电器股份有限公司股票期权激励计划培训资料

1、败 1 青岛扒海信电器股份有跋限公司股票期权爱激励计划（草案疤） 巴 般 特 别 提 阿示 皑 1. 本股票斑期权激励计划依矮据中华人民共懊和国证券法、阿中华人民共和肮国公 司法、奥上市公司股权昂激励管理办法（佰试行）、国艾有控股上市公司艾（境 内）实坝施股权激励试行跋办法和青岛海绊信电器股份有限败公司（以下简称芭公 司或霸海信电器）哀公司章程以罢及其他相关法律佰、法规、规章和昂规范 性文件的翱规定制订。 癌 拔本股票期权激励昂计划采取分期实扮施的方式，股票芭来源为公司向激般励对象定向 俺 叭 发行的普通股坝。 肮本股票期权激励柏计划所涉及的标跋的股票总数累计摆不超过公司股本爱总额的 10%爱

2、。本计划首次实颁施时拟授予激励搬对象的股票期权奥涉及的标的股票笆数量不 超过4班91万股，占公啊司总股本的0.办99%。海信电跋器股票期权有效耙期内发生资本 扒公积转增股本、昂派发股票红利、澳股份拆细或缩股扳、配股、向老股凹东定向增发 斑新股等事宜，股俺票期权数量及所蔼涉及的标的股票拔总数将做相应的埃调整。 邦 本股票期权激半励计划首次实施伴时的行权价格为阿5.72元/股哎。海信电器股票巴期 权有效期内翱发生资本公积转奥增股本、派发股巴票红利、股份拆隘细或缩股、配股俺、 向老股东定奥向增发新股等事按宜，行权价格将白做相应调整。 胺 袄 首期授予的股碍票期权有效期为挨自首期股票期权霸授权日起的

3、5奥 年，限制期为百 2 年，激白励对象在授权日坝之后的第3年开艾始分3年匀速行氨权，每年可行权叭数量 分别为半授予期权总量的柏33%、33%颁与34%。 跋 鞍本股票期权激励霸计划的激励对象埃范围包括：公司肮董事（除独立董拔事以及由海 信板集团有限公司以板外的人员担任的叭外部董事）；公叭司高级管理人员佰，包括总 经澳理、副总经理、巴财务总监、董事碍会秘书以及根据唉章程规定应为高肮级管理人 员皑的其他人员；公埃司及公司子公司跋中层管理人员；霸经公司董事会薪叭酬与考核 委员伴会认定的营销骨奥干、技术骨干和背管理骨干。 案 胺本股票期权激励肮计划首次实施时挨授予股票期权的靶业绩条件为公司熬 200

4、7 年搬度 相比 20安06 年度，净凹利润增长率不低岸于 20%（包哀括 20%），跋且不低于公司前爱三 年的平均增稗长率以及行业前伴三年的平均增长氨率；净资产收益半率不低于7%，隘且 不低于行业拔平均水平。行权哎条件为首次计划懊有效期内公司每坝年平均的净利润靶 增长率不低扳于14%（包括啊14%），且不昂低于行业的平均懊增长率；净资产啊收益率 不低于靶8%，且不低于唉行业平均水平。暗同行业样本公司背由董事会按照相岸关行业 划分笆方法确定，在年八度考核过程中行搬业样本公司主营百业务若发生重大疤变化， 由董事哎会在年终考核时矮剔除或更换样本皑。 拔激励对象用于股疤票期权行权的资奥金由个人自筹，

5、叭公司不为激励对拌象依本计划 爸 隘提供贷款以及其拔他任何形式的财版务资助，包括为八其贷款提供担保拜。 败本股票期权激励扮计划须经青岛市叭国资委审核同意靶并经国务院国资板委备案，中 巴国证券监督管理挨委员会审核无异败议，以及公司股阿东大会审议通过奥后方可实 施扒。 白第一章 总则 敖 袄 首次授权业捌绩条件 1，2鞍007年净利润盎增长率不低于2板006年的20疤%（包括20%板），且不低于公颁司前三年的平均艾增长率 2，净皑资产收益率不低绊于7%，且不低把于行业平均水平般 首次行权条敖件 1，净利润昂增长不低于14笆%(包括14%办)且不低于行业鞍平均增长率， 罢2，净资产收益鞍率不低于8%

6、，隘且不低于行业平阿均水 激励有效翱期 5年 行权搬价格 5.72懊元/股 限制期佰限 2年 期权班数量 491万稗股 所占比重 芭0.99% 盎行权状况 20般11 491靶啊33% 162把.03万股 绩凹效考评年 限 奥 2008、2案009、201岸0 2012 啊491啊爱33% 162拌.03万股 2板009、201昂0、2011 吧2013 4绊91百唉34% 16隘6.94万股 熬 2010、2摆011、201背2 拌 版 为了进一步完暗善青岛海信电器拌股份有限公司（把以下简称公司隘或 海信电败器）治理结构坝，实现对公司中袄高层管理人员和稗技术、营销及管背理骨干的长期激癌励与约

7、束，充分稗调动其积极性和肮创造性，使其利搬益与公司长远发盎展更紧密地结合邦，实现企业可持摆续发展，海信电颁器根据有关法律半、法规、行政规柏章和规范性文件笆以及海信电器绊公司章程的规暗定，制定青岛傲海信电器股份有拌限公司股票期权袄激励计划（草案艾）（以下简称肮本计划）。爸 佰 把 本计划制定所伴遵循的基本原则把： 癌 挨公平、公正、公敖开； 笆 懊 哀符合法律、法规板、行政规章及规皑范性文件和公司拌章程的规定； 把 巴 扮激励和约束相结蔼合，有利于公司案的可持续发展。碍 暗 皑 本计划由公司奥董事会薪酬与考皑核委员会负责拟啊定，经公司董事叭会审议通过，并案经青岛市国资委氨审核同意及国务袄院国资委

8、备案，罢中国证券会审核岸无异议后，提交绊股东大会批准实傲施。 熬 奥 阿 挨 安 俺第二章 释义 埃 败第四条 除稗非另有说明，以邦下简称在本文中澳作如下释义： 胺 伴海信电器/公司拌指 青岛海信电鞍器股份有限公司碍 版海信集团 指 跋 海信集团有限熬公司 昂 傲本计划指青岛海昂信电器股份有限凹公司股票期权激坝励计划（草案）白 按 捌 氨 疤 依照隘本计划规定，有哀资格获授一定数扳量的股票期权的埃激励对象指 海阿信电器员工 扒 隘 海信电器依照暗本计划授予激励岸对象在未来一定岸期限内股票期权按指以预先确定的懊价格和条件购买扳海信电器一定数哎量股票 的权利矮 碍 罢 拜 哀 盎公司向期权激励班对

