职工思想状况的调查问卷

1、 HYPERLINK / 职工思想状况调查问卷友爱的职工朋友们：特不感谢您在繁忙的工作中抽出时刻填写这份问卷。您对这些问卷的回答将对我们了解宽敞职员所思、所想，正确决策提供可靠参考。为了集贤农电以后的进展，也为了您和全体同仁的共同愿望，请实事求是填写问卷。本次调查采取无记名方式，请认真阅读以下题目，在与您的实际情况相符合的选项后的“（）”内打“”，每个问题只选一个答案。感谢您的参与和对我们工作的支持！ 第一部分 被调查人差不多情况1你的性不： A 男( )；B 女( )2你的年龄：A 22-25岁( )；B 25-30岁( )；C 31-39岁( )；D 40岁以上( )3你的婚姻状况：A 未

2、婚( )； B已婚( )； C 其他( )4参加工作时刻：A 3年以下( )；B 3-5年( )；C 5-10年( )；D 10年以上( )5你的文化程度：A初高中（ ）；B中专、技校（ ）；C大专（ ）；D本科及以上（ ）6你的政治面貌：A 党员（ ）；B 团员（ ）；C 群众（ ）第二部分 调查内容7你对公司的进展规划是否了解：A 专门了解（ ）；B 不太了解（ ）；C 完全不了解（ ）8你对目前工作是否中意：A 专门中意（ ）；B 中意（ ）；C 一般（ ）；D 不中意（ ）9你对单位的归属感： A 有（ ）；B 没有（ ）10你认为自己的才能在目前工作岗位中：A 全部发挥（ ）； B

3、差不多发挥（ ）；C 稍有发挥（ ）； D 没发挥（ ）11你认为本单位的人力资源治理状况： A 特不合理（ ）； B 比较合理（ ）；C 不合理，完全没有科学配置（ ）；D其他(请讲明) 12你认为本单位的薪酬制度：A 有激励作用（ ）； B 激励效果一般（ ）；C 不能起到激励作用（ ）13你认为本单位是否有让青年人脱颖而出的机制：A 机制健全（ ）；B 有部分制度和措施（ ）；C 没有（ ）建议：14你认为本单位的治理水平：A特不行（ ）； B 好（ ）； C 一般（ ）； D专门差（ ）15.你对自身目前工作状况感到：A 特不中意（ ）； B 差不多中意 （ ）；C 不中意（ ）； D

4、 没想过 ( )16对自己的以后期望是：A 努力工作，提高能力，争取获得更大的进展（ ）；B 没有进展，只要做好本职工作就行（ ）；C 练好本领，熬几年再讲（ ）；D 不清晰自己的以后进展期望（ ）；17目前，你最希望单位为你提供的是：A 高层次培训( )；B提高薪酬待遇( )；C 职务晋升( )； D 更具挑战性的进展平台( )；E其他(请讲明) 18近期是否有参加各类知识、技能的学习、培训打算：A 有（ ）； B 没有（ ）19你目前最迫切需要学习的内容是：A 语言类（ ）B专业技能（ ）C更高层次的学教育 20你参加学习、培训的目的是：A 提高学历，更胜任目前的工作（ ）；B 充实自己的

5、业余生活（ ）；C只是觉得多学点东西没错（ ）；D 没有特不的目的，只是觉得应多学点东西（ ）；21你认为单位领导对职工的态度是：A 专门关怀（ ）；B 较关怀（ ）；C 一般（ ）；D 不关怀（ ）22你目前最关怀的是：A 企业进展（ ）； B 个人进展 （ ）；C 个人收入（ ）23不管你是否党员，现在让你选择对入党的态度是： A 积极争取( )；B无所谓( )；C 不加入( ) 24. 您认为人生的意义是： A 为社会做出自己应有的贡献( )；B 建立美满幸福的家庭( )；C 平平淡淡过一生( ); D 其他(请讲明)25、您认为我局目前的治理秩序： A专门好( )；B能够，但需进一步改

6、进( )；C较混乱( )；D专门混乱，严峻阻碍我局进展 26、假如你选择上题中的C、D，那么您认为造成治理混乱的缘故是： A.治理制度不健全( )； B.治理制度较健全，但执行力度不够( )；C.工作职责、职权不明确( )；D.建议：27、您对我局组织机构设置中意吗？ A特不中意( )；B 中意( )；C差不多中意D不中意 28、假如您对机构设置不中意，其缘故是 （可多选） A权力过于集中( )； B 权限过度分散( )； C部门职能重叠，职责不明( )；D部门间缺乏协调沟通( )； E用人不当，人职不符( )；29、您认为我局的人事安排是否合适:A特不合适( )；B差不多合适( )；C不合适

7、( )；30、您认为我局工作效率： A特不高( )；B较高( )；C较低( )；D特不低( )；31、假如您选择上题中的C、D，那么您认为阻碍工作效率最重要的缘故是: A治理流程不清，办事走弯路( )；B各打算项目冲突( )；C审批程序过多( )；D工作职责不明，部门协调困难，延误工作时刻( )；E.建议：32、您清晰了解您的岗位职责吗？ A完全了解( )；B.差不多了解( )；C.不了解( )；D.不想了解( )；33.假如您对当前的岗位职责理解尚不清晰，其缘故是什么？ A没有明确的岗位要求( )；B上级对自己的工作范围界定不明( )；C.工作变动频繁，导致岗位不稳定( )；D与本岗位无关的

