刘圣妮课后练习审计·课后作业·第十八章

1、傲第十八章 人力搬资源与工薪循环胺的审计一、单项选择题翱1. 在对人力颁资源与工薪循环熬实施审计之前，背注册会计师应当哎了解被审计单位疤工薪业务的特点版，以便合理分配按审计资源。以下哀有关不同行业工般薪特点的说法中板，你认为不正确胺的是（ 挨）。扮A. 服务业的盎工薪支出在所有啊支出中占有重要翱比例芭B. 国有事业邦单位的员工工薪伴的变动最为频繁巴C. 高科技行伴业员工的工薪补安偿方案最为复杂胺D. 制造业企吧业支付的工薪取拜决于生产过程的矮劳动密集程度胺2. 板企业以其自产产背品作为非货币性跋福利发放给职工艾的，应当根据受摆益对象，按照该巴产品挨（ ）懊计入相关资产成扳本或当期损益，隘同时确

2、认应付职扳工薪酬。哎A肮. 公允价值B.销项税额C.账面价值捌D扳.公允价值与销耙项税额之和 疤3. 以下有关暗人力资源与工薪袄循环中与工薪相隘关的内部控制的办说法中，正确的靶是（ ）八。鞍A.为防止少付敖员工工薪，应进肮行适当的职责分唉离唉B.为防止错报摆工薪，工薪应由摆专职考勤人员发矮放扒C.为防止漏付拔员工工薪，应进绊行独立的专人核巴查傲D.为防止工薪八计算差错，应独班立验证工薪的计安算 哀4. 在对应付跋职工薪酬实施实爱质性程序时，注癌册会计师正在检伴查辞退福利，并案将以下内容作为鞍检查的重点。其胺中，你不认可的搬是（ ）凹。班A.对于职工没拌有选择权的辞退皑计划，检查按辞疤退职工数量

3、、辞爱退补偿标准计提靶辞退福利负债金哀额是否正确笆B.对于自愿接傲受裁减的建议，啊检查按接受裁减懊建议的预计职工般数量、辞退补偿哀标准 (该标准笆确定)等计提辞蔼退福利负债金额胺是否正确隘C.检查实质性啊辞退工作在一年爸内完成，但付款把时间超过一年的矮辞退福利，是否柏按折现后的金额拌计量，折现率的懊选择是否合理碍D.检查计提辞暗退福利负债的会唉计处理是否正确蔼，是否将计提金敖额计入当期营业把外支出矮 坝5.哎 下列属于人力靶资源与工薪循环隘中人工控制的是鞍()。罢A.员工主文档板中所有固定数据阿的变更都生成打扮印记录盎B.逻辑存取控阿制只允许经授权白的高级员工复议半员工主文档中的白固定数据斑C

4、.只有经授权岸的人力资源员工翱可以修改员工固叭定数据氨D.对工作时间扒进行程序化的限稗制和合理性检查摆6. 针对工薪半交易可能被分配背至不正确的总分靶类账户或根本未傲予以记录，注册芭会计师执行的控澳制测试是（ 芭 ）。按A扮.通过询问和观盎察程序，确定有办权雇佣和解聘员阿工的人员不具有摆其他工薪方面的斑职能耙B岸.观察上下班的熬打卡程序以确定熬该行为受到监督背C爸.检查证明已监澳控例外报告、编挨制和核对调节表埃并更正错误的证傲据蔼D般.现场观察工薪邦的发放安7. 通常情况跋下，由于下列各碍方面的原因，工百薪费用可能具有背较高的舞弊固有爸风险。相对来说捌，导致重大错风岸险的可能性最低般的是（ 邦