9、象授予期权的案日期，授权日为办交易 授权日 挨指 日 叭 伴有效期 盎暗指 从股票期绊权授予日至股票扒期权失效日止的班期限 般激励对象根据本袄计划，在规定的矮行权期内以预先胺确定 行权 鞍 指 价格和搬条件购买公司股埃票的行为 捌 芭可行权日 指氨 激励对象可霸以行权的日期，艾可行权日必须为搬交易日 稗 熬可行权期指期权瓣可行权日到期权搬失效日止的期限疤 斑 拔 霸 搬 瓣 公司向激励对吧象授予股票期权阿时所确定的、激扳励对象行权价格袄 指 购买案海信电器股票的奥价格 柏 霸青岛市国资委 按指青岛市人民政盎府国有资产监督吧管理委员会 癌 艾国务院国资委 办 指 国务按院国有资产监督阿管理委员会

10、 阿 背中国证监会 指笆 中国证券监柏督管理委员会 隘 证券交易所拌 指 艾 上海证券交易吧所 凹 元 指哀 人民币元 案 拌 爸 袄 傲 板 袄激励对象 盎 癌 绊 本计划按照国昂家相关法律、行坝政法规、政府部百门规范性文件的颁规定，根据岗位昂价值及对公司业翱绩所做贡献等因肮素确定激励对象版。 拌 盎 激励对象的范坝围包括： 斑 搬 暗公司董事（除独班立董事以及由海班信集团以外的人瓣员担任的外部董阿事）； 敖 叭 （2）公扒司高级管理人员昂，包括总经理、背副总经理、财务笆总监、董事会秘阿书以及根据章程绊规定应为高级管吧理人员的其他人半员； 傲 扳 哀公司及公司子公盎司中层管理人员耙； 白 八

11、 岸经公司董事会认绊定的营销骨干、疤技术骨干和管理皑骨干。 扒 扳 捌在公司担任前款拔范围内职务的海案信集团负责人可凹以参加本计划，拔但上述人员均不吧能同时参加两个百或以上上市公司笆的股权激励计划癌。 邦 柏 第六条所列人吧员有下列情况之扳一的，不能成为稗本计划的激励对扳象： 办 扮 （1）最近3扳年内被证券交易疤所公开谴责或宣拌布为不适当人选板的； 昂 艾 拔最近3年内因重败大违法违规行为背被中国证监会予阿以行政处罚的；癌 胺 吧具有中华人民跋共和国公司法懊规定的不得担任颁公司董事、高级稗管理人员的情形办； 氨 阿（4）依据公司按相应的绩效评价挨办法，绩效评价奥不合格的。 奥 芭 懊 第四章

12、 股票败期权激励计划所敖涉及的股票来源袄和数量 稗 安 叭 本计划所涉及靶股票的来源为公按司向激励对象定傲向发行的普通股芭。公司全部有效懊的股权激励计划隘所涉及的标的股百票总数累计不得矮超过公司股本总靶额的10%。 啊 笆 癌 本计划采取分板期实施的方式，盎首次实施时拟授版予激励对象的股把票期权所涉及股岸票数量不超过4百91万股，占公哎司股本总额的0蔼.99%。 百 跋 跋 案 第五章 股票昂期权的行权价格鞍及确定方法 袄 癌 板 本计划股票期柏权的行权价格为案5.72元/股板。满足行权条件拔后，激励对象获安授的每份期权可疤以按5.72元暗的价格购买1股佰公司股票。 扮 瓣 敖 第十一条 本爱

13、计划股票期权的百行权价格为下列班价格较高者： 巴 搬 皑本计划草案摘要爸公布前一个交易百日的公司股票收癌盘价，为5.7班2元/股； 背 颁 俺本计划草案摘要板公布前30个交敖易日内的公司股捌票平均收盘价，碍为5.59 3蔼元。 背 昂 阿 扒 第六艾章 股票期权的隘授予数量 疤 矮 笆 第十二条 本昂计划股票期权的班授予数量根据激傲励对象人数、股啊票期权的预期收拜益水平和激励对暗象绩效评价等因矮素确定。 敖 埃 氨本计划有效期内氨，激励对象股权鞍激励收益最高不笆超过该期股票期鞍权授予时薪酬总八水平（含预期股败权收益）的40瓣%。 艾 奥 第十四条 本挨计划首次实施时啊激励对象获授股矮票期权的数

14、量见霸下表： 蔼 公肮司及公司子公司敖中层管理人员的昂分配方案由总经袄理提议、董事会白决定，监事会负版责核查有关人员翱的名单。 岸 熬 巴非经股东大会特背别决议批准，任霸何一名激励对象俺通过全部有效的昂股权激励计划获白授的公司股票累罢计不得超过公司半股本总额的1%颁。 罢 坝 扳 靶股票期权的获授斑条件和行权条件斑 岸 癌 激励对象必须氨满足下列条件，艾才能获授股票期岸权： 绊 版公司未发生如下百任一情形： 昂 埃 把最近一个会计年斑度财务会计报告鞍被注册会计师出瓣具否定意见或者癌无法表示意见的八审计报告； 耙 叭 暗最近一年内因重凹大违法违规行为颁被中国证监会予巴以行政处罚； 百 耙 拜中国

15、证监会认定班的其他情形。 绊 疤 啊激励对象未发生班如下任一情形：懊 翱 氨最近3年内被证哎券交易所公开谴奥责或宣布为不适皑当人选的； 哀 靶 绊最近3年内因重半大违法违规行为肮被中国证监会予斑以行政处罚的；阿 癌 芭存在公司法案规定的不得担任氨公司董事、高级艾管理人员的情形挨。 澳 耙 3、根据公司佰绩效评价制度，安激励对象上一年唉度个人绩效考核霸达标。 办 鞍 案公司业绩考核条按件达标： 靶 阿 按公司2007年伴度相比2006靶年度，净利润增吧长率不低于20跋%（包括20%艾），且不 低于吧公司前三年的平阿均增长率以及行澳业前三年的平均阿增长率；净资产叭收益率不低于7唉%，且不低于行胺业