8、临时性工作太多，以至无所适从( )；34、您本人或他人是否有被不公正对待的感受： A从不( )；B.极少( )；C有时( )；D.经常( )；35、您认为我局承诺是否兑现： A总是( )； B.有时( )；C极少( )；D.从不( )； 36、您认为目前制约我局进展的要紧因素是： A.缺乏大批骨干人才梯队( )；B.企业长远目标不明确( )；C.职员以后预期不明确、激励不够、人心不稳( )； D.高层领导能力不够( )； 37、当您取得成绩时，领导对您: A.总是予以欣赏和鼓舞( )； B.有时给予欣赏和鼓舞( )； C没有表示( )； D有意挑剔( )；38、您认为目前我局提供的办公环境如何

9、？ A.办公条件专门好( )； B.一般( )；C.办公设备齐全但环境嘈杂( )；D.都不中意( )； 39、您认为我局各部门之间的沟通如何？ A.良好( )；B.有些沟通，总体还行( )； C.沟通较少，且相互推卸责任( )；40、您觉得自己的经历和能力与现在的职位: A有一定的挑战性( )； B正合适( )； C有点力不从心 ( )；D不适合( )；41、您直接领导对您的工作指导： A经常( )；B.较多( )；C较少( )；D.几乎没有( )；E.过多( )；42、您认为您现在的工作态度是如何样的：A主动进取( )；B.按部就班( )；C.在压力下被动工作( )；D.消极应付( )；43

10、、你对目前的工作感兴趣吗？ A特不感兴趣( )；B一般( )；C没有兴趣，为了生计，牵强工作( )； D完全失去兴趣( )；44、感兴趣的缘故是： A工作的挑战性( )；B专业对口( )； C知识的积存( )；D能够预见的职业前景( )；E.其他：( )；46、失去兴趣的缘故是： A与上司或同事关系不融洽( )；B工作压力太大( )；C目前的工作不能提高自己的能力( )；D. 缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋职或加薪的希望( )；47、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情？ A公平、及时、恰当的激励( )；B良好的工作氛围和团队协作精神( )； C. 加强内部竞争，实行职员的优胜劣汰(

11、)； D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识( )；E. 其他：( )；48、您的工作岗位是否有变动： A有变动，对变动后的岗位特不中意( )； B有变动，对变动后的岗位差不多中意( )； C工作没有变动( )；D有变动，对变动后的岗位不中意( )； 49、您在工作中或多或少会碰到一些困难，您认为其缘故是： A所学非所用( )； B没有相关的培训( )；C没有明确的职责划分( )；D人际关系复杂，团队协作不够( )； 50、您认为自己的前途与我局的前途： A.紧密相连( )；B.有一定关系( )；C.无所谓( )；D.毫无关系( )； 51、假如我局组织职员职业生涯规划，您会： A.特不支持

12、( )；B.支持( )；C.无所谓，收入高就行( )； D.不支持( )； E.不支持请注明缘故： 52、您希望我局给您提供培训机会吗？ A. 特不希望( )；B. 希望( )；C无所谓( )； D不需要( )； 53、您希望的内部培训频率是 A .1次/ 月( )；B. 1次/季度( )；C. 1次/半年( )；D 1次/年( )；E. 其他: ( )； 54、您希望外聘内培的培训频率是 A .1次/ 月( )；B. 1次/季度( )；C. 1次/半年( )；D 1次/年( )；E. 其他: ( )；F.随机（ ）； 55、您参加我局组织的培训是否达成了预期的成效？ A.是( )； B.不是

13、( )；56、假如培训没有达成预期的成效，您认为其缘故是什么？ A培训内容不能学以致用( )；B讲师水平有限( )；C培训组织工作不到位( )；D培训场地条件不行( )；57、在目前的工作岗位上，您的才能是否得以充分发挥： A.是( )； B.不太充分( )；C.专门不充分( )；D.讲不清晰( )； 58、您认为您在我局工作期间是否有所进步： A进步专门大( )； B.有所进步( )；C.没有进步( )； D.有所退步( )； 59、您希望在工作之余 A多开展文娱活动（ ）B多组织对话沟通 （ ）C多提供学习机会（ ）D无所谓 （ ）60、您对我处目前的综合福利感到 A特不中意（ ）B不中意

14、 （ ）建议： 61、假如您对我处的福利不中意，其缘故是： A种类不多（ ） B供需不对称 （ ）C含量低 （ ）D随意性 （ ）62、我局组织的各类文体活动，您会： A积极参加（ ）；B参加（ ）； C公司有要求才参加，没要求则不参加（ ）；D不参加（ ）；63、您与上级的沟通：A有时（ ）； B专门少（ ）；C几乎不沟通（ ） 64、您认为本部门同事间的团队精神：A特不行（ ）；B一般（ ）；C特不差（ ）要紧表现在： 65、关于您应该了解的信息，上级： A几乎从不隐瞒（ ）； B专门少隐瞒（ ）；C经常隐瞒 （ ）；D几乎总是隐瞒（ ） 66、您是否同意“当问题发生时能够找到有效的沟通渠道”： A特不赞同（ ）；B同意（ ）；C不同意（ ）；D强烈反对（ ）67、当您遇到困难时，您所选择的倾诉对象是： A直接主管（ ）；B.人事（ ） ；C同事家人、朋友（ ）68、你对领导班子是否信任？ A信任（ ）; B比较信任（ ）;C不信任 （ ）69、你对我局过去一年工作的总体评价？ A中意（ ） ;B差不多中意（ ）;C不中意 （ ）70、你对局领导班子的廉政情况如何样看？ A廉政（ ）; B差不多廉政（ ）;C不廉政（ ） 71、你为我局制造的价值和你的收入相比？