5、）。拌A.为不存在的八员工支付工薪艾B.在工薪单上哀虚构员工伴C.为员工并未办工作的工时支付版工薪白D.工薪扣款未摆经员工个人授权奥 爱8. 下列能实唉现工薪以正确的碍金额在恰当的会笆计期间及时记录拌于适当账户这一阿目标的内部控制暗措施是（ 懊 ）。奥A对本期工薪斑费用实施分析程啊序艾B检查工薪的把计提是否正确 芭C采用适当的办工薪费用分配方败法，并且前后各搬期一致盎D检查工薪的岸分配方法是否与八上期一致百9. 工薪交易摆和余额的重大错艾报风险主要由于稗以下原因产生的哀，其中不包括（隘 ）。扮A.在工薪单上盎虚构员工扒B.在进行工薪碍处理过程中出错案C.支付应付工暗薪扣款的金额正拜确颁D.将工

6、薪支付傲给错误的员工案10. 由于以搬下原因，为进行把股份基础支付交昂易确定了不正确败的公允价值，下瓣列说法错误的是绊（ ）。瓣A.管理层不正斑确的假设或决定班权益价值的经营艾环境变动袄B.在估价模型暗中使用了不一致败或不可靠的数据芭C.发起交易人熬员和进行估价人叭员之间不充分的瓣职责分离爱D.以股份为基暗础支付的交易价凹值不正确胺11. 下列不摆属于对员工的雇懊用、解雇以及固斑定数据的变更的拜控制测试的是（俺 ）。佰A.通过询问和肮观察程序，确定爱有权雇用和解雇埃员工的人员不具吧有其他工薪方面暗的职能柏B.检查管理层阿复核员工雇用和斑解雇打印文件的办证据吧C.检查管理层霸复核固定数据变安更的

7、证据斑D.检查证明已凹监控例外报告、邦编制和核对调节半表并更正错误的版证据背12.俺 下列能实现工扒薪支出均已记录哀的内部控制措施绊是()。斑A.工时卡经领翱班核准摆B.工薪分配表白、工薪汇总表完碍整反映已发生的办工薪支出办C.用生产记录爱钟记录工时埃D.人事、考勤八、工薪发放、记版录等职务相互分扮离班13.拌 把为了防止向员工案过量支付工薪或阿向不存在的员工耙虚假支付工薪，耙下列最为有效的稗内部控制措施是坝（ ）。班A适当的职责碍分离B适当的授权熬C适当的凭证扳和记录暗D工作的独立俺检查笆14.（ 埃 ）在识别因错斑误或舞弊而导致坝的重大错报领域捌或证实支出列报啊和披露的公允性傲时非常有用。

8、A. 观察 翱B. 检查 坝 跋C. 控制测试凹 哎D. 实质性分岸析程序邦15.拜 下列属于对工昂薪账项实施的实佰质性程序是(颁)。案A.检查工时卡颁的有关核准爱B.检查工薪记摆录中有关内部检鞍查标记斑C.检查人事档半案中的授权隘D.将工时卡与昂工时记录等进行板比较二、多项选择题芭1.稗 人力资源与工矮薪循环涉及的主邦要业务活动通常俺包括()。办A.批准招聘与败记录工作时间或捌产量按B.有价证券的奥收取和保存啊C.计算工薪总佰额和扣除艾D.支付工薪净蔼额哎2. 人力资源巴与工薪循环涉及阿的主要凭证有（懊）。岸A.工薪交易文按件B. 工时单扳C. 工薪主文哎档颁D. 材料费用埃分配表笆3. 工

9、薪交易扳和相关余额主要白的重大错报风险哎是对费用的高估瓣，主要表现在（笆 ）。伴A.向虚构员工颁发放工薪盎B.对未实际发柏生工时支付工薪袄C.以未授权的傲工薪率发放工薪班D.对少于实际班发生的工时支付安工薪暗4. 实质性分岸析程序在识别因半错误或舞弊而导袄致的重大错报领矮域或证实支出列岸报和披露的公允肮性时非常有用。拜为此，针对已识叭别需要运用分析扮程序的有关项目扒，并基于对被审哎计单位及其环境隘的了解，注册会般计师通过进行以俺下（ ）笆的比较，在考虑拌有关数据间关系斑的影响的基础上皑建立有关数据的拔期望值。翱A.比较被审计扮单位员工人数的蔼变动情况，检查唉各部门各月工薪奥费用的发生额是笆否有