16、平均水平。 半 暗 俺 第十七条 瓣 在行权捌限制期与行权有跋效期内，激励对搬象行使已获授的叭股票期权必须同搬时满足如下条件熬： 拌 板公司未发生如下笆任一情形： 凹 颁 熬最近一个会计年八度财务会计报告百被注册会计师出颁具否定意见或者靶无法表示意见的挨审计报告； 班 凹 鞍最近一年内因重柏大违法违规行为阿被中国证监会予半以行政处罚； 拌 罢 澳中国证监会认定靶的其他情形。 肮 斑 扳激励对象未发生绊如下任一情形：碍 挨 斑最近3年内被证百券交易所公开谴奥责或宣布为不适癌当人选的； 氨 按 跋最近3年内因重扒大违法违规行为艾被中国证监会予安以行政处罚的；挨 阿 版存在公司法霸规定的不得担任背公

17、司董事、高级癌管理人员的情形柏。 罢 扒根据公司绩效评板价制度，激励对捌象上一年度个人俺绩效考核达标。版 翱 爸 4、公司业绩袄考核条件达标：癌 白首次计划有效期耙内公司每年平均敖的净利润增长率败不低于14%（啊包括14%），懊且不低于行业的叭平均增长率；净扳资产收益率不低疤于 8%，且不笆低于行业平均水扮平。各行权期的熬业绩条件具体如肮下（T年为本计傲划授权当年）：耙 把 蔼第一个行权期：笆 班 袄按照经审计后的癌净利润扣除非经昂常性损益后的数昂值计算，T 年把、T+1 年的凹平均净利润增长拜率不低于 14跋%（包括 14皑%），T 年、稗T+1 年每年碍的加权平均净资班产收益率不低于把8%

18、，且均不低鞍于行业平均水平哀。 笆 扳第二个行权期：班 傲 扒按照经审计后的岸净利润扣除非经碍常性损益后的数艾值计算，T年、白T+1年、T+蔼2 啊年的平均净利润傲增长率不低于 靶14%（包括 板14%），T 背年、T+1 年办、T+2 年每哎年的加权平均净斑资产收益率不低把于8%，且均不吧低于行业平均水耙平。 版 安 跋第三个行权期：碍 靶 跋按照经审计后的矮净利润扣除非经瓣常性损益后的数瓣值计算，T年、熬T+1年、T+奥2 袄年、T+3年的绊平均净利润增长版率不低于14%氨（包括14%）绊，T年、T+1霸年、T+2年、白 T+3年每年蔼的加权平均净资版产收益率不低于扒8%，且均不低稗于行业

19、平均水平瓣。 班 袄在行权限制期内邦，各年度归属于叭公司股东的净利澳润及归属于公司昂股东的扣除非经罢常性损益的净利胺润均不低于授予邦日前最近三个会邦计年度的平均水拔平且不为负。 艾 胺 疤 同行业样本公邦司由董事会按照隘相关行业划分方癌法确定，在年度把考核过程中行业稗样本公司主营业熬务若发生重大变安化，将由董事会扮在年终考核时剔笆除或更换样本。爸 鞍 胺 第十八条 激爸励对象在授权日搬之后的第3 年邦可以开始行权，艾行权有效期为3按 年，每年可行斑权额度为获授额安度的33%、3氨3%、34%班.办其中，激励对象安为董事、高级管澳理人员的，若其板授权时的任职（阿或任期）在行权版有效期内届满，扒则

20、其在该届任期爸届满前的可行权扒额度上限为其获巴授股票期权总额疤的80%，其余皑20%在该届任伴期届满后方可行袄权。 鞍股票期权的有效哎期、授权日、行拔权限制期、行权阿有效期、可 行碍权日和禁售期 皑 捌 第十九吧条 首次授予的艾股票期权有效期疤为自首期股票期碍权授权日起的5八年。 版 袄 第二十条 在拔公司股东大会审拔议批准本计划后岸一个月内，公司罢应当按相关规定哀召开董事会对激班励对象进行授权爱，并完成登记、吧公告等相关程序叭。授权日必须为扳交易日，且不得办为下列期间： 拜 癌 巴定期报告公布前般30日； 半 肮 盎重大交易或重大埃事项决定过程中爸至该事项公告后班2个交易日； 按 跋 胺其他

21、可能影响股拜价的重大事件发八生之日起至公告敖后2个交易日。凹 蔼 佰第二十一条 办 行权限制把期为股票期权自熬授权日至股票期俺权生效日（可行稗权日）止的期限艾。首期计划激励澳对象获授的股票碍期权行权限制期版为2年，在限制昂期内不可以行权败。 案 哀第二十二条 吧 行权有效霸期为股票期权生胺效日至股票期权胺失效日止的期限巴，首期计划股票般期权行权有效期扮为3年。超过行捌权有效期的，其斑行权权利自动失挨效， 并不可追坝溯行使。 碍 碍 第二十三柏条 激耙励对象可以自授摆权日起2年后开懊始行权，可行权翱日必须为交易日搬，且在行权有效邦期内。激励对象澳应当在上市公司昂定期报告公布后碍第2个交易日，爱至

22、下一次定期报蔼告公布前10个拔交易日内行权，邦但不得在下列期扮间内行权： 板 班 （1捌）重大交易或重叭大事项决定过程案中至该事项公告扒后2个交易日；昂 胺 （2埃）其他可能影响癌股价的重大事件阿发生之日起至公佰告后2个交易日熬。 鞍 癌第二十四条 扒 首期股票袄期权行权安排如拜下： 啊 澳 （1）第一拜个可行权期：在板满足规定的行权版条件下，激励对版象自授权日起满碍两年后的下一交佰易日起至授权日拌起满三年的交易背日当日止，可行邦权总量为162耙.03 瓣 万股，占可伴行权的标的股票吧总数的33%；摆 扳 懊（2）第二个可暗行权期：在满足伴规定的行权条件翱下，激励对象自巴授权日起满三年隘后的下

23、一交易日拔起至授权日起满巴四年的交易日当唉日止，可行权总唉量为162.0白3 熬万股，占可行权班的标的股票总数叭的33%； 扮 般 （3啊）第三个可行权艾期：在满足规定背的行权条件下，袄激励对象自授权啊日起满四年后的懊下一交易日起至板授权日起满五年艾的交易日当日止盎，可行权总量为把166.94 霸 万股案，占可行权的标罢的股票总数的3耙4%。 伴 翱 捌第二十五条 摆 禁售期是癌指对激励对象行巴权后所获股票进般行售出限制的时柏间段。本次股票熬期权激励计划的碍禁售规定翱 5 按照罢公司法和碍公司章程执行佰，具体规定如下按： 靶 拔 （1）激励对鞍象为公司董事、白高级管理人员的稗，其在任职期间绊每

