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文档简介

1、绩效工资评分细则绩效工资是事业单位收入分配制度的重要组成部分。绩效工资评分细则该如何公平的制定的?下文是x收集的绩效工资评分细则，欢迎阅读!绩效工资评分细则一一、资历分(总计50分，超过50分按50分计)1、从事专业技术工作年限，每年1分。2、担任现专业技术职务年限，每年分。3、任现职以来从事管理工作年限，其中兼职人员按最高级别计分：校级2分/年;中层分/年;年级组长、教研组长1分/年;班主任、团队学生会指导老师和宿舍管理员等分/年。4、任现职以来，毕业班任教年限分/年(非高考学科且未任教高三的每5年计1年)。二、主要工作业绩分(总计30分，按最高级别计分，除业务荣誉外均为任现职以来业绩)1、

2、业务荣誉：无锡市名师10分，无锡市学科带头人8分，无锡市教学能手、班主任工作能手6分，无锡市教学新秀、班主任工作新秀4分，江阴市学科带头人6分，江阴市教学能手、班主任工作能手4分，江阴市教学新秀、班主任工作新秀2分。2、综合荣誉(单项荣誉分数减半)：(1)省级5分，无锡市级3分，江阴市级2分。(2)年度考核优秀1分/年(最多2分)。3、业务比赛获奖(非教育行政部门颁奖的分值减半，如协会、学会等)：省级一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分;无锡市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分;江阴市一等奖2分，二等奖1分。4、科研类(非教育行政部门批准立项的课题分值减半)：(1)国家级课题负责人6分，主要参与人3分;省级课题负责人4分，主要参与人2分;无锡市级课题负责人3分，主要参与人2分。(2)无锡市教师专项课题结题者负责人2分，参与人1分;江阴市教师专项课题结题者1分。三、评定分(总计20分)评定分共设优+(10分)、优(9分)、良+(8分)、良(7分)、合格(6分)五

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