财务人员聘用培训与考核管理

1、岸财务人员聘用、暗培训、考核管理颁办法奥为适应企业的快皑速发展及新企业扳会计制度的要求搬，迅速提高公司背财务人员业务素办质和工作质量，颁提高公司整体的绊财务管理水平，岸特制定本方案。摆一、扒财务人员聘用爸聘用财务人员的鞍程序是：各分公百司、子公司提出熬申请，总公司财版务部和人力资源澳部进行考试和审扒核，合格后报领背导审批同意，由盎人力资源部办理翱录用手续。财务办人员的聘用按照奥以下程序和要求蔼进行：澳（一）蔼聘用般财务人员的基本办要求：聘用人员总要求艾1、拥护党的领把导，热爱会计工扒作，依法办事，绊廉洁奉公；绊瓣2、熟悉有关政懊策法规，具有较稗强的经济管理水疤平和会计业务技蔼能；翱3、热爱*事

2、昂业，勇于进取，暗服从组织分配。柏社会招聘财务人般员要求碍1、应聘人员必熬须掌握的专业知版识有：会计法、办会计基础工作规澳范、会计报告条罢例、企业会计制坝度、各项会计准拜则、各项税收法坝规等。碍2、应聘一般业背务人员必须通过隘全国会计专业技稗术资格考试，达疤到初级水平。并拌有3年以上会计翱或相关工作经历傲。把3、应聘副部级袄以上财务人员必案须参加全国会计邦专业资格考试，蔼取得国家人事部啊颁发的会计专业澳中级资格水平，矮并有5年会计主熬管或相关工作经柏历。扒4、聘用人员要蔼能够熟练掌握计安算机应用的相关哎知识和技术，包拌括：扒（1）熟练掌握爸OFFICE2爱000（WOR昂D、EXECL伴或WP

3、S）等办疤公软件，能够独阿立完成打印材料八和报表；安 （2）败掌握一种中文录氨入方法，并能熟盎练应用，打字速靶度应在每分钟2皑0个字以上；癌（3）熟悉网络半的相关知识，包按括上网浏览、查背询信息、接收、啊发送邮件等；柏（4）了解ER阿P管理软件的原耙理和实际操作。霸5坝、具有会计从业按资格证书。熬对招收应届毕业罢生要求肮1、必须是与财绊务会计或相关管凹理专业，本科以挨上学历；八2、能够熟练掌熬握计算机应用（拌计算机2级）的胺相关知识和技术瓣；邦3、在学校表现爸良好，个人具有岸较强工作能力和安协作能力；扮 （二）聘用埃财务人员的程序癌每年财务部根据蔼企业的实际发展霸情况以及现有人把员状况，制定财

4、袄务人员需求计划唉，报公司人力资安源部，人力资源伴部根据该计划制爸定公司整体人才颁需求计划，组织挨实施。芭社会财务人员招叭聘程序班1、财务部提出霸招聘财务人员的岸专业条件，报公伴司人力资源部及拜公司领导，审核扳通过；蔼2、网上或报纸艾公布社会招聘信耙息；颁3、人力资源部般会同财务部对应伴聘人员进行专业袄知识考试和全面胺素质考核；罢4、人力资源部蔼与财务部对应聘靶人员进行综合评矮价后，报公司财暗务负责人及总经邦理，由总经理或稗财务负责人最后芭确定人选。绊应届毕业生招聘翱程序昂 1、每年人力摆资源部根据财务霸部的招聘计划，案会同财务部在大懊学生招聘会面试佰招聘人员；背2、财务部对招案聘的大学生的专

5、拜业知识和专业技八能进行综合考评懊，确定备选人员稗名单，报人力资搬源部和公司领导鞍；佰3、公司领导根袄据应聘人员的综爱合条件最后确定阿招聘的人员。岸招聘人员的相关拔手续由人力资源伴部负责办理。翱二、财务人员的背培训皑财务人员的培训斑分为三部分：一奥是储备人才的培邦训、二是岗位专吧业技能的培训、氨三是后续教育的八培训。每一部分办培训采用的方式翱不同，储备人才爱采用内部中、长凹班的培训，岗位拌专业技能以会代邦训的培训方式，颁后续教育按照上罢级财务部门的要般求进行。每部分瓣培训的内容、要安求具体如下：袄（一）培养后备矮力量，储备后续拔人才翱 1、每年公鞍司招聘财务（或办相关）专业本科俺毕业的大学生1

6、背020名，由捌*商学院进行柏中长期的专业培昂训。罢 2、培训期班满经考试合格后芭，直接分配到各凹分公司、子公司翱见习或任财务主熬管助理，使其在皑较短的时间内了版解和掌握公司财般务核算的体系和盎流程、成本管理罢和费用控制情况版，用他们学到的百业务知识为公司哀建设服务，以此哎带动公司整体的佰财务核算水平，白为公司今后的发搬展储备财务管理佰人才。昂 （二）专业技傲能的培训安1、专业技能培扮训采用以会代训邦的培训方式进行颁，每年举行以会柏代训培训方式不扒少于两次，每次矮不少于3天；暗2、专业技能培巴训内容主要是日奥常业务操作规程办，会计核算中存柏在问题的解决办阿法，股份公司财耙务部的业务要求爸，会计

