人事主管职责有哪些（10篇）

1、人事主管职责有哪些（10篇）人事主管需要负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。今天小编在这给大家整理了一些人事主管职责，我们一起来看看吧 人事主管职责1 1、公司相关制度的拟草、制定及完善; 2、组织和推动公司文化建设; 3、制定招聘计划、开展招聘工作，完成招聘任务; 4、制定培训方案，实施培训方案，完成培训相关任务; 5、负责公司员工入职、离职、工资、考核及调薪等相关工作; 6、负责公司社保、公积金等相关年检工作; 7、负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置; 8、负责员工档案管理，及时更新员工档案; 9、完成上级临时交

2、办的其他工作。 人事主管职责2 1、负责人事与行政日常工作，配合上级完成人事行政方面的管理工作; 2、对会议进行记录、跟踪、发布、反馈;辅助办公室的其他日常行政管理工作。 3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜; 4、负责员工入职、转正、借调、离职等手续办理工作，并完善相关政策及流程; 5、负责培训项目的策划、组织实施及效果评估跟进; 6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 7、建立完善公司的人事行政制度、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利事务等方面; 8、主动积极创造性的完成领导交办的其他事务，能适应多任务同时管理，高效灵活。 人事主管职责3 1.根据

3、公司经营目标以及发展规划，做好人力资源统筹工作; 2.优化公司人事行政相关制度流程，提高工作效率; 3.与各部对接人员招聘需求，制定招聘计划，做好人才的选拔以及人员储备; 4.组织实施绩效管理，根据项目发展情况制定匹配的绩效考核标准，监督实施并不断改进完善; 5.了解市场薪资行情，根据公司发展阶段制定相应的薪资水平，完善薪资结构; 6.负责薪资核算和考勤管理; 7.推动公司企业文化建设，组织员工活动，营造良好的工作氛围; 8.了解劳动法等相关法律法规，妥善处理员工关系; 9.负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产等行政事务的管理工作。 人事主管职责4 1、熟悉并精通招聘，员工关系，员工

4、福利，薪酬，绩效，培训6大版块工作。 2、协助总监制定和调整人力资源规划与年度实施计划; 3、日常人事管理工作包含员工关系，考勤，公司活动、文化推动等; 4、负责人事管理规章制度及工作流程的优化; 5、周会、月会会议安排; 6、各门店宽带签订及续约事宜; 7、负责公司内部人力资源调配组织管理; 人事主管职责5 1、负责办公室日常工作，制定办公室年度、月度工作计划及工作目标，并组织实施; 2、管理、协调并监督后勤各部门工作，组织各部门信息的传递，保障各部门信息沟通顺畅; 3、组织各部门制定年度预算，合理控制各项成本; 4、参与公司销售战略及经营方案的制定，密切关注市场及销售人员动态，协调后勤各岗

5、位人员做好营销支持工作; 5、组织策划公司各类会议及活动，并安排外事接待，妥善处理各项内外部事务; 6、组织制定公司及各类规章制度和实施细则，督促、检查制度的贯彻执行; 7、负责企业文化建设，定期组织团建活动，提高团队凝聚力; 人事主管职责6 1、负责搭建和完善集团招聘管理体系，梳理集团与分子公司的招聘管控界面; 2、负责招聘渠道建设，包括但不限于劳务、校企合作、网络、猎头等; 3、负责招聘费用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益; 4、负责招聘考核体系建立，并对分子公招聘执行监督管控，提高招聘效率; 5、及时有效达成新组建分子公司人员招募的目标，对结果负责; 6、负责校园招聘规划和执行;

6、 7、负责新员工试用期考核管理，梯队建设，以及人才盘点工作。 人事主管职责7 1、协助总部人力资源部对分公司人员进行人事方面的综合管理; 2、负责分公司人员招聘、培训、员工关系管理等人事、行政工作的日常管理与指导监督工作; 3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩意见，并提交总部决定; 4、向总部及时反馈地区人员的现场情况，及时提出问题、解决问题，保障现场的正常运营; 5、与总部人事进行日常工作对接和沟通。 人事主管职责8 1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。 2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。 3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理 4

7、、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。 5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。 6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。 人事主管职责9 1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作; 2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假; 6、领导交办的其他工作事项。 人事主管职责10 1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立; 5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，