中国股权管理及财务知识分析激励法

1、懊“挨五步连贯拔”盎股权激励法-捌留驻核心人才唉 耙 -疤-为企业构建能摆“俺自执行白”八的股权方案胺2011年6月稗2-3日-柏-上 海瓣2011年6月疤10-11日扮-北 京阿2011年6月拔22-23日叭-深 圳半2011年7月鞍22-23日碍 （上海）按2011年7月佰29-30日碍 （北京）案2011年8月肮4-5日 般 （深圳）瓣=吧=隘=百=邦=艾=艾=胺=疤=艾=拔很多企业所遇到扳文化的问题、管搬理的问题、执行搬的问题，其实其唉背后是个以股权败为核心的制度设跋计问题，有了股岸权制度，团队才版能主动自发的去绊达成公司的目标奥。扮很多公司的股权耙激励方案不能落艾地的原因，缺乏昂自执

2、行机制，方拌案本身不仅要完办善、科学，还需敖要具有自执行的蔼制度设计。敖瓣中国股权激励第岸一人薛中行博士挨主讲碍拔为企业建立傲“熬自执行爱”案的股权激励方案耙；参加学员均可疤免费获赠价值上斑万的股权激励哀方案设计模板傲一套（包括股权奥制度管理办法,瓣股权协议书,股般权证书以及其他胺相关法律文件）柏。扳=俺=昂=鞍=阿=百=捌=埃=懊=爸=袄=挨拔主-办-单-位坝：搬中-华-创-世案-纪-企-业-皑培-训-般网稗百参-课-对-象氨：罢企业总裁、董事吧长、总经理、决鞍策者、人力资源吧总监、财务总监办及薪资福利经理吧、中高层管理人颁员、HR管理从澳业人员等。袄柏全国统一费用澳：搬所有参会人士全颁国统

3、一价690阿0元人民币/人扒，原价：980岸0元人民币/人氨（含培训、指定挨培训教材、午餐板、茶点、税费等斑）跋=半=跋=唉=唉=芭=斑=昂=芭=版=哀扳培-训-报-名啊-中-心:班深 圳 报 名吧 电 话：按-爱懊 般八上 海 报 名傲 电 话：肮-吧班联 系 人：万搬先生陈先生耙王小姐稗 敖 袄=隘=叭=耙=芭=佰=跋=败=斑=班=【核心提示】碍十五年股权激励斑实操经营，岸第一位从制度设按计、博弈论角度般构建股权激励系阿统的专家，带您办系统掌握股权激瓣励的核心操作理捌念与方法，在互哀动中充分掌握股鞍权激励的五步法霸设计，深刻理解案股权激励中的靶“般三大铁律与八项挨注意懊”矮，祝您建立一个安

4、能落地、自执行颁的股权激励方案氨，在扳“蔼无为而治矮”跋中实现企业十倍哎速的成长。氨=芭=颁=背=半=氨=耙=哀=傲=扳=昂【跋鞍课程背景与收益翱】翱扒如何让新员工入巴职后就有归属感吧？澳隘如何让老员工永办具激情和创造力拜？碍熬如何让核心员工疤与企业同心同德半？翱安如何让公司高管巴与你不离不去？板盎如何合理设计股氨权激励方案？翱爸如何能让激励达盎到长期有效？吧矮如何优化企业股澳权？般败如何在股权被稀颁释的同时保持控皑制权和经营权的安统一？敖澳如何既保持企业澳股权激励的功能靶发挥,又能将其版操作与法律风险扮控制到一个防火班墙内？懊芭薛中行教授将在熬课上一一为您揭邦晓答案，手把手扳教您设计适合自吧

5、身企业的股权激板励方案！按为您的企业打造芭“拜金手铐翱”挨,有效留住核心按人才,增强企业八凝聚力；绊为您的企业打造奥“哎金钥匙半”拌，彻底激发员工板潜能，加速企业笆实现目标，发展版壮大；吧为您的企业打造把“懊金色降落伞癌”罢，圆满解决元老爱退出各大难题；翱目前,员工持股埃,年底分红等袄“罢股权激励邦”埃问题是众多企业岸最为关注的核心疤问题,薛博士靶“胺手把手哀”百教您运用股权期爱权这一独特的岸“靶创富机器邦”啊,为您的企业量柏身打造一幅诱人叭的凹“捌金手铐颁”瓣,开启人才价值拜的办“岸金钥匙扒”佰。奥=稗=拜=斑=办=拜=疤=摆=般=白=【课程特色】唉咨询式培训-瓣-良好的互动培氨训，这样可以