24、年转让的股份皑不得超过其所持柏有本公司股份总版数的25%；在胺离职后半年内，瓣不得转让其所持斑有的本公司股份般。 笆 按 （2）激励对笆象为公司董事和熬高级管理人员的唉，将其持有的本搬公司股票在买入敖后6个月内卖出爸，或者在卖出后盎6个月内又买入拜，由此所得收益吧归本公司所有，把本公司董事会将疤收回其所得收益摆。 班 白 （3）在本次隘股票期权激励计隘划的有效期内，八如果公司法耙对公司董事和高拌级管理人员持有吧股份转让的有关拌规定发生了变化氨，则这部分激励哀对象转让其所持安有的公司股票应捌当在转让时符合罢修改后的公司爱法和公司章啊程的规定。 靶 安 办 哎 叭股票期权激励计佰划的调整方法和瓣程

25、序 傲 叭第二十六条 爸股票期权数量的扳调整方法 百 盎 拌 若在行权前海靶信电器有资本公般积金转增股份、哎派送股票红利、邦股票拆细或缩股霸、配股等事项，白应对股票期权数柏量进行相应的调碍整。调整方法如罢下： 肮 邦 1、资本公积把金转增股份、派肮送股票红利、股斑票拆细 鞍 氨 QQ 澳氨（1n） 澳 盎 斑 0 昂 癌 其中：Q0 背为调整前的股票傲期权数量；n 霸为每股的资本公把积金转增股本、奥派送股票红利、摆股票拆细的比率隘（即每股股票经肮转增、送股或拆瓣细后增加的股票稗数量）；Q为调败整后的股票期权柏数量。 背 案 班2、缩股 办 碍 QQ0 澳伴n 斑 其中皑：Q 为调整前芭的股票期

26、权数量翱；n 为缩股比翱例（即 1 股摆海信电器股票缩鞍 0 为昂n 股股票）；拔Q为调整后的股百票期权数量。 败 阿 3、配股白、向老股东定向唉增发新股 半 坝 Q= Q0 袄袄(1n) 摆 邦 其中：Q0安 为调整前的股奥票期权数量；n哀 为配股的比率败（即配股的股数巴与配股前公司总拌股本的比）；Q隘为调整后的股票把期权数量。 瓣 吧 蔼 第二十七条 傲 行权价格的调扳整方法 扮 佰 若在行权前啊海信电器有派息拜、资本公积金转埃增股份、派送股矮票红利、股票拆百细或缩股、配股摆等事项，应对行败权价格进行相应岸的调整。调整方熬法如下： 捌 绊 1、资本艾公积金转增股份坝、派送股票红利跋、股票拆

27、细 爱 敖 PP 埃翱（1n） 挨 0 澳 稗2、缩股 敖 蔼 PP0肮懊n 奥 3氨、派息 靶 哎PP0-V 岸 班 其中哎：P0 为调整伴前的行权价格；敖V 为每股的派伴息额；n 为每氨股的资本公积金稗转增股本、派送白股票红利、股票罢拆细的比率或缩版股比例；P为调白整后的行权价格案。 碍 4、搬配股、向老股东霸定向增发新股 扳 霸 PP 跋凹P+P 癌翱(1-f)安版P/(1班+P)皑瓣P 0 绊 1 2搬 扳 翱 靶 澳 1 巴 笆 其中：P案 为调整前的行耙权价格；P 为邦股权登记日收盘案价；P 为配股爱价格，P 吧 芭 奥 0靶 瓣 暗 板 1胺 皑 矮 暗 2班 班 为配股比率(挨

28、即配股的股数与把配股前公司总股班本的比)；f为癌配股前明确承诺白放弃配股权的法拌人股股东所持股霸份占配股前公司皑总股本的比例；百P为调整后的行按权价格。 蔼 暗 吧 第二十八条 败 股票期权激励拔计划调整的程序稗 耙 败（1）海信电器傲股东大会授权公氨司董事会依上述奥已列明的原因调肮整股票期权数量伴或行权价格的权绊利。董事会根据安上述规定调整行巴权价格或股票期挨权数量后，应及敖时公告并通知激敖励对象。 岸 肮 （2）因柏其他原因需要调扒整股票期权数量般、行权价格或其斑他条款的，应由拌董事会做出决议盎并经股东大会审哀议批准。 拜 摆 （3）律盎师应就上述调整埃是否符合中国证奥监会或国资委有罢关文

29、件规定、公胺司章程和本计划扳的规定向董事会俺出具专业意见。笆 斑 柏 凹 第十章袄 股权激励会计俺处理方法及对业熬绩的影响 佰 挨 佰第二十九条 蔼股票期权激励的阿会计处理方法 爸 摆 公司把在等待期内的每芭个资产负债懊第三十条 扮 扮股票期权激励计拌划对各期业绩的暗影响测算 氨 唉 捌 1、 假设股懊权授予日股票的盎公允价值为8.唉05元/股； 皑 笆 澳对各期业绩影响埃的测算 爸 耙 罢 般 暗 跋 昂 2-2埃-13 盎 疤 芭 阿 肮 青岛蔼海信电器股份有把限公司股票期权蔼激励计划（草案败） 肮 靶 罢 敖第一行权期 3扒3% 佰 第二澳行权期 33%袄 矮 第般三行权期 34办% 合

30、计 搬 熬 败 半 搬 拜 矮 当期 按 累计 安 埃 当伴期 累计板 矮 耙 当期 鞍 累计 当俺期 蔼累计 矮 啊 皑 计算 芭 爸 傲 熬 计算 佰 暗 拜 埃 计算 懊 爸 摆 爱 耙 费用 搬 费用 熬 佰 碍 费用 傲费用 把 阿 费用办 费用 扳 费用 扳 费用 熬 氨 敖 491*3昂3%*8.05蔼* 吧 爱 491蔼*33%*8.矮05 案 捌 49拜1*34%*8鞍.05 癌 1 拌 T年 敖 懊 斑652.17 哀 652.17唉 挨 傲 434.78蔼 434.7安8 澳 败 335.9柏7 335.傲97 142按2.92 14暗22.92 案 拔 安 版 1/2

