招聘助理的主要职责说明8篇

1、招聘助理的主要职责说明8篇招聘助理负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。下面是小编为大家带来的招聘助理的主要职责说明8篇，希望大家能够喜欢 招聘助理的主要职责说明1 职责： 1.负责公司(佛山分部)人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、完成上级主管交办的其它工作。 岗位要求： 1.形象气质佳者优先。 2.普通话、粤语标准流利

2、,语言表达能力强。 3.善于沟通，有亲和力，较强的保密意识。 4.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。 招聘助理的主要职责说明2 职责： 根据部门的招聘需求，发布招聘信息; 协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作; 根据要求，整理面试人员各类信息; 协助offer谈判，及入职流程的办理; 完成上级交代的其他工作任务。 任职要求; 本科及以上学历，人力资源专业优先; 熟练的使用office办公软件; 良好的沟通能力，细致有耐心，热爱招聘工作 招聘助理的主要职责说明3 职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机

3、构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先 2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力; 4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦 招聘助理的主要职责说明4 职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、搜集简历，对简历进行分

4、类、筛选; 5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作; 6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果; 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。 任职资格： 1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历; 2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘; 3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力; 4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度; 5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。 6、明确的人力资源职业发展方向。 招聘助理的主要职责说明5 1、负责人

5、事招聘，安排好面试的时间; 2、协助新员工办理入职、离职的手续; 3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证公司所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 招聘助理的主要职责说明6 职责： 1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约 2、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务; 3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理; 4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统; 5、负责员工考勤、办

6、公用品管理等工作; 6、负责前台及公司环境卫生管理; 岗位要求： 1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语4级者优先; 2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先; 3、熟练操作办公自动化软件; 4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰; 5、热情开朗，具有优秀的沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先; 6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识; 7、有客服、前台工作经验者优先; 招聘助理的主要职责说明7 职责 1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作; 2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求; 3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效

7、果，及时反馈招聘进度; 4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作; 3、良好的沟通表达能力和分析判断力; 4、积极主动，较强的责任心和抗压能力; 招聘助理的主要职责说明8 职责： 1.协助招聘主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 任职资格： 1.具有较强的沟通能力