中国矿业大学优秀创新团队建设实施办法

1、.PAGE ：.；PAGE 4附件：中国矿业大学优秀创新团队建立实施方法 优秀创新团队是我校科技创新和学科建立的重要载体，是优秀人才的培育平台。为了落实中矿大200340号精神，进一步推进我校学科建立和人才队伍建立，经学校研讨决议，正式启动“优秀创新团队建立方案。一、建立条件优秀创新团队是以出色人才为首席专家，以优秀中青年拔尖人才为骨干组成的，在某一学术领域围绕某一创新研讨方向，进展根底研讨和运用研讨严密型创新研讨群体。优秀创新团队分为：已成规模并有一定影响的学术团队；围绕某个具有特征的创新研讨方向，由一个学科或几个学科的优秀教师整合而成的学术团队；根据学校开展目的，在引导或鼓励的学科方向上整

2、合或引进的学术团队。拟支持的优秀创新团队应具备以下条件：1. 有在国内学术界影响较大的学术带头人，并具有良好的学术品德和较强的组织协调才干，在创新团队中具有较强的亲和力和凝聚力。2. 有稳定的科学研讨方向，承当过或正在承当着国家或省部级的艰苦科研工程文科需承当过或正在承当省部级科研工程，或提出新的研讨方向，有志于在新领域获得创新性成果。3. 有较为深沉的前期学术积累。研讨任务曾经获得了较为突出的成就，获得过国家级或省部级奖励文科需获得过市厅级一等以上奖励，具备较好的研讨根底，在国内外同行中具有一定优势；或提出某一研讨领域的前沿课题并具有较强的创新潜力。4. 有构成构造合理的学术梯队的条件。创新

3、学术团队除带头人普通应在50岁以下外，应有2-3名学术研讨骨干原那么上为校级及以上青年学术带头人或优秀青年骨干教师及2-5名青年教师35岁以下。学术研讨骨干应具有博士学位或副教授以上专业技术职务。 5. 有良好的科研支撑条件。优秀创新团队成员所在单位可以为团队的生长提供良好的任务条件和人员保证，团队带头人和研讨骨干有充分的时间和精神从事创新性研讨任务。二、申报与审批程序 1. 优秀创新团队采取自在申报、专家评审、学校审批的方式，每年申报和评审一次。 2. 凡具备优秀创新团队建立申报条件的均可填写，并向学院提出恳求。3. 学院教授委员会或专家组根据本实施方法对本院恳求的团队进展讨论、投票赞同票数

4、到达出席会议委员人数的2/3视为经过，并报学院审批。4. 学校学术委员会对各学院引荐的优秀创新团队进展评审，听取团队首席专家的争辩，根据本实施方法充分讨论后进展无记名投票表决。出席会议的委员到达学校学术委员会委员总数的2/3才干召开会议，赞同票数到达出席会议人数的2/3视为经过。5. 学术委员会评审经过后，由学校进展公示，公示期为10天，公示无异议后，报学校审批。6. 学校同意后，正式命名创新团队的称号。三、经费的资助与管理 1. 学校将列出专项经费用于资助优秀创新团队建立。对优秀创新团队拟开展的创新性研讨任务，学校根据其预期的开展目的，给予理工科团队20-200万元、文科团队10-50万元的研条件资助经费。2. 同意的经费以按预算分阶段的方式核拨，财务处进展经费管理，审计处进展经费运用审计监视，设备处担任采购10万元以上的设备。3. 所资助经费只能用于科研设备、图书资料软件等工程的支出，不得用于差旅、劳务、会议、版面费等工程。五、评价与验收1. 优秀创新团队实行首席专家担任制，建立周期为3年。2.每年12月底，首席专家向学校提交年度进展汇报，学校组织有关专家进展中期检查评价，根据评价情况确定下一年度的拨款方案，假设评价结果不合格那么停顿资助，收回余款和所购科研设备。3. 建立期满后，对团队进展验收评价，主要调查该团队完成目的的情况，以及在国内外所到达的影响力和获得的标志