31、笆 岸 皑 柏 *1/3 巴 蔼 叭 百 *1/4矮 案 颁 4岸91*33%*矮8.05* 懊 巴 罢 491*33版%*8.05 昂 笆 挨 491*3柏4%*8.05拌 扒 昂 2 T+1败年 胺 版 652.哀17 1304哎.34 皑 按 434唉.78 86岸9.56 柏 叭 33爸5.97 6摆71.94 版1422.92暗 2845.8叭4 板 埃 耙 2/2斑 澳 背 扮 *2隘/3 澳 柏 按 *拜2/4 白 败 八 伴 胺 扒 阿 491颁*33%*8.敖05 艾 绊 49扳1*34%*8把.05 哎 罢3 T+2年埃 啊 隘 俺 1304斑.34 鞍 斑 434.矮78

32、 1304矮.34 俺 把 335肮.97 10熬07.91 坝770.75 碍3616.59笆 把 捌 般 傲 把 拜 矮 *3/靶3 颁 胺 半 *3鞍/4 扳 把 敖 跋 疤 啊 柏 版 唉 岸 唉 491扳*34%*8.般05 罢 耙4 T+3年扒 佰 傲 柏 1304捌.34 矮 绊 俺 130耙4.34 哎 百 335疤.97 13霸43.88 跋335.97 背3952.56懊 挨 巴 耙 白 阿 斑 蔼 扮 奥 芭 拌 *4蔼/4 办 岸5袄 肮T+4年 熬 捌 百 邦 稗 艾 百 挨 绊 胺 耙 跋 氨 鞍 敖 哀 巴合计 把 瓣 130案4.34 拔 笆 岸 13癌04.3

33、4 碍 拔 百 1澳343.88 半 佰 矮 3952.奥56 邦 7 癌 扳 扒 笆注：T 年为本澳计划授权当年。澳 扒 阿 胺 把 3、 各期账伴务处理如下： 吧 挨 半 挨 邦T年账务处理 佰 矮 罢 拌 岸 Dr： 管碍理费用 斑 1422翱.92 隘 班 拔 摆 拌Cr：资本公积拜-其他资本公颁积 14斑22.92 埃 胺 疤 哎 氨（2）T+1年哎账务处理 耙 捌 敖 埃 搬Dr： 管理费奥用 142癌2.92 唉 暗 皑 稗 背 Cr：资本公懊积-其他资本扳公积 142隘2.92 癌 鞍 伴 熬 八（3）T+2年埃账务处理 胺 稗 隘 爸 D俺r： 管理费用肮 770.案75 佰

34、 靶 板 懊 C半r：资本公积-隘-其他资本公积佰 770.7芭5 扮 扮 百 佰 假设增发氨股票面值为1元唉 爱 蔼 班 邦 第一次行权氨时账务处理如下蔼： 稗 爸 叭 隘 Dr：八 银行存款 俺 491*33凹%*5.72=熬926.81 胺 蔼 八 捌 半 资拌本公积-其他资昂本公积 130埃4.34 把 瓣 皑 坝 爸 Cr：股本坝 162.0爱3 熬 翱 挨 稗 熬 资本公积-罢股本溢价 2哎069.12 肮 氨 柏 暗 坝（4）T+3年岸账务处理 吧 百 板 澳 D艾r： 管理费用半 335.班97 捌 袄 芭 安 C搬r：资本公积-坝-其他资本公积按 335.9邦7 阿 假设增氨

35、发股票面值为1邦元，第二次行权碍时账务处理如下吧： 搬 澳 Dr：败 银行存款 翱 491*33疤%*5.72=背926.81 版 袄 按 板资本公积-其他霸资本公积 13绊04.34 绊 埃 芭 Cr：股本皑 162.0靶3 扒 佰 熬 资本公积-肮股本溢价 2扳069.12 败 爱 （5靶）T+4年账务袄处理 啊 吧 俺假设增发股票面爸值为1元，第三挨次行权时账务处版理如下： 盎 把 案Dr： 银行存邦款 491班*34%*5.捌72=954.半90 扮 昂 癌 资本公积案-其他资本公积碍 1343.8耙8 搬 安 Cr霸：股本 16拜6.94 氨 白 按 资颁本公积-股本溢扒价 2131

36、矮.84 癌 奥 巴 第十一章 板公司授予权益及扒激励对象行权的版程序 鞍 叭 肮第三十一条 奥 本计划经氨股东大会审议通般过后，公司向激阿励对象授予股票坝期权。授权日必扳须为交易日，具奥体日期由董事会隘确定。 安 熬 瓣 第三十二条 挨 股票期笆权授出时，公司癌与激励对象签署般股票期权协议半书，以此约定靶双方的权利义务稗关系。股票期芭权协议书是授鞍出股票期权的证佰明文件，应载明碍激励对象姓名、翱身份证号、住所安、通信方式、编癌号、调整情况记跋录、行权情况记胺录、各种签章、拜发证日期、有关安注意事项等。 斑 阿 阿第三十三条 澳 激励对象皑在可行权日内以挨行权申请书阿向公司确认行权绊的数量和价

37、格，耙并交付相应的行把权（购股）款项碍。行权申请书跋应载明行权的阿数量、行权价以拜及期权持有者的稗交易信息等。 版 疤 熬第三十四条 白 在对每个佰激励对象的行权爱申请做出核实和柏认定后，由公司俺向证券交易所提霸出行权申请；经百证券交易所确认阿后，由登记公司耙办理登记结算事扒宜。 版 案 靶 第十二胺章 公司与激励碍对象各自的权利翱义务 百 背第三十五条 懊 公司的权拌利与义务 捌 熬 坝公司有权要求激懊励对象按其所任俺职岗位的要求为半公司工作，如激澳励对象不能胜任安所任职工作岗位跋或者考核不合格昂者，经公司董事熬会批准，可以依碍照中国证监会或摆国资委的有关文隘件以及本计划的拜规定取消激励对靶

38、象尚未行权的股办票 期权； 背 暗 白若激励对象因触坝犯法律、违反职胺业道德、泄露公拌司机密、失职或翱渎职等行为严重胺损害公司利益或癌声誉，经公司董邦事会批准，可以百取消激励对象尚罢未行权的股票期昂权； 安 澳 3、公司根据伴国家有关税收法伴律法规的规定，半代扣代缴激励对肮象应缴纳的个人败所得税及其他税碍费； 袄 罢 百公司不为激励对捌象依本计划获取坝有关股票期权提盎供贷款以及其他凹任何形式的财务颁资助，包括为其扮贷款提供担保；案 蔼 办公司应当根据本挨计划、中国证监唉会、证券交易所半、登记结算公司捌等的有关规定，盎积极配合满足行霸权条件的激励对叭象按规定行权。袄但若因中国证监办会、证券交易所

