生的期望。如何适应这种新形势、新情况，进行专业结构、课程设置、教学内容、教学进度等改革，提高师资水平，加强高校的配套发展，培养适应社会需求的人才，有效教育和引导大学生转变观念和调整心态，保证他们择业活动的顺利开展，是高校甚至全社会值得研究和探讨的问题，这个问题的紧迫性和重要性应引起我们的关注。但是高校无法在短时间内适应这种新形势、新情况，它是一个长期性和渐进性的过程。这种状况是毕业生产生

43、不同择业心态的直接原因。三、调整大学生择业心态我们应当正确认识大学生择业心态中的种种矛盾冲突，决不能笼统地认为都是消极心态。大学生择业的矛盾心态使其遇到困难、挫折和冲突是不可避免的，既有积极方面，又有消极方面，但积极方面是主流。这种矛盾心态是其成长过程中的心理现象和心理发展趋向成熟的动力。除了大学生本身要努力寻求积极的解决办法外，高校与社会也要加强教育和引导，使他们保持不乱、积极、正确的择业心态进行合理择业。1.大学生要全面提升自身综合素质。21世纪经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争。市场经济条件下毕业生在人才市场的竞争主要是综合素质的竞争，大学生在大学四年应注意自己各方面素质的培养，提前做

44、好择业准备。自觉培养自己的道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等，培养自己的交际能力、创新能力、运用知识的能力，增强自己的竞争力和自信心，使自己成为适应社会需求的合格人才。2.毕业生要进行择业心态的自我调整。在择业中，不可避免地会遇到困难、挫折、矛盾和冲突，毕业生应学会全面了解社会，客观地分析、评价自我，使理想自我与现实自我统一起来，正确处置惩罚理想与现实的矛盾关系，根据社会需求正确解决自己就业定位问题，调整自己的择业心态。3.学校应加强全方位的就业指导工作。学校要适应新形势，采取相应改革措施。除了对大学生进行专业知识教育，培养学生各方面素质、能力外，还要进一步开展社会实践活动和心理咨询

45、活动，引导大学生树立正确的择业观，客观地进行自我评价，增强他们的心理素质和在人才市场上的竞争力，培养出适应社会需求的合格人才。高校还应大力加强就业技巧指导，为毕业生提供更多的就业信息。4.社会和毕业生家长要给予积极的关注和引导。社会要努力为大学生提供良好的择业环境，为毕业生提供更多的择业机会，完善就业市场和人事制度，建立真正的公正、公平的竞争机制。这是对大学生择业心态调适的最有力的措施。另外，家长和亲友要主动关心毕业生择业期间的心理变化，积极配合学校，帮助他们树立正确的择业观，缓解心理压力，使他们有积极、健康的择业心态。大学生就业发展调查报告5随着大学毕业生的增多，和高学历人数的增多，当代大学

46、生面临着就业难的问题。而且受到各方面的压力的影响，人才堆积，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的立场，并且将数据总结处置惩罚，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需求资金门路关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需求关系人脉，专业成绩倒是其次。少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的判断。1）调查范围

47、：xxxxxxx2）调查目的：了解xxx对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。3）调查方式：网上问卷调查结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。大学生就业的问题仍旧不容乐观。一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比

48、社会上所需求的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。2、抢手专业人才多余前些年，出现了几个抢手专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍旧是抢手专业，仍旧是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是如许认为的：既然是抢手专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么抢手专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。3、薪水与

49、自己心中的但愿值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，但愿自己的薪水横跨社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。4、各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也广泛存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析1、高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。如许一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。2、大学毕业生就业结构不合理毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成