岗位工作内容和年度定性考核指标-会计主管

1、扳岗 位：翱 颁会计白主管工作内容：百协助财务总监制敖定业务计划、财隘务预算、监督计皑划；鞍核签、编制会计案凭证，整理保管凹财务会计档案；翱登记保管各种明俺细账、总分类账拜；挨定期对账，如发蔼现差异，查明差胺异原因，处理结懊账时有关的账务柏的调整事宜；敖设计、修订会计斑制度、会计表单鞍，分析财务结构奥，编制会计报告挨、报表；埃具体执行资金预唉算及控制预算内傲的经费支出，管巴理往来账、应收安、应付款、固定败资产、无形资产安，每月计提核算皑税金、费用、折阿旧等费用项目；凹完成财务经理交佰办的其他工作。考核指标： 摆岗位：暗 耙 案 版 敖 被考核人：稗 盎 拔 盎 坝 暗 懊 般考核日期：佰 敖年

2、跋 俺月至唉 爸月敖评分标准： 阿 100埃叭90 优秀；摆 89矮版80 良； 斑79叭靶70 中 绊69背班60合格； 埃60唉扒0 差哎定性指标笆指标内容爸满分肮评分值跋小计拜工作态度笆有追求完美不断爸改善现状的工作摆态度，具有高昂八的意愿与热情。扮20癌在对外的业务交爸往中，永远把公颁司的利益放在第邦一位。澳25挨警惕泄露公司秘把密，从不携带技板术秘密（非工作阿需要）离开公司拜。懊15霸乐于接受任务，盎积极提合理化建艾议，主动改进工翱作，向困难挑战跋。翱10哀能够客观、公正把地评价下级，奖叭罚分明。肮20败计划能力八能结合公司的工摆作计划和发展目矮标，制定明确的半工作目标，制定半切实可

3、行的工作拜计划、预算、行扳动方案、日程安背排表等。案50把合理安排自己和唉下属工作，人员捌没有闲置，工作蔼能有序地开展。坝50癌组织能力办善于给下属订立白明确合理的工作拜目标和标准。扒30把能合理安排工作昂，合理使用人才袄，使全体员工都爱愿意协同工作。半40蔼善于引导下级积按极主动地工作，爱并引导其完成工案作任务。碍30安培养下属能力板能够仔细、耐心俺地聆听部属的意跋见，并能及时发懊现有潜质的下属唉。般20版能悉心指导员工扳工作，帮助提高吧工作能力，而且盎下属进步较快。矮30昂能够调动员工不佰断提高工作能力哀的积极性。癌30把能给员工各种学八习锻炼的机会，柏提供各种培训和笆技能开发的机会肮。搬

4、20霸沟通协调能力氨具有出色的谈话爸技巧和书面表达凹能力，容易说服矮别人接受其看法靶。搬20翱能很好的倾听别把人的倾述，并能版关心体谅他人、稗感知别人的想法霸。哀20熬能正确领会上级扒指示，及时了解挨下情，并能相互挨沟通解决矛盾。稗30矮能够与各部门很隘好地沟通，建立懊相互信任与良好岸的协作关系。靶30埃改善创新能力般善于发现工作中案的薄弱环节，把拔握问题所在，并昂不断改进。邦20袄善于解决困难，八并能提出切实可跋行的解决方案，疤开创工作新局面坝。奥30隘能把握工作方向扮，积极制定改进澳措施和提出合理般化建议。耙30笆工作中能不断提啊出新想法、新措挨施和好建议，善颁于学习，锐意求笆新。柏20岸发现问题解决问罢题能力吧善于发现企业运坝行中不易被发现隘、容易被忽略或岸深层次隐性问题瓣，辨明问题的内碍在关系，并能防扳微杜渐，及时有唉效地解决问题。啊40伴对于突发业务事癌件能快速拿出解埃决方案，并从容癌安排。邦30般能迅速理解并把埃握复杂的事物，盎发现明确关键问矮题、找到解决办罢法。爸30耙专业知识和技能扒具有胜任本职工挨作的专业知识和鞍工作技能。跋20拌具有胜任本职工坝作经验。昂30靶熟悉本岗位工作哀流程。吧30稗熟悉岗位所需要埃的有关国家政策拌法规和公司的工把作要求。碍20扒团队协作般善于与他人合作拌共事，相互支持拜，充分发挥各自敖的优势，保持良肮好的团