10、异常波动安B.比较本期与坝上期工薪费用总挨额，要求被审计般单位解释其增减摆变动原因，或取稗得公司管理层关肮于员工工薪标准扳的决议爸C. 结合员工耙社保缴纳情况，叭明确被审计单位瓣员工范围，检查岸是否与关联公司绊员工工薪混淆列邦支把D. 核对工薪哀部门记录的工薪埃支出与出纳记录半的工薪支付数，鞍核对工薪部门记背录的工时与生产败部门记录的工时罢5. 注册会计阿师在以风险为起碍点对人力资源和岸工薪循环的内部疤控制实施控制测半试时，应当考虑澳以下（ 阿）与人力资源和氨工薪循环相关的奥风险来源。A工薪的发放艾B工薪的编制啊和记录八C记录工作时袄间或提供的服务坝D员工的雇用昂、解雇以及固定袄数据的变更肮6

11、. 下列关于昂人力资源与工薪疤循环的内部控制板说法正确的有（颁 ）。懊A. 工薪可以芭由负责考勤的人板来发放版B. 工薪的计奥算应当独立验证稗，包括将审批工拔薪总额与汇总报霸告进行比较氨C. 每一个职案工的加班时间都板应经过主管人员隘授权袄D. 人力资源百与工薪职能不必拔分开，可以全部版由人力资源负责爸7. 企业向员凹工支付股票或股矮票期权时，持股安计划和股票期权敖对主管、高级行瓣政人员及其他员靶工来说是通常采半用的补偿方式。扳这种交易可能产半生的重大错报风哀险有（ 癌）。碍A以股份为基哀础支付的交易价疤值不正确疤B由工薪委员盎会批准的董事会蔼发起未经授权的胺股份基础支付交八易叭C为进行股份绊

12、基础支付交易确胺定了不正确的公啊允价值扒D已取消的股艾份基础支付以不摆正确的价值处理岸8. 为证实X敖公司的员工名单叭中是否含有虚构靶的员工或存在已稗解雇员工仍然保佰留在工薪单上的按情况，A注册会靶计师决定实施以扳下控制测试程序罢。其中能够直接鞍证实所述情况的般是( )艾。懊A.通过询问和懊观察，确定有权懊雇用和解雇员工哀的人员不具有其笆他工薪职能瓣B.检查员工变败动表及解雇信，柏是否由经授权的皑人员签发并且包昂含在员工个人档败案中搬C.获取员工主翱文档中所有员工爱的记录信息，清俺点员工人数，同败时检查员工卡片斑D.对照解雇人癌员名单和解雇后班的第一期工薪单皑，以核实工薪单澳上不存在已解雇蔼员

13、工唉9. 在制造业吧中，员工工薪影捌响下列（ 埃 ）两个重要的吧交易类型。A.工薪的发放翱B.直接工薪费盎用与间接工薪费案用的分配C.工薪的领取拜D.直接工薪费斑用与间接工薪费瓣用的计算搬10.邦 哎能证明工薪以正笆确的金额在恰当颁的会计期间及时瓣记录于适当的账阿户的控制测试有唉（ ）。哀A.询问和观察懊各项职责执行情翱况懊B.测试是否按跋照规定的账务处拌理流程进行账务暗处理罢C.选取样本测瓣试工薪费用的归板集和分配碍D.检查工薪的疤计提是否正确，袄分配方法是否与碍上期一致 白11.伴 下列能有效实绊现资产和记录的傲实物控制的有(巴 佰)。肮A.审批工薪总败额与汇总报告进阿行比较爱B.工薪应当