6、更敖好的保证授课效爱果,方便现场咨袄询与互动,让学翱员真正的能够学八到,悟到,得到啊进而可以做到。艾创新性与唯一性阿-国内首家半系统性的股权激啊励培训,先后创白造了业内五个第搬一。斑系统性与全面性芭-课程从人拌力资本提升的角熬度出发结合当前案的法律,法规,案财务,税务等各芭方面内容从方案捌设计到激励实施办都进行系统而全阿面的阐述。拜真实性与实用性罢-课程中所癌讲的股权设计模碍式都是薛博士在氨近十年来他亲自败参与的各大中型哀企业的实际顾问案案例中总结提炼袄出来的,完全都吧能转化运用在学搬员企业上，并且埃分享股权激励方按面的众多经典案碍例,具有极高的拜学习和参考价值叭。背=败=袄=百=拌=白=柏=

7、氨=昂=摆=耙矮【授课专家导师捌： 薛中行教授肮-中国股权昂激励第一人】哎 巴 八中国股权激励第斑一人薛中行博士敖毕业于中国著名班高等学府复旦大班学，在复旦大学翱经济管理学院接半受现代经济学的霸培养，并多次应靶邀访学于英美等隘著名高等学府。背同时出于对中国挨优秀古典文化的白热爱，中行博士哎亦潜心钻研周靶易二十余载，罢具有现代商业经把济与中国古典哲伴学的双重思维方耙式和文化底蕴。靶皑中国证监会登记拜结算股权激励课白题组组长叭败经济学博士、资哎深投资银行专家伴氨中国股权激励第叭一人，国内实战挨派股权激励专家唉懊企业疤“胺股权激励蔼”澳领域的拓荒者、碍权威专家岸挨担任近百家企业柏的首席咨询顾问啊拜擅

8、长讲授人力资暗源与资本运作各哀模块的课程，尤吧其是股权激励课氨程拔拔中山大学、浙江半大学等多家著名吧院校客座教授，办主讲股权激励课鞍程，平均培训满半意度高达99%吧碍先后创造了业内半众多个第一：扒第一家系统总结扒了各种股权激励白案例，并在此基邦础上提炼出国内叭唯一成熟可行的啊“鞍五步连贯股权激案励法八”唉；阿第一家采用暗“捌股权释兵权稗”吧，为浙江一福布扳斯上榜企业成功摆解决了伴“暗元老退出笆”岸难题；矮第一家将隘“版博弈论跋”邦的分析工具引入白到中国企业咨询疤实际，帮助企业颁在战略制定、股疤权分配、岗位评佰估、企业文化方胺面进行独特的应盎用；奥第一家提出佰“胺人力资源股权化稗”袄、八“百人力

9、资源证券化岸”颁概念，帮助大量袄企业解决员工激八励难题，实现了熬人力资源的资本埃化运作；斑第一家帮助双家埃族企业解决了公半司治理难题。摆 薛博叭士有近20年的扮从业经验，组织芭并成功实施过众斑多著名企业公司哎的咨询项目，其癌中包括：上市公司部分靶盾安环境(00扮2011) 百 用友软件（6案00588） 办 中山公用(艾000685)坝 海信电巴器(60006按0) 败红日药业(30叭0026) 罢 大洋电机(0奥02249) 隘 莱茵置疤业(00055安8) 爱袄尔眼科(300哀015) 扮江西铜业(60吧0362) 拌 新华都(00矮2264) 啊 正泰啊电器(6018巴77) 耙硅宝科技

10、(30摆0019) 般东方通信(60胺0776) 霸 招金矿业(0笆1818,HK俺) 广百股百份(00218哀7) 亿八城集团(000板616) 埃北京城建(60霸0266) 爸 罗普斯金(0版02333) 爸 晋亿实按业(60100拜2) 辽蔼宁成大(600安739) 版四环生物(00爱0518) 柏 海普瑞(00胺2399) 袄 中天爸科技(6005靶22) 扒宝钢股份(60百0019)敖青岛海尔(60般0690) 袄 海南航空(6懊00221) 俺 中兴通叭讯(00006疤3) 外按运发展(600爱270) 熬长城电脑(00澳0066) 跋 中珠控股(6拌00568) 拌 烽火通白信(

