水利普查工作责任考核制度

1、.PAGE ：.；PAGE 5金汇镇第一次全国水利普查任务责任考核方法金汇镇水利普查办公室二一一年四月为落实科学开展观，加强金汇镇第一次全国水利普查暨第二次水资源普查普查员和普查指点员管理，教育、鼓励普查员和普查指点员严肃仔细、尽心尽责地履行普查任务职责，充分调开任务积极性、自动性和发明性，不断改良任务作风，努力提高普查任务效率，保证普查任务的顺利完成，按照国发20214号的精神，根据及的要求，特制定本考核方法。一、考核原那么坚持客观公正，按照任务人员平常任务表现及检查任务义务完成情况进展考核，使考核过程成为一次自我教育、鞭策、鼓励的过程。二、考核对象普查员和普查指点员。1、普查员是指根据水利

2、普查任务需求，按照一定条件选择调聘用的、在相应的普查区域内直接承当水利普查义务的任务人员。2、普查指点员是指根据水利普查任务需求，按照一定条件选择调聘用的、在相应的普查区域内对普查员的任务进展指点、检查、质量控制等的任务人员。三、考核指点小组组长：顾墨兴，副组长：彭红卫，组员：张正、戴志春、范辉强。普查员和普查指点员职责与义务一普查员和普查指点员的职责1、要忠于职守，坚持原那么，严厉执行普查方案，依法独立开展普查任务。2、要积极参与培训，学习水利普查知识，掌握普查对象清查、数据获取、普查表填报、数据处置、质量控制等各种水利普查任务技艺。3、要做好宣传任务，向普查对象直接管理单位或部门、村居民委

3、员会、公众宣传水利普查任务，提高公众对水利普查任务的认识，自觉参与水利普查。4、在执行水利普查义务时，特别是开展普查对象入户清查时，须持有县级水利普查机构一致印制的、，并自动出示证件，自我引见，阐明身份，阐明来意。5、要遵守严密规那么，自觉为普查对象严密。6、要尽职尽责，按照区、镇水利普查机构制定的任务方案，圆满完成水利普查的各项详细义务。二普查指点员的详细义务普查指点员在区、镇级水利普查机构的一致指点下，详细组织所担任的普查专业的宣传、普查对象清查、普查表填报与审核、成果汇总与审核、普查资料封装和交接等项任务。1、制定本普查区调查方案。包括普查对象清查方案和普查数据采集方案。第一，要根据专业

4、分组，经过必要的实地勘查，确定本普查专业的范围和内容，并明确每个普查员所担任的义务；第二，要搜集各类普查对象的已有资料，掌握本专业各类普查对象的根本情况，为普查对象清查和普查数据搜集奠定根底；第三，根据本普查区内的普查对象、地形和道路情况，确定调查道路、清查和数据采集的详细方法；第四，制定本普查区普查对象清查方案和普查数据采集方案，包括普查对象清查、普查数据采集的内容、方法、任务进度安排和组织分工等。2、担任与上级普查机构的联络、协调，对普查任务进展协调布置，一致安排；担任对普查员进展业务辅导和现场清查登记指点；担任审核清查表和普查表的数据质量，整理装订全部普查表；担任本普查成果汇总、审核与报

5、送任务。3、仔细处置在普查任务中遇到的各种问题，对本人没有把握的问题，应向上级请示后再予以处理。4、对普查员的任务进展巡回检查，真实掌握普查员的任务进度和任务质量，发现问题及时纠正，对有困难的要予以协助 。5、自动听取群众意见，及时改良普查登记任务。三普查员的详细义务普查员担任普查对象清查、入户登记、普查表填报、复核及查遗补漏等任务。1、要熟练掌握调查访问技巧和方法，及时监控和掌握普查对象的填报情况，确保上报数据的真实性和准确性。2、做好普查对象清查任务。在开展普查对象清查任务前，仔细学习有关普查内容的规定和要求，了解普查区根本情况，整理好普查对象的清查表，做好有关预备任务。普查员走访清查登记

6、时，根据普查专业特点，对各类普查对象进展核对，按照普查实施方案相关规定，甄别调查对象，做好有关资料的搜集整理任务，逐一填写清查表，不得漏查漏报，确保清查内容全面完好。3、做好台帐建立任务。根据确定的普查对象，发放台账表，并向相关人员讲解填报方法。定期检查台帐表记录，发现问题及时纠正。对台帐表的年度数据进展复核。4、做好普查表的填报任务。发放普查表，指点相关人员填报，并对填报内容能否符合要求进展复核。也可在了解普查对象情况后代为填报，代填的表项要符合实践情况，并要经普查对象直接管理单位或个人认可。5、做好普查表复核任务。普查表填报终了后，要经过自查、互查、议查等方式，对普查对象的重漏、普查目的的

7、对错、普查表填写的正确与否进展复核，发现过失，据实更正，尽快核实、补报。6、做好各种普查表的整理、封装及交接任务。全部普查表确认无误后，普查员以普查区或普查小区为单位将普查表装订成册，签字上报上一级水利普查机构。四、考核内容从 五个方面进展考核，由此确定奖金发放额。五、考核方法1、每半年考核一次，采取互评、自评的方式按照综合考核测评表内容进展打分，年中、年末考核得分的平均值作为职工年终考核得分。2、结合区水务局年度考评任务意见，考核分数60分以下的为考核不合格，60分以上的为考核合格，其中90分以上的可列为考核优秀及奖励人选。3、职工年终奖金分为根底部分和绩效部分，根底部分占核定总额的70%，

8、原那么上采取按系数分配的方案；绩效部分占核定总额的30%，采取按考核分配的方法。4、根底部分奖金在总量控制前提下，按照职务等级确定分配比例为1：0.8：0.7：0.6：0.5由于职工大会未经过，按上级有关规定执行。5、日常的考勤、事假、上下班等管理考核中所扣除的奖金与绩效部分奖金相挂钩，在坚持总量不变的前提下，所扣除的奖金放入其他职工剩余奖金总额中，重新进展平均分配。六、奖罚一奖励职工获得区局以上荣誉时，由本单位给予一定的奖励。此项奖励加分所发生的奖金金额，由所长统筹，不列入年终考核核定奖金总额内。1、获得局级或镇级荣誉时，奖励金额为300元；2、获得区级荣誉时，奖励金额为600元；3、获得市级荣誉时，奖励金额为1000元；4、获得国家级荣誉时，奖励金额为2000元。二处分职工有以下情形之一的，年终考核为不合