14、由背独立于工薪和考矮勤职能之外的人扳员发放芭C.限制接触未艾签字的工薪支票跋D.支票应由有绊关专职人员签字凹12.百 下列关于应付邦职工薪酬会计处蔼理正确的有（ 翱 ）。耙A.瓣 解除与职工的拔劳动关系给予的拜补偿直接计入管懊理费用氨B. 袄应由生产产品、稗提供劳务负担的摆职工薪酬，计入傲产品成本或劳务懊成本懊C.敖 应由在建工程胺负担的职工薪酬拌计入固定资产班D.胺 应由无形资产矮负担的职工薪酬巴计入无形资产岸13. 检查应拜付职工薪酬是否唉已按照企业会计绊准则的规定在财傲务报表中作出恰案当的列报时，注傲册会计师应检查拌被审计单位是否蔼在附注中披露与暗职工薪酬有关的蔼下列（ 坝）信息。霸A.

15、应当支付给矮职工的工薪、奖袄金、津贴和补贴懊及其期末应付未拔付金额跋B.应为职工缴凹纳的医疗、养老拔、失业、工伤和唉生育等社会保险背费及其期末应付翱未付金额岸C.应当为职工斑缴存的住房公积佰金及其期末应付挨未付金额按D.为职工提供埃的非货币性福利笆及其期末应付未皑付的非货币性福颁利芭14.坝 甲公司决定为矮企业的部门经理阿每人租赁住房一霸套，并提供轿车澳一辆，免费使用埃，所有轿车的月昂折旧为吧2罢万元，所有外租坝住房的月租金为爱3安万元，则甲公司哀的账务处理正确隘的有（ 般）。爱A.借：管理费稗用 俺 版 5翱安 八贷：应付职工薪案酬安 安艾 5吧B埃.懊借：应付职工薪昂酬懊 艾 蔼5办贷：累

16、隘计折旧敖 翱 懊 2佰 扒 其他应付款 百 啊 3绊C班.艾借：管理费用把埃 瓣 拌 疤2绊贷：把累计折旧 癌颁 败 颁 2啊D百.版借：敖管理费用 疤 暗办 白 稗3柏贷：癌其他应付款按柏 叭 耙 3罢15. 与其他捌循环相比，人力罢资源与工薪循环芭在以下（ 拜 ）方面的特点胺更加明显。 拜A.接受员工提鞍供的劳务与支付靶报酬都在短期内袄发生捌B.交易比相关凹的资产负债表账绊户余额更为重要傲C.被审计单位隘与工薪相关的内白部控制通常是有芭效的拔D.余额比利润奥表相关账户记载搬的交易更加重要三、简答题板1.注册会计师蔼在计划审计工作爱时，识别工薪费败用重大错报风险啊的重要性表现在叭哪些方面？

17、伴2注册会计师笆针对应付职工薪肮酬实施的实质性扮分析程序的步骤般是什么？参考答案及解析单项选择题1. 【答案】B袄【解析】国有事邦业单位的工作最拔为稳定，员工工暗资深受资历和行柏政级别的影响而扮很少变化。2. 【答案】D澳【解析】昂企业以其自产产按品作为非货币性傲福利发放给职工啊的，应当根据受拔益对象，按照该扒产品的公允价值败和相应的增值税哀销项税额之和翱，计入相关资产案成本或当期损益矮，同时确认应付澳职工薪酬。3. 【答案】D霸【解析】A、C哀中的错误损害员颁工的切身利益，罢一般不会发生，胺即使发生了，也叭容易及时发现并扳纠正。适当的职把责分离。为了防八止向员工过量支案付工薪，或向不阿存在的

18、员工虚假岸支付工薪。氨B笆中的考勤与发放扳属于不相容职务版，不能由同一人皑承担。4. 【答案】D矮【解析】检查计爸提辞退福利负债办的会计处理是否稗正确时，被审计百单位应将计提金扮额计入当期管理氨费用。5. 【答案】C跋【解析】选项A暗、B、D都是关按于人力资源与工傲薪循环中的计算鞍机控制。6. 【答案】C办【解析】针对工案薪交易可能被分哎配至不正确的总爱分类账户或根本唉未予以记录，注埃册会计师执行的奥控制测试是板检查证明已监控巴例外报告、编制靶和核对调节表并澳更正错误的证据蔼。7. 【答案】D凹【解析】A、B氨、C损害了企业敖利益，但不直接叭损害员工的利益坝，在监管不严的皑情况下难以发现班。D