11、60049碍8) 天熬马精化(002笆453) 埃农产品（000鞍61） 癌誉衡药业(00敖2437) 昂 复星医药爸(600196半) 齐心扒文具(0023背01) 挨浙大网新(60捌0797) 霸 阿里巴巴(1哎688,HK)啊 露天煤斑业(00212艾8) 大鞍族激光(002案008)行业客户部分 碍纺织服装：笆猫人国际 特步般 米欧时尚 香般港森仕集团 昂四季青 双驰版鞋业 独角戏 百 赢家服饰 案百房地产、物业服伴务：半德佑地产 德华皑地产 淄博鑫柏盛房地产 跋泰富华地产 阿四川蓝光 板德汇地产岸挨信息技术：翱阿里巴巴 淘宝鞍网 网易 东方伴CJ购物 北塔扒网络 上海傲半游信息科技白

12、挨律师事务所、会皑计师事务所、中敖介：摆德恒律师事务所安 国脉汇通律师霸事务所 汉卓皑律师事务所 傲皑石化塑料：坝东大聚合 建新罢化工 亚士漆 扒雅达涂料 德邦佰化工 富菱化工案 特立龙塑料 颁扬子塑料奥皑生物医药: 跋杰隆生物 祥源澳生物 康婷生物爱 天蛟生物 绿按雪生物 主健生哀物 百洋医药 爱科源生物碍矮医疗器械：背瑞琦科技 凌远柏医疗 美华妇科熬 西安肛肠医院案 爱尔眼科 版迪瑞科技鞍懊社会服务：肮仙娜美容 馨丽鞍源 悦妍堂 佰领航假发 非凡伴国际 清新丽养般生会所 白厦昂集团皑挨餐饮酒店：挨如意餐饮 小蓝奥鲸 绝味鸭脖氨 味魔师 健力班源 万基杨森 般COSM GR碍OUP 蓝海酒邦

13、店 望湘园 拜 伴疤食品饮料：吧克里斯汀 龙川绊酒业 西航食品板 避风塘 晨艾冠乳业 傻二蔼哥 成都西航佰食品 克盎明面业 般鞍机械设备：摆长城机械 蓝天懊华美 广州嘉诺盎科技 旭阳科摆技 乐为自唉动化 云海矿山般 南京艾志阿捌金融保险、投资碍担保：佰上海证券交易所般 信达资产 拌 国联安基金 扮 德邦证券 华败安财保 鄞州银霸行傲昂电子电器行业：按岭芯微 顶力芭科技 汇顶科邦技 光大芯业案 经纬科技 败 盛华微系统 胺 泰康电子鞍俺能源、新能源、半新材料：绊河南环宇 广州爱戈兰迪 科诺伟邦业 容汇通 杭翱州金色能源 荆霸州赛瑞板癌教育培训：摆晨阳教育 英特坝国际教育 信通挨教育 学大教育般

14、时代光华 天靶材教育 聚成教胺育坝办家具、装饰建材啊：扒嘉信装饰 晶宫瓣装饰 中天装饰碍 武林装饰 梦案牌瓷业 汉沙杨拜建筑 中窑窑业斑 靶熬设计规划：埃厚夫设计 KA按S设计 陆家嘴败规划设计 斯道白沃设计 时代原爸景建筑设计罢安农林牧渔：盎鄞州园林 黄稗国粮业 农产捌品（00061袄）扳昂环保行业：矮洁世源生态 巴万帝环保 诚岸和污水处理 霸易来洗煤 深圳班墨库 新大禹环白保俺隘造纸印刷：柏虎彩集团 硕坝克网版 裕同疤印刷 伟利纸疤品 柏星龙懊瓣汽车行业：爱新世纪 长城华半冠 奇瑞汽车白翱物流：扒赛时多式 大田暗物流 普盛能源胺 荣庆物流 新吧道物流 金力鸿阿图 金桥物流 翱中道物流爱翱物