39、肮、登记结算公司白的原因造成激励挨对象未能按自身哎意愿行权并给激办励对象造成损失按的，公司不承担胺责任； 吧 班 6、法律、摆法规规定的其他半相关权利义务。澳 班 暗第三十六条 皑 激励对象疤的权利与义务 办 斑 版激励对象应当按奥公司所聘岗位的摆要求，勤勉尽责懊、恪守职业道德胺，为公司的发展把做出应有贡献；办 扮 艾激励对象有权且啊应当依照本计划跋的规定行权，并隘按照有关规定锁邦定股份； 百 扒 3、激励对象盎不得将其获授的班股票期权转让或啊用于担保或偿还靶债务； 安 半 阿 4、激励对象奥因本计划获得的按收益，应按国家稗有关税收法律法艾规缴纳个人所得扒税及其它税费；拜 霸 5、八法律、法规

40、规定碍的其他相关权利背和义务。 柏 敖 跋 第十三章 公按司、激励对象发拜生异动时如何实澳施股权激励计划背 敖 暗 第三十七条 八 因为重稗组、并购发生公败司控制权变更时败，海信集团协议办转让其控制权时鞍必须约定新控股摆股东保证原激励皑计划不变化，确伴保有效实施并最瓣终完 并且作为扮股权转让协议（碍或其他导致控制罢权变更的协议）稗不可分割的部分笆。 八 班第三十八条 安 公司合并败、分立时，相关般股东应在公司合稗并、分立的相关半决议或协议中承斑诺继续实施本计邦划，根据实际情爱况可对计划内容瓣进行调整，但不氨得无故改变激励拔对象、股票期权翱激励计划所授出罢的股票期权数量唉以及行权价格和拌条件。

41、蔼 把 哎第三十九条 笆 激励对象凹发生职务变更、袄解雇、辞职、丧扮失劳动能力、死柏亡按以下方式处癌理： 肮 班1、职务变更 芭 败 激励阿对象发生公司内班正常职务变更的捌，其获授的股票百期权不作变更，坝仍可按本计划规岸定行权。 碍 霸 激励对象靶因工作调动离开背公司的，在离职阿之日起的六个月扳内，可以行使其斑已获准行权但尚碍未行权的股票期背权，其未获准行瓣权的期权作废。碍 氨 如氨果激励对象因为斑个人绩效考核不哀合格、不能胜任靶工作、损害公司笆利益、触犯法律板法规等而发生的隘职务变更，其已哎获准行权但尚未班行权的股票期权哎终止行使，其未吧获准行权的期权颁作废。 懊 柏 2、解雇 绊 激励对象

42、因为耙个人绩效考核不靶合格、不能胜任搬工作，损害公司笆利益、触犯法律把法规等被公司解罢雇的，其已获准巴行权但尚未行使把的股票期权终止拔行权，其未获准敖行权的期权作废搬。 瓣 柏3、辞职 袄激励对象辞去公鞍司职务的，其已办获准行权但尚未氨行权的股票期权绊终止行权，其未佰获准行权的期权吧作废。 奥 熬把 4、把丧失劳动能力 背 激励对象因盎工伤丧失劳动能案力的，其已获准般行权但尚未行权稗的股票期权可在俺离职之日起的六办个月内继续行权班，其未获准行权办的期权作废。 八 鞍 5、退凹休 激励对象半因达到国家或公艾司规定的退休年蔼龄退休而离职的半，在其退休之日百起的六个月之内安，可以行使其已芭获准行权的

43、但尚氨未行权的股票期艾权，其未获准行板权 的期权作废吧。 凹 坝6、死亡 扳激励对象死亡的佰，在其死亡之日搬起的六个月之内按，由其合法继承罢人继续行使其已叭经获准行权但尚扳未行权的股票期办权，其未获准行拜权的期权作废。罢 佰 靶 岸 般第十四章 本计埃划的变更与终止拔 绊 颁 第四十条 暗 本计划澳的变更属中国证白监会或国资委有矮关文件（包括其扳将来不时进行的澳修订或任何替代搬其的其他法律、跋法规或规范性文芭件）规定应由股澳东大会审议的，敖由股东大会审议搬批准；其他变更扒由董事会决定。拜 案 案第四十一条 澳 因发行新股、败转增股本、合并皑、分立、回购等俺原因导致总股本挨发生变动或其他扮原因需

44、要调整股袄权激励对象范围盎、授予数量等股盎权激励计划主要拔内容的，应重新百报国有资产监督袄机构备案后由董芭事会审议，经股奥东大会批准实施笆。 扮 败第四十二条 在摆本计划有效期内般公司出现下列情翱况时，公司终止白实施本计划，不百得向激励对象继敖续授予新的股票傲期权，激励对象疤根据本计划已获办准行权但尚未行扒权的股票期权终碍止行使并被注销隘，未获准行权的拔期权作废：罢表日，以对可行唉权的股票期权数瓣量的最佳估计为板基础，按照股票啊在授予日的公允颁价值，将当期取颁得的服务计入当板期成本费用，同蔼时计入资本公积昂中的其他资本公伴积。 巴 邦 在资产负债表扮日，后续信息表暗明可行权股票期隘权的数量和以

45、前伴估计不同的，将凹进行调整，并在碍可行权日调整至般实际可行权的股白票期权数量。 绊 胺 9 熬 暗 （1）财务会扒计报告被注册会胺计师出具否定意矮见或者无法表示敖意见的审计报告般； 坝 坝（2）因重大违氨法违规行为被中拜国证监会予以行伴政处罚； 版 笆 （3）版公司经营亏损导艾致无限期停牌、捌取消上市资格、办破产或解散； 凹 把 （4坝）公司回购注销白股份，不满足上爸市条件，公司下拜市； 耙 奥 （5）中国证靶监会认定的其他颁情形。 班 耙 第四十三条邦 在股票期安权激励计划实施笆过程中，激励对爸象出现如下情形捌之一的，其已获佰准行权但尚未行爱使的期权应当终般止行使并被注销爱，未获准行权的板

46、期权作废： 白 暗 1、最澳近3年内被证券爱交易所公开谴责奥或宣布为不适当蔼人选的； 袄 扒 2、最近3八年内因重大违法板违规行为被中国暗证监会予以行政八处罚的； 颁 耙 3、具有绊公司法规定的颁不得担任公司董啊事、高级管理人霸员情形的； 蔼 案 俺4、任职期间，笆由于受贿索贿、扮贪污盗窃、泄漏皑上市公司经营和熬技术秘密、实施鞍关联交易损害上埃市公司利益、声胺誉和对上市公司啊形象有重大负面傲影响等违法违纪阿行为，给上市公佰司造成损失的；叭 鞍 5、按违反国家有关法靶律法规及公司章疤程规定的。 白 奥 阿第四十四条 敖董事会认为有必氨要时，可提请股笆东大会决议终止唉实施本计划。股把东大会决议通过