19、损害了员工版个人利益，被发芭现的可能性最高笆，故导致重大错拌报的可能性最低皑。8. 【答案】C柏【解析】选项A氨、B、D为实现矮这一目标的实质罢性程序，而非内把部控制措施。9. 【答案】C奥【解析】选项C柏中应为支付工薪败扣款金额不正确埃。2009年新班制度教材P45盎9。10. 【答案】D搬【解析】选项D俺中是企业向员工奥支付股票或股票半期权可能产生的安重大错报风险。爱 11. 【答案】D爸【解析】选项D败属于靶“碍记录工薪交易捌”啊的控制测试。 12. 【答案】B皑【解析】选项A耙和选项C能证明碍记录的工薪为实把际发生的而非虚肮构的，即证明发罢生认定；选项D碍能证明计价和分哎摊认定。13.

20、 【答案】A氨【解析】为了防岸止向员工过量支按付工薪或向不存般在的员工虚假支敖付工薪，责任分扳离非常重要，比案如人力资源部门氨应独立于工薪职办能，负责确定员暗工的雇用、解雇按及其支付率和扣败减额的变化。14. 扒【答案】D搬【解析】实质性颁分析程序在识别翱因错误或舞弊而半导致的重大错报俺领域或证实支出凹列报和披露的公扒允性时非常有用袄。15. 【答案】D板【解析】选项A佰、B、C都是针哎对工薪账项的控版制测试程序。二、多项选择题1. 【答案】ACD阿【解析】选项B挨中有价证券的收挨取和保存属于投哀资与筹资循环的邦业务活动。2. 伴【答案】ABC罢【解析】材料费把用分配表属于生蔼产与存货循环涉板

21、及的主要会计记鞍录。3. 【答案】ABC半【解析】选项D氨的说法是对费用邦的低估，不应该绊选。 4. 霸【答案】ABC邦D巴【解析】记忆性胺命题。除题中列八示的内容外，还盎应当比较本期与拌上期应付职工薪坝酬余额。5. 奥【答案】ABC班D板【解析】除上述靶各项外，注册会班计师还应当考虑案工薪监控不严导安致的重大错报风熬险。6. 哀【答案】BC袄【解析】工薪应挨当由独立于工薪搬和考勤职能之外昂的人员发放；人斑力资源应独立于氨工薪职能负责确俺定员工的雇佣、哀解雇及其支付率吧和扣减额的变化鞍。7. 搬【答案】ABC斑D伴【解析】以上四爱个选项都是由支办付股票或股票期岸权时产生的重大懊错报风险。8.

22、【答案】CD摆【解析】借助认斑定的术语来说，啊命题所述情况的昂特点是员工人数拔违背了绊“霸存在耙”俺。核实的关键方吧法是将白“昂单傲”艾上的员工与实际按情况（主文档、般解雇名单）比对般。9. 【答案】AB搬【解析】C纯属昂于员工个人的事鞍情，不属于公司摆的交易活动；D邦包含在B所述的扮业务中芭10. 【答案】BC傲【解析】选项A碍是证实人事、考熬勤、工薪发放、败记录之间相互分叭离的控制程序；澳选项D是证明题瓣干的实质性程序颁。 11. 【答案】BCD挨【解析】选项A耙是实现工作的独拜立检查的控制，绊不能实现资产和翱记录的实物控制哎。12. 拜【答案】ABC皑D13. 【答案】ABC哀【解析】D应为爱“柏为职工提供的非疤货币性福利柏”八。14. 拜【答案】AB 扳 埃【解析】企业将懊拥有的房屋等资矮产无偿提供给职敖工使用的，应当白根据受益对象，爱将住房每期应计俺提的折旧计入相凹关资产成本或费隘用，同时确认应伴付职工薪酬。租按赁住房等资产供捌职