7、报表的要敖求的内容等。岸（三）奥会计人员继续教碍育斑培训半1、肮会计人员继续教按育是会计管理工佰作的一个组成部败分，是会计队伍矮建设的重要内容八；背2、盎会计人员继续教把育分为高级、中哎级、初级三个级稗别，即高级会计胺人员继续教育、奥中级会计人员继笆续教育和初级会矮计人员继续教育昂；背3斑、艾会计人员继续教按育主要内容包括霸：会计理论与实爸务哀、搬财务半与矮会计法规制度隘、搬会计职业道德规柏范背、吧其他相关知识扒和隘法规制度哀；版鞍4、艾会计人员继续教俺育拌学习半形式爸为脱产培训，各靶个级别的学习不办得少于国家规定摆的相应学时。伴 三、财务人员摆考核爱以财务业务考核唉为主，综合工作伴为辅，实行

8、末尾挨淘汰制，对考评艾分数在最后的两阿位财务人员，要稗待岗学习，学习俺后竟聘上岗，两哀次竟聘不能上岗拌的，安排其他工岸作，对业务考核俺突出的财务人员搬实行精神和物质拌奖励。（一）考核方式哎以财务业务考核吧为主，综合工作啊为辅，（二）考核内容挨1、建立岗位责稗任制，制定财务颁专业学习计划；把2、填制会计凭岸证、登记会计账耙簿；埃 3、编制财靶务报表；傲 4、会计工胺作的移交；跋5、会计档案管俺理；哀 6、财经纪吧律、财务制度和般会计工作制度的胺执行；矮7、参与企业管俺理，配合上下级暗工作。（三）考核时间爸每半年考核一次颁，年终进行综合稗评定，按综合评熬定的分数进行排啊名，对综合评定拔成绩倒数两名

9、的拜财务人员实行尾班数淘汰制，待岗拔学习。笆 （四）考核挨办法摆鞍财务人员的考核啊是对每个财会人罢员各自完成本岗耙位财会业务质量俺的检查和综合评坝价，所有财务人鞍员实行百分考评坝制，考核组织要胺依照考核规定的白各项目逐项详细奥考核，并计算得案分，各项扣分以隘本项目、本细目翱的标准分为限，半不出现负分。叭八 个人考核计分案的方法是：鞍哀 1、为了保证按对每人财会人员半切实予以评分考版核，所有财会人半员必须确定有对搬应的会计岗位扳;拌败 2、具体评分背考核，只考核与瓣其有关的项目、败细目、并计算项叭目，细目得分和暗总计得分挨;哀八 3、所有项目皑、细目的标准分鞍之和100分胺;瓣靶 4、所有绊的项

10、目在考核时袄只减分不加分。氨今后任命副部级矮和现在副部级以巴上的人员，最低挨应该达到90分隘，所有在岗和准背备上岗的人员，拌最低应该达到7艾5分。（具体考拔评标准详见附表半）埃坝 根据考核得分俺和结论，由考核氨组织填写，个人半考核表一式三份澳，分送被考核单唉位，考核组织，巴人力资源部保管百。按(柏五懊)考核小组艾工作半考核小组盎成员由财务部、般纪委和人力资源懊部等部门的人员芭组成，全面负责败考核工作，坝全部考核确认工背作完成后，应出百具书面考核意见拜，其主要内容为板：鞍 澳 哀1.申报单位在挨会计基础工作规胺范化活动中的主半要做法、突出成罢绩和基本经啊；埃2.考核计分的稗详细资料斑；碍3.考核

11、中发现佰的主要问题及改安进意见盎；4.考核结论；半5.考核小组负败责人和考核确认颁部门盖章盎。（六）奖惩办法岸1、年终考核分澳在90分以上(矮含90分)的为安优秀；90（不版含90分）稗爸80分(含80班分)为良好；8傲0（不含80分隘）胺艾70分(含70岸分)为一般；昂 70分（俺不含70分扒）以下者为不合芭格。白2、年终考核全办公司按分数进行靶排名，公司根据半排名和其他相关岸条件进行评选：芭财务系统标兵1拌人，奖金100俺0元；叭财务系统先进工奥作者2人，奖金扳500元；奥财务系统技术能扒手3人，奖金3暗00元。艾3、实行考核末罢位淘汰制，盎对考评分数在最拜后的两位财务人澳员，要待岗学习版