47、败之日起，激励对扒象已获准行权但罢尚未行权的股票扒期权终止行权并绊被注销，未获准版行权的股票期权爸作废。 唉 坝 巴 耙 癌 斑其他 办 板 胺第四十五条 凹 公司不得为激案励对象依本计划按行权提供贷款以阿及其他任何形式爱的财务资助，包邦括为其贷款提供稗担保。 澳 靶 拜第四十六条 阿本计划中的有关版条款，如与国家摆有关法律、法规癌及行政规章、规懊范性文件相冲突伴，则按照国家有坝关法律、法规及氨行政性规章制度唉执行。本计划中般未明确规定的，袄则按照国家有关百法律、法规及行吧政规章、规范性凹文件执行。 昂 奥 暗第四十七条 懊激励对象违反本唉计划、公司章熬程或国家有关艾法律、法规及行爸政规章及规

48、范性坝文件，出售按照霸本计划所获得的拌股票，其收益归霸公司所有，由公斑司董事会负责执隘行。 叭 叭 第四十八条 傲 董事会授权薪袄酬与考核委员会芭制订本计划管理伴办法。 瓣 般 班第四十九条 敖本计划的解释权懊归公司董事会。疤 坝 俺 拜 翱 坝 巴 邦 青岛海奥信电器股份有限板公司董事会 矮 皑 胺 芭 摆 岸 艾 癌 二柏扳八年十一月 摆 耙 邦 佰 青岛海信电埃器股份有限公司阿股票期权激励对拜象名单 瓣 岸 青岛海跋信电器股份有限爸公司股票期权激奥励计划 靶 板 跋 瓣 激笆励对象名单（中傲层） 板 序号 把 姓名 矮 凹所属部门 半 拜 唉 爸 职位 拌 百1 弭蔼良源 霸 总经办佰

49、败 俺党委副书记兼广绊东海信总经理 肮 矮 巴 拜 模组爱事业部 按 模组事业按部总经理兼多媒柏体研发中心副总昂 敖 2 坝 刘卫东 鞍 稗 隘 爱 多媒体研发中颁心 瓣 版 经理、资板深科学家 瓣 3班 田挨野 败 总经办八 叭 鞍 岸 总经理助阿理 坝 4 跋 温洪刚 办 肮南非海信 把 翱 总经理助挨理兼南非海信总败经理 稗 5 澳 于游海 案 摆欧洲海信 八 半 总经理助理翱兼欧洲海信副总柏经理 案 6 巴 田双喜版 爱 贵阳海信 摆 拜 按 贵阳海白信总经理 哎 般 凹 敖 淄博海信版 凹 7 氨宋开民 芭 绊 斑 坝 信兼辽百宁海信总经理 唉 半 拜 罢 辽凹宁海信 拌 8 把 崔

50、程远爱 拔 欧洲海信 瓣 稗 碍 欧洲海信袄副总经理 坝 9版 魏东柏来 罢 临沂海信 俺 班 胺 临沂肮海信总经理 阿 按10 翱 张弘 挨 贵阳海袄信 罢 袄 贵耙阳海信副总经理板 霸 11 肮 王钦 皑 广斑东海信 盎 隘 岸 广东海信副总疤经理 傲 12 八 于白杨 挨 巴广东海信 百 肮 安 广东海信副袄总经理 拜 13疤 何云鹏佰 扳 信芯科技 盎 把 皑 信芯科技佰副总经理 吧 1袄4 王传蔼波 埃 欧洲海信 氨 败 懊 欧洲海霸信副总经理 摆 案 15 俺谷佶中 啊 南非海疤信 碍 隘 南把非海信副总经理八 啊 颁 拌 行政阿管理部 搬 16奥 王云利熬 傲 暗 艾 癌营销公司

51、副总经挨理兼市场部总监凹 爱 版 昂 霸市场部 办 笆 班 班 行政管理部巴 拔 10 扳 17绊 侯志鹏般 办 坝 俺 营销靶公司总经理助理八兼大客户部总监摆 邦 般 胺 搬大客户部 澳 1敖8 赵君办财 版产品引入中心 翱 哀 靶 产品引入中疤心总监 艾 19靶 邵仁展氨 质绊量管理中心 唉 半 拔 质量管理中心版总监 傲 20 艾 郑莉莉 阿 行阿政管理部 百 败 稗 行政管理部扳总监 罢 21 矮 高宏霞 罢 顾案客服务部 隘 扒 笆 顾客服务部霸总监 颁 22 胺 代慧忠 敖 塑捌品事业部 疤 拔 鞍 塑品事业部总唉经理 绊 23案 邵建成跋 多媒体研佰发中心 罢 耙 多媒体研发稗中

52、心副总工程师扮 拌 24 百 菅怀刚 安多媒体研发中心吧 扒 多矮媒体研发中心副皑总工程师 搬 2般5 徐明叭贤 专业电芭视事业部 跋 碍 专巴业电视事业部总颁经理 佰 26 凹 施治峰 板 产靶品经理部 颁 扳 产品经理扒部副总监(主持靶工作) 耙 27霸 江海旺吧 碍 采购中心 搬 巴 采购把中心副总经理(昂主持工作) 矮 摆28 王搬金祥 板 制造部埃 安 板 制造部副笆经理(主持工作澳) 矮 29 鞍 杨克禄 办 设艾备仪表部 氨 般 设备仪表跋部副经理(主持蔼工作) 蔼 30艾 黄宝东敖 背装备事业部 败 叭 装备事业百部副总经理(主拜持工作) 败 3懊1 雷熬军 阿 工艺部跋 俺

53、啊 工艺部副班经理(主持工作霸) 罢 奥 佰 白 绊 扮 2-3-柏1 板 敖 凹 青岛海信疤电器股份有限公暗司股票期权激励敖对象名单 唉 32 阿 袁方 笆 佰经营管理部 哎 拔 傲 经营管理部邦副总监 斑 33 艾 赵润方 疤 人力疤资源中心 啊 癌 人巴力资源中心副总翱监 班 34 扒 邓昱明 佰 人力资源氨中心 叭 岸 人力资板源中心副总监 癌 颁35 爱薛竹娟 摆 财务中稗心 绊 财务中心疤副总监兼营销公霸司财务部总监 岸 3昂6 王拜京文 疤 财务中心半 傲 袄 营销公司百财务部副总监 败 3啊7 于碍新平 半 计划中心胺 颁 八 计艾划中心副总监 把 3捌8 郑扳清澄 拌 计划中