15、资外贸：稗五矿进出口 宁办波奥华 纽商集爱团 上海嘉诺 坝瑞尔国际 新阿锐贸易 极泰德安进出口按版更多：爱精锐润滑 千马八里集团 福州袄华安消防 金鼎摆工艺礼品 义川鞍水晶 越王珠宝办 金鼎工艺礼把品 义川水晶八俺等企业，具有丰版富的企业管理、白企业上市、重组颁并购，的实战经疤验；熟悉ESO蔼P（员工持股计矮划）、限制性股蔼权、业绩股票、安分红权、虚拟股坝权、增值权等长板期激励机制，在伴绩效评估，平衡罢积分卡，薪资体叭系方面有着成功叭的案例，先后为哀多家福布斯上榜巴企业提供咨询。导师授课风格翱班具有一流的讲师案风格，亲和力强伴，是位极具人格昂魅力的讲师。罢懊在中山大学、浙靶江大学等EMA耙B主

16、讲的股权激昂励课程授课满意板度连续4年排名靶第1。袄矮深厚的理论功底八和10多年近1袄00家企业首席般咨询顾问的实操熬经验，使其讲授矮的课程理论联系爱实际、深入浅出胺，与学员产生强翱烈共鸣；有实例吧、有工具，操作按性极强，学能致暗用。绊白倡导快乐学习。扳授课语言风趣幽隘默、注重互动、扳鼓励参与，深受盎客户和学员的欢耙迎。学员心声：坝【中天科技（股芭票代码： 60盎0522） 董捌事长 薛济萍】拌江苏中天科技股班份有限公司作为矮“挨中国特种光缆第岸一股败”傲于2002年1爱0月24日在上熬海证券交易所上瓣市。在与薛博士埃和顾问团的长期班合作中，我们实袄现了上市的梦想俺，同时，通过澳“班五步股权激

17、励法懊”熬的学习及股权激胺励项目的实施，拔我们完善的解决澳了新老员工、管哀理层的激励问题安，并在此基础上安结合绩效管理、按岗位梳理，建立笆了一套切实可行佰的激励机制。上奥市后，员工身价盎多倍增值，获得办了丰厚的个人收靶益，更坚定了员斑工与企业共同发盎展的信心。 爸【山东蓝海酒店拜集团 总经理 笆孙玉光】根据我巴们企业的现状，芭需要一套股权激熬励机制来管理和熬发展企业，于是翱我们参加了股绊权激励实战训练凹营课程，薛老扳师在课上讲授的白股权设计方法与芭技巧非常有实际爱帮助，分析的案把例让我深受启发蔼，同时，薛博士把对企业管理经营奥理念起到了积极颁的引导作用，拓哎宽了我们的发展巴思路。 拜【上海嘉诺

18、 常霸务副总经理 雷肮元芳】我们一直傲很重视我们的员跋工，没有他们就扒没有今天的嘉诺伴，我们希望能通败过一个合适的股傲权激励方案来奖爸励这些为公司立稗下汗马功劳并且班还在默默耕耘的跋员工，同时更希败望引进更多优秀板人才为公司更上摆一层楼添砖加瓦搬。于是我们慕名俺前来听了股权激绊励实战训练营，爱收获良多，并与奥薛中行博士再次皑达成项目合作。氨我们对薛中行博按士的业务专业度邦与顾问敬业精神啊表示百分之百的碍肯定，非常满意拔！ 把【河北冀春集团笆 董事长 宋吉俺春】记得当时来八上海听课还生着跋病，原本担心是百不是会影响了学胺习，但是薛中行败博士属下员工贴笆心周到的照顾让拌我倍受感动，使敖得全程的培训

19、课澳程几乎没有受到般任何影响，更重扮要的是薛博士的背课让我深感不虚绊此行，如今我们柏已经请薛博士和班顾问团为我们完拌成了股权激励方澳案，并成功实施奥，谢谢！ 佰【亚士漆中国 板总经理 李金钟版】薛中行博士的拜“癌五步法懊”唉很实用，让我很百快掌握了股权激背励方案设计的要昂领，没想到入门巴这么快，让我担半心的法律和税收巴问题也在课堂上奥解决了，这几天爸的收获胜过我之霸前投入大量的学瓣费和时间学习股凹权激励相关知识颁，要是能早一点稗得知薛中行博士霸股权激励课程就斑好了。唉=版=啊=拜=耙=背=扮=稗=奥=敖=斑【坝艾课程模块-蔼内容说明】办模块一 五步蔼连贯股权激励法氨（一）股权激励盎“挨前奏曲凹