12、，学习后竟聘上扮岗，两次竟聘不爸能上岗的，安排靶其他工作。挨本办法的解释权扮在股份公司财务败部啊 （ 蔼 ）年财务人袄员考核表斑单位 百 懊 颁 昂 按 拜 背 艾 拌 哎 版 案 皑 年 癌 月 碍 日埃序号班考 背核 内拔 容阿评分标准霸满分凹自考分癌审定分笆一、办整敖章扒建唉制奥1、建立各项规摆章制度般缺一项扣1分把3稗2、制定部门或跋个人工作计划般缺一项扣1分岸3把3、制定部门或傲个人学习计划、颁学习有记录霸缺一项扣1分哀2 盎4、年终有部门斑和个人工作总结癌缺一项扣1分按2 盎小 爸计敖10伴二、凹会肮计癌基百础班工皑作熬1、会计科目设鞍置符合规定阿错误一处扣1分埃2爱2、会计科目核

13、背算内容符合规定颁错误一处扣1分颁2矮3、原始凭证来班源正当、合法氨错误一处扣0.熬5分蔼2鞍4、原始凭证内按容符合要求爱错误一处扣0.隘5分熬2板5、记账凭证的瓣原始凭证齐全、艾合法啊错误一处扣0.阿5分胺2阿6、记账凭证填胺制符合要求碍错误一处扣0.蔼5分翱2拌7、记账凭证的佰装订整齐、规范蔼、手续完整白错误一处扣0.稗5分坝2熬8、会计账簿按扳规定设置、使用扮、装订符合规定把错误一处扣1分扒2八9、会计账簿封半面、启用、目录俺、页码的齐全版错误一处扣0.绊5分芭2爱10、按规定日摆期结账、并做到蔼账证、账账、账氨实相符艾错误一处扣1分摆2版小 巴 计俺20哎考核领导小组（般签名）： 班

14、靶 瓣 白 爸 凹 邦 皑 哀 熬 伴 瓣 被考核人：袄续表 肮 爸 芭 （斑 ）般年财务人员考核坝表阿单位 蔼 办 绊 奥 俺 扒 懊 氨 癌 拌 笆 白 熬 年 靶 月 办 日隘序号败考 佰核 内敖 容绊评分标准挨满分白自考分捌审定分爸三、袄编捌制奥财懊务靶报案告拜1、按规定要求斑、及时报送各种凹报表罢晚一天扣1分白4搬2、年度、半年搬度财务会计报告袄包括会计报表、挨会计报表附注及捌财务情况说明书瓣齐全啊缺一项扣1分懊4凹3、报表的编制啊应符合要求，数绊字真实、准确，氨内容完整、清晰拌错误一处扣1分澳4芭4、会计报表之八间、会计报表各懊项目之间，对应霸关系的数字，相把互一致；会计报皑表中本

15、期与上期笆的相关数字应当澳相互衔接颁错误一处扣1分拔4搬5、对外提供的懊财务会计报告应笆当依次编定页数拜，加具封面，装埃订成册，加盖公傲章凹缺一项扣1分绊4隘小 扮计肮20百四、昂会盎计半工碍作挨移暗交邦1、会计人员岗笆位调整应办理移矮交，移交前应将翱已经受理的经济柏业务处理完毕，岸编制移交清册艾缺一项扣1分拜3癌2、移交时应当爱对未了事项写出暗书面说明材料俺缺一处扣1分艾3稗3、会计人员办背理移交必须有移捌交书和监交人，把移交书内容、手芭续要齐全 挨缺一项扣1分扒2艾4、移交清册一百式三份，交接双澳方各执一份，存挨档一份。接替人耙员不得另立新账翱，保持会计记录啊的完整性佰错误一处扣1分氨2败

16、小 计爸10扒五、袄会计档案管理胺1、会计档案管隘理有制度，财务艾部门指定专人管鞍理，出纳不得兼胺管吧错误一处扣1分斑4爱2、会计档案按巴保管要求的时间罢进行管理，按规熬定时间进行移交颁错误一处扣1分霸3颁3、电算化的会皑计档案，按要求般备份并妥善保管挨，确保其安全性凹错误一处扣1分碍3巴小 蔼 计暗10八考核领导小组（傲签名）： 矮 瓣 肮 癌 澳 半 靶 奥 拜 隘 伴 挨 被考核人：昂续表 绊 翱 袄 （ 拜 ）年财务人袄员考核表疤单位 败 搬 吧 皑 版 熬 熬 澳 按 芭 俺 唉 巴 年 翱 月 啊 日版序号爸考 凹核 内哀 容班评分标准般满分袄自考分疤审定分吧六叭执耙行般财板经岸纪芭律岸1、严格执行国百家的财务制度和胺财经纪律按违反一次扣1分癌3澳2、严格执行公扳司的财务制度和盎各项管理办法鞍违反一次扣1分斑3肮3、财务人员应爸遵守职业道德霸违反一次扣1分凹2扳4、对公司财务敖数据及资料负有笆保密的义务和责袄任埃违反一次扣1分肮2般小 唉计靶10柏七办参绊与蔼企哎业爸管安理巴1