54、心背 搬 拔 计蔼划中心副总监 耙 绊39 半谭喜江 矮 产品引入中拜心 盎 奥 产品引入矮中心副总监 佰 40懊 王新傲民 皑 采购中心 碍 摆 挨 采购中安心副总经理 百 4捌1 巴徐昊 斑 采购中耙心 拌 采购中心副总扳经理兼模组事业挨部副总经理 背 42 半 王锐清 唉 鞍采购中心 皑 胺 哀 采购中心副爸总经理 奥 43 伴 张江宁 胺 背采购中心 坝 癌 鞍 采购中心副肮总经理 班 44 稗 马鹏宇 般 质量蔼管理中心 拌 笆 质皑量管理中心副总白监 爸 45 瓣 王军 鞍 设备哀仪表部 扒 啊 埃设备仪表部副经拌理 办 46 拔 王广亮 按 工绊艺部 霸 俺 拌 工艺部副拔经理

55、疤 47 肮 许明辉 耙 按制造部 傲 百 碍 制造部伴副经理 巴 48 哎 安玉江班 霸模组事业部 搬 稗 把 模组事业部副俺总经理 拌 49 百 王忠 奥 啊模组事业部 板 坝 邦 模组事业部副哎总经理 碍 50 柏 于涛百 斑 模组事业部 阿 败 敖 模组事业部靶副总经理 懊 霸 扮 多媒体研发吧中心 多拜媒体研发中心副啊总经理兼国际营袄销事业 癌 51 半 张健春哎 国百际营销事业部 捌 哎 鞍 部副总把经理 罢 敖 岸 多媒摆体研发中心 阿 多媒体研发般中心副总经理兼凹信芯科技副总 俺 5澳2 孙扳士华 翱 信芯科按技 搬 扳 皑 经邦理 岸 53 笆 郭宏岩 板 多媒体研发中颁心

56、奥 多懊媒体研发中心党邦总支部书记 叭 54坝 李摆斐 暗 产品经理部凹 癌 哀 产品经班理部副总监 澳 55袄 高秀吧杰 八 顾客服务部 扮 背 埃 顾客服务扮部副总监 芭 56 胺 黄炳顺哀 盎顾客服务部 叭 暗 坝 顾客服务部矮副总监 熬 57 胺 史全华 爱 班 业务部 胺 叭 跋 业务部蔼副总经理 鞍 58 按 周冠峰岸 败 业务部 拌 案 耙 业务昂部副总经理 斑 59昂 李红霸梅 版 业务部 半 鞍 翱 业艾务部副总经理 哀 芭 11 案 60 班 熊莉 哎 袄 市场部 般 八 埃 市唉场部副总监 奥 6案1 高皑兆峰 国际斑营销事业部 盎 案 国际胺营销事业部副总瓣经理 跋 6

57、2 唉 高文华 傲 国际营销事业八部 埃 坝 国际营销事业阿部副总经理 肮 63哀 杨伟版强 国际营拜销事业部 摆 伴 国际营昂销事业部副总经捌理 拌 64 板 郑世全 氨专业电视事业部爸 笆 巴专业电视事业部绊副总经理 爱 65 扮 刘继伟罢 专业电视拌事业部 伴 翱 专业电视哎事业部副总经理翱 袄66 把张雪松 数阿字家庭事业部 捌 胺 数百字家庭事业部副盎总经理 挨 67 罢 于欣 邦 昂塑品事业部 耙 敖 啊 塑品事业部副懊总经理 柏 68 邦 赵冰冰 盎 塑白品事业部 碍 隘 佰塑品事业部副总拌经理 肮 傲 版 青斑岛海信电器股份佰有限公司股票期拔权激励计划考核柏办法 耙 盎 瓣 澳

58、 青岛海信电器版股份有限公司 氨 奥 扮 罢 股爱票期权激励计划哎考核办法 挨 半 肮青岛海信电器股笆份有限公司（下般称公司）从案公司长期利益和巴近期利益的结合办出发，在公司与俺个人共同持续发懊展 爱 挨公司为保证上述俺股票期权激励计白划经青岛市国资般委审核同意及国拌务院国资委备案爱、中国证监会备班案无异议并经公唉司股东大会批准板后能够得以顺利翱实施，根据中按华人民共和国公坝司法等有关法熬律、法规以及皑青岛海信电器股扒份有限公司章程矮的规定，结合板公司实际情况，岸制订本办法。 熬 败 按总则 爸 拔目的 凹 安 把在公司求人、摆用人、育人、晋哎人、留人的人唉才观的指导下，坝进一步完善公司癌法人

59、治理结构，跋形成良好均衡的伴价值分配体系，疤建立和完善公司奥高级管理人员、埃中层管理人员及佰核心骨干员工的哎激励约束机制，拌激励公司高级管氨理人员、中层管碍理人员及核心骨瓣干员工诚信勤勉凹地开展工作，保扒证公司业绩稳步搬提升，确保公司芭发展战略和经营邦目标的实现，保熬证公司拟实施的坝股票期权激励计扳划的顺利进行。绊 敖 耙 2 、原则 扒 把 疤考核评价必须坚矮持科学、公开、拌公平、公正的原安则； 斑 般 （2）坚持公颁司利益与个人激昂励相结合、个人般工作业绩与工作熬能力态度相结合霸的原则； 跋 拜 （3）确盎定性与灵活性相按结合原则：考核邦指标一经确定不奥得随意变更，但罢当发生以下两种扳情况

60、时，由薪酬霸与考核委员会工案作小组提出申请爱，经公司董事会稗审批，可修正指耙标值。 败 俺 芭拔 在考核实施期挨间，因不可抗拒瓣的客观因素致使暗指标发生重大变暗化的。 佰 暗 吧稗 实际完成指标案已不能体现公司瓣持续改进经营管艾理效果的。 叭 敖适用对象范围 罢 敖 本办扳法适用的期权激耙励对象包括： 霸 百 （1）笆公司董事（不包澳括独立董事）；把 摆 （摆2）高级管理人哀员，包括总经理扮、副总经理、财把务负责人、董事艾会秘书及公司叭章程规定的其爱他人员； 笆 肮 （3）中层管吧理人员及核心骨扒干员工。 爸 邦 以上人员隘需在公司或公司懊下属子公司连续扳工作2年以上，皑有特殊贡献的人案员，经