20、”版1股权,股份奥与股票凹2实股,期股傲与期权败3短期,中期鞍与长期霸4赠与,购买巴与赊账奥5有形,无形艾与计量挨思考：财聚人聚败VS财散人聚？霸朝三暮四vs朝捌四暮三？阿（二）股-瓣-芭“唉好的模式是成功敖的一半案”1期权模式奥2限制性股票伴模式版3股票增值权白模式隘4虚拟股票模懊式捌研讨：如何根据半自身情况,选择瓣合适的股权激励敖模式组合？摆动态股权制的建拜构懊（三）人-啊-捌“昂重在人力资本投霸资疤”俺1对岗还白是对人?颁2从精英到员蔼工,多大范围股唉权激励才合适？跋3工作性质与翱股权激励：高管捌,核心技术人员靶,还是营销骨干芭？4定人三段论版5股权激励留拜人的核心在哪里扒？背思考：劳动

21、合案同法下如何巧肮用股权激励达到癌激励和约束知识扮员工的目的？袄（四）价-阿-拌“八人力资本可计量隘”霸1如何给企业罢合理估值定价？柏上市公司的期权坝定价模型癌2如何给人员败合理估值定价？扳3技术管理要百素如何合理入股皑？坝4如何合理设敖计激励杠杆？办思考1：内部市柏场价格VS 外稗部评估价格？俺思考2：市梦率拔、市销率与市盈斑率隘（五）量-懊-拜“斑过犹不及,与时办俱进岸”版1你的蛋糕有靶多大？俺2从1%到1把0%盎3六十年后看敖你的企业隘思考：如何合理傲分配股份,期权懊额度和数量？既般不缺乏激励力度罢,又避免过度激笆励,稀释股权。芭股权激励的相对案数论。版（六）时-胺-熬“颁嵌套与循环班”

22、袄1生命周期v罢s行业特点癌2股权激励的俺长周期与短周期凹3延期支付与傲股权激励48年限制期半思考：如何选择岸“办对的时间奥”叭来完成对的事？耙研讨：金手铐是俺如何铸就的？唉模块二 股权笆激励方案设计技鞍巧笆（一）股权激励熬的佰“板三大铁律八项注矮意稗”蔼1如何评价一蔼个股权激励的成扮功？笆2股权激励7颁要素翱（二）股权激励翱案例深度剖析奥1创业期股权懊激励案例叭2成长期股权跋激励案例稗3成熟期股权扮激励案例拜（三）股权激励敖的设计环节与流稗程扮1股权激励整氨体设计流程伴2股权激励三颁阶段论鞍3如何循序渐盎进发展股权激励氨模块三 股权奥激励相关法律问跋题蔼1案例分析：扮股权激励四大争俺议案例吧

23、2证监会关于百股权激励的有关阿规定叭3上市公司股疤权激励案例分析蔼4财政部国税叭总局等有关股权矮激励的规定疤5会计准则中背的股份支付埃思考：如何在股癌权激励的同时设搬计限制性条款？敖模块四 股本般设计股权治理技吧巧佰1如何合理设佰计股权结构柏2影子股票,佰信托股票与虚拟奥股票的对比。芭重点研讨：如何版有效设计法律防邦火墙,避免股权瓣纠纷,规避为上阿市造成障碍报名回执表奥如需发E-ma岸il可发至叭glpx999胺126.co霸m 白(請务必填写貴笆公司全称和参会柏學员真实姓名,鞍谢谢！)岸 坝备注:请您把报翱名回执回传我司半，为确保您报名唉无误,请您再次百电话确认!扳上海与广州总部扮传真:-佰-唉 深圳传真霸:-拜 俺熬 办我单位共傲 柏_隘 扳人确定报名参加氨 2011罢年奥_稗 搬月啊_ 芭日在绊 佰_艾哀_拔 爱举办的蔼拌“扒五步连贯罢”捌股权激励法绊-办留驻核心人才艾-拜为企业构建能扳“拜自执行绊”办的股权方案拔培训班。般单位名称坝 百 啊 办 靶 熬 暗 皑 案 肮单位盖章暗联系人吧电 话凹手 机傲地 址板传 真敖E-mail按序号